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Arbeitszeitmodelle",{"id":162,"status":7,"sort":19,"title":1133},"Verträge",{"id":168,"status":7,"sort":19,"title":1135},"Kündigung",{"id":173,"status":7,"sort":19,"title":1137},"Zahnarzt",{"id":179,"status":7,"sort":19,"title":1139},"Urlaub",["Reactive",1141],[1142,1245,1345,1429,1499,1600,1691,1768,1867,1958,2048,2118,2197,2278,2363,2460,2541,2629,2703,2784,2859,2931,3022,3117,3212,3288,3363,3449,3526,3611,3692,3783,3880,3943,4023,4107,4200,4294,4365,4479,4594,4719,4811,4909,4987,5081,5180,5273,5372,5477,5560,5660,5744,5837,5925,5993,6088,6164,6252,6327,6386,6477,6511,6540,6568,6597,6618],{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1147,"header_component":1227,"categories":1238},"2025-03-28T08:57:23.257Z","2026-01-13T06:42:34.060Z","Arbeitszeitmodelle","arbeitszeitmodelle",[1148,1158,1165,1174,1183,1192,1202,1211],{"id":6,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1150,"item":1154},"block_lexicon_description",{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1151,"header_component":1152,"categories":1153},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":8,"status":7,"title":1155,"description":1156,"icon":1157},"Zusammenfassung","\u003Cp>Arbeitszeitmodelle regeln die zeitliche Organisation von Arbeit im Unternehmen. Sie schaffen den Rahmen, in dem Mitarbeitende tätig sind, und helfen dabei, betriebliche Anforderungen mit individuellen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Die Digitalisierung ermöglicht es heute, selbst komplexe Modelle effizient und rechtskonform zu verwalten.\u003C\u002Fp>","lightbulb",{"id":372,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1160,"item":1164},"block_lexicon_table_of_contents",{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1161,"header_component":1162,"categories":1163},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":16},{"id":24,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1166,"item":1170},{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1167,"header_component":1168,"categories":1169},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":384,"status":7,"sort":19,"title":1171,"description":1172,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1173},"Was versteht man unter Arbeitszeitmodellen?","\u003Cp>Arbeitszeitmodelle definieren, wann, wie lange und in welcher Struktur Menschen arbeiten. Sie sind essenziell für die Personaleinsatzplanung und beeinflussen Faktoren wie Produktivität, Motivation und Work-Life-Balance. Während klassische Modelle wie Vollzeit oder Teilzeit nach wie vor weit verbreitet sind, gewinnen flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle durch Digitalisierung und veränderte Arbeitskulturen zunehmend an Bedeutung.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Übersicht gängiger Arbeitszeitmodelle\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Im Folgenden eine Übersicht verbreiteter Arbeitszeitmodelle – inklusive ihrer Besonderheiten und Einsatzgebiete:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vollzeitmodell\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Die traditionelle Form der Arbeitszeit – in der Regel 40 Stunden pro Woche an fünf Arbeitstagen. Sie bietet klare Strukturen, jedoch wenig Flexibilität.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\">Teilzeitmodell\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Mitarbeitende arbeiten weniger als die betriebsübliche Wochenarbeitszeit. Teilzeitmodelle eignen sich für verschiedene Lebensphasen, z. B. zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpep-ito.de\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\">Gleitzeitmodell\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Mitarbeitende können Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit innerhalb eines vereinbarten Rahmens flexibel gestalten. Häufig gibt es eine Kernarbeitszeit, in der Anwesenheitspflicht besteht.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vertrauensarbeitszeit\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Die Arbeitszeit wird nicht erfasst; der Fokus liegt auf Ergebnissen. Dieses Modell basiert auf einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Vertrauen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Funktionszeit\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Die Arbeitszeit wird nicht individuell geregelt – entscheidend ist, dass bestimmte Funktionen innerhalb eines festgelegten Zeitraums durchgehend besetzt sind.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Schichtarbeit\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Verschiedene Schichten (Früh-, Spät-, Nachtschicht) sichern einen durchgehenden Betrieb – besonders in Pflege, Produktion oder Logistik relevant.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Wechselschichtmodell\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Mitarbeitende wechseln regelmäßig zwischen den Schichten. Dieses Modell kann langfristig gesundheitlich belastend sein und erfordert besondere Planung.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Frollierende-wochenarbeit\">Rollierendes System\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Schichtpläne wechseln in festem Rhythmus, z. B. wöchentlich. Das sorgt für Transparenz und Planbarkeit.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arbeitszeitkonto\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Über- oder Unterstunden werden auf einem Zeitkonto gesammelt und können später ausgeglichen werden. Besonders sinnvoll bei schwankendem Arbeitsaufkommen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-ca379191-7fff-b8f0-85bb-33b6a5498088\">4-Tage-Woche\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>Die Wochenarbeitszeit wird auf vier Tage verteilt, oft bei gleichbleibender Stundenanzahl. Ziel ist eine höhere Produktivität und bessere Erholung.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":63,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1175,"item":1179},{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1176,"header_component":1177,"categories":1178},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":388,"status":7,"sort":19,"title":1180,"description":1181,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1182},"Vorteile und Herausforderungen moderner Arbeitszeitmodelle","\u003Cp dir=\"ltr\">Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen individuelle Lösungen für unterschiedliche Branchen und Lebenssituationen. Sie steigern Motivation, Mitarbeiterbindung und Effizienz. Gleichzeitig stellen sie Unternehmen vor Herausforderungen bei:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">der rechtssicheren Zeiterfassung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">der fairen Dienstplanung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">der Einhaltung des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetzes\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">der Berücksichtigung von Überstunden, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenzeiten\u003C\u002Fa> und Abwesenheiten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":70,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1184,"item":1188},{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1185,"header_component":1186,"categories":1187},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":393,"status":7,"sort":19,"title":1189,"description":1190,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1191},"Digitale Lösungen als Schlüssel zur Effizienz","\u003Cp dir=\"ltr\">Gerade bei Unternehmen mit variierenden Arbeitszeiten, mehreren Modellen oder häufigen Anpassungen wird der Planungsaufwand schnell komplex. Digitale Systeme zur Personaleinsatzplanung schaffen hier Abhilfe:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Automatisierte \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> und Arbeitszeitverteilung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. Ruhezeiten, Maximalarbeitszeiten)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Transparente Zeiterfassung – auch mobil\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Übersicht über Urlaube\u003C\u002Fa>, Krankmeldungen und Zeitkonten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Digitale Tools unterstützen HR-Abteilungen dabei, Ressourcen effizienter zu steuern und Mitarbeitenden faire, flexible Bedingungen zu bieten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":16,"collection":1193,"sort":70,"lexicon_id":1194,"item":1198},"block_lexicon_hint",{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1195,"header_component":1196,"categories":1197},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":8,"status":7,"title":1199,"icon":1200,"description":1201},"Tipp","info","\u003Cp>Sie möchten wissen, wie sich unterschiedliche Arbeitszeitmodelle – von Schichtarbeit bis \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeit\u003C\u002Fa> – digital abbilden und in der Praxis planen lassen? In einem kostenlosen pepito-Demotermin zeigen wir Ihnen, wie das flexibel, übersichtlich und gesetzeskonform gelingt – individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.\u003C\u002Fp>",{"id":103,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":1203,"item":1207},{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1204,"header_component":1205,"categories":1206},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":397,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":1209,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1210},"Fazit","\u003Cp>Arbeitszeitmodelle bilden die Grundlage für modernes Arbeiten. Ob klassisch oder flexibel – sie müssen zur Unternehmensstruktur und den Bedürfnissen der Mitarbeitenden passen. Digitale Lösungen helfen, Komplexität zu reduzieren und moderne Arbeitszeitgestaltung im Alltag erfolgreich umzusetzen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":268,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":1213,"item":1217},"block_lexicon_checklist",{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1214,"header_component":1215,"categories":1216},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":1218,"description":1219,"checklist":1220,"image":304,"cta":1226},"pepito - Ihre Lösung für digitale Zeiterfassung & Dienstplanung","\u003Cp>Überzeugen Sie sich selbst! Lassen Sie sich live zeigen, wie pepito Ihre Personalplanung vereinfacht. Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Demotermin und erleben Sie, wie effizient moderne Personalplanung sein kann.\u003C\u002Fp>",[1221,1222,1223,1224,1225],"Erfassung von Arbeitszeiten & Fehlzeiten","Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement","Digitale Personalakte","Auswertungen & Exporte von Zeiten","Gesetzliche Dokumentationspflicht erfüllen",[8],[1228],{"id":6,"collection":577,"lexicon_id":1229,"item":1233},{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1230,"header_component":1231,"categories":1232},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":888,"status":7,"sort":19,"title":1145,"description":1234,"image":19,"bg_color":1235,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1237},"\u003Cp>Was sind Arbeitszeitmodelle und wie lassen Sie sich in einem modernen Unternehmensalltrag abbilden?\u003C\u002Fp>","#88ABD7",false,[],[1239],{"id":63,"lexicon_id":1240,"lexicon_categories_id":1244},{"id":8,"status":7,"sort":19,"date_created":1143,"date_updated":1144,"title":1145,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1146,"components":1241,"header_component":1242,"categories":1243},[6,372,24,63,70,16,103,268],[6],[63],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1250,"header_component":1315,"categories":1326},"2025-03-31T10:21:08.237Z","2025-04-24T11:56:31.681Z","Arbeitszeiterfassung\u002FPflicht","arbeitszeiterfassung-pflicht",[1251,1258,1264,1272,1281,1289,1298,1307],{"id":142,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1252,"item":1256},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1253,"header_component":1254,"categories":1255},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":6,"status":7,"title":1155,"description":1257,"icon":1157},"\u003Cp>Die Arbeitszeiterfassung dokumentiert Beginn, Ende und Pausen der täglichen Arbeitszeit. Seit dem BAG-Urteil von 2022 ist sie in Deutschland verpflichtend. Eine digitale Zeiterfassung hilft Unternehmen dabei, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, Prozesse zu automatisieren und die Übersicht zu behalten – ob im Büro, in der Produktion oder im Homeoffice. Lösungen wie pepito bieten alles aus einer Hand: Zeiterfassungssystem, App, optionales Terminal – und das komplett DSGVO-konform.\u003C\u002Fp>",{"id":292,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1259,"item":1263},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1260,"header_component":1261,"categories":1262},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":8},{"id":173,"collection":1193,"sort":16,"lexicon_id":1265,"item":1269},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1266,"header_component":1267,"categories":1268},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":63,"status":7,"title":1270,"icon":1200,"description":1271},"Aktueller Stand 2025: Gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung","\u003Cp>Seit dem \u003Ca href=\"\u002Fnews\u002Fgesetzentwurf-arbeitszeiterfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG)\u003C\u002Fa> vom 13. September 2022 sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, die gesamte Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Diese Entscheidung basiert auf der Auslegung des Arbeitsschutzgesetzes, das Unternehmen dazu anhält, ein System einzuführen, mit dem die geleistete Arbeitszeit objektiv und verlässlich dokumentiert wird. Ein Gesetzentwurf des Bundesarbeitsministeriums sieht vor, dass die tägliche Arbeitszeit der Beschäftigten elektronisch aufgezeichnet wird. Allerdings können Tarifparteien Ausnahmen vereinbaren, und Kleinbetriebe mit weniger als zehn Mitarbeitern sind von dieser Pflicht ausgenommen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cbr> \u003C\u002Fp>",{"id":671,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1273,"item":1277},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1274,"header_component":1275,"categories":1276},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":401,"status":7,"sort":19,"title":1278,"description":1279,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1280},"Definition: Was ist Arbeitszeiterfassung?","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Arbeitszeiterfassung ist die Grundlage für transparente, gerechte und gesetzeskonforme Arbeitsprozesse. Sie umfasst:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erfassung von Arbeitsbeginn, Arbeitsende und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenzeiten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachweis der tatsächlich geleisteten Stunden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Kontrolle gesetzlicher Vorschriften (z. B. Höchstarbeitszeit, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Sie ist nicht nur wichtig für die Personalplanung, sondern auch für die korrekte Vergütung von Überstunden, die Einhaltung des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetzes\u003C\u002Fa> und den Schutz der Mitarbeitenden vor Überlastung\u003C\u002Fp>",[],{"id":149,"collection":1193,"sort":63,"lexicon_id":1282,"item":1286},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1283,"header_component":1284,"categories":1285},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":16,"status":7,"title":1287,"icon":1157,"description":1288},"Hinweis","\u003Cp>\u003Cstrong>Wichtig: \u003C\u002Fstrong>Die Erfassung muss \u003Cstrong>verlässlich\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong>vollständig\u003C\u002Fstrong> und \u003Cstrong>manipulationssicher erfolgen\u003C\u002Fstrong> – das gelingt am besten mit einer digitalen Zeiterfassung.\u003C\u002Fp>",{"id":154,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":1290,"item":1294},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1291,"header_component":1292,"categories":1293},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":405,"status":7,"sort":19,"title":1295,"description":1296,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1297},"Vor- und Nachteile der Zeiterfassung","\u003Ch3 dir=\"ltr\">Vorteile:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Transparenz und Fairness:\u003C\u002Fstrong> Genaue Arbeitszeiterfassung stellt sicher, dass Überstunden korrekt dokumentiert und vergütet werden, was zur Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einhaltung gesetzlicher Vorgaben:\u003C\u002Fstrong> Unternehmen können sicherstellen, dass Arbeitszeitgesetze eingehalten werden, wodurch rechtliche Risiken minimiert werden.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Effiziente Personalplanung:\u003C\u002Fstrong> Durch genaue Daten können Personalressourcen optimal eingesetzt und Engpässe vermieden werden.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Nachteile:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Administrativer Aufwand:\u003C\u002Fstrong> Die Einführung und Pflege eines \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssystems\u003C\u002Fa> kann mit erhöhtem Verwaltungsaufwand verbunden sein.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kosten:\u003C\u002Fstrong> Anschaffung und Implementierung elektronischer Zeiterfassungssysteme können initial kostenintensiv sein.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vertrauensproblematik:\u003C\u002Fstrong> Einige Mitarbeiter könnten die Zeiterfassung als Misstrauensvotum empfinden, insbesondere wenn zuvor \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fvertrauensarbeitszeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertrauensarbeitszeit\u003C\u002Fa> praktiziert wurde.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":158,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":1299,"item":1303},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1300,"header_component":1301,"categories":1302},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":409,"status":7,"sort":19,"title":1304,"description":1305,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1306},"Formen der Arbeitszeiterfassung","\u003Ch3 dir=\"ltr\">In der Praxis gibt es verschiedene Methoden:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Manuelle Erfassung\u003C\u002Fstrong> (z. B. per Excel oder Papier) – fehleranfällig, nicht revisionssicher\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Stempeluhr oder Terminal \u003C\u002Fstrong>– stationär, oft im Eingangsbereich\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Digitale Zeiterfassungssysteme\u003C\u002Fstrong> – z. B. als Cloud-Software mit Webzugang\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mobile Arbeitszeiterfassung per App\u003C\u002Fstrong> – ideal für Außendienst, mobile Teams und Homeoffice\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Anforderungen an ein Zeiterfassungssystem\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Ein professionelles Zeiterfassungssystem sollte:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Beginn, Ende und Pausen erfassen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Überstunden, Fehlzeiten und Arbeitszeitkonten automatisch berechnen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">gesetzliche Vorgaben (z. B. Ruhezeiten) überwachen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">mobil, standortunabhängig und benutzerfreundlich funktionieren\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">DSGVO-konform arbeiten\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":255,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":1308,"item":1312},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1309,"header_component":1310,"categories":1311},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":1218,"description":1219,"checklist":1313,"image":304,"cta":1314},[1221,1222,1223,1224,1225],[8],[1316],{"id":16,"collection":577,"lexicon_id":1317,"item":1321},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1318,"header_component":1319,"categories":1320},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":212,"status":7,"sort":19,"title":1322,"description":1323,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1325},"Arbeitszeiterfassung \u002FPflicht","\u003Cp>Erfahren Sie, was Arbeitszeiterfassung bedeutet, welche gesetzlichen Pflichten Unternehmen haben, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren, und wie Sie dies effizient mit digitaler Zeiterfassung in Ihrem Unternehmen umsetzen können.\u003C\u002Fp>","#9DC1D8",[],[1327,1333,1339],{"id":70,"lexicon_id":1328,"lexicon_categories_id":1332},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1329,"header_component":1330,"categories":1331},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":103,"lexicon_id":1334,"lexicon_categories_id":1338},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1335,"header_component":1336,"categories":1337},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":142,"lexicon_id":1340,"lexicon_categories_id":1344},{"id":24,"status":7,"sort":19,"date_created":1246,"date_updated":1247,"title":1248,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1249,"components":1341,"header_component":1342,"categories":1343},[142,292,173,671,149,154,158,255],[16],[70,103,142],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1350,"header_component":1407,"categories":1416},"2025-04-01T12:54:17.350Z","2026-10-15T11:44:05.753Z","Abfindung","abfindung",[1351,1358,1364,1373,1383,1393],{"id":192,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1352,"item":1356},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1353,"header_component":1354,"categories":1355},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":16,"status":7,"title":1155,"description":1357,"icon":19},"\u003Cp>Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung, die Arbeitnehmende bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten – meist im Rahmen eines Aufhebungsvertrags oder eines gerichtlichen Vergleichs. Zwar besteht kein genereller Anspruch auf Abfindung, doch sie kann freiwillig gezahlt werden, um Konflikte zu vermeiden oder Kündigungsschutzklagen abzuwehren. Die Höhe richtet sich nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, Gehalt und weiteren Faktoren.\u003C\u002Fp>",{"id":376,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1359,"item":1363},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1360,"header_component":1361,"categories":1362},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":24},{"id":112,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1365,"item":1369},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1366,"header_component":1367,"categories":1368},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":449,"status":7,"sort":19,"title":1370,"description":1371,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1372},"Definition: Was ist eine Abfindung?","\u003Cp dir=\"ltr\">Eine Abfindung ist eine freiwillige oder gerichtlich vereinbarte Zahlung des Arbeitgebers an eine:n ausscheidende:n Mitarbeitende:n. Sie soll mögliche Nachteile durch den Arbeitsplatzverlust ausgleichen – etwa beim Übergang in ein neues Beschäftigungsverhältnis oder während der Arbeitslosigkeit.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Typische Situationen, in denen Abfindungen gezahlt werden:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Aufhebungsverträge:\u003C\u002Fstrong> zur einvernehmlichen Trennung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kündigungsschutzklagen:\u003C\u002Fstrong> zur Vermeidung weiterer Rechtsstreitigkeiten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Betriebsbedingte Kündigungen\u003C\u002Fstrong> mit Sozialplan oder Massenentlassungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vorzeitiger Ruhestand\u003C\u002Fstrong> oder \u003Cstrong>Umstrukturierungen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen, etwa nach § 1a Kündigungsschutzgesetz bei betriebsbedingter Kündigung mit Hinweis auf eine Abfindungsregelung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":628,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1374,"item":1378},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1375,"header_component":1376,"categories":1377},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":1379,"status":7,"sort":19,"title":1380,"description":1381,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1382},82,"Wie wird die Höhe einer Abfindung berechnet?","\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Eine verbreitete Faustformel lautet:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Abfindung = 0,5 Monatsgehälter × Jahre der Betriebszugehörigkeit\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Die tatsächliche Höhe kann jedoch je nach Einzelfall variieren – z. B. bei langjährigen Mitarbeitenden, tarifvertraglichen Regelungen oder besonderen Sozialaspekten.\u003C\u002Fp>",[],{"id":203,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1384,"item":1388},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1385,"header_component":1386,"categories":1387},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":1389,"status":7,"sort":19,"title":1390,"description":1391,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1392},83,"Steuerliche Behandlung von Abfindungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"164\">​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Abfindungen, die Arbeitnehmer bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses erhalten, unterliegen der Einkommensteuer, sind jedoch grundsätzlich nicht sozialversicherungspflichtig.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Eine Ausnahme besteht für freiwillig gesetzlich krankenversicherte Personen: Für sie kann die Abfindung unter bestimmten Bedingungen als beitragspflichtige Einnahme gelten, was zu zusätzlichen Beitragszahlungen führen kann.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"166\" data-end=\"439\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Zur Minderung der steuerlichen Belastung kann die sogenannte Fünftelregelung angewendet werden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Diese ermöglicht es, die Abfindung steuerlich so zu behandeln, als würde sie über fünf Jahre verteilt zufließen, wodurch der progressive Steuersatz gemildert wird.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Bis Ende 2024 konnten Arbeitgeber diese Regelung direkt beim Lohnsteuerabzug berücksichtigen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ab dem 1. Januar 2025 sind jedoch Änderungen in Kraft getreten: Arbeitgeber führen die Abfindung nun in voller Höhe als Arbeitslohn ab, und die Anwendung der Fünftelregelung erfolgt nicht mehr automatisch.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Arbeitnehmer müssen die ermäßigte Besteuerung nun selbst im Rahmen ihrer Einkommensteuererklärung beantragen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"441\" data-end=\"566\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Diese Neuerung bedeutet für Arbeitnehmer einen zusätzlichen administrativen Aufwand, da sie aktiv werden müssen, um von der Steuerermäßigung zu profitieren.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Es ist daher ratsam, sich frühzeitig über die Voraussetzungen und das Verfahren zur Beantragung der Fünftelregelung zu informieren oder gegebenenfalls steuerliche Beratung in Anspruch zu nehmen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":274,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":1394,"item":1398},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1395,"header_component":1396,"categories":1397},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1401,"image":304,"cta":1406},"pepito - Ihre Lösung für digitale Dienstplanung, Zeiterfassung & Abwesenheitsmanagement","\u003Cp dir=\"ltr\">Überzeugen Sie sich selbst! 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Vereinbaren Sie jetzt einen unverbindlichen Demotermin und erleben Sie, wie effizient moderne Personalplanung sein kann.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[1402,1403,1404,1405,1225,1222],"Digitale Zeiterfassung","Dientspläne & Schichtpläne erstellen","Elektronische Personalakte","Auswertungen & Exporte",[16],[1408],{"id":24,"collection":577,"lexicon_id":1409,"item":1413},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1410,"header_component":1411,"categories":1412},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":232,"status":7,"sort":19,"title":1348,"description":1414,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1415},"\u003Cp>Erfahren Sie, was eine Abfindung ist, in welchen Fällen sie gezahlt wird, wie sie berechnet wird und welche steuerlichen Regelungen dabei zu beachten sind.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],[1417,1423],{"id":649,"lexicon_id":1418,"lexicon_categories_id":1422},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1419,"header_component":1420,"categories":1421},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":671,"lexicon_id":1424,"lexicon_categories_id":1428},{"id":63,"status":7,"sort":19,"date_created":1346,"date_updated":1347,"title":1348,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1349,"components":1425,"header_component":1426,"categories":1427},[192,376,112,628,203,274],[24],[649,671],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1434,"header_component":1483,"categories":1492},"2025-04-01T13:54:19.217Z","2025-04-10T07:55:18.639Z","Abmahnung","abmahnung",[1435,1442,1448,1457,1466,1475],{"id":384,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1436,"item":1440},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1437,"header_component":1438,"categories":1439},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":142,"status":7,"title":1155,"description":1441,"icon":19},"\u003Cp>Die Abmahnung ist ein arbeitsrechtliches Instrument, mit dem Arbeitgeber auf Pflichtverletzungen von Mitarbeitenden reagieren. Sie dient als Warnung – und als Voraussetzung für eine spätere verhaltensbedingte Kündigung. Eine Abmahnung muss inhaltlich bestimmten Anforderungen genügen und sollte sorgfältig dokumentiert werden – etwa in der digitalen Personalakte.\u003C\u002Fp>",{"id":380,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1443,"item":1447},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1444,"header_component":1445,"categories":1446},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":63},{"id":212,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1449,"item":1453},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1450,"header_component":1451,"categories":1452},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":604,"status":7,"sort":19,"title":1454,"description":1455,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1456},"Definition: Was ist eine Abmahnung","\u003Cp dir=\"ltr\">Eine Abmahnung ist eine formelle Rüge des Arbeitgebers gegenüber dem:der Mitarbeitenden. Sie erfolgt bei Verstößen gegen arbeitsvertragliche Pflichten – etwa wiederholtes Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung oder unentschuldigtes Fehlen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ziel der Abmahnung ist es, das Fehlverhalten klar zu benennen, auf die Vertragswidrigkeit hinzuweisen und eine Verhaltensänderung einzufordern – unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen (z. B. \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigung\u003C\u002Fa> bei Wiederholung).\u003C\u002Fp>",[],{"id":104,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1458,"item":1462},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1459,"header_component":1460,"categories":1461},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":640,"status":7,"sort":19,"title":1463,"description":1464,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1465},"Voraussetzungen für eine wirksame Abmahnung","\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Eine Abmahnung sollte immer:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Das konkrete Fehlverhalten benennen (Datum, Uhrzeit, Verhalten)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die Vertragsverletzung rechtlich einordnen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Eine klare Aufforderung zur Verhaltensänderung enthalten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Künftige Konsequenzen (z. B. Kündigung) in Aussicht stellen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cbr>Fehlen diese Punkte, kann eine Abmahnung im Streitfall als unwirksam gelten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":220,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1467,"item":1471},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1468,"header_component":1469,"categories":1470},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":638,"status":7,"sort":19,"title":1472,"description":1473,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1474},"Wie viele Abmahnungen braucht es für eine Kündigung?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"164\">​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Entgegen der weit verbreiteten Annahme, dass eine Kündigung erst nach drei \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabmahnung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abmahnungen\u003C\u002Fa> rechtmäßig sei, existiert keine gesetzlich festgelegte Anzahl erforderlicher Abmahnungen vor einer verhaltensbedingten Kündigung.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Vielmehr hängt dies von der Art und Schwere der Pflichtverletzung sowie den Umständen des Einzelfalls ab.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"166\" data-end=\"323\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Bei geringfügigen Verstößen, wie etwa gelegentlicher Unpünktlichkeit, sind in der Regel mehrere Abmahnungen erforderlich, bevor eine Kündigung ausgesprochen werden kann.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Dies dient dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit und gibt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sein Verhalten zu ändern.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"325\" data-end=\"486\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Andererseits kann bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen, wie Diebstahl oder tätlichen Angriffen, bereits eine einzige Abmahnung ausreichen, um im Wiederholungsfall eine Kündigung zu rechtfertigen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">In besonders gravierenden Fällen kann sogar eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung zulässig sein, wenn das Fehlverhalten das Vertrauensverhältnis nachhaltig zerstört hat.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"488\" data-end=\"573\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Es ist daher entscheidend, die spezifischen Umstände und die Schwere des Fehlverhaltens zu berücksichtigen, um die Notwendigkeit und Anzahl von Abmahnungen vor einer Kündigung zu bestimmen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":280,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":1476,"item":1480},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1477,"header_component":1478,"categories":1479},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1481,"image":304,"cta":1482},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[1484],{"id":63,"collection":577,"lexicon_id":1485,"item":1489},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1486,"header_component":1487,"categories":1488},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":236,"status":7,"sort":19,"title":1432,"description":1490,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1491},"\u003Cp>Erfahren Sie, was eine Abmahnung ist, in welchen Situationen sie ausgesprochen wird, welche rechtlichen Voraussetzungen gelten und welche Konsequenzen daraus entstehen können.\u003C\u002Fp>",[],[1493],{"id":149,"lexicon_id":1494,"lexicon_categories_id":1498},{"id":70,"status":7,"sort":19,"date_created":1430,"date_updated":1431,"title":1432,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1433,"components":1495,"header_component":1496,"categories":1497},[384,380,212,104,220,280],[63],[149],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1504,"header_component":1584,"categories":1593},"2025-04-01T13:59:55.368Z","2025-04-10T08:01:02.348Z","Abwesenheitsplan","abwesenheitsplan",[1505,1512,1518,1528,1538,1548,1558,1568,1576],{"id":224,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1506,"item":1510},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1507,"header_component":1508,"categories":1509},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":24,"status":7,"title":1155,"description":1511,"icon":19},"\u003Cp>Ein funktionierendes Abwesenheitsmanagement ist essenziell, um den Betriebsablauf zu sichern und Engpässe durch ungeplante Ausfälle zu vermeiden. Mit einem gut durchdachten Abwesenheitsplan behalten Unternehmen stets den Überblick über Urlaube, Krankheitstage und andere Abwesenheiten. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie ein effizientes System entwickeln, das Zeit spart und gleichzeitig Transparenz schafft.\u003C\u002Fp>",{"id":388,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1513,"item":1517},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1514,"header_component":1515,"categories":1516},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":70},{"id":228,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1519,"item":1523},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1520,"header_component":1521,"categories":1522},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":1524,"status":7,"sort":19,"title":1525,"description":1526,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1527},88,"Definition: Was ist ein Abwesenheitsplan","\u003Cp>\u003Cstrong data-start=\"0\" data-end=\"24\" data-is-only-node=\"\">Ein Abwesenheitsplan\u003C\u002Fstrong> ist ein \u003Cstrong data-start=\"33\" data-end=\"115\">organisiertes Tool zur Planung, Verwaltung und Dokumentation von Abwesenheiten\u003C\u002Fstrong> wie Urlaub, Krankheit, Sonderurlaub, Fortbildung oder Homeoffice innerhalb eines Unternehmens. Der Abwesenheitsplan ermöglicht es, \u003Cstrong data-start=\"247\" data-end=\"281\">Fehlzeiten zentral zu erfassen\u003C\u002Fstrong>, Ressourcen effizient zu planen und Vertretungen rechtzeitig zu organisieren. Moderne \u003Cstrong data-start=\"368\" data-end=\"398\">digitale Abwesenheitspläne\u003C\u002Fstrong> bieten Echtzeit-Transparenz für Führungskräfte und Mitarbeitende und lassen sich nahtlos in \u003Cstrong data-start=\"491\" data-end=\"508\">Dienstplanung\u003C\u002Fstrong> und \u003Cstrong data-start=\"513\" data-end=\"544\">Personalmanagement-Software\u003C\u002Fstrong> integrieren.\u003C\u002Fp>",[],{"id":232,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1529,"item":1533},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1530,"header_component":1531,"categories":1532},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":1534,"status":7,"sort":19,"title":1535,"description":1536,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1537},89,"Warum ist ein Abwesenheitsplan wichtig?","\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Vorteile eines strukturierten Arbeitsplans:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Transparenz\u003C\u002Fstrong>: Mitarbeiter wissen genau, welche Kollegen anwesend sind und wann sie ihre eigenen Urlaubstage einplanen können.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Effizienz\u003C\u002Fstrong>: Planungsprozesse werden vereinfacht, wodurch die Personalplanung und Personaleinsatzplanung optimiert werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-4d622c36-7fff-9c03-d16f-8fdc38d8ed7f\">Rechtssicherheit: \u003C\u002Fstrong>Durch die Berücksichtigung gesetzlicher Regelungen wie das Bundesurlaubsgesetz oder das Arbeitszeitgesetz minimieren Sie rechtliche Risiken.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":236,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1539,"item":1543},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1540,"header_component":1541,"categories":1542},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":1544,"status":7,"sort":19,"title":1545,"description":1546,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1547},90,"Wichtige Elemente eines guten Abwesenheitsplans","\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Bestandteile eines Abwesenheitsplans:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Abwesenheitsarten: \u003C\u002Fstrong>Berücksichtigen Sie Urlaub, Krankheit, Sonderurlaub, Fortbildung, Mutterschutz, Elternzeit, etc.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Genehmigungsprozesse:\u003C\u002Fstrong> Definieren Sie klare Abläufe für Urlaubsanträge und deren Freigabe.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vertretungsregelungen:\u003C\u002Fstrong> Stellen Sie sicher, dass für jede Position ausreichend Ersatz vorhanden ist.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-9fee4425-7fff-3405-3b3a-be9f767e0216\">Digitale Tools:\u003C\u002Fstrong> Nutzen Sie moderne Software zur Abwesenheits- und Dienstplanverwaltung, um den Prozess zu automatisieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>",[],{"id":239,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":1549,"item":1553},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1550,"header_component":1551,"categories":1552},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":1554,"status":7,"sort":19,"title":1555,"description":1556,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1557},91,"Digitale Lösungen für Abwesenheitsmanagement","\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Effiziente Arbeitspläne durch Personalverwaltungssoftware:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Digitale Urlaubsanträge und Freigabeprozesse\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Übersichtliche Darstellungen von Abwesenheitszeiten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Integration mit der Zeiterfassung und dem Stundenkonto\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gesetzliche Vorgaben berücksichtigen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Einhaltung relevanter gesetzliche Regelungen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Das Bundesurlaubsgesetz regelt den Mindesturlaubsanspruch.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Das \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz\u003C\u002Fa> definiert zulässige Arbeitszeiten und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhepausen\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bei Fehlzeiten aufgrund von Krankheit spielt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eine zentrale Rolle.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":246,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":1559,"item":1563},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1560,"header_component":1561,"categories":1562},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":1564,"status":7,"sort":19,"title":1565,"description":1566,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1567},92,"Best Practices für die Praxis","\u003Cp class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"134\">Eine effektive Urlaubsplanung ist entscheidend für den reibungslosen Betrieb eines Unternehmens und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-start=\"136\" data-end=\"617\">\u003Cstrong data-start=\"136\" data-end=\"160\">Frühzeitige Planung:\u003C\u002Fstrong> Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Urlaubswünsche so früh wie möglich einzureichen. Dies ermöglicht eine gleichmäßige Verteilung der Urlaubsanträge und hilft, Engpässe zu vermeiden. Ein festgelegter Zeitraum für die Einreichung von Urlaubsanträgen, idealerweise mehrere Monate im Voraus, erleichtert die Planung und Koordination. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli data-start=\"619\" data-end=\"1174\">\u003Cstrong data-start=\"619\" data-end=\"654\">Vertretungskonzepte entwickeln:\u003C\u002Fstrong> Stellen Sie sicher, dass für jede Position geeignete Vertretungen vorhanden sind, um den Betrieb auch bei Abwesenheiten aufrechtzuerhalten. Dies kann durch die Schulung von Mitarbeitern für mehrere Aufgabenbereiche oder durch die Erstellung detaillierter Übergabepläne erreicht werden. Ein klar definiertes Vertretungssystem fördert die Kontinuität und minimiert Störungen im Arbeitsablauf. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli data-start=\"1176\" data-end=\"1725\">\u003Cstrong data-start=\"1176\" data-end=\"1205\">Kommunikation verbessern:\u003C\u002Fstrong> Transparente Urlaubsrichtlinien und offene Kommunikation sind essenziell. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter klar über die Verfahren zur Urlaubsbeantragung, etwaige Einschränkungen während Hochphasen und die Kriterien zur Genehmigung von Urlauben. Ein gemeinsamer Urlaubskalender kann zusätzlich helfen, Überschneidungen zu vermeiden und die Planung für alle Beteiligten transparenter zu gestalten. \u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli data-start=\"1727\" data-end=\"2126\">\u003Cstrong data-start=\"1727\" data-end=\"1758\">Digitaler Abwesenheitsplan:\u003C\u002Fstrong> Eine Best Practice für effiziente Unternehmen ist der Einsatz eines digitalen Abwesenheitsplans. Solche Systeme ermöglichen eine zentrale Erfassung und Übersicht aller Abwesenheiten, automatisierte Genehmigungsprozesse und transparente Kommunikation. Das minimiert Fehlerquellen, spart Zeit und bietet allen Beteiligten jederzeit Zugriff auf aktuelle Planungsstände.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2128\" data-end=\"2314\">Durch die Umsetzung dieser Best Practices fördern Sie eine effiziente Urlaubsplanung, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird.\u003C\u002Fp>",[],{"id":250,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":1569,"item":1573},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1570,"header_component":1571,"categories":1572},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":927,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":1574,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1575},"\u003Cp dir=\"ltr\">Ein durchdachter Abwesenheitsplan ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen jeder Größe. Mit digitaler Unterstützung und klaren Prozessen schaffen Sie Transparenz und Effizienz. Berücksichtigen Sie zudem gesetzliche Rahmenbedingungen und beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in die Planung ein, um den Arbeitsalltag für alle Beteiligten zu optimieren.\u003C\u002Fp>",[],{"id":286,"collection":1212,"sort":649,"lexicon_id":1577,"item":1581},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1578,"header_component":1579,"categories":1580},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1582,"image":304,"cta":1583},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[1585],{"id":70,"collection":577,"lexicon_id":1586,"item":1590},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1587,"header_component":1588,"categories":1589},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":239,"status":7,"sort":19,"title":1502,"description":1591,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1592},"\u003Cp>Erfahren Sie, was ein Abwesenheitsplan ist, wie er erstellt wird, welche Vorteile digitale Abwesenheitspläne bieten und warum sie für eine effiziente Personalplanung unverzichtbar sind.\u003C\u002Fp>",[],[1594],{"id":154,"lexicon_id":1595,"lexicon_categories_id":1599},{"id":103,"status":7,"sort":19,"date_created":1500,"date_updated":1501,"title":1502,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1503,"components":1596,"header_component":1597,"categories":1598},[224,388,228,232,236,239,246,250,286],[70],[154],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1605,"header_component":1675,"categories":1684},"2025-04-02T09:43:50.598Z","2025-04-10T08:04:32.065Z","Arbeitsbereitschaft","arbeitsbereitschaft",[1606,1613,1619,1629,1638,1648,1657,1667],{"id":296,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1607,"item":1611},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1608,"header_component":1609,"categories":1610},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":63,"status":7,"title":1155,"description":1612,"icon":19},"\u003Cp>Arbeitsbereitschaft ist eine besondere Form der Arbeitszeit, in der sich Mitarbeitende am Arbeitsplatz aufhalten müssen, um bei Bedarf sofort tätig zu werden – obwohl sie nicht durchgängig aktiv arbeiten. Sie zählt zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit, unterliegt jedoch besonderen arbeitszeitrechtlichen Regelungen. Mit einer digitalen Personalplanungssoftware wie pepito lässt sich Arbeitsbereitschaft zuverlässig planen, dokumentieren und rechtssicher erfassen.\u003C\u002Fp>",{"id":393,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1614,"item":1618},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1615,"header_component":1616,"categories":1617},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":103},{"id":1070,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1620,"item":1624},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1621,"header_component":1622,"categories":1623},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":1625,"status":7,"sort":19,"title":1626,"description":1627,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1628},94,"Definition: Was ist Arbeitsbereitschaft?","\u003Cp dir=\"ltr\">Arbeitsbereitschaft bezeichnet eine Phase, in der Mitarbeitende sich am Arbeitsplatz aufhalten, um bei Bedarf kurzfristig einsatzbereit zu sein – ohne durchgehend aktiv tätig zu sein. Typische Beispiele:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pflegekräfte im Bereitschaftsdienst\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Feuerwehrleute in der Wache\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Techniker:innen im Bereitschaftsraum\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ärztlicher Notdienst\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Im Unterschied zur Vollarbeitszeit sind die Anforderungen in dieser Phase reduziert – dennoch gilt sie als Arbeitszeit im Sinne des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)\u003C\u002Fa> und muss entsprechend vergütet oder ausgeglichen werden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":302,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1630,"item":1634},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1631,"header_component":1632,"categories":1633},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":936,"status":7,"sort":19,"title":1635,"description":1636,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1637},"Gesetzliche Regelung zur Arbeitsbereitschaft","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Vergütung richtet sich entweder nach Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder vertraglichen Regelungen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"674\" data-end=\"839\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Arbeitsbereitschaft wird gemäß § 2 Abs. 1 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) als Arbeitszeit anerkannt.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Dies bedeutet, dass Zeiten der Arbeitsbereitschaft bei der Berechnung der maximal zulässigen Arbeitszeit berücksichtigt werden müssen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Zudem gelten folgende Bestimmungen:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"841\" data-end=\"1136\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"841\" data-end=\"991\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"843\" data-end=\"991\">\u003Cstrong data-start=\"843\" data-end=\"865\">Höchstarbeitszeit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die tägliche Arbeitszeit darf grundsätzlich acht Stunden nicht überschreiten; eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist möglich, sofern innerhalb von sechs Monaten ein Ausgleich erfolgt.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"993\" data-end=\"1136\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"995\" data-end=\"1136\">\u003Cstrong data-start=\"995\" data-end=\"1010\">Ruhezeiten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Nach Beendigung der Arbeitszeit muss eine ununterbrochene \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeit\u003C\u002Fa> von mindestens elf Stunden eingehalten werden.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1138\" data-end=\"1223\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Arbeitgeber sind verpflichtet, diese Regelungen zu beachten, um arbeitsrechtliche Konsequenzen zu vermeiden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":313,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1639,"item":1643},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1640,"header_component":1641,"categories":1642},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":1644,"status":7,"sort":19,"title":1645,"description":1646,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1647},97,"Unterschied zwischen Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft","\u003Cp class=\"\" data-start=\"90\" data-end=\"171\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Begriffe Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft und Vollarbeit bezeichnen unterschiedliche Formen der Arbeitszeitgestaltung, die sich in mehreren Aspekten voneinander unterscheiden:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"173\" data-end=\"200\">\u003Cstrong data-start=\"173\" data-end=\"200\">1. Arbeitsbereitschaft:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"201\" data-end=\"560\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"201\" data-end=\"300\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"203\" data-end=\"300\">\u003Cstrong data-start=\"203\" data-end=\"218\">Definition:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer befindet sich an seinem Arbeitsplatz und hält sich bereit, die Arbeit bei Bedarf unverzüglich aufzunehmen. Dabei bleibt er aufmerksam und einsatzbereit, auch wenn keine unmittelbare Arbeitsanforderung besteht.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"301\" data-end=\"398\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"303\" data-end=\"398\">\u003Cstrong data-start=\"303\" data-end=\"316\">Beispiel:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ein Verkäufer im Einzelhandel wartet auf Kunden und ist währenddessen bereit, diese zu bedienen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"399\" data-end=\"560\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"401\" data-end=\"560\">\u003Cstrong data-start=\"401\" data-end=\"438\">Arbeitszeitrechtliche Einstufung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Arbeitsbereitschaft gilt als volle Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG).\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"562\" data-end=\"589\">\u003Cstrong data-start=\"562\" data-end=\"589\">2. Bereitschaftsdienst:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"590\" data-end=\"961\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"590\" data-end=\"693\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"592\" data-end=\"693\">\u003Cstrong data-start=\"592\" data-end=\"607\">Definition:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer muss sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort, häufig innerhalb des Betriebs, aufhalten, um bei Bedarf die Arbeit aufzunehmen. Während der Zeiten ohne Arbeitsanforderung kann er sich ausruhen oder anderen Tätigkeiten nachgehen, muss jedoch jederzeit einsatzbereit sein.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"694\" data-end=\"795\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"696\" data-end=\"795\">\u003Cstrong data-start=\"696\" data-end=\"709\">Beispiel:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ein Arzt, der sich im Krankenhaus aufhält und auf Notfälle wartet.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"796\" data-end=\"961\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"798\" data-end=\"961\">\u003Cstrong data-start=\"798\" data-end=\"835\">Arbeitszeitrechtliche Einstufung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Bereitschaftsdienst wird als Arbeitszeit gewertet.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"963\" data-end=\"986\">\u003Cstrong data-start=\"963\" data-end=\"986\">3. Rufbereitschaft:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"987\" data-end=\"1358\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"987\" data-end=\"1090\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"989\" data-end=\"1090\">\u003Cstrong data-start=\"989\" data-end=\"1004\">Definition:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer muss für den Arbeitgeber erreichbar sein, kann seinen Aufenthaltsort jedoch frei wählen, solange er in der Lage ist, bei Bedarf innerhalb einer angemessenen Zeit die Arbeit aufzunehmen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1091\" data-end=\"1192\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1093\" data-end=\"1192\">\u003Cstrong data-start=\"1093\" data-end=\"1106\">Beispiel:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ein IT-Techniker, der außerhalb der regulären Arbeitszeit telefonisch erreichbar ist und bei Systemausfällen gerufen werden kann.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1193\" data-end=\"1358\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1195\" data-end=\"1358\">\u003Cstrong data-start=\"1195\" data-end=\"1232\">Arbeitszeitrechtliche Einstufung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Rufbereitschaft zählt nicht als Arbeitszeit im Sinne des ArbZG, es sei denn, es kommt zur tatsächlichen Arbeitsleistung.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"1360\" data-end=\"1378\">\u003Cstrong data-start=\"1360\" data-end=\"1378\">4. Vollarbeit:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1379\" data-end=\"1710\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1379\" data-end=\"1482\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1381\" data-end=\"1482\">\u003Cstrong data-start=\"1381\" data-end=\"1396\">Definition:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer erbringt während der gesamten Arbeitszeit durchgehend Arbeitsleistung ohne nennenswerte Unterbrechungen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1483\" data-end=\"1584\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1485\" data-end=\"1584\">\u003Cstrong data-start=\"1485\" data-end=\"1498\">Beispiel:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Eine Produktionsmitarbeiterin, die während ihrer Schicht kontinuierlich Maschinen bedient.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1585\" data-end=\"1710\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1587\" data-end=\"1710\">\u003Cstrong data-start=\"1587\" data-end=\"1624\">Arbeitszeitrechtliche Einstufung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem] bg-[#FCECC1] dark:bg-[#64572A]\">Vollarbeit entspricht der regulären Arbeitszeit und unterliegt den allgemeinen Bestimmungen des ArbZG.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":307,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":1649,"item":1653},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1650,"header_component":1651,"categories":1652},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":957,"status":7,"sort":19,"title":1654,"description":1655,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1656},"Organisatorische Herausforderungen der Bereitschaftsdienste","\u003Cp class=\"\" data-start=\"130\" data-end=\"211\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Einbindung von Arbeitsbereitschaft in den betrieblichen Ablauf stellt Unternehmen vor mehrere organisatorische Aufgaben:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"213\" data-end=\"557\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"213\" data-end=\"322\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"215\" data-end=\"322\">\u003Cstrong data-start=\"215\" data-end=\"240\">Dienstplangestaltung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Integration von Arbeitsbereitschaftszeiten erfordert eine sorgfältige Abstimmung mit regulären Arbeitszeiten, um Überlastungen zu vermeiden und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherzustellen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"324\" data-end=\"445\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"326\" data-end=\"445\">\u003Cstrong data-start=\"326\" data-end=\"363\">Dokumentation und Nachverfolgung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Eine präzise Erfassung der geleisteten Arbeitsbereitschaft ist essenziell für die korrekte Vergütung und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"447\" data-end=\"557\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"449\" data-end=\"557\">\u003Cstrong data-start=\"449\" data-end=\"475\">Personalverfügbarkeit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Es muss gewährleistet sein, dass stets ausreichend qualifiziertes Personal für unvorhergesehene Einsätze während der Arbeitsbereitschaft zur Verfügung steht.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"559\" data-end=\"644\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Diese Aspekte erfordern eine vorausschauende Planung und transparente Kommunikation innerhalb des Teams.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":317,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":1658,"item":1662},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1659,"header_component":1660,"categories":1661},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":1663,"status":7,"sort":19,"title":1664,"description":1665,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1666},98,"Digitale Unterstützung bei der Planung von Bereitschaftsdiensten","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1295\" data-end=\"1380\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Der Einsatz digitaler Lösungen kann die Verwaltung von Bereitschaftsdiensten erheblich vereinfachen:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1382\" data-end=\"1858\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1382\" data-end=\"1543\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1384\" data-end=\"1543\">\u003Cstrong data-start=\"1384\" data-end=\"1417\">Digitale Dienstplanung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Softwaregestützte Systeme ermöglichen eine effiziente Erstellung und Anpassung von Dienstplänen unter Berücksichtigung von Verfügbarkeiten und Qualifikationen.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1545\" data-end=\"1696\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1547\" data-end=\"1696\">\u003Cstrong data-start=\"1547\" data-end=\"1570\">Echtzeit-Übersicht:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Digitale Tools bieten einen aktuellen Überblick über Anwesenheiten und Abwesenheiten, was die kurzfristige Reaktion auf Personalausfälle erleichtert.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1698\" data-end=\"1858\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1700\" data-end=\"1858\">\u003Cstrong data-start=\"1700\" data-end=\"1732\">Rechtssichere Dokumentation:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die automatische Erfassung und Speicherung von \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiten\u003C\u002Fa> unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und vereinfacht die Nachweispflicht gegenüber Behörden.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1860\" data-end=\"1945\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Durch die Implementierung solcher digitalen Lösungen können Unternehmen ihre \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fbereitschaftsdienst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bereitschaftsdienste\u003C\u002Fa> effizienter und transparenter gestalten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":321,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":1668,"item":1672},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1669,"header_component":1670,"categories":1671},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1673,"image":304,"cta":1674},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[1676],{"id":103,"collection":577,"lexicon_id":1677,"item":1681},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1678,"header_component":1679,"categories":1680},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":246,"status":7,"sort":19,"title":1603,"description":1682,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1683},"\u003Cp>\u003Cspan style=\"text-decoration: underline;\">​\u003C\u002Fspan>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Erfahren Sie, was Arbeitsbereitschaft bedeutet, wie sie sich von anderen Arbeitszeitmodellen unterscheidet, welche gesetzlichen Regelungen gelten und wie digitale Lösungen die Planung und Dokumentation von Bereitschaftsdiensten erleichtern.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],[1685],{"id":158,"lexicon_id":1686,"lexicon_categories_id":1690},{"id":142,"status":7,"sort":19,"date_created":1601,"date_updated":1602,"title":1603,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1604,"components":1687,"header_component":1688,"categories":1689},[296,393,1070,302,313,307,317,321],[103],[158],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1696,"header_component":1746,"categories":1755},"2025-04-02T10:38:28.157Z","2025-04-10T08:06:37.793Z","Arbeitsentgelt","arbeitsentgelt",[1697,1704,1710,1719,1728,1738],{"id":325,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1698,"item":1702},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1699,"header_component":1700,"categories":1701},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":70,"status":7,"title":1155,"description":1703,"icon":19},"\u003Cp>Das Arbeitsentgelt ist die finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmende für ihre geleistete Arbeit erhalten. Es umfasst Lohn, Gehalt sowie weitere Zulagen und wird durch Arbeitsverträge, Tarifverträge oder gesetzliche Regelungen bestimmt. Eine klare und transparente Dokumentation – z. B. in der digitalen Personalakte – ist für Unternehmen unverzichtbar.\u003C\u002Fp>",{"id":397,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1705,"item":1709},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1706,"header_component":1707,"categories":1708},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":142},{"id":329,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1711,"item":1715},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1712,"header_component":1713,"categories":1714},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":938,"status":7,"sort":19,"title":1716,"description":1717,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1718},"Definition: Was ist Arbeitsentgelt?","\u003Cp dir=\"ltr\">Arbeitsentgelt bezeichnet die finanzielle Gegenleistung, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten für die erbrachte Arbeitsleistung zahlen. Je nach Art der Beschäftigung und Vergütungsstruktur unterscheidet man:​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Lohn:\u003C\u002Fstrong> Variabler Betrag, der häufig auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Gehalt:\u003C\u002Fstrong> Fester monatlicher Betrag, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vergütung:\u003C\u002Fstrong> Allgemeiner Begriff für Zahlungen, die in speziellen Beschäftigungsverhältnissen, wie bei Auszubildenden, Anwendung finden.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Zum Arbeitsentgelt zählen neben dem Grundlohn oder -gehalt auch zusätzliche Leistungen wie:​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zuschläge:\u003C\u002Fstrong> Zusätzliche Zahlungen für besondere \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiten\u003C\u002Fa>, etwa für \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fnachtschicht-abendschicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nachtarbeit\u003C\u002Fa>, Sonn- und Feiertage.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Sachbezüge:\u003C\u002Fstrong> Nicht-monetäre Vorteile wie die private Nutzung eines Dienstwagens, freie Verpflegung oder Unterkunft.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Prämien und Provisionen:\u003C\u002Fstrong> Leistungsabhängige Zahlungen, die an bestimmte Ziele oder Verkaufserfolge geknüpft sind.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":332,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1720,"item":1724},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1721,"header_component":1722,"categories":1723},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":930,"status":7,"sort":19,"title":1725,"description":1726,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1727},"Wie setzt sich das Arbeitsentgelt zusammen?","\u003Ch3 dir=\"ltr\">Rechtlichen Grundlagen:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arbeitsvertrag:\u003C\u002Fstrong> Individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Vergütungshöhe und -bestandteile.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Tarifvertrag:\u003C\u002Fstrong> Kollektivvereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die für bestimmte Branchen oder Regionen gelten und Mindeststandards für Löhne und Gehälter festlegen.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Gesetzliche Regelungen: \u003C\u002Fstrong>Gesetze wie das Mindestlohngesetz (MiLoG) oder das Entgelttransparenzgesetz setzen verbindliche Vorgaben für die Mindestvergütung und fördern die Gleichbehandlung bei der Entlohnung.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Es ist essenziell, dass das vereinbarte Arbeitsentgelt mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 12,82 € brutto pro Stunde.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":335,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1729,"item":1733},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1730,"header_component":1731,"categories":1732},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":1734,"status":7,"sort":19,"title":1735,"description":1736,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1737},101,"Wie wird das Arbeitsentgelt abgerechnet?","\u003Cp dir=\"ltr\">Eine präzise und transparente Abrechnung des Arbeitsentgelts ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Dabei sind insbesondere folgende Aspekte zu berücksichtigen:​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arbeitszeiten:\u003C\u002Fstrong> Die genaue Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich eventueller Überstunden, bildet die Basis für eine korrekte Entgeltabrechnung.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Zuschläge:\u003C\u002Fstrong> Für Arbeiten zu besonderen Zeiten, wie Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit, stehen Arbeitnehmern oft tariflich oder vertraglich vereinbarte Zuschläge zu.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Urlaub und Krankheit:\u003C\u002Fstrong> Auch während Urlaubs- oder Krankheitszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, deren Berechnung auf dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt basiert.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeit\u003C\u002Fa> und befristete Verträge:\u003C\u002Fstrong> Bei besonderen Arbeitsverhältnissen, wie Teilzeitbeschäftigungen oder befristeten Verträgen, müssen die spezifischen Vereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben in der Entgeltabrechnung berücksichtigt werden.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Lohnarten: \u003C\u002Fstrong>Unterscheidung zwischen verschiedenen Lohnbestandteilen wie Grundlohn, Zulagen, Einmalzahlungen oder Sachbezügen, die jeweils unterschiedlichen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen unterliegen können.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Arbeitgeber sind verpflichtet, die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts transparent darzustellen und den Beschäftigten eine nachvollziehbare Abrechnung zur Verfügung zu stellen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":339,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":1739,"item":1743},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1740,"header_component":1741,"categories":1742},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1744,"image":304,"cta":1745},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[1747],{"id":142,"collection":577,"lexicon_id":1748,"item":1752},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1749,"header_component":1750,"categories":1751},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":250,"status":7,"sort":19,"title":1694,"description":1753,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1754},"\u003Cp>Erfahren Sie, was Arbeitsentgelt ist, welche Bestandteile dazu gehören, welche gesetzlichen Regelungen gelten und wie eine korrekte und transparente Abrechnung sichergestellt wird.\u003C\u002Fp>",[],[1756,1762],{"id":162,"lexicon_id":1757,"lexicon_categories_id":1761},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1758,"header_component":1759,"categories":1760},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":168,"lexicon_id":1763,"lexicon_categories_id":1767},{"id":649,"status":7,"sort":19,"date_created":1692,"date_updated":1693,"title":1694,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1695,"components":1764,"header_component":1765,"categories":1766},[325,397,329,332,335,339],[142],[162,168],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1773,"header_component":1851,"categories":1860},"2025-04-02T10:53:23.261Z","2026-01-13T06:37:56.635Z","Arbeitsplan","arbeitsplan",[1774,1781,1787,1796,1806,1815,1825,1835,1843],{"id":342,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1775,"item":1779},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1776,"header_component":1777,"categories":1778},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":103,"status":7,"title":1155,"description":1780,"icon":19},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"353\">Ein Arbeitsplan strukturiert Arbeitszeiten und Aufgabenverteilung in Unternehmen, besonders wichtig in Branchen mit Schichtarbeit oder schwankendem Personalbedarf. Er bietet Planungssicherheit, effiziente Ressourcennutzung und gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Pausen gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"355\" data-end=\"700\">Es gibt verschiedene Arbeitspläne wie wöchentliche Einsatzpläne, Schichtpläne oder Rahmendienstpläne. Digitale Lösungen wie \u003Cstrong data-start=\"479\" data-end=\"489\">pepito\u003C\u002Fstrong> erleichtern die Planung, Verknüpfung mit Zeiterfassungssystemen und revisionssichere Dokumentation. Die Software unterstützt auch die automatische Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bietet mobilen Zugriff.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"702\" data-end=\"788\">Digitale Arbeitspläne fördern Effizienz, Transparenz und Zufriedenheit im Unternehmen.\u003C\u002Fp>",{"id":368,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1782,"item":1786},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1783,"header_component":1784,"categories":1785},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":6},{"id":345,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1788,"item":1792},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1789,"header_component":1790,"categories":1791},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":729,"status":7,"sort":19,"title":1793,"description":1794,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1795},"Definition: Was ist ein Arbeitsplan?","\u003Cp>​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ein Arbeitsplan, auch als Einsatz- oder Dienstplan bezeichnet, ist ein wesentliches Instrument der Personalplanung, das die Arbeitszeiten und Aufgabenverteilung innerhalb eines Unternehmens strukturiert festlegt.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Er definiert präzise, welche Mitarbeiter zu welchen Zeiten, an welchen Orten und mit welchen Aufgaben eingesetzt werden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Dies ist besonders relevant in Branchen mit variablen Arbeitszeiten wie Schichtarbeit, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeitmodellen\u003C\u002Fa> oder bei schwankendem Personalbedarf, beispielsweise in der Pflege, Gastronomie, Produktion oder im Handel.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":348,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1797,"item":1801},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1798,"header_component":1799,"categories":1800},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":1802,"status":7,"sort":19,"title":1803,"description":1804,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1805},103,"Ziel und Funktion eines Arbeitsplans","\u003Cp class=\"\" data-start=\"246\" data-end=\"327\"> \u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"329\" data-end=\"995\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"329\" data-end=\"436\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"331\" data-end=\"436\">\u003Cstrong data-start=\"331\" data-end=\"354\">Planungssicherheit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Er bietet sowohl Mitarbeitern als auch Führungskräften Klarheit über Arbeitszeiten und Zuständigkeiten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"438\" data-end=\"557\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"440\" data-end=\"557\">\u003Cstrong data-start=\"440\" data-end=\"473\">Effiziente Ressourcennutzung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Durch optimale Einsatzplanung werden personelle Ressourcen gezielt und wirtschaftlich eingesetzt.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"559\" data-end=\"682\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"561\" data-end=\"682\">\u003Cstrong data-start=\"561\" data-end=\"596\">Gleichmäßige Arbeitsverteilung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Eine ausgewogene Zuweisung von Aufgaben verhindert Überlastung einzelner Teammitglieder und fördert ein harmonisches Arbeitsumfeld.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"684\" data-end=\"828\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"686\" data-end=\"828\">\u003Cstrong data-start=\"686\" data-end=\"742\">Vermeidung von Personalengpässen oder -überschüssen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Durch vorausschauende Planung wird sichergestellt, dass stets die richtige Anzahl an Mitarbeitern verfügbar ist.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"830\" data-end=\"995\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"832\" data-end=\"995\">\u003Cstrong data-start=\"832\" data-end=\"869\">Einhaltung gesetzlicher Vorgaben:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Arbeitspläne helfen, arbeitsrechtliche Bestimmungen wie maximale Arbeitszeiten, \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpep-ito.de\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenregelungen\u003C\u002Fa> zu beachten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Durch diese Aspekte trägt der Arbeitsplan maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter und zur Qualitätssicherung im Unternehmen bei.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":351,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1807,"item":1811},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1808,"header_component":1809,"categories":1810},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":633,"status":7,"sort":19,"title":1812,"description":1813,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1814},"Gesetzliche Anforderungen an Arbeitspläne","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1131\" data-end=\"1216\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Bei der Erstellung von Arbeitsplänen sind die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu berücksichtigen:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1218\" data-end=\"1665\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1218\" data-end=\"1371\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1220\" data-end=\"1371\">\u003Cstrong data-start=\"1220\" data-end=\"1245\">Maximale Arbeitszeit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die tägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist möglich, sofern innerhalb von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen ein Durchschnitt von acht Stunden werktäglich nicht überschritten wird.\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1373\" data-end=\"1516\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1375\" data-end=\"1516\">\u003Cstrong data-start=\"1375\" data-end=\"1390\">Ruhezeiten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Zwischen zwei Arbeitseinsätzen muss eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden eingehalten werden.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1518\" data-end=\"1665\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1520\" data-end=\"1665\">\u003Cstrong data-start=\"1520\" data-end=\"1539\">Pausenregelung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben; bei mehr als neun Stunden beträgt die Pause mindestens 45 Minuten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Zusätzlich sind tarifliche oder betriebliche Vereinbarungen, etwa zu Schichtzulagen oder Wochenendarbeit, in die Planung einzubeziehen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":354,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":1816,"item":1820},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1817,"header_component":1818,"categories":1819},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":1821,"status":7,"sort":19,"title":1822,"description":1823,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1824},105,"Arten von Arbeitsplänen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1783\" data-end=\"1868\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Je nach betrieblichen Anforderungen und Arbeitszeitmodellen kommen verschiedene Arbeitsplan-Typen zum Einsatz:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1870\" data-end=\"2380\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1870\" data-end=\"2005\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1872\" data-end=\"2005\">\u003Cstrong data-start=\"1872\" data-end=\"1919\">Wöchentlicher oder monatlicher Einsatzplan:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Detaillierte Planung der Arbeitszeiten für eine Woche oder einen Monat.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2007\" data-end=\"2111\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2009\" data-end=\"2111\">\u003Cstrong data-start=\"2009\" data-end=\"2025\">Schichtplan:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Regelung von Arbeitszeiten in Unternehmen mit Schichtbetrieb, einschließlich Früh-, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fnachtschicht-abendschicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spät- und Nachtdiensten\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2113\" data-end=\"2222\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2115\" data-end=\"2222\">\u003Cstrong data-start=\"2115\" data-end=\"2136\">Rahmendienstplan:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Grundstruktur der Arbeitszeiten über mehrere Wochen, die als Vorlage für detailliertere Pläne dient.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2224\" data-end=\"2380\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2226\" data-end=\"2380\">\u003Cstrong data-start=\"2226\" data-end=\"2254\">Individuelle Tagespläne:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Spezifische Arbeitszeit- und Aufgabenplanung für einzelne Mitarbeiter oder kleine Teams.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2382\" data-end=\"2467\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Auswahl des passenden Arbeitsplan-Modells hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens, den Arbeitszeitmodellen der Mitarbeiter und den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen ab.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":358,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":1826,"item":1830},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1827,"header_component":1828,"categories":1829},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":1831,"status":7,"sort":19,"title":1832,"description":1833,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1834},106,"Digitale Arbeitsplänen für effiziente Planung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2523\" data-end=\"2648\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Moderne Softwarelösungen ermöglichen eine effiziente und rechtskonforme Erstellung von Arbeitsplänen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die cloudbasierte Personalplanungssoftware bietet Funktionen wie:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2650\" data-end=\"3331\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2650\" data-end=\"2770\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2652\" data-end=\"2770\">\u003Cstrong data-start=\"2652\" data-end=\"2684\">Online-Dienstplanerstellung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Erstellung von Dienstplänen inklusive Schichten, Rollen und Standorten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2772\" data-end=\"2903\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2774\" data-end=\"2903\">\u003Cstrong data-start=\"2774\" data-end=\"2817\">Integration mit \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssystemen\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Verknüpfung von Arbeitsplänen mit Stundenkonten, Urlaubsplanung und Abwesenheitsmanagement.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2905\" data-end=\"3026\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2907\" data-end=\"3026\">\u003Cstrong data-start=\"2907\" data-end=\"2940\">Mobile Zugriffsmöglichkeiten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeiter können ihre Einsatzpläne über eine App einsehen und verwalten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3028\" data-end=\"3166\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3030\" data-end=\"3166\">\u003Cstrong data-start=\"3030\" data-end=\"3080\">Automatische Einhaltung gesetzlicher Vorgaben:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Das System prüft automatisch die Einhaltung von Ruhezeiten, Pausen und anderen arbeitsrechtlichen Bestimmungen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3168\" data-end=\"3331\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3170\" data-end=\"3331\">\u003Cstrong data-start=\"3170\" data-end=\"3205\">Revisionssichere Dokumentation:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Sämtliche Planungsdaten werden sicher in der digitalen Personalakte gespeichert.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3333\" data-end=\"3418\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Durch den Einsatz von \u003Cstrong data-start=\"22\" data-end=\"32\">Personalplanungstool\u003C\u002Fstrong> können Unternehmen ihre Personalplanung optimieren, die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicherstellen und die Transparenz sowie Zufriedenheit innerhalb des Teams erhöhen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":361,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":1836,"item":1840},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1837,"header_component":1838,"categories":1839},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1841,"image":304,"cta":1842},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":364,"collection":606,"sort":649,"lexicon_id":1844,"item":1848},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1845,"header_component":1846,"categories":1847},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":746,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":1849,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1850},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ein durchdachter Arbeitsplan ist essenziell für einen reibungslosen Betriebsablauf und trägt wesentlich zur Effizienz und Zufriedenheit der Mitarbeiter bei.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Digitale Tools wie \u003Cstrong data-start=\"19\" data-end=\"29\">pepito\u003C\u002Fstrong> unterstützen Unternehmen dabei, Arbeitspläne schnell, transparent und gesetzeskonform zu erstellen und zu verwalten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],[1852],{"id":649,"collection":577,"lexicon_id":1853,"item":1857},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1854,"header_component":1855,"categories":1856},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":255,"status":7,"sort":19,"title":1771,"description":1858,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1859},"\u003Cp>Erfahren Sie, was ein Arbeitsplan ist, welche Arten es gibt, welche gesetzlichen Vorgaben zu beachten sind und wie digitale Lösungen die Erstellung und Verwaltung effizienter machen.\u003C\u002Fp>",[],[1861],{"id":292,"lexicon_id":1862,"lexicon_categories_id":1866},{"id":671,"status":7,"sort":19,"date_created":1769,"date_updated":1770,"title":1771,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1772,"components":1863,"header_component":1864,"categories":1865},[342,368,345,348,351,354,358,361,364],[649],[292],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1872,"header_component":1942,"categories":1951},"2025-04-02T11:10:26.661Z","2025-04-10T08:09:32.734Z","Bereitschaftsdienst","bereitschaftsdienst",[1873,1880,1886,1895,1905,1915,1924,1934],{"id":401,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1874,"item":1878},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1875,"header_component":1876,"categories":1877},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":649,"status":7,"title":1155,"description":1879,"icon":19},"\u003Cp>Bereitschaftsdienst beschreibt Arbeitszeiten, in denen Mitarbeitende sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort bereithalten, um bei Bedarf tätig zu werden. Diese Zeiten gelten als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und müssen entsprechend vergütet und geplant werden. Digitale Tools helfen dabei, Bereitschaftsdienste transparent, gesetzeskonform und effizient in die Dienstplanung zu integrieren.\u003C\u002Fp>",{"id":405,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1881,"item":1885},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1882,"header_component":1883,"categories":1884},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":649},{"id":409,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1887,"item":1891},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1888,"header_component":1889,"categories":1890},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":749,"status":7,"sort":19,"title":1892,"description":1893,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1894},"Definition:  Was ist Bereitschaftsdienst? ","\u003Cp>Beim Bereitschaftsdienst hält sich die arbeitende Person außerhalb der regulären \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeit\u003C\u002Fa> an einem festgelegten Ort – meist dem Arbeitsplatz – auf, um bei Bedarf sofort tätig zu werden. Im Gegensatz dazu steht die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Frufbereitschaft\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rufbereitschaft\u003C\u002Fa>, bei der Mitarbeitende ihren Aufenthaltsort selbst wählen dürfen, jedoch in Bereitschaft bleiben. \u003Cstrong>Bereitschaftsdienst wird häufig in folgenden Bereichen eingesetzt:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Feuerwehr und Rettungsdienste\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pflege und Gesundheitswesen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>IT- und Störungsdienste\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Sicherheitsdienste\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Energie- und Versorgungsunternehmen\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":413,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1896,"item":1900},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1897,"header_component":1898,"categories":1899},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":1901,"status":7,"sort":19,"title":1902,"description":1903,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1904},109,"Abgrenzung zu Rufbereitschaft","\u003Ch3>\u003Cstrong>Ein entscheidender Unterschied besteht im Ort der Leistung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Bereitschaftsdienst: \u003C\u002Fstrong>Verpflichtender Aufenthalt an einem bestimmten Ort (z. B. Klinik, Werkstatt).\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rufbereitschaft: \u003C\u002Fstrong>Freie Ortswahl, aber Erreichbarkeit und kurzfristige Einsatzbereitschaft.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Diese Unterscheidung ist relevant für die Einordnung als Arbeitszeit – mit direkten Auswirkungen auf die Vergütung, die Arbeitszeiterfassung und die maximale tägliche Arbeitszeit gemäß \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":417,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1906,"item":1910},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1907,"header_component":1908,"categories":1909},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":1911,"status":7,"sort":19,"title":1912,"description":1913,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1914},110,"Bereitschaftsdienst und Arbeitsrecht","\u003Cp>Laut Europäischem Gerichtshof (EuGH) und Bundesarbeitsgericht (BAG) zählt Bereitschaftsdienst in vollem Umfang zur Arbeitszeit. \u003Cstrong>Das bedeutet:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sie unterliegt den Grenzen des Arbeitszeitgesetzes\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Die Zeit muss vollständig erfasst werden\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Pausen- und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa> müssen eingehalten werden\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Es gelten die allgemeinen Vorschriften zu Höchstarbeitszeit und Ausgleich\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Die Vergütung ist nicht gesetzlich geregelt, wird aber meist durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt.\u003C\u002Fp>",[],{"id":421,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":1916,"item":1920},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1917,"header_component":1918,"categories":1919},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":786,"status":7,"sort":19,"title":1921,"description":1922,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1923},"Herausforderungen bei der Planung von Bereitschaftsdiensten","\u003Cp>Bereitschaftsdienste erfordern eine präzise Planung, da sie sich unmittelbar auf den Dienstplan und die gesetzliche Arbeitszeit auswirken. Typische Herausforderungen in der Praxis:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Unübersichtliche Dokumentation bei manueller Planung\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Kollision mit Ruhezeiten nach langen Schichten\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Unklare Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Ruhezeit\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Vermeidung von Überstundenüberschreitungen\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Fehlende Transparenz für Mitarbeitende\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":425,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":1925,"item":1929},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1926,"header_component":1927,"categories":1928},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":1930,"status":7,"sort":19,"title":1931,"description":1932,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1933},112,"Digitale Lösungen für die Dienstplanung","\u003Cp>Moderne Dienstplan-Tools und Zeiterfassungssoftware unterstützen Unternehmen dabei, Bereitschaftsdienste effizient zu organisieren. \u003Cstrong>Sie ermöglichen u. a.:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Automatische Erkennung von Konflikten mit Pausen- und Ruhezeiten\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Planung und Verwaltung von Bereitschaftsdiensten im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Integration in bestehende \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodelle\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtpläne\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>Transparente Einsicht für Mitarbeitende via App oder Webportal\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":430,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":1935,"item":1939},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1936,"header_component":1937,"categories":1938},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":1940,"image":304,"cta":1941},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[1943],{"id":671,"collection":577,"lexicon_id":1944,"item":1948},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1945,"header_component":1946,"categories":1947},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":261,"status":7,"sort":19,"title":1870,"description":1949,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":1950},"\u003Cp>Erfahren Sie, was Bereitschaftsdienst ist, wie er sich von Rufbereitschaft unterscheidet, welche arbeitsrechtlichen Regelungen gelten und wie digitale Lösungen die Planung und Verwaltung effizienter gestalten.\u003C\u002Fp>",[],[1952],{"id":296,"lexicon_id":1953,"lexicon_categories_id":1957},{"id":149,"status":7,"sort":19,"date_created":1868,"date_updated":1869,"title":1870,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1871,"components":1954,"header_component":1955,"categories":1956},[401,405,409,413,417,421,425,430],[671],[296],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":1963,"header_component":2032,"categories":2041},"2025-04-02T11:44:18.204Z","2025-04-10T08:11:30.613Z","Betriebsnummer","betriebsnummer",[1964,1971,1977,1986,1996,2005,2014,2024],{"id":434,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":1965,"item":1969},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":1966,"header_component":1967,"categories":1968},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":671,"status":7,"title":1155,"description":1970,"icon":1200},"\u003Cp>Die Betriebsnummer ist eine achtstellige Identifikationsnummer, mit der jeder Arbeitgeber in Deutschland bei der Bundesagentur für Arbeit registriert wird. Sie ist verpflichtend für sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen und wird bei Lohnabrechnungen, Meldungen und HR-Prozessen genutzt. In digitalen HR-Systemen kann die Betriebsnummer zentral in der Personalakte hinterlegt werden.\u003C\u002Fp>",{"id":440,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":1972,"item":1976},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":1973,"header_component":1974,"categories":1975},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":671},{"id":444,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":1978,"item":1982},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":1979,"header_component":1980,"categories":1981},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":794,"status":7,"sort":19,"title":1983,"description":1984,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1985},"Definition: Was ist die Betriebsnummer?","\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Betriebsnummer ist eine achtstellige Kennziffer, die von der Bundesagentur für Arbeit vergeben wird und zur eindeutigen Identifikation von Arbeitgebern im Rahmen des Sozialversicherungs- und Meldeverfahrens dient.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Sie ermöglicht eine korrekte Zuordnung von Meldungen und Beiträgen in der Sozialversicherung und ist somit ein zentrales Element für die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Sozialversicherungsträgern.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":449,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":1987,"item":1991},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":1988,"header_component":1989,"categories":1990},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":1992,"status":7,"sort":19,"title":1993,"description":1994,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":1995},114,"Wer benötigt eine Betriebsnummer?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"231\" data-end=\"426\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Jeder Arbeitgeber, der mindestens einen sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter beschäftigt, ist verpflichtet, eine Betriebsnummer zu führen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Dies betrifft \u003Cstrong>Unternehmen aller Größenordnungen, Vereine mit Angestellten, öffentliche Einrichtungen sowie Selbstständige mit Beschäftigten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Ohne eine gültige Betriebsnummer können keine ordnungsgemäßen Meldungen zur Sozialversicherung erfolgen, was zu rechtlichen Konsequenzen führen kann.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":453,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":1997,"item":2001},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":1998,"header_component":1999,"categories":2000},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":819,"status":7,"sort":19,"title":2002,"description":2003,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2004},"Wofür wir die Betriebsnummer gebraucht?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"470\" data-end=\"553\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Betriebsnummer wird in verschiedenen Bereichen eingesetzt, unter anderem für:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"555\" data-end=\"1270\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"555\" data-end=\"696\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"557\" data-end=\"696\">\u003Cstrong data-start=\"557\" data-end=\"610\">Anmeldung von Mitarbeitern bei den Krankenkassen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist die Betriebsnummer erforderlich, um diese korrekt bei der zuständigen Krankenkasse anzumelden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"698\" data-end=\"819\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"700\" data-end=\"819\">\u003Cstrong data-start=\"700\" data-end=\"733\">Sozialversicherungsmeldungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Alle Meldungen im Rahmen der Sozialversicherung, wie An- und Abmeldungen oder Jahresmeldungen, erfordern die Angabe der Betriebsnummer.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"821\" data-end=\"975\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"823\" data-end=\"975\">\u003Cstrong data-start=\"823\" data-end=\"889\">DEÜV-Meldungen (Datenerfassungs- und Übermittlungsverordnung):\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Für die elektronische Übermittlung von Daten an die Sozialversicherungsträger ist die Betriebsnummer unerlässlich.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"977\" data-end=\"1092\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"979\" data-end=\"1092\">\u003Cstrong data-start=\"979\" data-end=\"1006\">Lohnabrechnungssysteme:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">In internen Systemen zur Gehaltsabrechnung wird die Betriebsnummer genutzt, um Beiträge und Meldungen korrekt zuzuordnen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1094\" data-end=\"1270\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1096\" data-end=\"1270\">\u003Cstrong data-start=\"1096\" data-end=\"1144\">Kommunikation mit Finanzämtern und Behörden:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Betriebsnummer dient als Identifikationsmerkmal in der Korrespondenz mit verschiedenen staatlichen Stellen.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":604,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":2006,"item":2010},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":2007,"header_component":2008,"categories":2009},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":857,"status":7,"sort":19,"title":2011,"description":2012,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2013},"Wie beantragt man eine Betriebsnummer?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1310\" data-end=\"1555\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Die Betriebsnummer kann online beim Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Seit dem 1. Januar 2024 ist die elektronische Beantragung gesetzlich vorgeschrieben.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Im Antragsprozess sind Angaben wie der Name des Unternehmens, die Rechtsform, die Anschrift des Beschäftigungsbetriebs, die wirtschaftliche Tätigkeit sowie die Kontaktdaten einer Ansprechperson erforderlich.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Nach erfolgreicher Prüfung der Angaben wird die Betriebsnummer vergeben und dem Antragsteller mitgeteilt.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>",[],{"id":1379,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":2015,"item":2019},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":2016,"header_component":2017,"categories":2018},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":2020,"status":7,"sort":19,"title":2021,"description":2022,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2023},115,"Digitale Verwaltung der Betriebsnummer ","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1611\" data-end=\"1776\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">In der digitalen Personalplanungstools kann die Betriebsnummer zentral in der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa> hinterlegt werden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Dies ermöglicht eine sichere und jederzeit abrufbare Speicherung, die für abrechnungsrelevante Prozesse von Bedeutung ist.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded px-px py-[0.2rem]\">Durch die digitale Verwaltung wird die Effizienz in der Personalverwaltung erhöht und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben erleichtert.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":1389,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":2025,"item":2029},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":2026,"header_component":2027,"categories":2028},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2030,"image":304,"cta":2031},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2033],{"id":149,"collection":577,"lexicon_id":2034,"item":2038},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":2035,"header_component":2036,"categories":2037},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":268,"status":7,"sort":19,"title":1961,"description":2039,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2040},"\u003Cp>Erfahren Sie, was eine Betriebsnummer ist, wer sie benötigt, wofür sie verwendet wird und wie Sie sie beantragen. \u003C\u002Fp>",[],[2042],{"id":173,"lexicon_id":2043,"lexicon_categories_id":2047},{"id":154,"status":7,"sort":19,"date_created":1959,"date_updated":1960,"title":1961,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":1962,"components":2044,"header_component":2045,"categories":2046},[434,440,444,449,453,604,1379,1389],[149],[173],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2053,"header_component":2102,"categories":2111},"2025-04-02T11:58:34.069Z","2025-04-02T12:04:26.625Z","Bruttoeinkommen","bruttoeinkommen",[2054,2061,2067,2076,2085,2094],{"id":640,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2055,"item":2059},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2056,"header_component":2057,"categories":2058},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":149,"status":7,"title":1155,"description":2060,"icon":19},"\u003Cp>Das Bruttoeinkommen ist das gesamte Einkommen eines Arbeitnehmenden vor Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Es bildet die Grundlage für die Lohnabrechnung, Steuerpflicht und viele Sozialleistungen. Die Unterscheidung zwischen Brutto- und Nettoeinkommen ist zentral im Arbeitsverhältnis – ebenso wie die transparente Dokumentation über Lohnabrechnungen und in der digitalen Personalakte.\u003C\u002Fp>",{"id":638,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2062,"item":2066},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2063,"header_component":2064,"categories":2065},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":149},{"id":1524,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2068,"item":2072},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2069,"header_component":2070,"categories":2071},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":868,"status":7,"sort":19,"title":2073,"description":2074,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2075},"Definition: Was ist das Bruttoeinkommen?","\u003Cp dir=\"ltr\">Das Bruttoeinkommen ist die vertraglich vereinbarte Gesamtvergütung, die ein:e Mitarbeitende:r vom Arbeitgeber erhält – vor Abzug gesetzlicher Pflichtabgaben. Es setzt sich zusammen aus:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Grundgehalt \u003C\u002Fstrong>oder \u003Cstrong>Lohn\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zuschlägen\u003C\u002Fstrong> (z. B. für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Prämien, Boni \u003C\u002Fstrong>oder \u003Cstrong>Provisionen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einmalzahlungen\u003C\u002Fstrong> wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">ggf. \u003Cstrong>geldwerten Vorteilen \u003C\u002Fstrong>(z. B. Dienstwagen, Sachbezüge)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erst durch Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen ergibt sich das Nettoeinkommen – also das, was tatsächlich ausgezahlt wird.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1534,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2077,"item":2081},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2078,"header_component":2079,"categories":2080},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":734,"status":7,"sort":19,"title":2082,"description":2083,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2084},"Bedeutung in der Lohnabrechnung","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Das Bruttoeinkommen bildet die Grundlage für:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">die Berechnung der Lohnsteuer (über die Lohnsteuerklasse)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge (KV, RV, AV, PV)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">die Meldung an Krankenkasse und Sozialversicherungsträger\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">die Bestimmung von Elterngeld, Krankengeld oder Rentenansprüchen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">die Darstellung in der Lohnabrechnung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":1544,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2086,"item":2090},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2087,"header_component":2088,"categories":2089},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":730,"status":7,"sort":19,"title":2091,"description":2092,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2093},"Brutto vs. Netto: Warum die Unterscheidung wichtig ist","\u003Cp class=\"\" data-start=\"64\" data-end=\"257\">Die Begriffe \u003Cem data-start=\"77\" data-end=\"91\">Bruttogehalt\u003C\u002Fem> und \u003Cem data-start=\"96\" data-end=\"109\">Nettogehalt\u003C\u002Fem> beschreiben unterschiedliche Aspekte des Einkommens und sind besonders bei Gehaltsverhandlungen, Vertragsabschlüssen und Lohnabrechnungen relevant.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"259\" data-end=\"758\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"259\" data-end=\"469\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"261\" data-end=\"469\">\u003Cstrong data-start=\"261\" data-end=\"278\">Bruttogehalt:\u003C\u002Fstrong> Das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Dies ist der Betrag, der im Arbeitsvertrag festgelegt wird und den der Arbeitgeber insgesamt für die Arbeitsleistung zahlt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"470\" data-end=\"758\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"472\" data-end=\"758\">\u003Cstrong data-start=\"472\" data-end=\"488\">Nettogehalt:\u003C\u002Fstrong> Der Betrag, der nach Abzug aller Steuern (z. B. Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag) und Sozialabgaben (z. B. Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung) tatsächlich auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen wird.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"760\" data-end=\"806\">\u003Cstrong data-start=\"765\" data-end=\"806\">Warum ist die Unterscheidung wichtig?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"808\" data-end=\"1114\">Viele Bewerber:innen beziehen sich auf das Nettogehalt – also den Betrag, den sie tatsächlich ausgezahlt bekommen. Verträge und Gehaltsvereinbarungen werden jedoch stets auf Basis des Bruttogehalts abgeschlossen. Ein Missverständnis über diese Begriffe kann zu Unzufriedenheit und Fehlkommunikation führen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1116\" data-end=\"1144\">\u003Cstrong data-start=\"1121\" data-end=\"1142\">Beispielrechnung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1146\" data-end=\"1228\">Angenommen, ein Arbeitnehmer hat ein \u003Cstrong data-start=\"1183\" data-end=\"1199\">Bruttogehalt\u003C\u002Fstrong> von \u003Cstrong data-start=\"1204\" data-end=\"1215\">3.500 €\u003C\u002Fstrong> pro Monat.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1230\" data-end=\"1243\">\u003Cstrong data-start=\"1230\" data-end=\"1241\">Abzüge:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1244\" data-end=\"1462\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1244\" data-end=\"1269\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1246\" data-end=\"1269\">\u003Cstrong data-start=\"1246\" data-end=\"1261\">Lohnsteuer:\u003C\u002Fstrong> 600 €\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1270\" data-end=\"1329\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1272\" data-end=\"1329\">\u003Cstrong data-start=\"1272\" data-end=\"1321\">Krankenversicherung (14,6 % + Zusatzbeitrag):\u003C\u002Fstrong> 320 €\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1330\" data-end=\"1372\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1332\" data-end=\"1372\">\u003Cstrong data-start=\"1332\" data-end=\"1364\">Rentenversicherung (18,6 %):\u003C\u002Fstrong> 325 €\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1373\" data-end=\"1419\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1375\" data-end=\"1419\">\u003Cstrong data-start=\"1375\" data-end=\"1412\">Arbeitslosenversicherung (2,6 %):\u003C\u002Fstrong> 91 €\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1420\" data-end=\"1462\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1422\" data-end=\"1462\">\u003Cstrong data-start=\"1422\" data-end=\"1454\">Pflegeversicherung (3,05 %):\u003C\u002Fstrong> 107 €\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1464\" data-end=\"1495\">\u003Cstrong data-start=\"1464\" data-end=\"1481\">Gesamtabzüge:\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong data-start=\"1482\" data-end=\"1493\">1.443 €\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1497\" data-end=\"1565\">\u003Cstrong data-start=\"1497\" data-end=\"1513\">Nettogehalt:\u003C\u002Fstrong> \u003Cstrong data-start=\"1514\" data-end=\"1563\">3.500 € (Brutto) - 1.443 € (Abzüge) = 2.057 €\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1567\" data-end=\"1719\">In diesem Beispiel erhält der Arbeitnehmer bei einem Bruttogehalt von \u003Cstrong data-start=\"1637\" data-end=\"1648\">3.500 €\u003C\u002Fstrong> monatlich ein \u003Cstrong data-start=\"1663\" data-end=\"1690\">Nettogehalt von 2.057 €\u003C\u002Fstrong> auf sein Konto überwiesen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1554,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":2095,"item":2099},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2096,"header_component":2097,"categories":2098},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2100,"image":304,"cta":2101},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2103],{"id":154,"collection":577,"lexicon_id":2104,"item":2108},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2105,"header_component":2106,"categories":2107},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":274,"status":7,"sort":19,"title":2051,"description":2109,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2110},"\u003Cp>Erfahren Sie, was Bruttoeinkommen ist, welche Bestandteile dazu gehören und wie es sich vom Nettoeinkommen unterscheidet. \u003C\u002Fp>",[],[2112],{"id":179,"lexicon_id":2113,"lexicon_categories_id":2117},{"id":158,"status":7,"sort":19,"date_created":2049,"date_updated":2050,"title":2051,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2052,"components":2114,"header_component":2115,"categories":2116},[640,638,1524,1534,1544,1554],[154],[179],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2123,"header_component":2181,"categories":2190},"2025-04-02T12:12:58.190Z","2025-04-10T08:28:34.033Z","Dienstreise","dienstreise",[2124,2131,2137,2146,2154,2163,2173],{"id":1564,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2125,"item":2129},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2126,"header_component":2127,"categories":2128},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":154,"status":7,"title":1155,"description":2130,"icon":19},"\u003Cp>Eine Dienstreise ist eine beruflich veranlasste Reise außerhalb der regelmäßigen Arbeitsstätte. Sie unterliegt bestimmten arbeits- und steuerrechtlichen Regelungen – etwa bei der Erfassung von Arbeitszeit, Spesen oder der Genehmigung. Mit einer Personalplanungssoftware lassen sich Dienstreisen einfach in der Einsatzplanung berücksichtigen und als \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten\u003C\u002Fa> im Dienstplan online verwalten.\u003C\u002Fp>",{"id":927,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2132,"item":2136},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2133,"header_component":2134,"categories":2135},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":154},{"id":1625,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2138,"item":2142},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2139,"header_component":2140,"categories":2141},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":940,"status":7,"sort":19,"title":2143,"description":2144,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2145},"Definition: Was zählt als Dienstreise?","\u003Cp dir=\"ltr\">Eine Dienstreise bezeichnet eine vorübergehende, beruflich veranlasste Tätigkeit eines Arbeitnehmers außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitsstätte. Typische Anlässe für Dienstreisen sind:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Kundentermine\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Teilnahme an Messen, Schulungen oder Seminaren​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Projektarbeit in Außenstellen oder anderen Niederlassungen​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":1663,"collection":1193,"sort":24,"lexicon_id":2147,"item":2151},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2148,"header_component":2149,"categories":2150},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":70,"status":7,"title":2152,"icon":1157,"description":2153},"Wichtig","\u003Cp>\u003Cstrong>Wichtig ist\u003C\u002Fstrong>, dass es sich um eine vorübergehende Tätigkeit handelt. Bei Arbeitnehmern mit ständig wechselnden Einsatzorten, wie beispielsweise Monteuren auf verschiedenen Baustellen, liegt keine Dienstreise im klassischen Sinne vor, da der wechselnde Arbeitsort Bestandteil ihrer regelmäßigen Tätigkeit ist.\u003C\u002Fp>",{"id":936,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2155,"item":2159},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2156,"header_component":2157,"categories":2158},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":862,"status":7,"sort":19,"title":2160,"description":2161,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2162},"Genehmigung & Dokumentation von Dienstreisen","\u003Cp dir=\"ltr\">In der Regel müssen Dienstreisen vorab beantragt und vom Arbeitgeber genehmigt werden. Dies dient der rechtlichen Absicherung und der organisatorischen Planung. Ein formeller Reiseantrag sollte folgende Informationen enthalten:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zeitraum und Zielort der Reise​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Geplante Reisekosten und deren Übernahme​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Regelungen zu Spesen, wie Verpflegungspauschalen​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Versicherungsschutz während der Reise​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Erfassung der Reisezeit im Hinblick auf \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitregelungen​\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Eine sorgfältige Dokumentation stellt sicher, dass alle relevanten Informationen festgehalten werden und dient als Nachweis für steuerliche und versicherungsrechtliche Zwecke.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":957,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":2164,"item":2168},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2165,"header_component":2166,"categories":2167},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":2169,"status":7,"sort":19,"title":2170,"description":2171,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2172},123,"Zählt die Dienstreise als Arbeitszeit?","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Anrechnung von Reisezeiten auf die Arbeitszeit hängt von verschiedenen Faktoren ab:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Aktive Arbeitsleistung während der Reise:\u003C\u002Fstrong> Wenn der Arbeitnehmer während der Reise arbeitet, beispielsweise E-Mails beantwortet oder Berichte erstellt, gilt diese Zeit als Arbeitszeit.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Passive Reisezeit:\u003C\u002Fstrong> Zeiten, in denen der Arbeitnehmer reist, ohne Arbeitsleistungen zu erbringen, werden unterschiedlich bewertet. Reisezeiten innerhalb der regulären Arbeitszeit gelten als Arbeitszeit. Außerhalb der regulären Arbeitszeit erfolgt keine Anrechnung, es sei denn, es liegen besondere Vereinbarungen vor.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Reisen mit dem Dienstfahrzeug:\u003C\u002Fstrong> Wenn der Arbeitnehmer auf Anweisung des Arbeitgebers ein Fahrzeug selbst steuert, wird diese Zeit in der Regel als Arbeitszeit gewertet, da das Fahren eine aktive Tätigkeit darstellt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Es ist wichtig, die arbeitsvertraglichen Vereinbarungen und geltenden Tarifverträge zu berücksichtigen, da diese spezifische Regelungen zur Anrechnung von Reisezeiten enthalten können.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-6e4323a6-7fff-93fe-e81a-83d61ec761af\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",[],{"id":1644,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":2174,"item":2178},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2175,"header_component":2176,"categories":2177},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2179,"image":304,"cta":2180},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2182],{"id":158,"collection":577,"lexicon_id":2183,"item":2187},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2184,"header_component":2185,"categories":2186},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":280,"status":7,"sort":19,"title":2121,"description":2188,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2189},"\u003Cp>Erfahren Sie, was als Dienstreise gilt, welche Genehmigungen und Dokumentationen erforderlich sind und wie Reisezeiten arbeitsrechtlich bewertet werden. \u003C\u002Fp>",[],[2191],{"id":1070,"lexicon_id":2192,"lexicon_categories_id":2196},{"id":162,"status":7,"sort":19,"date_created":2119,"date_updated":2120,"title":2121,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2122,"components":2193,"header_component":2194,"categories":2195},[1564,927,1625,1663,936,957,1644],[158],[1070],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2202,"header_component":2262,"categories":2271},"2025-04-02T12:22:59.527Z","2025-04-10T08:35:57.389Z","Demografischer Wandel","demografischer-wandel",[2203,2210,2216,2226,2236,2245,2254],{"id":938,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2204,"item":2208},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2205,"header_component":2206,"categories":2207},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":158,"status":7,"title":1155,"description":2209,"icon":1200},"\u003Cp>Der demografische Wandel beschreibt die Veränderungen in der Altersstruktur der Gesellschaft – mit direkten Folgen für Unternehmen und ihre Personalplanung. Sinkende Geburtenraten, eine alternde Belegschaft und Fachkräftemangel erfordern langfristige Strategien. Mit Tools wie pepito lassen sich Kapazitäten besser planen und flexiblere Arbeitsmodelle digital abbilden.\u003C\u002Fp>",{"id":930,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2211,"item":2215},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2212,"header_component":2213,"categories":2214},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":158},{"id":1734,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2217,"item":2221},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2218,"header_component":2219,"categories":2220},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":2222,"status":7,"sort":19,"title":2223,"description":2224,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2225},124,"Definition: Was ist der demografische Wandel?","\u003Cp dir=\"ltr\">Der demografische Wandel bezeichnet die langfristigen Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur, die durch Faktoren wie sinkende Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und Migration beeinflusst werden. In Deutschland führt dies zu einer Alterung der Gesellschaft: Jede zweite Person ist heute älter als 45 Jahre, und jede fünfte Person über 66 Jahre alt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Steigendes Durchschnittsalter der Bevölkerung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sinkende Geburtenrate\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Höhere Lebenserwartung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Diese Entwicklung wirkt sich direkt auf Unternehmen aus – z. B. bei der Rekrutierung, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> oder Wissenssicherung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":729,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2227,"item":2231},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2228,"header_component":2229,"categories":2230},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":2232,"status":7,"sort":19,"title":2233,"description":2234,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2235},125,"Auswirkungen auf Unternehmen","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Diese demografischen Veränderungen haben erhebliche Konsequenzen für Unternehmen:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Fachkräftemangel:\u003C\u002Fstrong> Der Rückgang der erwerbsfähigen Bevölkerung erschwert die Besetzung offener Stellen mit qualifizierten Arbeitskräften. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Altersbedingte Fluktuation und Nachfolgeplanung: \u003C\u002Fstrong>Mit einer älter werdenden Belegschaft steigt die Zahl der Renteneintritte, was eine proaktive Nachfolgeplanung erfordert. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Wissensmanagement:\u003C\u002Fstrong> Der Verlust erfahrener Mitarbeiter betont die Notwendigkeit, Wissen systematisch zu dokumentieren und weiterzugeben. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Altersgerechte \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodelle\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> Es besteht ein wachsender Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen, die den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht werden. \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":1802,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2237,"item":2241},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2238,"header_component":2239,"categories":2240},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":874,"status":7,"sort":19,"title":2242,"description":2243,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2244},"Welche Rolle spielt die HR-Abteilung beim demografischen Wandel?","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Die Personalabteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Anpassung an den demografischen Wandel:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Strategische Kapazitätsplanung:\u003C\u002Fstrong> Vorausschauende Planung hilft, zukünftige Personalbedarfe zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einsatz von Schichtplanungssoftware:\u003C\u002Fstrong> Moderne Tools ermöglichen eine flexible und effiziente Personalsteuerung, die den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Integration flexibler Arbeitsformen:\u003C\u002Fstrong> Modelle wie Teilzeit, Jobsharing und mobiles Arbeiten erhöhen die Attraktivität des Unternehmens für verschiedene Altersgruppen. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-5d33ce87-7fff-8a20-8744-a6d2e34ad435\">Förderung von Nachwuchs und Mitarbeiterbindung: \u003C\u002Fstrong>Gezielte Ausbildungsprogramme und attraktive Karrierewege tragen dazu bei, junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":1821,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":2246,"item":2250},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2247,"header_component":2248,"categories":2249},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":752,"status":7,"sort":19,"title":2251,"description":2252,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2253},"Digitale Tools zur effizienten Personalplanung - für Ihr zufriedenes Team","\u003Cp class=\"\" data-start=\"55\" data-end=\"341\">Digitale Tools spielen eine entscheidende Rolle bei der effizienten Personalplanung, insbesondere angesichts der Herausforderungen des demografischen Wandels. Sie ermöglichen Unternehmen, Arbeitszeiten, Einsatzpläne und individuelle \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeitmodelle\u003C\u002Fa> flexibel und rechtskonform zu verwalten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"343\" data-end=\"420\">Moderne Personalplanungssoftware bietet zahlreiche Vorteile:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"422\" data-end=\"1825\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"422\" data-end=\"657\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"424\" data-end=\"657\">\u003Cstrong data-start=\"424\" data-end=\"457\">Digitale Dienstplanung:\u003C\u002Fstrong> Einfach und effizient lassen sich Einsatzpläne schnell erstellen und an veränderte Anforderungen anpassen – etwa bei kurzfristigen Ausfällen oder wechselndem Personalbedarf.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"659\" data-end=\"963\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"661\" data-end=\"963\">\u003Cstrong data-start=\"661\" data-end=\"693\">Flexible Arbeitszeitmodelle: \u003C\u002Fstrong>unterstützen unterschiedliche Zeitmodelle wie \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeit\u003C\u002Fa>, Kernarbeitszeit, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeit\u003C\u002Fa>. Dies erleichtert es, auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters einzugehen und attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"965\" data-end=\"1178\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"967\" data-end=\"1178\">\u003Cstrong data-start=\"967\" data-end=\"998\">Transparente Kommunikation:\u003C\u002Fstrong> Mitarbeiter können ihre Dienstpläne jederzeit online einsehen, Schichtwünsche äußern oder Urlaub beantragen. Dies erhöht die Zufriedenheit und fördert eine offene Kommunikation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1627\" data-end=\"1825\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1629\" data-end=\"1825\">\u003Cstrong data-start=\"1629\" data-end=\"1659\">Integrierte Dokumentation:\u003C\u002Fstrong> Alle relevanten Daten – von Dienstplänen über Abwesenheitsanträge bis hin zu individuellen Vereinbarungen – werden zentral gespeichert und sind jederzeit abrufbar.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1827\" data-end=\"2021\">Mit digitalen Lösungen können ihre Personalplanung effizienter gestalten, den Verwaltungsaufwand reduzieren und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":633,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":2255,"item":2259},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2256,"header_component":2257,"categories":2258},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2260,"image":304,"cta":2261},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2263],{"id":162,"collection":577,"lexicon_id":2264,"item":2268},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2265,"header_component":2266,"categories":2267},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":286,"status":7,"sort":19,"title":2200,"description":2269,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2270},"\u003Cp>Erfahren Sie, was der demografische Wandel ist, welche Auswirkungen er auf Unternehmen hat und welche Rolle HR-Abteilungen bei der Anpassung spielen. \u003C\u002Fp>",[],[2272],{"id":302,"lexicon_id":2273,"lexicon_categories_id":2277},{"id":168,"status":7,"sort":19,"date_created":2198,"date_updated":2199,"title":2200,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2201,"components":2274,"header_component":2275,"categories":2276},[938,930,1734,729,1802,1821,633],[162],[302],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2283,"header_component":2341,"categories":2350},"2025-04-02T12:48:20.965Z","2025-04-10T08:37:11.452Z","Grundrente","grundrente",[2284,2291,2297,2306,2315,2325,2333],{"id":1831,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2285,"item":2289},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2286,"header_component":2287,"categories":2288},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":162,"status":7,"title":1155,"description":2290,"icon":1200},"\u003Cp>Die Grundrente ist eine Leistung der gesetzlichen Rentenversicherung, die langjährig Versicherte mit geringem Einkommen finanziell unterstützt. Sie wird automatisch geprüft und ausgezahlt, ohne dass ein Antrag erforderlich ist. Für Arbeitgeber ist es wichtig, die Anrechenbarkeit von Beschäftigungszeiten zu kennen, insbesondere bei geringfügigen Beschäftigungen.​\u003C\u002Fp>",{"id":746,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2292,"item":2296},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2293,"header_component":2294,"categories":2295},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":162},{"id":749,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2298,"item":2302},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2299,"header_component":2300,"categories":2301},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":740,"status":7,"sort":19,"title":2303,"description":2304,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2305},"Definition: Was ist die Grundrente?","\u003Cp>Die Grundrente ist eine Leistung der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland, die zum 1. Januar 2021 eingeführt wurde. Sie zielt darauf ab, langjährig Versicherte mit geringem Einkommen im Alter finanziell besserzustellen. Personen, die mindestens 33 Jahre sogenannte Grundrentenzeiten vorweisen können und während ihres Erwerbslebens unterdurchschnittlich verdient haben, erhalten einen Zuschlag zu ihrer Rente.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1901,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2307,"item":2311},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2308,"header_component":2309,"categories":2310},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":575,"status":7,"sort":19,"title":2312,"description":2313,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2314},"Voraussetzungen für die Grundrente","\u003Cp>Wann erhalte ich Grundrente? Um Anspruch auf die Grundrente zu haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mindestens 33 Jahre Grundrentenzeiten:\u003C\u002Fstrong> Zu diesen Zeiten zählen insbesondere Pflichtbeitragszeiten aus versicherungspflichtiger Beschäftigung oder Tätigkeit, Zeiten der Kindererziehung, nicht erwerbsmäßige Pflege sowie Zeiten mit Leistungen bei Krankheit oder Rehabilitation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Geringes durchschnittliches Einkommen:\u003C\u002Fstrong> Der Grundrentenzuschlag wird für Zeiten berechnet, in denen die persönliche Beitragsleistung in der Rentenversicherung mindestens 30 Prozent des Durchschnittsverdienstes der Versicherten betrug.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":1911,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2316,"item":2320},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2317,"header_component":2318,"categories":2319},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":2321,"status":7,"sort":19,"title":2322,"description":2323,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2324},130,"Was müssen Arbeitgeber beachten ?","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Arbeitgeber, die Minijobber beschäftigen, sollten Folgendes beachten:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Rentenversicherungspflicht bei Minijobs: \u003C\u002Fstrong>Minijobs sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber zahlt einen Pauschalbeitrag von 15 Prozent des Arbeitsentgelts. Der Minijobber trägt die Differenz zum vollen Beitragssatz der Rentenversicherung (18,6 Prozent), also 3,6 Prozent.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Befreiung von der Rentenversicherungspflicht:\u003C\u002Fstrong> Minijobber können sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber weiterhin seinen Pauschalbeitrag, der Arbeitnehmer jedoch keine eigenen Beiträge.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Auswirkungen auf die Grundrente:\u003C\u002Fstrong> Nur rentenversicherungspflichtige Beschäftigungszeiten werden als Grundrentenzeiten anerkannt. Entscheidet sich ein Minijobber für die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht, werden diese Zeiten nicht für die Grundrente berücksichtigt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":1930,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":2326,"item":2330},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2327,"header_component":2328,"categories":2329},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2331,"image":304,"cta":2332},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":786,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":2334,"item":2338},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2335,"header_component":2336,"categories":2337},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":824,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":2339,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2340},"\u003Cp>Die Grundrente bietet langjährig Versicherten mit geringem Einkommen eine finanzielle Aufwertung ihrer Rente. Arbeitgeber sollten ihre Minijobber über die Bedeutung der Rentenversicherungspflicht und die Konsequenzen einer Befreiung aufklären, insbesondere im Hinblick auf die Anrechnung dieser Zeiten für die Grundrente.\u003C\u002Fp>",[],[2342],{"id":168,"collection":577,"lexicon_id":2343,"item":2347},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2344,"header_component":2345,"categories":2346},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":292,"status":7,"sort":19,"title":2281,"description":2348,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2349},"\u003Cp>Erfahren Sie, was die Grundrente ist, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und welche Auswirkungen sie auf Arbeitgeber – insbesondere bei Minijobs – hat. \u003C\u002Fp>",[],[2351,2357],{"id":186,"lexicon_id":2352,"lexicon_categories_id":2356},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2353,"header_component":2354,"categories":2355},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":192,"lexicon_id":2358,"lexicon_categories_id":2362},{"id":173,"status":7,"sort":19,"date_created":2279,"date_updated":2280,"title":2281,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2282,"components":2359,"header_component":2360,"categories":2361},[1831,746,749,1901,1911,1930,786],[168],[186,192],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2368,"header_component":2444,"categories":2453},"2025-04-02T13:33:13.334Z","2025-04-10T10:18:33.118Z","Gleitzeit","gleitzeit",[2369,2376,2382,2391,2400,2410,2420,2427,2435],{"id":794,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2370,"item":2374},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2371,"header_component":2372,"categories":2373},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":168,"status":7,"title":1155,"description":2375,"icon":1200},"\u003Cp>Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Mitarbeitende innerhalb bestimmter Rahmenzeiten Beginn und Ende ihrer täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen können. Das Gleitzeitmodell fördert Eigenverantwortung, Work-Life-Balance und eine moderne Unternehmenskultur. Für Unternehmen bedeutet es zugleich neue Anforderungen an Arbeitszeiterfassung und Dienstplanung – die sich mit der richtigen Software effizient abbilden lassen.\u003C\u002Fp>",{"id":1992,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2377,"item":2381},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2378,"header_component":2379,"categories":2380},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":168},{"id":2020,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2383,"item":2387},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2384,"header_component":2385,"categories":2386},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":791,"status":7,"sort":19,"title":2388,"description":2389,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2390},"Definition: Was bedeutet Gleitzeit?","\u003Cp dir=\"ltr\">Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens selbst zu gestalten. Das Modell basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung und wird vor allem in Bürojobs, Verwaltungen oder im Projektgeschäft genutzt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Zwei Komponenten der Gleitzeit:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kernzeit: \u003C\u002Fstrong>Zeitraum, in dem Anwesenheitspflicht besteht (z. B. 10:00 bis 15:00 Uhr).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Rahmenzeit:\u003C\u002Fstrong> Frühester Arbeitsbeginn und spätestes Arbeitsende (z. B. 7:00 bis 19:00 Uhr).\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Innerhalb dieser Zeitfenster können die Mitarbeitenden flexibel entscheiden, wann sie mit der Arbeit beginnen und wann sie sie beenden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":819,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2392,"item":2396},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2393,"header_component":2394,"categories":2395},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":802,"status":7,"sort":19,"title":2397,"description":2398,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2399},"Vorteile des Gleitzeitmodells","\u003Ch3 dir=\"ltr\">Für Mitarbeitende:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mehr Selbstbestimmung: \u003C\u002Fstrong>Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten besser an persönliche Bedürfnisse anpassen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Work-Life-Balance:\u003C\u002Fstrong> Die Flexibilität fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vermeidung von Berufsverkehr:\u003C\u002Fstrong> Der Arbeitsbeginn außerhalb der Stoßzeiten reduziert Stress und Fahrtzeiten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Motivation:\u003C\u002Fstrong> Die Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitstages steigert die Motivation.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Für Unternehmen:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Produktivität und Zufriedenheit: \u003C\u002Fstrong>Flexible Arbeitszeiten wirken sich positiv auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit aus.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Attraktivität als Arbeitgeber:\u003C\u002Fstrong> Gleitzeit ist ein Anreiz für Fachkräfte und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Effizienter Personaleinsatz:\u003C\u002Fstrong> Unternehmen können Kapazitäten besser an die tatsächliche Arbeitslast anpassen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-76824f98-7fff-f74f-a7cb-5fea039ee20f\">Weniger kurzfristige Urlaubsanträge: \u003C\u002Fstrong>Durch flexible Arbeitszeiten können private Termine leichter in den Alltag integriert werden.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-76824f98-7fff-f74f-a7cb-5fea039ee20f\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":857,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2401,"item":2405},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2402,"header_component":2403,"categories":2404},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":2406,"status":7,"sort":19,"title":2407,"description":2408,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2409},134,"Wichtige Begriffe: Kernzeit, Rahmenzeit, Gleitzeitkonto","\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kernzeit: \u003C\u002Fstrong>Die Zeitspanne, in der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen (z. B. 10:00 bis 15:00 Uhr).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Rahmenzeit:\u003C\u002Fstrong> Der Zeitraum, in dem die Arbeitszeit frei gewählt werden kann (z. B. 7:00 bis 19:00 Uhr).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Gleitzeitkonto:\u003C\u002Fstrong> Ein Konto, das Plus- und Minusstunden dokumentiert. Mitarbeiter können Zeitguthaben aufbauen oder abbauen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Ein gut geführtes Gleitzeitkonto sorgt für Fairness und Transparenz, wenn es korrekt mit der Arbeitszeiterfassung verknüpft ist.\u003C\u002Fp>",[],{"id":868,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":2411,"item":2415},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2412,"header_component":2413,"categories":2414},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":2416,"status":7,"sort":19,"title":2417,"description":2418,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2419},135,"Herausforderungen in der Praxis","\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Dokumentation der Arbeitszeit:\u003C\u002Fstrong> Die Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit muss präzise erfolgen.\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Umgang mit Plus- und Minusstunden:\u003C\u002Fstrong> Klare Regeln sind nötig, um Überstunden oder Fehlzeiten korrekt zu erfassen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einhaltung gesetzlicher Regelungen: \u003C\u002Fstrong>Gleitzeit darf nicht dazu führen, dass \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa> (mindestens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen) missachtet werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Überwachung der Kernzeit:\u003C\u002Fstrong> Führungskräfte müssen sicherstellen, dass die Anwesenheitspflicht eingehalten wird.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":940,"collection":1193,"sort":103,"lexicon_id":2421,"item":2425},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2422,"header_component":2423,"categories":2424},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":103,"status":7,"title":1287,"icon":1157,"description":2426},"\u003Cp>Trotz der zahlreichen Vorteile stellt Gleitzeit Unternehmen vor organisatorische Herausforderungen, die es zu bedenken gibt. Ohne klare Richtlinien und verlässliche Systeme kann Gleitzeit leicht zu Unklarheiten und Konflikten führen.\u003C\u002Fp>",{"id":734,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":2428,"item":2432},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2429,"header_component":2430,"categories":2431},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2433,"image":304,"cta":2434},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":730,"collection":606,"sort":649,"lexicon_id":2436,"item":2440},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2437,"header_component":2438,"categories":2439},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":2441,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":2442,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2443},136,"\u003Cp>Gleitzeit steht für modernes Arbeiten mit Flexibilität und Vertrauen – für Mitarbeitende wie für Arbeitgeber. Mit der passenden digitalen Lösung lassen sich Gleitzeitmodelle effizient verwalten, gesetzeskonform dokumentieren und transparent im Team kommunizieren.\u003C\u002Fp>",[],[2445],{"id":173,"collection":577,"lexicon_id":2446,"item":2450},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2447,"header_component":2448,"categories":2449},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":296,"status":7,"sort":19,"title":2366,"description":2451,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2452},"\u003Cp>Erfahren Sie, was Gleitzeit ist, welche Vorteile und Herausforderungen dieses flexible Arbeitszeitmodell mit sich bringt und wie digitale Tools wie pepito die Verwaltung von Gleitzeit effizient unterstützen.\u003C\u002Fp>",[],[2454],{"id":112,"lexicon_id":2455,"lexicon_categories_id":2459},{"id":179,"status":7,"sort":19,"date_created":2364,"date_updated":2365,"title":2366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2367,"components":2456,"header_component":2457,"categories":2458},[794,1992,2020,819,857,868,940,734,730],[173],[112],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2465,"header_component":2525,"categories":2534},"2025-04-03T06:12:30.151Z","2025-04-10T09:34:10.226Z","Homeoffice","homeoffice",[2466,2473,2479,2489,2498,2507,2517],{"id":862,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2467,"item":2471},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2468,"header_component":2469,"categories":2470},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":173,"status":7,"title":1155,"description":2472,"icon":1200},"\u003Cp>Homeoffice ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus – entweder dauerhaft oder zeitweise. Es bringt mehr Flexibilität, erfordert aber klare Regelungen zu Arbeitszeit, Datenschutz, Erreichbarkeit und Haftung. Unternehmen sollten Homeoffice nicht nur technisch, sondern auch organisatorisch gut vorbereiten. Mit einer Personalplanungssoftware wie pepito lassen sich Homeoffice-Zeiten digital planen, erfassen und dokumentieren.\u003C\u002Fp>",{"id":2169,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2474,"item":2478},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2475,"header_component":2476,"categories":2477},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":173},{"id":2222,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2480,"item":2484},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2481,"header_component":2482,"categories":2483},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":2485,"status":7,"sort":19,"title":2486,"description":2487,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2488},137,"Definition: Was ist Homeoffice?","\u003Cp>Homeoffice, auch bekannt als Telearbeit oder mobiles Arbeiten, bezeichnet eine Arbeitsform, bei der Beschäftigte ihre beruflichen Tätigkeiten ganz oder teilweise von zu Hause aus durchführen. Dies erfolgt typischerweise mithilfe von Laptops, Internetverbindungen und verschiedenen Kommunikationstools. Die rechtliche Grundlage für Homeoffice kann durch Betriebsvereinbarungen, individuelle Arbeitsverträge oder flexible Absprachen, wie beispielsweise festgelegte Homeoffice-Tage, geregelt werden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Homeoffice kann geregelt sein durch:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Betriebsvereinbarungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einzelverträge\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Flexible Absprachen (z. B. „Homeoffice-Tage“)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":2232,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2490,"item":2494},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2491,"header_component":2492,"categories":2493},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":945,"status":7,"sort":19,"title":2495,"description":2496,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2497},"Rechte und Pflichten im Homeoffice","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Auch im Homeoffice gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie im betrieblichen Büro:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> Die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit, einschließlich \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausen\u003C\u002Fa>- und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>, müssen eingehalten werden. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zeiterfassungspflicht:\u003C\u002Fstrong> Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden systematisch zu erfassen, unabhängig vom Arbeitsort. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arbeitsschutz:\u003C\u002Fstrong> Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Arbeitsplatz zu Hause ergonomisch gestaltet ist und den Arbeitsschutzbestimmungen entspricht. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Datenschutz und IT-Sicherheit:\u003C\u002Fstrong> Es gelten die gleichen Datenschutzrichtlinien wie im Büro. Mitarbeitende sollten für einen sicheren Umgang mit Unternehmensdaten sorgen. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Erreichbarkeit:\u003C\u002Fstrong> Es sollten klare Vereinbarungen über die Erreichbarkeit während der Arbeitszeiten getroffen werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":874,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2499,"item":2503},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2500,"header_component":2501,"categories":2502},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":948,"status":7,"sort":19,"title":2504,"description":2505,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2506},"Herausforderungen für Unternehmen bei Home-Office","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Die Implementierung von Homeoffice bringt für Unternehmen verschiedene Herausforderungen mit sich:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arbeitszeiterfassung:\u003C\u002Fstrong> Die transparente Erfassung der Arbeitszeiten im Homeoffice kann komplex sein. Digitale Lösungen sind hierfür oft erforderlich. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Integration in Team- und Einsatzpläne:\u003C\u002Fstrong> Die Einbindung von Homeoffice-Mitarbeitenden in bestehende Teamstrukturen und Arbeitsabläufe erfordert sorgfältige Planung. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kommunikation und Abstimmung:\u003C\u002Fstrong> Die Zusammenarbeit in dezentralen Teams erfordert klare Kommunikationswege und regelmäßige Abstimmungen, um Missverständnisse zu vermeiden. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Dokumentation von Arbeitszeiten und Abwesenheiten:\u003C\u002Fstrong> Eine lückenlose Dokumentation ist notwendig, um gesetzliche Vorgaben einzuhalten und den Überblick über Arbeitszeiten und Abwesenheiten zu behalten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":752,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":2508,"item":2512},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2509,"header_component":2510,"categories":2511},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":2513,"status":7,"sort":19,"title":2514,"description":2515,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2516},140,"Digitale Planung von Home-Office mit Personalplanungssoftware","\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Personalplanungssoftware bietet Unternehmen eine effiziente Lösung zur Verwaltung von Homeoffice-Tagen und zur digitalen Personalplanung:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Abwesenheitsmanagement: \u003C\u002Fstrong>Homeoffice-Tage können als spezifische Abwesenheitsart im digitalen Dienstplan erfasst werden. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zeiterfassung:\u003C\u002Fstrong> Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten über die App oder Webversion zu erfassen, was eine genaue Stundenkontenführung ermöglicht. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Urlaubsanträge:\u003C\u002Fstrong> Urlaubsanträge können digital gestellt und verwaltet werden, was den Verwaltungsaufwand reduziert. ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Digitale Personalakte:\u003C\u002Fstrong> Alle erfassten Daten werden automatisch in der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa> gespeichert, was eine zentrale und übersichtliche Verwaltung ermöglicht.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Durch den Einsatz von digitalen Lösungen können Unternehmen die Herausforderungen des Homeoffice effektiv meistern und eine transparente sowie effiziente Personalverwaltung sicherstellen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":740,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":2518,"item":2522},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2519,"header_component":2520,"categories":2521},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2523,"image":304,"cta":2524},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2526],{"id":179,"collection":577,"lexicon_id":2527,"item":2531},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2528,"header_component":2529,"categories":2530},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":1070,"status":7,"sort":19,"title":2463,"description":2532,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2533},"\u003Cp>Erfahre, wie \u003Cstrong data-start=\"13\" data-end=\"27\">Homeoffice\u003C\u002Fstrong> als flexible Arbeitsform funktioniert und welche gesetzlichen Vorgaben für Arbeitszeiterfassung, Arbeitsschutz und Datenschutz gelten und wie digitale Tools helfen, Home-Office im Unternehmen zu planen. \u003C\u002Fp>",[],[2535],{"id":628,"lexicon_id":2536,"lexicon_categories_id":2540},{"id":186,"status":7,"sort":19,"date_created":2461,"date_updated":2462,"title":2463,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2464,"components":2537,"header_component":2538,"categories":2539},[862,2169,2222,2232,874,752,740],[179],[628],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2546,"header_component":2607,"categories":2616},"2025-04-03T06:27:26.673Z","2025-04-10T09:36:03.098Z","Hinzuverdienstgrenze","hinzuverdienstgrenze",[2547,2554,2560,2570,2580,2590,2598],{"id":575,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2548,"item":2552},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2549,"header_component":2550,"categories":2551},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":179,"status":7,"title":1155,"description":2553,"icon":1200},"\u003Cp>Die Hinzuverdienstgrenze legt fest, wie viel Menschen im Ruhestand zur Rente hinzuverdienen dürfen, ohne dass diese gekürzt wird. Seit 2023 gelten neue Regelungen: Für Altersrentner gibt es keine Begrenzung mehr, bei Erwerbsminderungsrenten gelten angepasste Grenzen. \u003C\u002Fp>",{"id":2321,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2555,"item":2559},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2556,"header_component":2557,"categories":2558},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":179},{"id":824,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2561,"item":2565},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2562,"header_component":2563,"categories":2564},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":2566,"status":7,"sort":19,"title":2567,"description":2568,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2569},141,"Definition: Was ist die Hinzuverdienstgrenze?","\u003Cp>Die Hinzuverdienstgrenze bezeichnet den maximalen Betrag, den Rentenbeziehende neben ihrer gesetzlichen Rente hinzuverdienen dürfen, ohne dass es zu einer Kürzung der Rentenzahlungen kommt. Sie ermöglicht einen gleitenden Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand, ohne finanzielle Nachteile für die Rentnerinnen und Rentner.\u003C\u002Fp>",[],{"id":791,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2571,"item":2575},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2572,"header_component":2573,"categories":2574},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":2576,"status":7,"sort":19,"title":2577,"description":2578,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2579},142,"Aktuelle Regelungen - Stand 2025","\u003Ch3 dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Wie viel darf ich als Rentner:in dazu verdienen?\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr>Altersrente: \u003C\u002Fstrong>Seit dem 1. Januar 2023 gibt es keine Hinzuverdienstgrenze mehr für Beziehende einer vorgezogenen Altersrente. Das bedeutet, dass Rentnerinnen und Rentner unbegrenzt hinzuverdienen können, ohne dass ihre Rente gekürzt wird. Diese Maßnahme soll flexiblere Übergänge in den Ruhestand fördern und dem Fachkräftemangel entgegenwirken.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">\u003Cstrong>Erwerbsminderungsrente: \u003C\u002Fstrong>Für Beziehende einer Erwerbsminderungsrente gelten weiterhin spezifische Hinzuverdienstgrenzen:​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Volle Erwerbsminderung:\u003C\u002Fstrong> Ab dem 1. Januar 2025 liegt die jährliche Hinzuverdienstgrenze bei 19.661,25 Euro.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Teilweise Erwerbsminderung: \u003C\u002Fstrong>Die jährliche Hinzuverdienstgrenze beträgt 39.322,50 Euro.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Diese Grenzen werden jährlich angepasst und orientieren sich am durchschnittlichen Jahresentgelt.​\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-26811089-7fff-39b6-86d6-6746403c92cc\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",[],{"id":802,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2581,"item":2585},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2582,"header_component":2583,"categories":2584},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":2586,"status":7,"sort":19,"title":2587,"description":2588,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2589},143,"Bedeutung für Arbeitgeber","\u003Cp dir=\"ltr\">Immer mehr Unternehmen beschäftigen Rentnerinnen und Rentner, sei es zur Überbrückung von Fachkräftemangel, für den Wissenstransfer oder für projektbezogene Einsätze. Dabei sollten Personalverantwortliche folgende Punkte beachten:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Klare Definition der Arbeitszeiten:\u003C\u002Fstrong> Vertragliche Festlegung der Arbeitszeiten, um Transparenz für beide Seiten zu gewährleisten.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Dokumentation des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fstrong> Erfassung aller relevanten Daten in der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa> zur Nachvollziehbarkeit.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Stundengenaue Erfassung bei Teilzeit oder Minijobs:\u003C\u002Fstrong> Präzise Aufzeichnung der Arbeitsstunden, insbesondere bei geringfügigen Beschäftigungen.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Anpassung der Sollstundenmodelle:\u003C\u002Fstrong> Berücksichtigung individueller Arbeitszeitmodelle für Rentnerinnen und Rentner.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kapazitätsplanung:\u003C\u002Fstrong> Einsatzplanung unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit und der gesetzlichen Vorgaben.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Besonders bei Erwerbsminderungsrentnerinnen und -rentnern ist es essenziell, die individuellen Hinzuverdienstgrenzen zu kennen und einzuhalten, um Rentenkürzungen zu vermeiden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":2406,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":2591,"item":2595},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2592,"header_component":2593,"categories":2594},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2596,"image":304,"cta":2597},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":2416,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":2599,"item":2603},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2600,"header_component":2601,"categories":2602},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":2604,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":2605,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2606},144,"\u003Cp>Die aktuellen Regelungen zur Hinzuverdienstgrenze eröffnen sowohl Rentnerinnen und Rentnern als auch Unternehmen neue Möglichkeiten. Mit digitalen Lösungen wie pepito lassen sich Rentnerinnen und Rentner nahtlos in bestehende Prozesse integrieren, Einsatzzeiten effizient koordinieren und gesetzliche Vorgaben zuverlässig einhalten.\u003C\u002Fp>",[],[2608],{"id":186,"collection":577,"lexicon_id":2609,"item":2613},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2610,"header_component":2611,"categories":2612},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":302,"status":7,"sort":19,"title":2544,"description":2614,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2615},"\u003Cp>Erfahre, wie die \u003Cstrong data-start=\"17\" data-end=\"41\">Hinzuverdienstgrenze\u003C\u002Fstrong> für Rentnerinnen und Rentner seit 2023 geregelt ist und welche speziellen Grenzen für Erwerbsminderungsrentner gelten.\u003C\u002Fp>",[],[2617,2623],{"id":203,"lexicon_id":2618,"lexicon_categories_id":2622},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2619,"header_component":2620,"categories":2621},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":209,"lexicon_id":2624,"lexicon_categories_id":2628},{"id":192,"status":7,"sort":19,"date_created":2542,"date_updated":2543,"title":2544,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2545,"components":2625,"header_component":2626,"categories":2627},[575,2321,824,791,802,2406,2416],[186],[203,209],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2634,"header_component":2686,"categories":2696},"2025-04-03T06:58:23.870Z","2025-04-10T09:38:16.130Z","Jahresarbeitszeit","jahresarbeitszeit",[2635,2642,2648,2658,2668,2678],{"id":2441,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2636,"item":2640},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2637,"header_component":2638,"categories":2639},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":186,"status":7,"title":1155,"description":2641,"icon":1200},"\u003Cp>Die Jahresarbeitszeit ist ein \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodell\u003C\u002Fa>, bei dem die Arbeitszeit nicht pro Woche oder Monat festgelegt ist, sondern sich auf das gesamte Kalenderjahr bezieht. Ziel ist eine flexible Verteilung der Arbeitsstunden je nach Arbeitsanfall. Mit einer Personalplanungssoftware wie pepito lässt sich die Jahresarbeitszeit bedarfsgerecht planen, erfassen und dokumentieren.\u003C\u002Fp>",{"id":2485,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2643,"item":2647},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2644,"header_component":2645,"categories":2646},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":186},{"id":945,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2649,"item":2653},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2650,"header_component":2651,"categories":2652},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":2654,"status":7,"sort":19,"title":2655,"description":2656,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2657},145,"Definition: Was ist Jahresarbeitszeit?","\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"25\">Jahresarbeitszeit\u003C\u002Fstrong> bezeichnet die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, die ein:e Mitarbeiter:in innerhalb eines Kalenderjahres leisten soll.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bei einer 40-Stunden-Woche entspricht dies beispielsweise 2.080 Stunden pro Jahr.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dieses Modell ermöglicht es, die Arbeitszeit flexibel über das Jahr zu verteilen, um saisonale Schwankungen oder betriebliche Anforderungen besser zu berücksichtigen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"233\" data-end=\"267\">\u003Cstrong data-start=\"233\" data-end=\"267\">Vorteile der Jahresarbeitszeit\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"269\" data-end=\"791\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"269\" data-end=\"436\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"271\" data-end=\"436\">\u003Cstrong data-start=\"271\" data-end=\"316\">Flexibilität bei saisonalen Schwankungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Unternehmen können die Arbeitszeit an unterschiedliche Auftragslagen anpassen, indem in arbeitsintensiven Phasen mehr und in ruhigeren Zeiten weniger gearbeitet wird.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"438\" data-end=\"545\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"440\" data-end=\"545\">\u003Cstrong data-start=\"440\" data-end=\"463\">Planungssicherheit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:innen profitieren von einer besseren Planbarkeit der Arbeitszeiten über das gesamte Jahr hinweg.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"547\" data-end=\"665\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"549\" data-end=\"665\">\u003Cstrong data-start=\"549\" data-end=\"579\">Ausgleich von Überstunden:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch die flexible Verteilung der Arbeitszeit können Überstunden vermieden oder gezielt abgebaut werden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"667\" data-end=\"791\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"669\" data-end=\"791\">\u003Cstrong data-start=\"669\" data-end=\"705\">Förderung der Work-Life-Balance: \u003C\u002Fstrong>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem] bg-[#FCECC1] dark:bg-[#64572A]\">Mitarbeitende erhalten mehr Gestaltungsspielraum, was zu einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben beiträgt.\u003C\u002Fspan>\u003Cstrong data-start=\"669\" data-end=\"705\">​\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":948,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2659,"item":2663},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2660,"header_component":2661,"categories":2662},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":2664,"status":7,"sort":19,"title":2665,"description":2666,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2667},146,"Rechtliche Rahmenbedingungen zur Jahresarbeitszeit","\u003Cp class=\"\" data-start=\"827\" data-end=\"912\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Implementierung eines Jahresarbeitszeitmodells erfordert die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"914\" data-end=\"1390\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"914\" data-end=\"1072\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"916\" data-end=\"1072\">\u003Cstrong data-start=\"916\" data-end=\"946\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dieses Gesetz regelt unter anderem die maximale tägliche Arbeitszeit von acht Stunden, die auf bis zu zehn Stunden verlängert werden kann, sofern innerhalb von sechs Monaten ein Ausgleich erfolgt.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1074\" data-end=\"1228\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1076\" data-end=\"1228\">\u003Cstrong data-start=\"1076\" data-end=\"1102\">Dokumentationspflicht:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitszeiten zu erfassen, insbesondere wenn die tägliche Arbeitszeit acht Stunden überschreitet.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1230\" data-end=\"1390\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1232\" data-end=\"1390\">\u003Cstrong data-start=\"1232\" data-end=\"1264\">Vertragliche Vereinbarungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Gesamtstundenzahl und deren Verteilung sollten im Arbeitsvertrag oder durch Betriebsvereinbarungen klar festgelegt werden. Klare Definition von \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Frufbereitschaft\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rufbereitschaft\u003C\u002Fa>, Mehrarbeit und Ausgleichszeiten. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2513,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2669,"item":2673},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2670,"header_component":2671,"categories":2672},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":2674,"status":7,"sort":19,"title":2675,"description":2676,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2677},147,"Mehr Effizienz durch digitale Lösungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1431\" data-end=\"1516\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Personalplanungssoftware wie \u003Cstrong data-start=\"29\" data-end=\"39\">pepito\u003C\u002Fstrong> erleichtern die Umsetzung von Jahresarbeitszeitmodellen durch:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1518\" data-end=\"2133\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1518\" data-end=\"1652\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1520\" data-end=\"1652\">\u003Cstrong data-start=\"1520\" data-end=\"1566\">Jahresübergreifende Sollstundenverwaltung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Übersichtliche Planung und Kontrolle der zu leistenden Arbeitsstunden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1654\" data-end=\"1769\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1656\" data-end=\"1769\">\u003Cstrong data-start=\"1656\" data-end=\"1683\">Echtzeit-Zeiterfassung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten stationär oder mobil erfassen, was eine genaue Dokumentation ermöglicht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1771\" data-end=\"1890\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1773\" data-end=\"1890\">\u003Cstrong data-start=\"1773\" data-end=\"1804\">Transparente Stundenkonten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer:innen haben jederzeit Einblick in den aktuellen Stand der geleisteten Stunden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1892\" data-end=\"2017\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1894\" data-end=\"2017\">\u003Cstrong data-start=\"1894\" data-end=\"1931\">Integration in die Dienstplanung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Arbeitszeiten werden nahtlos in den Online-Dienstplan integriert, was die Einsatzplanung optimiert.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2019\" data-end=\"2133\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2021\" data-end=\"2133\">\u003Cstrong data-start=\"2021\" data-end=\"2047\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitale Personalakte\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Alle Arbeitszeitdaten werden sicher und zentral gespeichert, was die Einhaltung gesetzlicher Dokumentationspflichten unterstützt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2566,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":2679,"item":2683},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2680,"header_component":2681,"categories":2682},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2684,"image":304,"cta":2685},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2687],{"id":192,"collection":577,"lexicon_id":2688,"item":2692},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2689,"header_component":2690,"categories":2691},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":307,"status":7,"sort":19,"title":2632,"description":2693,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2695},"\u003Cp>Erfahre, was Jahresarbeitszeit ist und wie das Jahresarbeitszeitmodell Unternehmen flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht und Überstunden minimiert.\u003C\u002Fp>"," #9DC1D8",[],[2697],{"id":888,"lexicon_id":2698,"lexicon_categories_id":2702},{"id":112,"status":7,"sort":19,"date_created":2630,"date_updated":2631,"title":2632,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2633,"components":2699,"header_component":2700,"categories":2701},[2441,2485,945,948,2513,2566],[192],[888],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2707,"header_component":2757,"categories":2765},"2025-04-03T07:11:32.190Z","2025-04-10T09:40:01.223Z","kuendigung",[2708,2715,2721,2731,2739,2749],{"id":2576,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2709,"item":2713},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2710,"header_component":2711,"categories":2712},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":192,"status":7,"title":1155,"description":2714,"icon":19},"\u003Cp>Die Kündigung ist die einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie muss bestimmte Formvorschriften und Fristen einhalten, damit sie wirksam ist. Für Arbeitgeber gelten zusätzlich die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes. Eine saubere Dokumentation in der digitalen Personalakte ist unerlässlich – auch für den Fall rechtlicher Auseinandersetzungen.\u003C\u002Fp>",{"id":2586,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2716,"item":2720},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2717,"header_component":2718,"categories":2719},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":192},{"id":2604,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2722,"item":2726},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2723,"header_component":2724,"categories":2725},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":2727,"status":7,"sort":19,"title":2728,"description":2729,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2730},148,"Definition: Was ist eine Kündigung?","\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Eine \u003Cstrong data-start=\"5\" data-end=\"18\">Kündigung\u003C\u002Fstrong> ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, die darauf abzielt, ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu beenden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sie kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgehen und muss bestimmte gesetzliche Vorgaben erfüllen, um wirksam zu sein.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"203\" data-end=\"227\">\u003Cstrong data-start=\"203\" data-end=\"227\">Arten der Kündigung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"229\" data-end=\"692\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"229\" data-end=\"339\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"231\" data-end=\"339\">\u003Cstrong data-start=\"231\" data-end=\"257\">Ordentliche Kündigung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"341\" data-end=\"468\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"343\" data-end=\"468\">\u003Cstrong data-start=\"343\" data-end=\"386\">Außerordentliche (fristlose) Kündigung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Vorliegen eines wichtigen Grundes, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"470\" data-end=\"573\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"472\" data-end=\"573\">\u003Cstrong data-start=\"472\" data-end=\"491\">Eigenkündigung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"470\" data-end=\"573\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"472\" data-end=\"573\">\u003Cstrong data-start=\"577\" data-end=\"608\">Betriebsbedingte Kündigung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Kündigung aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse, die den Wegfall des Arbeitsplatzes zur Folge haben.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2654,"collection":1193,"sort":24,"lexicon_id":2732,"item":2736},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2733,"header_component":2734,"categories":2735},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":142,"status":7,"title":2737,"icon":1157,"description":2738},"Formvorschriften für eine wirksame Kündigung:","\u003Cp class=\"\" data-start=\"745\" data-end=\"950\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Gemäß § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) muss die Kündigung schriftlich erfolgen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das bedeutet, sie muss eigenhändig vom Kündigenden unterschrieben und dem Empfänger im Original zugehen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Elektronische Formen wie E-Mail oder Fax sind nicht ausreichend und machen die Kündigung unwirksam\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",{"id":2664,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2740,"item":2744},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2741,"header_component":2742,"categories":2743},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":2745,"status":7,"sort":19,"title":2746,"description":2747,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2748},149,"Wichtige Hinweise für Arbeitgeber","\u003Cul>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"992\" data-end=\"1237\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"994\" data-end=\"1237\">\u003Cstrong data-start=\"994\" data-end=\"1031\">Einhaltung der Kündigungsfristen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt und variieren je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist gestaffelt nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses.\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1239\" data-end=\"1370\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1241\" data-end=\"1370\">\u003Cstrong data-start=\"1241\" data-end=\"1284\">Beachtung des Sonderkündigungsschutzes:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bestimmte Personengruppen, wie Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder, genießen einen besonderen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigungsschutz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungsschutz\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1372\" data-end=\"1499\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1374\" data-end=\"1499\">\u003Cstrong data-start=\"1374\" data-end=\"1413\">Dokumentation des Kündigungsgrunds:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Eine sorgfältige Dokumentation ist insbesondere bei außerordentlichen Kündigungen wichtig, um im Falle einer Kündigungsschutzklage den Kündigungsgrund nachweisen zu können.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1501\" data-end=\"1622\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1503\" data-end=\"1622\">\u003Cstrong data-start=\"1503\" data-end=\"1536\">Beteiligung des Betriebsrats:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">In mitbestimmungspflichtigen Betrieben muss der Betriebsrat vor Ausspruch der Kündigung angehört werden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2674,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":2750,"item":2754},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2751,"header_component":2752,"categories":2753},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2755,"image":304,"cta":2756},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2758],{"id":112,"collection":577,"lexicon_id":2759,"item":2763},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2760,"header_component":2761,"categories":2762},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":313,"status":7,"sort":19,"title":1135,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2764},[],[2766,2772,2778],{"id":212,"lexicon_id":2767,"lexicon_categories_id":2771},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2768,"header_component":2769,"categories":2770},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":168,"status":7,"sort":19,"title":1135},{"id":104,"lexicon_id":2773,"lexicon_categories_id":2777},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2774,"header_component":2775,"categories":2776},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":162,"status":7,"sort":19,"title":1133},{"id":220,"lexicon_id":2779,"lexicon_categories_id":2783},{"id":628,"status":7,"sort":19,"date_created":2704,"date_updated":2705,"title":1135,"seo_title":1135,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2706,"components":2780,"header_component":2781,"categories":2782},[2576,2586,2604,2654,2664,2674],[112],[212,104,220],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2789,"header_component":2831,"categories":2840},"2025-04-03T08:11:06.793Z","2025-04-10T09:40:56.478Z","Kündigungsschutz","kuendigungsschutz",[2790,2799,2805,2814,2823],{"id":2727,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2791,"item":2797},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2792,"header_component":2795,"categories":2796},[2727,2745,2793,2794,661],150,151,[628],[224,228,232],{"id":112,"status":7,"title":1155,"description":2798,"icon":1200},"\u003Cp>Der Kündigungsschutz regelt, wann und unter welchen Bedingungen Arbeitgebende ein Arbeitsverhältnis beenden dürfen. Ziel ist es, willkürliche oder sozial ungerechtfertigte Kündigungen zu verhindern. Für Unternehmen bedeutet das: Eine Kündigung muss gut begründet und dokumentiert sein – idealerweise mit Unterstützung durch strukturierte HR-Prozesse und die digitale Personalakte.\u003C\u002Fp>",{"id":2745,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2800,"item":2804},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2801,"header_component":2802,"categories":2803},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":112},{"id":2793,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2806,"item":2810},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2807,"header_component":2808,"categories":2809},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":2793,"status":7,"sort":19,"title":2811,"description":2812,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2813},"Definition: Was ist Kündigungsschutz?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"63\" data-end=\"144\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Der \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"24\">Kündigungsschutz\u003C\u002Fstrong> dient dem Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten oder willkürlichen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungen\u003C\u002Fa> und gliedert sich in zwei Hauptkategorien: den allgemeinen und den besonderen Kündigungsschutz.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"146\" data-end=\"179\">\u003Cstrong data-start=\"146\" data-end=\"179\">Allgemeiner Kündigungsschutz:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"181\" data-end=\"262\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dieser Schutz basiert auf dem \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigungsschutzgesetz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungsschutzgesetz (KSchG)\u003C\u002Fa> und tritt unter folgenden Bedingungen in Kraft:\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"264\" data-end=\"554\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"264\" data-end=\"404\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"266\" data-end=\"404\">\u003Cstrong data-start=\"266\" data-end=\"284\">Betriebsgröße:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das Unternehmen beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"406\" data-end=\"554\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"408\" data-end=\"554\">\u003Cstrong data-start=\"408\" data-end=\"434\">Betriebszugehörigkeit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das Arbeitsverhältnis besteht ununterbrochen länger als sechs Monate.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"556\" data-end=\"681\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Unter diesen Voraussetzungen ist eine Kündigung nur dann rechtswirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das bedeutet, sie muss auf einem der folgenden Gründe basieren:\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"683\" data-end=\"1037\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"683\" data-end=\"799\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"685\" data-end=\"799\">\u003Cstrong data-start=\"685\" data-end=\"713\">Personenbedingte Gründe:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Beispielsweise dauerhafte Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"801\" data-end=\"919\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"803\" data-end=\"919\">\u003Cstrong data-start=\"803\" data-end=\"833\">Verhaltensbedingte Gründe:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Etwa wiederholte Pflichtverletzungen trotz Abmahnungen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"921\" data-end=\"1037\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"923\" data-end=\"1037\">\u003Cstrong data-start=\"923\" data-end=\"951\">Betriebsbedingte Gründe:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Zum Beispiel Stellenabbau aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1039\" data-end=\"1071\">\u003Cstrong data-start=\"1039\" data-end=\"1071\">Besonderer Kündigungsschutz:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1073\" data-end=\"1158\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bestimmte Personengruppen genießen einen erhöhten Schutz vor Kündigungen, darunter:\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1160\" data-end=\"1818\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1160\" data-end=\"1334\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1162\" data-end=\"1334\">\u003Cstrong data-start=\"1162\" data-end=\"1208\">Schwangere und Mütter nach der Entbindung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ein Kündigungsverbot besteht während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Entbindung.\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1336\" data-end=\"1494\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1338\" data-end=\"1494\">\u003Cstrong data-start=\"1338\" data-end=\"1368\">Schwerbehinderte Menschen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für eine Kündigung ist die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1496\" data-end=\"1651\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1498\" data-end=\"1651\">\u003Cstrong data-start=\"1498\" data-end=\"1525\">Betriebsratsmitglieder:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sie genießen besonderen Schutz vor ordentlichen Kündigungen während ihrer Amtszeit.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1653\" data-end=\"1818\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1655\" data-end=\"1818\">\u003Cstrong data-start=\"1655\" data-end=\"1692\">Auszubildende nach der Probezeit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Eine ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen; das Ausbildungsverhältnis kann nur aus wichtigem Grund beendet werden.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2794,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2815,"item":2819},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2816,"header_component":2817,"categories":2818},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":2794,"status":7,"sort":19,"title":2820,"description":2821,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2822},"Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten","\u003Ch3 data-start=\"1862\" data-end=\"1947\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">\u003Cstrong>Arbeitgeber\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1949\" data-end=\"2334\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1949\" data-end=\"2066\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1951\" data-end=\"2066\">\u003Cstrong data-start=\"1951\" data-end=\"1980\">Sorgfältige Vorbereitung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dazu gehören dokumentierte Abmahnungen und Gespräche, um Kündigungsgründe nachvollziehbar zu machen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2068\" data-end=\"2203\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2070\" data-end=\"2203\">\u003Cstrong data-start=\"2070\" data-end=\"2117\">Beachtung von Fristen und Formvorschriften:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und die jeweiligen Kündigungsfristen einhalten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2205\" data-end=\"2334\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2207\" data-end=\"2334\">\u003Cstrong data-start=\"2207\" data-end=\"2248\">Dokumentation des gesamten Prozesses:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Eine lückenlose Dokumentation schützt vor rechtlichen Auseinandersetzungen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"1862\" data-end=\"1947\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Arbeitnehmer\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"45\" data-end=\"191\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"47\" data-end=\"191\">\u003Cstrong data-start=\"47\" data-end=\"66\">Frist beachten:\u003C\u002Fstrong> Kündigungsschutzklage muss \u003Cstrong data-start=\"94\" data-end=\"123\" data-is-only-node=\"\">innerhalb von drei Wochen\u003C\u002Fstrong> nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"192\" data-end=\"335\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"194\" data-end=\"335\">\u003Cstrong data-start=\"194\" data-end=\"226\">Kündigung sorgfältig prüfen:\u003C\u002Fstrong> Überprüfen, ob \u003Cstrong data-start=\"242\" data-end=\"262\" data-is-only-node=\"\">Formvorschriften\u003C\u002Fstrong> eingehalten wurden und ob die Kündigung \u003Cstrong data-start=\"303\" data-end=\"328\">sozial gerechtfertigt\u003C\u002Fstrong> ist.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"336\" data-end=\"443\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"338\" data-end=\"443\">\u003Cstrong data-start=\"338\" data-end=\"356\">Dokumentation:\u003C\u002Fstrong> Alle \u003Cstrong data-start=\"362\" data-end=\"416\" data-is-only-node=\"\">Schriftstücke, Gesprächsprotokolle und Abmahnungen\u003C\u002Fstrong> sammeln und aufbewahren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"444\" data-end=\"598\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"446\" data-end=\"598\">\u003Cstrong data-start=\"446\" data-end=\"480\">Rechtlichen Beistand einholen:\u003C\u002Fstrong> Einen \u003Cstrong data-start=\"487\" data-end=\"514\" data-is-only-node=\"\">Anwalt für Arbeitsrecht\u003C\u002Fstrong> konsultieren, um die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu beurteilen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2207\" data-end=\"2334\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>",[],{"id":661,"collection":1212,"sort":63,"lexicon_id":2824,"item":2828},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2825,"header_component":2826,"categories":2827},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2829,"image":304,"cta":2830},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2832],{"id":628,"collection":577,"lexicon_id":2833,"item":2837},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2834,"header_component":2835,"categories":2836},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":317,"status":7,"sort":19,"title":2787,"description":2838,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2839},"\u003Cp>Erfahre was Kündigungsschutz ist, welche Arten es gibt und welche praktischen Hinweise von Arbeitgebern und Arbeitnehmern beachtet werden müssen.\u003C\u002Fp>",[],[2841,2847,2853],{"id":224,"lexicon_id":2842,"lexicon_categories_id":2846},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2843,"header_component":2844,"categories":2845},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":168,"status":7,"sort":19,"title":1135},{"id":228,"lexicon_id":2848,"lexicon_categories_id":2852},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2849,"header_component":2850,"categories":2851},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":162,"status":7,"sort":19,"title":1133},{"id":232,"lexicon_id":2854,"lexicon_categories_id":2858},{"id":203,"status":7,"sort":19,"date_created":2785,"date_updated":2786,"title":2787,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2788,"components":2855,"header_component":2856,"categories":2857},[2727,2745,2793,2794,661],[628],[224,228,232],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2864,"header_component":2909,"categories":2918},"2025-04-03T08:19:50.876Z","2025-04-10T09:42:13.438Z","Kündigungsschutzgesetz (KSchG)","kuendigungsschutzgesetz",[2865,2877,2883,2892,2901],{"id":2866,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2867,"item":2875},153,{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2868,"header_component":2873,"categories":2874},[2866,2869,2870,2871,2872],154,155,156,157,[203],[236,239],{"id":628,"status":7,"title":1155,"description":2876,"icon":1200},"\u003Cp>Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) schützt Arbeitnehmende in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitenden vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitgeber müssen triftige Gründe nachweisen – etwa betriebliche, verhaltens- oder personenbedingte. \u003C\u002Fp>",{"id":2869,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2878,"item":2882},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2879,"header_component":2880,"categories":2881},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":628},{"id":2870,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2884,"item":2888},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2885,"header_component":2886,"categories":2887},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":661,"status":7,"sort":19,"title":2889,"description":2890,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2891},"Definition: Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz (KschG) ? ","\u003Cp class=\"\" data-start=\"51\" data-end=\"132\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"134\" data-end=\"433\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"134\" data-end=\"291\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"136\" data-end=\"291\">\u003Cstrong data-start=\"136\" data-end=\"171\">Dauer des Arbeitsverhältnisses:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer ist länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"293\" data-end=\"433\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"295\" data-end=\"433\">\u003Cstrong data-start=\"295\" data-end=\"313\">Betriebsgröße:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Im Betrieb sind regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"435\" data-end=\"556\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sind diese Voraussetzungen gegeben, darf eine Kündigung nur erfolgen, wenn sie sozial gerechtfertigt ist.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"558\" data-end=\"588\">\u003Cstrong data-start=\"558\" data-end=\"588\">Mögliche Kündigungsgründe:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"590\" data-end=\"675\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das KSchG erkennt drei Hauptgründe für eine sozial gerechtfertigte Kündigung an:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Col data-start=\"677\" data-end=\"1163\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"677\" data-end=\"839\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"680\" data-end=\"839\">\u003Cstrong data-start=\"680\" data-end=\"713\">Verhaltensbedingte Kündigung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt, beispielsweise durch wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Arbeitsverweigerung.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"841\" data-end=\"1001\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"844\" data-end=\"1001\">\u003Cstrong data-start=\"844\" data-end=\"875\">Personenbedingte Kündigung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Hierbei handelt es sich um Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie etwa eine dauerhafte Krankheit, die die Erfüllung der Arbeitsleistung unmöglich macht.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1003\" data-end=\"1163\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1006\" data-end=\"1163\">\u003Cstrong data-start=\"1006\" data-end=\"1037\">Betriebsbedingte \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigung\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Diese erfolgt aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse, wie etwa bei Umstrukturierungen oder Auftragsrückgang, die den Wegfall des Arbeitsplatzes zur Folge haben.\u003C\u002Fspan> ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1165\" data-end=\"1290\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">In einem Kündigungsschutzprozess trägt der Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>",[],{"id":2871,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2893,"item":2897},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2894,"header_component":2895,"categories":2896},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":2866,"status":7,"sort":19,"title":2898,"description":2899,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2900},"Bedeutung für HR und Führungskräfte","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1334\" data-end=\"1419\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für Personalverantwortliche und Führungskräfte ergeben sich daraus folgende Pflichten:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1421\" data-end=\"1853\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1421\" data-end=\"1558\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1423\" data-end=\"1558\">\u003Cstrong data-start=\"1423\" data-end=\"1472\">Dokumentation von Abmahnungen und Gesprächen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sorgfältige Aufzeichnung aller relevanten Vorgänge, um im Bedarfsfall Nachweise erbringen zu können.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1560\" data-end=\"1700\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1562\" data-end=\"1700\">\u003Cstrong data-start=\"1562\" data-end=\"1614\">Sorgfältige Planung betriebsbedingter Maßnahmen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bei notwendigen Umstrukturierungen ist eine detaillierte Planung und Dokumentation erforderlich, um betriebsbedingte Kündigungen rechtlich abzusichern.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1702\" data-end=\"1853\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1704\" data-end=\"1853\">\u003Cstrong data-start=\"1704\" data-end=\"1767\">Beachtung von Kündigungsfristen und Sonderkündigungsschutz:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Fristen sowie Berücksichtigung besonderer Schutzbestimmungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2872,"collection":1212,"sort":63,"lexicon_id":2902,"item":2906},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2903,"header_component":2904,"categories":2905},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2907,"image":304,"cta":2908},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[2910],{"id":203,"collection":577,"lexicon_id":2911,"item":2915},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2912,"header_component":2913,"categories":2914},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":321,"status":7,"sort":19,"title":2862,"description":2916,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":2917},"\u003Cp>Erfahre, wann das Kündigungsschutzgesetz greift, welche Kündigungsgründe zulässig sind und welche Pflichten Arbeitgeber bei Kündigungen beachten müssen.\u003C\u002Fp>",[],[2919,2925],{"id":236,"lexicon_id":2920,"lexicon_categories_id":2924},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2921,"header_component":2922,"categories":2923},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":168,"status":7,"sort":19,"title":1135},{"id":239,"lexicon_id":2926,"lexicon_categories_id":2930},{"id":209,"status":7,"sort":19,"date_created":2860,"date_updated":2861,"title":2862,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2863,"components":2927,"header_component":2928,"categories":2929},[2866,2869,2870,2871,2872],[203],[236,239],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2936,"header_component":3000,"categories":3009},"2025-04-03T11:30:14.718Z","2025-04-10T09:45:58.163Z","Langzeitkonten","langzeitkonten",[2937,2950,2956,2965,2974,2983,2992],{"id":2938,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":2939,"item":2948},158,{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2940,"header_component":2946,"categories":2947},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],159,160,161,162,164,[209],[246,250],{"id":203,"status":7,"title":1155,"description":2949,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Langzeitkonto (auch: Lebensarbeitszeitkonto) ermöglicht es Mitarbeitenden, Arbeitszeit oder Gehaltsteile über längere Zeit anzusparen – z. B. für ein Sabbatical, Pflegezeiten oder den Vorruhestand. Unternehmen profitieren durch langfristige Bindung, Flexibilität und sozial nachhaltige Angebote. \u003C\u002Fp>",{"id":2941,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":2951,"item":2955},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2952,"header_component":2953,"categories":2954},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":203},{"id":2942,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":2957,"item":2961},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2958,"header_component":2959,"categories":2960},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":2869,"status":7,"sort":19,"title":2962,"description":2963,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2964},"Definition: Was sind Langzeitkonten?","\u003Cp>​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ein \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"21\">Langzeitkonto\u003C\u002Fstrong>, auch bekannt als \u003Cstrong data-start=\"40\" data-end=\"57\">Zeitwertkonto\u003C\u002Fstrong> oder \u003Cstrong data-start=\"63\" data-end=\"89\">Lebensarbeitszeitkonto\u003C\u002Fstrong>, ermöglicht es Arbeitnehmern, über einen längeren Zeitraum hinweg Arbeitszeit oder Entgeltbestandteile anzusparen, um später längere bezahlte Freistellungen in Anspruch zu nehmen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Typische Verwendungszwecke sind \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fsabbatical\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabbaticals\u003C\u002Fa>, Pflegezeiten für Angehörige, Weiterbildungen oder ein vorzeitiger Ruhestand.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":2943,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":2966,"item":2970},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2967,"header_component":2968,"categories":2969},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":2870,"status":7,"sort":19,"title":2971,"description":2972,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2973},"Habe ich gesetzlichen Anspruch auf ein Langzeitkonto?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"164\">​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ein \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"29\">gesetzlicher Anspruch\u003C\u002Fstrong> auf die Einrichtung eines Langzeitkontos besteht für Arbeitnehmer nicht;\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">die Implementierung erfordert eine \u003Cstrong data-start=\"35\" data-end=\"63\">freiwillige Vereinbarung\u003C\u002Fstrong> zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"166\" data-end=\"285\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für die Einführung von Langzeitkonten ist eine \u003Cstrong data-start=\"47\" data-end=\"73\">vertragliche Grundlage\u003C\u002Fstrong> erforderlich, die durch individuelle Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge geschaffen werden kann.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"287\" data-end=\"406\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">In Betrieben mit einem Betriebsrat unterliegt die Einführung und Ausgestaltung von Langzeitkonten dessen \u003Cstrong data-start=\"105\" data-end=\"128\">Mitbestimmungsrecht\u003C\u002Fstrong> gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"408\" data-end=\"533\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Zusätzlich müssen Langzeitkonten den \u003Cstrong data-start=\"37\" data-end=\"67\">gesetzlichen Anforderungen\u003C\u002Fstrong> der §§ 7b ff. Sozialgesetzbuch IV (SGB IV) entsprechen, einschließlich der \u003Cstrong data-start=\"143\" data-end=\"173\">schriftlichen Vereinbarung\u003C\u002Fstrong> und der \u003Cstrong data-start=\"182\" data-end=\"204\">Insolvenzsicherung\u003C\u002Fstrong> des angesparten Guthabens.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>",[],{"id":2944,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":2975,"item":2979},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2976,"header_component":2977,"categories":2978},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":2871,"status":7,"sort":19,"title":2980,"description":2981,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2982},"Vorteile & Nachteile von Langzeitkonten","\u003Ch3 data-start=\"350\" data-end=\"380\">\u003Cstrong data-start=\"350\" data-end=\"380\">Vorteile für Arbeitnehmer\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"382\" data-end=\"595\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"382\" data-end=\"489\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"384\" data-end=\"489\">\u003Cstrong data-start=\"384\" data-end=\"407\">Planbare Auszeiten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ermöglicht längere Freistellungen ohne finanzielle Einbußen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"490\" data-end=\"595\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"492\" data-end=\"595\">\u003Cstrong data-start=\"492\" data-end=\"509\">Flexibilität:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Unterstützt individuelle Lebensphasenmodelle und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"597\" data-end=\"626\">\u003Cstrong data-start=\"597\" data-end=\"626\">Vorteile für Arbeitgeber\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"628\" data-end=\"968\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"628\" data-end=\"739\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"630\" data-end=\"739\">\u003Cstrong data-start=\"630\" data-end=\"653\">Mitarbeiterbindung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Steigert die langfristige Loyalität und Zufriedenheit der Belegschaft.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"740\" data-end=\"845\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"742\" data-end=\"845\">\u003Cstrong data-start=\"742\" data-end=\"759\">Flexibilität:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ermöglicht eine flexible Personalplanung und Anpassung an betriebliche Erfordernisse.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"846\" data-end=\"968\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"848\" data-end=\"968\">\u003Cstrong data-start=\"848\" data-end=\"882\">Attraktivität als Arbeitgeber:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Positioniert das Unternehmen als modernen und mitarbeiterorientierten Arbeitgeber.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"970\" data-end=\"996\">\u003Cstrong data-start=\"970\" data-end=\"996\">Nachteile und Risiken\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"998\" data-end=\"1083\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Trotz der Vorteile sollten auch mögliche Nachteile berücksichtigt werden:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1085\" data-end=\"1414\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1085\" data-end=\"1189\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1087\" data-end=\"1189\">\u003Cstrong data-start=\"1087\" data-end=\"1103\">Komplexität:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Verwaltung von Langzeitkonten erfordert einen erhöhten administrativen Aufwand und sorgfältige Planung.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1190\" data-end=\"1301\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1192\" data-end=\"1301\">\u003Cstrong data-start=\"1192\" data-end=\"1215\">Rechtliche Risiken:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bei unzureichender Dokumentation oder fehlendem Insolvenzschutz können rechtliche Probleme entstehen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1302\" data-end=\"1414\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1304\" data-end=\"1414\">\u003Cstrong data-start=\"1304\" data-end=\"1328\">Bindung von Kapital:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die angesparten Guthaben stellen für das Unternehmen eine finanzielle Verpflichtung dar.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":2945,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":2984,"item":2988},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2985,"header_component":2986,"categories":2987},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":2872,"status":7,"sort":19,"title":2989,"description":2990,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":2991},"Digitale Verwaltung: der Schlüssel zur Effizienz","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1456\" data-end=\"1541\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Personalplanungssoftware unterstützt Unternehmen bei der effizienten Verwaltung von Langzeitkonten durch:\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1543\" data-end=\"2044\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1543\" data-end=\"1682\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1545\" data-end=\"1682\">\u003Cstrong data-start=\"1545\" data-end=\"1596\">Integration in Stundenkonten und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ermöglicht eine transparente Erfassung und Verwaltung der angesparten Zeiten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1683\" data-end=\"1797\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1685\" data-end=\"1797\">\u003Cstrong data-start=\"1685\" data-end=\"1711\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitale Personalakte\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dokumentiert Ansparzeiten und Vereinbarungen sicher und nachvollziehbar.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1798\" data-end=\"1928\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1800\" data-end=\"1928\">\u003Cstrong data-start=\"1800\" data-end=\"1842\">Dienstplanung und Kapazitätssteuerung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Berücksichtigt Freistellungen bei der Einsatzplanung und unterstützt eine optimale \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fressourcenmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ressourcenverteilung\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1929\" data-end=\"2044\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1931\" data-end=\"2044\">\u003Cstrong data-start=\"1931\" data-end=\"1958\">Mitarbeitertransparenz:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ermöglicht Mitarbeitern den jederzeitigen Zugriff auf ihr Zeitguthaben und fördert somit Vertrauen und Eigenverantwortung.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":954,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":2993,"item":2997},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":2994,"header_component":2995,"categories":2996},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":2998,"image":304,"cta":2999},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3001],{"id":209,"collection":577,"lexicon_id":3002,"item":3006},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":3003,"header_component":3004,"categories":3005},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":325,"status":7,"sort":19,"title":2934,"description":3007,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3008},"\u003Cp>Erfahre, wie Langzeitkonten es ermöglichen, Arbeitszeiten oder Gehaltsteile langfristig anzusparen, um bezahlte Auszeiten wie Sabbaticals, Pflegezeiten oder einen vorzeitigen Ruhestand zu finanzieren.\u003C\u002Fp>",[],[3010,3016],{"id":246,"lexicon_id":3011,"lexicon_categories_id":3015},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":3012,"header_component":3013,"categories":3014},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":250,"lexicon_id":3017,"lexicon_categories_id":3021},{"id":888,"status":7,"sort":19,"date_created":2932,"date_updated":2933,"title":2934,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":2935,"components":3018,"header_component":3019,"categories":3020},[2938,2941,2942,2943,2944,2945,954],[209],[246,250],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3027,"header_component":3101,"categories":3110},"2025-04-03T11:46:04.212Z","2025-04-10T09:48:07.442Z","Mitarbeiterbeteiligung","mitarbeiterbeteiligung",[3028,3042,3048,3057,3067,3076,3085,3093],{"id":3029,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3030,"item":3040},165,{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3031,"header_component":3038,"categories":3039},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],166,167,168,169,170,171,[888],[255],{"id":209,"status":7,"title":1155,"description":3041,"icon":1200},"\u003Cp>Mitarbeiterbeteiligung bedeutet, dass Beschäftigte finanziell am Unternehmenserfolg beteiligt werden – zum Beispiel durch Gewinnbeteiligungen, Aktienoptionen oder Kapitalanteile. Sie stärkt die Motivation, fördert langfristige Bindung und macht Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver. In ein modernes Human Resource Management lässt sich Mitarbeiterbeteiligung strategisch einbinden.\u003C\u002Fp>",{"id":3032,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3043,"item":3047},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3044,"header_component":3045,"categories":3046},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":209},{"id":3033,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3049,"item":3053},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3050,"header_component":3051,"categories":3052},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":2938,"status":7,"sort":19,"title":3054,"description":3055,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3056},"Definition: Was ist Mitarbeiterbeteiligung?","\u003Cp dir=\"ltr\">Unter Mitarbeiterbeteiligung versteht man alle Modelle, bei denen Mitarbeitende über ihr Gehalt hinaus direkt oder indirekt am Unternehmen beteiligt werden. Das kann finanziell, aber auch ideell erfolgen – mit dem Ziel, die Mitarbeitenden stärker an den Erfolg und die Entwicklung des Unternehmens zu binden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":3034,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3058,"item":3062},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3059,"header_component":3060,"categories":3061},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":2941,"status":3063,"sort":19,"title":3064,"description":3065,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3066},"draft","Arten der Mitarbeiterbeteiligung","\u003Cul>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"167\" data-end=\"313\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"170\" data-end=\"313\">\u003Cstrong data-start=\"170\" data-end=\"193\">Kapitalbeteiligung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeitende erwerben Anteile am Unternehmen, beispielsweise in Form von Aktien oder GmbH-Anteilen, und werden somit zu Miteigentümern.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"315\" data-end=\"461\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"318\" data-end=\"461\">\u003Cstrong data-start=\"318\" data-end=\"341\">Erfolgsbeteiligung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Beschäftigte erhalten einen Anteil am Unternehmensgewinn oder -ertrag, oft in Form von Prämien oder Boni, ohne direkte Eigentumsrechte.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"463\" data-end=\"616\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"466\" data-end=\"616\">\u003Cstrong data-start=\"466\" data-end=\"492\">Virtuelle Beteiligung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bekannt als \"Phantom Stocks\", hierbei erhalten Mitarbeitende finanzielle Vorteile, die an die Wertentwicklung des Unternehmens gekoppelt sind, ohne tatsächliche Anteile zu besitzen.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"618\" data-end=\"776\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"621\" data-end=\"776\">\u003Cstrong data-start=\"621\" data-end=\"650\">Immaterielle Beteiligung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse eingebunden und können Arbeitsabläufe sowie -bedingungen mitgestalten, was ihre Identifikation mit dem Unternehmen erhöht.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3035,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3068,"item":3072},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3069,"header_component":3070,"categories":3071},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":2942,"status":7,"sort":19,"title":3073,"description":3074,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3075},"Vorteile & Nachteile der Mitarbeiterbeteiligung","\u003Ch3 data-start=\"778\" data-end=\"825\">\u003Cstrong data-start=\"778\" data-end=\"825\">Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"827\" data-end=\"1415\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"827\" data-end=\"1121\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"829\" data-end=\"851\">\u003Cstrong data-start=\"829\" data-end=\"851\">Für Mitarbeitende:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"854\" data-end=\"1121\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"854\" data-end=\"941\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"856\" data-end=\"941\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Möglichkeit zur Vermögensbildung und Teilhabe am Unternehmenserfolg.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"944\" data-end=\"1031\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"946\" data-end=\"1031\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Stärkere Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1034\" data-end=\"1121\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1036\" data-end=\"1121\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Potenzielle Mitbestimmung und Einflussnahme auf Unternehmensentscheidungen.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1123\" data-end=\"1415\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1125\" data-end=\"1145\">\u003Cstrong data-start=\"1125\" data-end=\"1145\">Für Unternehmen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1148\" data-end=\"1415\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1148\" data-end=\"1235\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1150\" data-end=\"1235\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Erhöhte Motivation und Produktivität der Belegschaft.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1238\" data-end=\"1325\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1240\" data-end=\"1325\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Langfristige Bindung von Fachkräften und Reduktion der Fluktuation.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1328\" data-end=\"1415\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1330\" data-end=\"1415\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Stärkung der Eigenkapitalbasis durch Kapitalbeteiligungen der Mitarbeitenden.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"1417\" data-end=\"1453\">\u003Cstrong data-start=\"1417\" data-end=\"1453\">Nachteile und Herausforderungen:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1455\" data-end=\"2152\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1455\" data-end=\"1625\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1457\" data-end=\"1625\">\u003Cstrong data-start=\"1457\" data-end=\"1499\">Finanzielles Risiko für Mitarbeitende:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bei Kapitalbeteiligungen tragen Mitarbeitende das Risiko von Wertverlusten oder Totalverlust ihres investierten Kapitals, insbesondere bei Unternehmensinsolvenzen.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1627\" data-end=\"1794\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1629\" data-end=\"1794\">\u003Cstrong data-start=\"1629\" data-end=\"1668\">Komplexität und Verwaltungsaufwand:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Implementierung und Verwaltung von Beteiligungsprogrammen erfordert einen erheblichen administrativen Aufwand und kann zusätzliche Kosten verursachen.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1796\" data-end=\"1973\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1798\" data-end=\"1973\">\u003Cstrong data-start=\"1798\" data-end=\"1847\">Steuerliche und rechtliche Herausforderungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Je nach Ausgestaltung können steuerliche Belastungen für Mitarbeitende entstehen, beispielsweise bei der Versteuerung von geldwerten Vorteilen.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1975\" data-end=\"2152\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1977\" data-end=\"2152\">\u003Cstrong data-start=\"1977\" data-end=\"2026\">Verlust von Flexibilität für das Unternehmen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch die Einbindung von Mitarbeitenden als Anteilseigner können Entscheidungsprozesse komplexer werden, insbesondere wenn Mitspracherechte eingeräumt werden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3036,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3077,"item":3081},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3078,"header_component":3079,"categories":3080},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":2943,"status":7,"sort":19,"title":3082,"description":3083,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3084},"Praktische Umsetzung und Herausforderungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2203\" data-end=\"2368\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Einführung einer Mitarbeiterbeteiligung erfordert sorgfältige Planung in juristischer, steuerlicher und organisatorischer Hinsicht.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Je nach Beteiligungsmodell müssen rechtliche Rahmenbedingungen, wie Mitbestimmungsrechte und Steuerfreigrenzen, beachtet werden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">In der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa> und in der Mitarbeiterverwaltungssoftware lassen sich Beteiligungsmodelle dokumentieren, verwalten und für HR und Geschäftsführung transparent abbilden – etwa zur Nachverfolgung von Ansprüchen, Zuteilungen oder Bonusprogrammen\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3037,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":3086,"item":3090},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3087,"header_component":3088,"categories":3089},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3091,"image":304,"cta":3092},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":789,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":3094,"item":3098},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3095,"header_component":3096,"categories":3097},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":2944,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":3099,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3100},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeiterbeteiligung ist mehr als ein Incentive – sie ist ein Zeichen von Vertrauen, Partnerschaft und strategischer Personalführung.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wer Mitarbeitende am Unternehmen beteiligt, fördert Engagement, Loyalität und unternehmerisches Denken.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dennoch sollten sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitende die potenziellen Risiken und Herausforderungen sorgfältig abwägen, um ein für beide Seiten vorteilhaftes Beteiligungsmodell zu gestalten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],[3102],{"id":888,"collection":577,"lexicon_id":3103,"item":3107},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3104,"header_component":3105,"categories":3106},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":329,"status":7,"sort":19,"title":3025,"description":3108,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3109},"\u003Cp>Erfahre, wie verschiedene Modelle der Mitarbeiterbeteiligung funktionieren und welche Vor- und Nachteile sie für Unternehmen und Mitarbeitende bieten. Gut geplante Beteiligungsmodelle steigern Motivation, Bindung und Produktivität, können jedoch auch rechtliche und finanzielle Herausforderungen mit sich bringen.\u003C\u002Fp>",[],[3111],{"id":255,"lexicon_id":3112,"lexicon_categories_id":3116},{"id":212,"status":7,"sort":19,"date_created":3023,"date_updated":3024,"title":3025,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3026,"components":3113,"header_component":3114,"categories":3115},[3029,3032,3033,3034,3035,3036,3037,789],[888],[255],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3122,"header_component":3197,"categories":3205},"2025-04-03T12:20:47.887Z","2025-05-09T08:07:10.011Z","Nachtschicht \u002F Abendschicht","nachtschicht-abendschicht",[3123,3138,3144,3153,3162,3171,3180,3189],{"id":3124,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3125,"item":3136},173,{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3126,"header_component":3134,"categories":3135},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],174,175,176,177,178,179,180,[212],[261],{"id":888,"status":7,"title":1155,"description":3137,"icon":1200},"\u003Cp>Nachtarbeit und Nachtschichten stellen besondere Anforderungen an Arbeitgeber – rechtlich, gesundheitlich und organisatorisch. Wer zwischen 23 und 6 Uhr arbeitet, hat Anspruch auf besonderen Schutz und Ausgleich. Eine strukturierte, digitale Schichtplanung Software wie pepito hilft Unternehmen dabei, Nachtschichten gesetzeskonform, fair und effizient im Rahmen der Personaleinsatzplanung umzusetzen.\u003C\u002Fp>",{"id":3127,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3139,"item":3143},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3140,"header_component":3141,"categories":3142},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":888},{"id":3128,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3145,"item":3149},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3146,"header_component":3147,"categories":3148},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":954,"status":7,"sort":19,"title":3150,"description":3151,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3152},"Definition: Was ist Nachtarbeit – und wann spricht man von Nachtschicht?","\u003Cp dir=\"ltr\">Laut § 2 \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz (ArbZG)\u003C\u002Fa> gilt jede Tätigkeit als Nachtarbeit, wenn mehr als zwei Stunden in der Zeit zwischen 23:00 Uhr und 6:00 Uhr (in Bäckereien ab 22:00 Uhr) geleistet werden. Die regelmäßige Zuteilung solcher Arbeitszeiten wird als Nachtschicht bezeichnet.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Typisch für Nachtschichtsysteme ist der Wechsel zwischen Früh-, Spät- und Nachtdiensten – etwa im Gesundheitswesen, in der Logistik, Produktion, Pflege oder Gastronomie. Unternehmen, die im Schichtbetrieb arbeiten, benötigen ein gut funktionierendes System zur \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> und zur Dokumentation von Nachtarbeit.\u003C\u002Fp>",[],{"id":3129,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3154,"item":3158},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3155,"header_component":3156,"categories":3157},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":2945,"status":7,"sort":19,"title":3159,"description":3160,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3161},"Gesetzliche Grundlagen und Schutzvorschriften","\u003Cp dir=\"ltr\">Das Arbeitszeitgesetz schreibt bei Nachtarbeit folgende Schutzmaßnahmen vor:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die tägliche Arbeitszeit soll 8 Stunden nicht überschreiten (Ausnahmen mit Ausgleich möglich).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Nachtschichten dürfen nur bei Einhaltung ausreichender Ruhezeiten (mindestens 11 Stunden) geplant werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Mitarbeitende haben Anspruch auf Zuschläge oder angemessenen Freizeitausgleich.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gesundheitsvorsorge muss regelmäßig angeboten werden – mind. alle drei Jahre.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Für bestimmte Gruppen (z. B. werdende Mütter oder Jugendliche) ist Nachtarbeit untersagt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3130,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3163,"item":3167},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3164,"header_component":3165,"categories":3166},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":3029,"status":7,"sort":19,"title":3168,"description":3169,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3170},"Nachtzuschläge und Ausgleich","\u003Cp dir=\"ltr\">Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, Nachtarbeit zusätzlich zu vergüten. \u003Cstrong>Üblich\u003C\u002Fstrong> sind Nachtzuschläge von \u003Cstrong>25 % auf den Stundenlohn\u003C\u002Fstrong>. Bei gesundheitlich belastenden Tätigkeiten oder besonders späten Schichten kann der Zuschlag höher ausfallen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Alternativ – oder ergänzend – kann auch Freizeitausgleich gewährt werden. Wichtig ist, dass die Regelung im Unternehmen klar kommuniziert, dokumentiert und im Schichtplan oder Lohnsystem nachvollziehbar abgebildet ist.\u003C\u002Fp>",[],{"id":3131,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3172,"item":3176},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3173,"header_component":3174,"categories":3175},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":3032,"status":7,"sort":19,"title":3177,"description":3178,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3179},"Herausforderungen in der Nachtschicht-Planung","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Planung von Nachtschichten ist komplex – besonders in Betrieben mit wechselnden Schichtsystemen, Teilzeitkräften oder hoher Fluktuation. \u003Cstrong>Typische Herausforderungen sind:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitgrenzen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vermeidung von Verstößen bei Ruhezeiten und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gerechtigkeit und Transparenz bei der Dienstverteilung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vertretungsregelungen bei Krankheit oder Urlaub\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dokumentation von Zuschlägen und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeitkonten\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Hier ist eine digitale Schichtplanung Software entscheidend – idealerweise verknüpft mit Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Personalverwaltung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":3132,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":3181,"item":3185},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3182,"header_component":3183,"categories":3184},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":3033,"status":7,"sort":19,"title":3186,"description":3187,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3188},"Nachtschichten effizient planen mit digitalen Tools","\u003Cp>Die Planung von \u003Cstrong data-start=\"94\" data-end=\"112\">Nachtschichten\u003C\u002Fstrong> stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen: Mitarbeiter müssen gleichmäßig und gerecht eingeteilt werden, gesetzliche Vorgaben wie \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung\u003C\u002Fa> müssen eingehalten und die Belastung durch Nachtarbeit so gering wie möglich gehalten werden. Mit einem modernen \u003Cstrong data-start=\"397\" data-end=\"421\">Personalplanungstool\u003C\u002Fstrong> lassen sich diese Anforderungen effizient und transparent erfüllen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3133,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":3190,"item":3194},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3191,"header_component":3192,"categories":3193},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3195,"image":304,"cta":3196},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3198],{"id":212,"collection":577,"lexicon_id":3199,"item":3203},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3200,"header_component":3201,"categories":3202},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":332,"status":7,"sort":19,"title":3120,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3204},[],[3206],{"id":261,"lexicon_id":3207,"lexicon_categories_id":3211},{"id":104,"status":7,"sort":19,"date_created":3118,"date_updated":3119,"title":3120,"seo_title":3120,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3121,"components":3208,"header_component":3209,"categories":3210},[3124,3127,3128,3129,3130,3131,3132,3133],[212],[261],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3217,"header_component":3272,"categories":3281},"2025-04-03T12:27:51.697Z","2026-01-13T06:39:19.793Z","Pausenregelungen","pausenregelungen",[3218,3231,3237,3246,3255,3264],{"id":3219,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3220,"item":3229},181,{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3221,"header_component":3227,"categories":3228},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],182,183,184,185,186,[104],[268],{"id":212,"status":7,"title":1155,"description":3230,"icon":1200},"\u003Cp>Pausenregelungen sind gesetzlich vorgeschriebene Unterbrechungen der Arbeitszeit, die dem Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden dienen. Sie sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt und müssen je nach Arbeitsdauer verpflichtend eingehalten werden. Mit digitalen Tools wie pepito lassen sich Pausen automatisch erfassen, planen und dokumentieren – auch im Schichtplan oder bei Teilzeitmodellen.\u003C\u002Fp>",{"id":3222,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3232,"item":3236},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3233,"header_component":3234,"categories":3235},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":212},{"id":3223,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3238,"item":3242},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3239,"header_component":3240,"categories":3241},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":3034,"status":7,"sort":19,"title":3243,"description":3244,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3245},"Gesetzliche Pausenregelungen im Überblick","\u003Cp dir=\"ltr\">Nach § 4 \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ArbZG\u003C\u002Fa> gelten folgende Mindestpausen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>ab 6 Stunden Arbeit:\u003C\u002Fstrong> mindestens \u003Cstrong>30 Minuten Pause\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>ab 9 Stunden Arbeit: \u003C\u002Fstrong>mindestens \u003Cstrong>45 Minuten Pause\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pausen dürfen \u003Cstrong>in Zeitblöcken von je 15 Minuten aufgeteilt\u003C\u002Fstrong> werden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die erste Pause \u003Cstrong>muss spätestens nach 6 Stunden Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong> beginnen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Ruhepausen\u003C\u002Fstrong> gelten \u003Cstrong>nicht als Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Für Jugendliche gelten strengere Pausenregelungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.\u003C\u002Fp>",[],{"id":3224,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3247,"item":3251},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3248,"header_component":3249,"categories":3250},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":3035,"status":7,"sort":19,"title":3252,"description":3253,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3254},"Bedeutung für Unternehmen","\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pflicht zur \u003Cstrong>Arbeitszeiterfassung inklusive Pausen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einhaltung der Pausen ist auch bei \u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fvertrauensarbeitszeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vertrauensarbeitszeit\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fstrong>vorgeschrieben\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Verstoß gegen Pausenregelungen kann zu \u003Cstrong>Bußgeldern\u003C\u002Fstrong> führen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Relevanz für \u003Cstrong>Dienstpläne, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> und\u003Cstrong> Schichtmodelle\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-cd3ece73-7fff-4b97-df2c-ef6f54b184f7\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3225,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3256,"item":3260},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3257,"header_component":3258,"categories":3259},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":3036,"status":7,"sort":19,"title":3261,"description":3262,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3263},"Digitale Unterstützung durch Personalplanungstools","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Nutzung von Personaleinsatzplanung Software hilft Unternehmen dabei, Pausenregelungen korrekt einzuhalten:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Integration von Pausenvorgaben im Dienstplan\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Integration in die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Echtzeit-Transparenz für Führungskräfte & HR\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dokumentation in der \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fpersonalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3226,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":3265,"item":3269},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3266,"header_component":3267,"categories":3268},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3270,"image":304,"cta":3271},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3273],{"id":104,"collection":577,"lexicon_id":3274,"item":3278},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3275,"header_component":3276,"categories":3277},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":335,"status":7,"sort":19,"title":3215,"description":3279,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3280},"\u003Cp>Erfahre, wie ein Personalfreisetzungsplan betriebliche Notwendigkeiten und soziale Verantwortung vereint, um Personalüberhänge gezielt abzubauen. \u003C\u002Fp>",[],[3282],{"id":268,"lexicon_id":3283,"lexicon_categories_id":3287},{"id":220,"status":7,"sort":19,"date_created":3213,"date_updated":3214,"title":3215,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3216,"components":3284,"header_component":3285,"categories":3286},[3219,3222,3223,3224,3225,3226],[104],[268],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3293,"header_component":3348,"categories":3356},"2025-04-03T13:14:02.243Z","2025-04-10T11:22:53.574Z","Personalfreisetzungsplan","personalfreisetzungsplan",[3294,3307,3313,3322,3331,3340],{"id":3295,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3296,"item":3305},187,{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3297,"header_component":3303,"categories":3304},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],188,189,190,191,192,[220],[274],{"id":104,"status":7,"title":1155,"description":3306,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Personalfreisetzungsplan ist Teil der strategischen Personalplanung und beschreibt Maßnahmen, wie Unternehmen auf einen Personalüberhang reagieren – z. B. bei Umstrukturierungen, Standortschließungen oder wirtschaftlichem Druck. Ziel ist es, Personal sozialverträglich zu reduzieren oder umzuschichten.\u003Cem>\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-15f44ffc-7fff-8c1d-0365-9eed0bc2cecb\"> \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>",{"id":3298,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3308,"item":3312},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3309,"header_component":3310,"categories":3311},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":104},{"id":3299,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3314,"item":3318},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3315,"header_component":3316,"categories":3317},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":3037,"status":7,"sort":19,"title":3319,"description":3320,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3321},"Definition: Personalfreisetzungsplan","\u003Cp>Ein \u003Cstrong data-start=\"91\" data-end=\"119\">Personalfreisetzungsplan\u003C\u002Fstrong> umfasst alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um \u003Cstrong data-start=\"177\" data-end=\"203\">Personal zu reduzieren\u003C\u002Fstrong> – sei es kurzfristig oder langfristig. Ziel ist es, \u003Cstrong data-start=\"256\" data-end=\"288\">betriebliche Notwendigkeiten\u003C\u002Fstrong> mit \u003Cstrong data-start=\"293\" data-end=\"319\">sozialer Verantwortung\u003C\u002Fstrong> zu verbinden und dabei wirtschaftliche Interessen mit dem Schutz der betroffenen Mitarbeitenden auszubalancieren. Ein gut durchdachter Personalfreisetzungsplan berücksichtigt sowohl interne als auch externe Maßnahmen, um Personalüberhänge effizient und möglichst sozialverträglich abzubauen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":3300,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3323,"item":3327},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3324,"header_component":3325,"categories":3326},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":789,"status":7,"sort":19,"title":3328,"description":3329,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3330},"Mögliche Maßnahmen im Rahmen eines Personalfreisetzungsplans","\u003Cp class=\"\" data-start=\"688\" data-end=\"895\">Unternehmen können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um Personalüberkapazitäten abzubauen. Diese lassen sich grob in \u003Cstrong data-start=\"805\" data-end=\"828\">interne Anpassungen\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong data-start=\"830\" data-end=\"853\">externe Anpassungen\u003C\u002Fstrong> und \u003Cstrong data-start=\"858\" data-end=\"882\">Beendigungsmaßnahmen\u003C\u002Fstrong> unterteilen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Col data-start=\"897\" data-end=\"2593\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"897\" data-end=\"1224\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"900\" data-end=\"1224\">\u003Cstrong data-start=\"900\" data-end=\"943\">Interne Versetzungen oder Umschulungen:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"943\" data-end=\"946\">Mitarbeitende werden auf \u003Cstrong data-start=\"974\" data-end=\"992\">andere Stellen\u003C\u002Fstrong> im Unternehmen versetzt oder durch Umschulungen für neue Aufgabenbereiche qualifiziert. Diese Maßnahme ist besonders dann sinnvoll, wenn bestimmte Abteilungen Personalüberhänge aufweisen, während andere gleichzeitig Bedarf haben.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1226\" data-end=\"1502\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1229\" data-end=\"1502\">\u003Cstrong data-start=\"1229\" data-end=\"1254\">Arbeitszeitreduktion:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1254\" data-end=\"1257\">Durch \u003Cstrong data-start=\"1266\" data-end=\"1286\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeitangebote\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> oder temporäre Arbeitszeitkürzungen kann Personalabbau vermieden werden. Diese Maßnahme eignet sich vor allem, wenn Personalengpässe nur vorübergehend auftreten und eine vollständige Kündigung nicht notwendig ist.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1504\" data-end=\"1740\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1507\" data-end=\"1740\">\u003Cstrong data-start=\"1507\" data-end=\"1551\">Nicht-Verlängerung befristeter Verträge:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1551\" data-end=\"1554\">Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus, kann dieser einfach nicht verlängert werden. Diese Maßnahme ist besonders geeignet, um Überkapazitäten ohne formelle Kündigungen abzubauen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1742\" data-end=\"2022\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1745\" data-end=\"2022\">\u003Cstrong data-start=\"1745\" data-end=\"1793\">Altersteilzeit oder Vorruhestandsregelungen:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1793\" data-end=\"1796\">Mitarbeitende, die das Rentenalter bald erreichen, können durch \u003Cstrong data-start=\"1863\" data-end=\"1888\">Altersteilzeitmodelle\u003C\u002Fstrong> schrittweise aus dem Unternehmen ausscheiden. Dies schafft Platz für neue Fachkräfte und ermöglicht eine gezielte Nachfolgeplanung.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2024\" data-end=\"2322\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2027\" data-end=\"2322\">\u003Cstrong data-start=\"2027\" data-end=\"2054\">Outplacement-Maßnahmen:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"2054\" data-end=\"2057\">Das Unternehmen unterstützt die betroffenen Mitarbeitenden aktiv bei der \u003Cstrong data-start=\"2133\" data-end=\"2168\">Suche nach neuen Arbeitsplätzen\u003C\u002Fstrong> – beispielsweise durch Bewerbungstrainings, Beratungsgespräche oder Vermittlungshilfen. Dies fördert ein positives Image und vermindert soziale Härten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2324\" data-end=\"2593\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2327\" data-end=\"2593\">\u003Cstrong data-start=\"2327\" data-end=\"2361\">Kündigungen als letzte Option:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"2361\" data-end=\"2364\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungen\u003C\u002Fa> sollten nur dann in Betracht gezogen werden, wenn alle anderen Maßnahmen nicht ausreichend sind. Besonders wichtig ist dabei die \u003Cstrong data-start=\"2508\" data-end=\"2525\">Sozialauswahl\u003C\u002Fstrong> gemäß \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigungsschutzgesetz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungsschutzgesetz (KSchG)\u003C\u002Fa>, um Härtefälle zu vermeiden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>",[],{"id":3301,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3332,"item":3336},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3333,"header_component":3334,"categories":3335},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":3124,"status":7,"sort":19,"title":3337,"description":3338,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3339},"Bedeutung für HR & Geschäftsführung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2645\" data-end=\"2855\">Ein \u003Cstrong data-start=\"2649\" data-end=\"2677\">Personalfreisetzungsplan\u003C\u002Fstrong> erfordert eine sorgfältige Planung und Abstimmung zwischen \u003Cstrong data-start=\"2737\" data-end=\"2787\">HR-Abteilung, Geschäftsführung und Betriebsrat\u003C\u002Fstrong>. Insbesondere bei Kündigungen sind rechtliche Vorgaben zu beachten:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2857\" data-end=\"3991\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2857\" data-end=\"3146\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2859\" data-end=\"3146\">\u003Cstrong data-start=\"2859\" data-end=\"2888\">Sozialauswahl nach KSchG:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"2888\" data-end=\"2891\">Wenn Kündigungen unvermeidbar sind, ist eine \u003Cstrong data-start=\"2938\" data-end=\"2955\">Sozialauswahl\u003C\u002Fstrong> durchzuführen. Hierbei werden Kriterien wie \u003Cstrong data-start=\"3000\" data-end=\"3081\">Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung\u003C\u002Fstrong> berücksichtigt, um Kündigungen sozialverträglich zu gestalten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3148\" data-end=\"3444\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3150\" data-end=\"3444\">\u003Cstrong data-start=\"3150\" data-end=\"3178\">Dokumentationspflichten:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"3178\" data-end=\"3181\">Der gesamte Prozess muss umfassend dokumentiert werden, um Transparenz zu gewährleisten und rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden. Besonders relevant ist dies bei \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungen\u003C\u002Fa>, aber auch bei anderen Maßnahmen wie Altersteilzeit oder Arbeitszeitreduktion.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3446\" data-end=\"3713\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3448\" data-end=\"3713\">\u003Cstrong data-start=\"3448\" data-end=\"3480\">Kommunikative Verantwortung:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"3480\" data-end=\"3483\">Eine offene und transparente Kommunikation ist essenziell, um Unsicherheiten im Team zu vermeiden. Dies umfasst sowohl die Information der betroffenen Mitarbeitenden als auch derjenigen, die nicht von Maßnahmen betroffen sind.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3715\" data-end=\"3991\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3717\" data-end=\"3991\">\u003Cstrong data-start=\"3717\" data-end=\"3790\">Integration mit Stellenplanung, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung \u003C\u002Fa>und Kapazitätsplanung:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"3790\" data-end=\"3793\">Ein effektiver Personalfreisetzungsplan sollte in die bestehende \u003Cstrong data-start=\"3860\" data-end=\"3916\">Stellenplanung, Schichtplanung und Kapazitätsplanung\u003C\u002Fstrong> integriert werden, um Auswirkungen auf den Betriebsablauf zu minimieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3302,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":3341,"item":3345},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3342,"header_component":3343,"categories":3344},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3346,"image":304,"cta":3347},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3349],{"id":220,"collection":577,"lexicon_id":3350,"item":3354},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3351,"header_component":3352,"categories":3353},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":339,"status":7,"sort":19,"title":3291,"description":3279,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3355},[],[3357],{"id":274,"lexicon_id":3358,"lexicon_categories_id":3362},{"id":224,"status":7,"sort":19,"date_created":3289,"date_updated":3290,"title":3291,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3292,"components":3359,"header_component":3360,"categories":3361},[3295,3298,3299,3300,3301,3302],[220],[274],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3368,"header_component":3433,"categories":3442},"2025-04-03T13:34:37.946Z","2025-04-10T10:24:37.478Z","Personalbeschaffung","personalbeschaffung",[3369,3383,3389,3398,3407,3416,3425],{"id":3370,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3371,"item":3381},194,{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3372,"header_component":3379,"categories":3380},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],195,196,197,198,199,200,[224],[280],{"id":220,"status":7,"title":1155,"description":3382,"icon":1200},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"27\">Personalbeschaffung\u003C\u002Fstrong> umfasst alle Maßnahmen zur internen und externen Besetzung offener Stellen, um die passenden Talente zur richtigen Zeit zu gewinnen. Während interne Personalbeschaffung durch Versetzungen oder Aufstiegsmöglichkeiten kosteneffizient ist, bietet die externe Rekrutierung Zugang zu neuen Talenten und innovativen Ideen. Erfolgsfaktoren sind klare Anforderungsprofile, schnelle Prozesse, eine gute Abstimmung mit Fachabteilungen sowie die Integration in die strategische Personalplanung. \u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",{"id":3373,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3384,"item":3388},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3385,"header_component":3386,"categories":3387},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":220},{"id":3374,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3390,"item":3394},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3391,"header_component":3392,"categories":3393},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":3128,"status":7,"sort":19,"title":3395,"description":3396,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3397},"Definition: Was ist Personalbeschaffung?","\u003Cp>​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"27\">Personalbeschaffung\u003C\u002Fstrong> ist ein entscheidender Prozess, bei dem Unternehmen offene Stellen entweder intern oder extern besetzen, um sicherzustellen, dass die richtigen Talente zur richtigen Zeit verfügbar sind.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ziel ist es, Mitarbeitende zu gewinnen, die sowohl fachlich als auch kulturell zum Unternehmen passen.\u003C\u002Fspan> \u003C\u002Fp>",[],{"id":3375,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3399,"item":3403},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3400,"header_component":3401,"categories":3402},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":3129,"status":7,"sort":19,"title":3404,"description":3405,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3406},"Formen der Personalbeschaffung","\u003Ch3 data-start=\"205\" data-end=\"237\">\u003Cstrong data-start=\"205\" data-end=\"237\">Interne Personalbeschaffung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli style=\"list-style-type: none;\">\n\u003Cul data-start=\"241\" data-end=\"600\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"241\" data-end=\"340\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"243\" data-end=\"340\">\u003Cstrong data-start=\"243\" data-end=\"258\">Versetzung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeitende wechseln innerhalb des Unternehmens die Abteilung oder Position, um offene Stellen zu besetzen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"344\" data-end=\"453\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"346\" data-end=\"453\">\u003Cstrong data-start=\"346\" data-end=\"371\">Aufstieg\u002FEntwicklung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Förderung von Mitarbeitenden durch Beförderungen oder Weiterbildungsmaßnahmen, um sie für höhere Positionen zu qualifizieren.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"457\" data-end=\"600\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"459\" data-end=\"600\">\u003Cstrong data-start=\"459\" data-end=\"518\">Rückkehr aus Elternzeit, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fsabbatical\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabbatical\u003C\u002Fa> oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Flangzeitkonten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Langzeitkonto\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach längeren Abwesenheiten.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"459\" data-end=\"600\">\u003Cstrong data-start=\"605\" data-end=\"637\">Externe Personalbeschaffung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"641\" data-end=\"1135\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"641\" data-end=\"749\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"643\" data-end=\"749\">\u003Cstrong data-start=\"643\" data-end=\"663\">Stellenanzeigen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Veröffentlichung von Jobangeboten in Print- oder Online-Medien.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"753\" data-end=\"887\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"755\" data-end=\"887\">\u003Cstrong data-start=\"755\" data-end=\"801\">Jobportale, Recruiting-Events, Headhunter:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Nutzung externer Plattformen und Dienstleister zur Kandidatensuche.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"891\" data-end=\"1001\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"893\" data-end=\"1001\">\u003Cstrong data-start=\"893\" data-end=\"915\">Social Recruiting:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ansprache potenzieller Kandidaten über soziale Netzwerke.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1005\" data-end=\"1135\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1007\" data-end=\"1135\">\u003Cstrong data-start=\"1007\" data-end=\"1049\">Kooperation mit Bildungseinrichtungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Zusammenarbeit mit Universitäten oder Fachschulen, um Nachwuchstalente zu gewinnen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3376,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3408,"item":3412},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3409,"header_component":3410,"categories":3411},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":3130,"status":7,"sort":19,"title":3413,"description":3414,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3415},"Erfolgsfaktoren in der Personalbeschaffung","\u003Cul>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1185\" data-end=\"1303\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1187\" data-end=\"1303\">\u003Cstrong data-start=\"1187\" data-end=\"1217\">Klare Anforderungsprofile:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Detaillierte Definition der benötigten Qualifikationen und Kompetenzen für die vakante Position.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1304\" data-end=\"1435\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1306\" data-end=\"1435\">\u003Cstrong data-start=\"1306\" data-end=\"1349\">Gute Kommunikation mit Fachabteilungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Enge Abstimmung zwischen HR und den jeweiligen Abteilungen, um den tatsächlichen Bedarf zu verstehen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1436\" data-end=\"1576\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1438\" data-end=\"1576\">\u003Cstrong data-start=\"1438\" data-end=\"1490\">Integration in die strategische Personalplanung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Abgleich der Personalbeschaffung mit den langfristigen Unternehmenszielen und -strategien.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1577\" data-end=\"1724\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1579\" data-end=\"1724\">\u003Cstrong data-start=\"1579\" data-end=\"1638\">Schnelle Prozesse zur Vermeidung von Bewerberverlusten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Effiziente Abläufe, um qualifizierte Kandidaten nicht an Wettbewerber zu verlieren.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1725\" data-end=\"1874\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1727\" data-end=\"1874\">\u003Cstrong data-start=\"1727\" data-end=\"1788\">Berücksichtigung von Kapazitätsplanung und Schichtbedarf:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Anpassung der Personalbeschaffung an betriebliche Erfordernisse wie Schichtarbeit oder saisonale Schwankungen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3377,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3417,"item":3421},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3418,"header_component":3419,"categories":3420},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":3131,"status":7,"sort":19,"title":3422,"description":3423,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3424},"Vorteile & Nachteile der internen und externen Personalbeschaffung","\u003Ch3 data-start=\"1936\" data-end=\"1968\">\u003Cstrong data-start=\"1936\" data-end=\"1968\">Interne Personalbeschaffung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1969\" data-end=\"2692\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1969\" data-end=\"2342\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1971\" data-end=\"1984\">\u003Cstrong data-start=\"1971\" data-end=\"1984\">Vorteile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1987\" data-end=\"2342\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1987\" data-end=\"2105\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1989\" data-end=\"2105\">\u003Cstrong data-start=\"1989\" data-end=\"2019\">Kosten- und Zeitersparnis:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Reduzierung von Ausgaben für externe Anzeigen und Verkürzung des Auswahlprozesses.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2108\" data-end=\"2224\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2110\" data-end=\"2224\">\u003Cstrong data-start=\"2110\" data-end=\"2138\">Schnellere Einarbeitung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeitende sind bereits mit den Unternehmensprozessen vertraut.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2227\" data-end=\"2342\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2229\" data-end=\"2342\">\u003Cstrong data-start=\"2229\" data-end=\"2256\">Motivation und Bindung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Karrierechancen innerhalb des Unternehmens fördern die Mitarbeiterzufriedenheit.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2343\" data-end=\"2692\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2345\" data-end=\"2359\">\u003Cstrong data-start=\"2345\" data-end=\"2359\">Nachteile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2362\" data-end=\"2692\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2362\" data-end=\"2472\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2364\" data-end=\"2472\">\u003Cstrong data-start=\"2364\" data-end=\"2386\">Begrenzte Auswahl:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Einschränkung auf den bestehenden Talentpool.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2475\" data-end=\"2585\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2477\" data-end=\"2585\">\u003Cstrong data-start=\"2477\" data-end=\"2499\">Betriebsblindheit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mangel an frischen Perspektiven und Innovationen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2588\" data-end=\"2692\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2590\" data-end=\"2692\">\u003Cstrong data-start=\"2590\" data-end=\"2606\">Neue Lücken:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch interne Versetzungen können an anderer Stelle Engpässe entstehen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"2694\" data-end=\"2726\">\u003Cstrong data-start=\"2694\" data-end=\"2726\">Externe Personalbeschaffung:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"2727\" data-end=\"3220\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2727\" data-end=\"2976\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2729\" data-end=\"2742\">\u003Cstrong data-start=\"2729\" data-end=\"2742\">Vorteile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2745\" data-end=\"2976\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2745\" data-end=\"2860\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2747\" data-end=\"2860\">\u003Cstrong data-start=\"2747\" data-end=\"2774\">Erweiterter Talentpool:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Zugang zu neuen Fähigkeiten und Erfahrungen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2863\" data-end=\"2976\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2865\" data-end=\"2976\">\u003Cstrong data-start=\"2865\" data-end=\"2890\">Innovationspotenzial:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Einbringung neuer Ideen und Ansätze ins Unternehmen.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2977\" data-end=\"3220\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2979\" data-end=\"2993\">\u003Cstrong data-start=\"2979\" data-end=\"2993\">Nachteile:\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2996\" data-end=\"3220\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2996\" data-end=\"3102\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2998\" data-end=\"3102\">\u003Cstrong data-start=\"2998\" data-end=\"3016\">Höhere Kosten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ausgaben für Anzeigen, Vermittler und längere Einarbeitungszeiten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3105\" data-end=\"3220\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3107\" data-end=\"3220\">\u003Cstrong data-start=\"3107\" data-end=\"3134\">Kulturelle Integration:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Risiko, dass neue Mitarbeitende nicht zur Unternehmenskultur passen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3378,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":3426,"item":3430},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3427,"header_component":3428,"categories":3429},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3431,"image":304,"cta":3432},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3434],{"id":224,"collection":577,"lexicon_id":3435,"item":3439},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3436,"header_component":3437,"categories":3438},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":342,"status":7,"sort":19,"title":3366,"description":3440,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3441},"\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Erfahre, wie Unternehmen mit effektiver \u003Cstrong data-start=\"40\" data-end=\"63\">Personalbeschaffung\u003C\u002Fstrong> offene Stellen intern oder extern optimal besetzen. Während \u003Cstrong data-start=\"124\" data-end=\"155\">interne Personalbeschaffung\u003C\u002Fstrong> durch Versetzungen oder Aufstiegsmöglichkeiten kosteneffizient ist, bietet die \u003Cstrong data-start=\"235\" data-end=\"259\">externe Rekrutierung\u003C\u002Fstrong> Zugang zu neuen Talenten und frischen Perspektiven.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],[3443],{"id":280,"lexicon_id":3444,"lexicon_categories_id":3448},{"id":228,"status":7,"sort":19,"date_created":3364,"date_updated":3365,"title":3366,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3367,"components":3445,"header_component":3446,"categories":3447},[3370,3373,3374,3375,3376,3377,3378],[224],[280],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3454,"header_component":3510,"categories":3519},"2025-04-03T13:52:56.808Z","2025-04-10T11:24:34.112Z","Personalentwicklung","personalentwicklung",[3455,3468,3474,3483,3492,3501],{"id":3456,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3457,"item":3466},201,{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3458,"header_component":3464,"categories":3465},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],202,203,204,205,206,[228],[286],{"id":224,"status":7,"title":1155,"description":3467,"icon":1200},"\u003Cp>Die \u003Cstrong data-start=\"4\" data-end=\"32\">Personalentwicklung (PE)\u003C\u002Fstrong> umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken. Dazu gehören Fort- und Weiterbildungen, Coachings, Mentoring, E-Learnings, Job-Rotation sowie Karriereplanung und Zielvereinbarungen. Ziel der Personalentwicklung ist es, die \u003Cstrong data-start=\"338\" data-end=\"362\">Wettbewerbsfähigkeit\u003C\u002Fstrong> zu sichern, \u003Cstrong data-start=\"375\" data-end=\"397\">Mitarbeiterbindung\u003C\u002Fstrong> zu fördern, den \u003Cstrong data-start=\"414\" data-end=\"434\">Fachkräftemangel\u003C\u002Fstrong> zu bekämpfen, die \u003Cstrong data-start=\"453\" data-end=\"467\">Motivation\u003C\u002Fstrong> zu steigern und eine \u003Cstrong data-start=\"489\" data-end=\"522\">strategische Nachfolgeplanung\u003C\u002Fstrong> sicherzustellen. Erfolgreiche Personalentwicklung ist eng mit Bereichen wie \u003Cstrong data-start=\"599\" data-end=\"663\">HRM, Kapazitätsplanung, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> und Employer Branding\u003C\u002Fstrong> verknüpft. \u003C\u002Fp>",{"id":3459,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3469,"item":3473},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3470,"header_component":3471,"categories":3472},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":224},{"id":3460,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3475,"item":3479},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3476,"header_component":3477,"categories":3478},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":3132,"status":7,"sort":19,"title":3480,"description":3481,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3482},"Definition: Was ist Personalentwicklung","\u003Cp>​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">\u003Cstrong data-start=\"0\" data-end=\"28\" data-is-only-node=\"\">Personalentwicklung (PE)\u003C\u002Fstrong> umfasst alle systematischen Maßnahmen, die darauf abzielen, die fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sie beinhaltet sowohl kurzfristige Schulungen als auch langfristige Qualifizierungsstrategien und richtet sich an Fachkräfte, Führungskräfte sowie Nachwuchstalente gleichermaßen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3461,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3484,"item":3488},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3485,"header_component":3486,"categories":3487},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":3133,"status":7,"sort":19,"title":3489,"description":3490,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3491},"Ziele der Personalentwicklung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"163\" data-end=\"244\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Hauptziele der Personalentwicklung lassen sich wie folgt zusammenfassen:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"246\" data-end=\"891\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"246\" data-end=\"363\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"248\" data-end=\"363\">\u003Cstrong data-start=\"248\" data-end=\"281\">Wettbewerbsfähigkeit stärken:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch kontinuierliche Weiterbildung wird sichergestellt, dass Mitarbeitende über aktuelles Know-how verfügen, was dem Unternehmen einen Vorteil im Markt verschafft.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"365\" data-end=\"480\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"367\" data-end=\"480\">\u003Cstrong data-start=\"367\" data-end=\"398\">Mitarbeiterbindung fördern:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden, wodurch die Fluktuation reduziert wird.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"482\" data-end=\"604\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"484\" data-end=\"604\">\u003Cstrong data-start=\"484\" data-end=\"520\">Fachkräftemangel entgegenwirken:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Interne Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen es, benötigte Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu entwickeln.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"606\" data-end=\"736\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"608\" data-end=\"736\">\u003Cstrong data-start=\"608\" data-end=\"650\">Motivation und Zufriedenheit steigern:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Gezielte Förderung und Anerkennung der Mitarbeitenden führen zu höherer Arbeitsmotivation und Zufriedenheit.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"738\" data-end=\"891\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"740\" data-end=\"891\">\u003Cstrong data-start=\"740\" data-end=\"805\">Nachfolgeplanung und Wissensmanagement strategisch gestalten:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch frühzeitige Identifikation und Förderung von Talenten wird der Wissenstransfer und die Besetzung von Schlüsselpositionen gesichert.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3462,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3493,"item":3497},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3494,"header_component":3495,"categories":3496},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":3219,"status":7,"sort":19,"title":3498,"description":3499,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3500},"Typische Maßnahmen der Personalentwicklung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"941\" data-end=\"1026\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Je nach Bedarf und Zielsetzung können verschiedene Maßnahmen eingesetzt werden:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1028\" data-end=\"1904\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1028\" data-end=\"1146\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1030\" data-end=\"1146\">\u003Cstrong data-start=\"1030\" data-end=\"1060\">Fort- und Weiterbildungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sowohl interne als auch externe Schulungen zur Erweiterung von Fachwissen und Fähigkeiten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1148\" data-end=\"1262\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1150\" data-end=\"1262\">\u003Cstrong data-start=\"1150\" data-end=\"1176\">Trainings & Coachings:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Gezielte Trainingsprogramme und individuelles Coaching zur Förderung spezifischer Kompetenzen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1264\" data-end=\"1386\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1266\" data-end=\"1386\">\u003Cstrong data-start=\"1266\" data-end=\"1300\">Mentoring- und Patenprogramme:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Erfahrene Mitarbeitende unterstützen weniger Erfahrene bei ihrer beruflichen Entwicklung.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1388\" data-end=\"1510\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1390\" data-end=\"1510\">\u003Cstrong data-start=\"1390\" data-end=\"1424\">Lernplattformen & E-Learnings:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Digitale Angebote ermöglichen flexibles und ortsunabhängiges Lernen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1512\" data-end=\"1635\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1514\" data-end=\"1635\">\u003Cstrong data-start=\"1514\" data-end=\"1549\">Job-Rotation und Projektarbeit:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wechselnde Aufgaben und Projekte fördern vielseitige Erfahrungen und Kenntnisse.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1637\" data-end=\"1767\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1639\" data-end=\"1767\">\u003Cstrong data-start=\"1639\" data-end=\"1681\">Karriereplanung und Potenzialanalysen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Systematische Identifikation und Förderung von Mitarbeitenden mit Entwicklungspotenzial.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1769\" data-end=\"1904\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1771\" data-end=\"1904\">\u003Cstrong data-start=\"1771\" data-end=\"1818\">Entwicklungsgespräche & Zielvereinbarungen:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Regelmäßige Gespräche zur Festlegung und Überprüfung von Entwicklungszielen.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1906\" data-end=\"1991\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Auswahl der Maßnahmen richtet sich nach dem Qualifikationsbedarf, den Unternehmenszielen und den individuellen Stärken der Mitarbeitenden.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3463,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3502,"item":3506},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3503,"header_component":3504,"categories":3505},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":3222,"status":7,"sort":19,"title":3507,"description":3508,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3509},"Verknüpfung mit anderen HR-Bereichen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2035\" data-end=\"2120\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Effektive Personalentwicklung ist eng verknüpft mit:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2122\" data-end=\"2718\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2122\" data-end=\"2246\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2124\" data-end=\"2246\">\u003Cstrong data-start=\"2124\" data-end=\"2160\">Human Resource Management (HRM):\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Integration der Entwicklungsmaßnahmen in die gesamte Personalstrategie.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2248\" data-end=\"2358\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2250\" data-end=\"2358\">\u003Cstrong data-start=\"2250\" data-end=\"2272\">Kapazitätsplanung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Berücksichtigung von Freistellungen für Schulungen und Weiterbildungen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2360\" data-end=\"2467\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2362\" data-end=\"2467\">\u003Cstrong data-start=\"2362\" data-end=\"2381\">Schichtplanung:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Anpassung von Dienstplänen zur Teilnahme an Entwicklungsmaßnahmen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2469\" data-end=\"2602\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2471\" data-end=\"2602\">\u003Cstrong data-start=\"2471\" data-end=\"2516\">Mitarbeiterbindung und Employer Branding:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Steigerung der Attraktivität des Unternehmens durch gezielte Entwicklungsangebote.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2604\" data-end=\"2718\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2606\" data-end=\"2718\">\u003Cstrong data-start=\"2606\" data-end=\"2632\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Digitale Personalakte\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dokumentation von Qualifikationen, Zertifikaten und Entwicklungsmaßnahmen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],[3511],{"id":228,"collection":577,"lexicon_id":3512,"item":3516},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3513,"header_component":3514,"categories":3515},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":345,"status":7,"sort":19,"title":3452,"description":3517,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3518},"\u003Cp>Erfahre, wie gezielte \u003Cstrong data-start=\"22\" data-end=\"45\">Personalentwicklung\u003C\u002Fstrong> die Kompetenzen deiner Mitarbeitenden stärkt, Motivation steigert und den Fachkräftemangel bekämpft. \u003C\u002Fp>",[],[3520],{"id":286,"lexicon_id":3521,"lexicon_categories_id":3525},{"id":232,"status":7,"sort":19,"date_created":3450,"date_updated":3451,"title":3452,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3453,"components":3522,"header_component":3523,"categories":3524},[3456,3459,3460,3461,3462,3463],[228],[286],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3531,"header_component":3596,"categories":3604},"2025-04-09T09:40:55.956Z","2025-04-10T11:26:19.013Z","Ressourcenmanagement","ressourcenmanagement",[3532,3546,3552,3561,3570,3579,3588],{"id":3533,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3534,"item":3544},207,{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3535,"header_component":3542,"categories":3543},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],208,209,210,211,212,213,[232],[307],{"id":228,"status":7,"title":1155,"description":3545,"icon":1200},"\u003Cp>Ressourcenmanagement ist ein zentraler Bestandteil der Personalplanung und umfasst die optimale Nutzung von Personal, Zeit, finanziellen Mitteln und Materialien. Durch ein effizientes Ressourcenmanagement können Unternehmen ihre Personaleinsatzplanung, Dienstplanung und Schichtplanung präzise gestalten, Überlastungen vermeiden und Engpässe frühzeitig erkennen. Digitale Tools wie pepito bieten umfassende Unterstützung, um Ressourcen effizient zu koordinieren und den Unternehmenserfolg langfristig zu sichern.\u003C\u002Fp>",{"id":3536,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3547,"item":3551},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3548,"header_component":3549,"categories":3550},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":228},{"id":3537,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3553,"item":3557},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3554,"header_component":3555,"categories":3556},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":3223,"status":7,"sort":19,"title":3558,"description":3559,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3560},"Definition: Was ist Ressourcenmanagement?","\u003Cp>Ein effizientes Ressourcenmanagement ermöglicht es Unternehmen, ihre Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abzuschließen. Es sorgt dafür, dass die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit verfügbar sind, was die Produktivität steigert und unnötige Kosten vermeidet. Vor allem in der Schichtplanung und Personaleinsatzplanung ist eine durchdachte Ressourcenverteilung entscheidend. Fehlplanungen können hier zu Überlastung, Frust bei Mitarbeitenden und Qualitätsverlusten führen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":3538,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3562,"item":3566},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3563,"header_component":3564,"categories":3565},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":3224,"status":7,"sort":19,"title":3567,"description":3568,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3569},"Herausforderungen im Ressourcenmanagement","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Planung und Steuerung von Ressourcen ist komplex und erfordert eine sorgfältige Abstimmung zwischen verschiedenen Projekten und Abteilungen. Häufige Herausforderungen sind:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Überlastung von Mitarbeitenden: \u003C\u002Fstrong>Unzureichende Planung kann zu Überlastung führen, was die Produktivität mindert und das Risiko von Burnout erhöht. Besonders in Bereichen mit Schichtplanung ist eine gerechte Verteilung der Arbeitslast essenziell.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Ressourcenkonflikte:\u003C\u002Fstrong> Mehrere Projekte konkurrieren um die gleichen Ressourcen, was zu Verzögerungen und Ineffizienzen führen kann. Eine präzise Personaleinsatzplanung hilft, Konflikte zu vermeiden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-8506213e-7fff-2570-8be5-42c37b1508cc\">Fehlende Transparenz: \u003C\u002Fstrong>Ohne klare Übersicht ist es schwierig, den aktuellen Stand der Ressourcenauslastung zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Eine digitale Dienstplanung schafft hier Abhilfe.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-8506213e-7fff-2570-8be5-42c37b1508cc\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3539,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3571,"item":3575},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3572,"header_component":3573,"categories":3574},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":3225,"status":7,"sort":19,"title":3576,"description":3577,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3578},"Methoden und Tools für effektive Ressourcenplanung","\u003Cp dir=\"ltr\">Um diese Herausforderungen zu meistern, setzen Unternehmen auf verschiedene Strategien und Werkzeuge:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Ressourcenplanung: \u003C\u002Fstrong>Erstellung eines detaillierten Plans, der den Bedarf und die Verfügbarkeit von Ressourcen berücksichtigt. Dies betrifft vor allem die Personaleinsatzplanung sowie die Organisation von Dienstplanung und Schichtplanung.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kapazitätsplanung:\u003C\u002Fstrong> Analyse der maximal verfügbaren Ressourcen und Abgleich mit dem geplanten Bedarf, um Engpässe frühzeitig zu erkennen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-8e5ecb54-7fff-edd7-4040-41bcf376f567\">Einsatz von Ressourcenmanagement-Software: \u003C\u002Fstrong>Moderne Tools bieten Funktionen wie Echtzeit-Überwachung, Prognosen und automatisierte Zuweisung von Ressourcen, was die Effizienz steigert und Fehler reduziert. Besonders bei der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Feinsatzplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstplanung\u003C\u002Fa> ist dies von großem Vorteil.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3540,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3580,"item":3584},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3581,"header_component":3582,"categories":3583},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":3226,"status":7,"sort":19,"title":3585,"description":3586,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3587},"Vorteile des Einsatzes von Ressourcenmanagement-Software","\u003Cp dir=\"ltr\">Der Einsatz spezialisierter Softwarelösungen bietet zahlreiche Vorteile:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Automatisierung:\u003C\u002Fstrong> Wiederkehrende Aufgaben, insbesondere bei der Schichtplanung und Dienstplanung, werden automatisiert, wodurch Zeit gespart und menschliche Fehler minimiert werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Transparenz:\u003C\u002Fstrong> Echtzeit-Daten ermöglichen eine klare Sicht auf die Ressourcenauslastung und erleichtern fundierte Entscheidungen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Flexibilität: \u003C\u002Fstrong>Schnelle Anpassung an Veränderungen, wie unvorhergesehene Ausfälle oder neue Projektanforderungen, wird erleichtert. Besonders in der Personaleinsatzplanung ist dies ein großer Vorteil.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-298bef24-7fff-a159-b087-70e5a0918fb7\">Kollaboration: \u003C\u002Fstrong>Verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Teams und Abteilungen durch zentrale Datenplattformen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3541,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":3589,"item":3593},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3590,"header_component":3591,"categories":3592},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3594,"image":304,"cta":3595},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3597],{"id":232,"collection":577,"lexicon_id":3598,"item":3602},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3599,"header_component":3600,"categories":3601},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":348,"status":7,"sort":19,"title":3529,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3603},[],[3605],{"id":307,"lexicon_id":3606,"lexicon_categories_id":3610},{"id":236,"status":7,"sort":19,"date_created":3527,"date_updated":3528,"title":3529,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3530,"components":3607,"header_component":3608,"categories":3609},[3533,3536,3537,3538,3539,3540,3541],[232],[307],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3616,"header_component":3671,"categories":3679},"2025-04-09T09:54:18.375Z","2025-04-10T11:28:29.992Z","Rufbereitschaft","rufbereitschaft",[3617,3630,3636,3645,3654,3663],{"id":3618,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3619,"item":3628},214,{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3620,"header_component":3626,"categories":3627},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],215,216,217,218,219,[236],[313,317],{"id":232,"status":7,"title":1155,"description":3629,"icon":1200},"\u003Cp>Rufbereitschaft bedeutet, dass Mitarbeitende sich außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit für kurzfristige Einsätze bereithalten – meist zu Hause oder mobil erreichbar. Sie ist keine reguläre Arbeitszeit, wird aber teilweise vergütet. Die Einhaltung von Ruhezeiten und die Dokumentation von Einsätzen ist dabei unerlässlich. Mit einer digitalen Personalplanungssoftware lassen sich Rufbereitschaften planen, dokumentieren und mit der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa> verknüpfen.\u003C\u002Fp>",{"id":3621,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3631,"item":3635},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3632,"header_component":3633,"categories":3634},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":232},{"id":3622,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3637,"item":3641},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3638,"header_component":3639,"categories":3640},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":3295,"status":7,"sort":19,"title":3642,"description":3643,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3644},"Definition: Was ist Rufbereitschaft?","\u003Cp dir=\"ltr\">Rufbereitschaft ist eine arbeitsrechtlich definierte Phase außerhalb der regulären Arbeitszeit, in der Mitarbeitende auf Abruf erreichbar sein müssen – z. B. per Telefon oder Diensthandy. Sie dürfen sich dabei an einem Ort ihrer Wahl aufhalten, aber müssen im Bedarfsfall kurzfristig einsatzbereit sein.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Typische Branchen mit Rufbereitschaft:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">IT & Technik\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Pflege & Gesundheitswesen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Handwerk (z. B. Notdienste)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Sicherheitsdienste\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-cad3ffd5-7fff-308f-4c5e-c6d437e5276d\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3623,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3646,"item":3650},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3647,"header_component":3648,"categories":3649},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":3298,"status":7,"sort":19,"title":3651,"description":3652,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3653},"Abgrenzung zu anderen Arbeitsformen","\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Rufbereitschaft:\u003C\u002Fstrong> Hierbei können Arbeitnehmende ihren Aufenthaltsort frei wählen, müssen jedoch erreichbar sein und bei Bedarf die Arbeit zeitnah aufnehmen. Diese Zeit gilt nicht als Arbeitszeit im Sinne des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)\u003C\u002Fa>; erst die tatsächliche Inanspruchnahme zählt als Arbeitszeit. ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fbereitschaftsdienst\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bereitschaftsdienst\u003C\u002Fa>:\u003C\u002Fstrong> Arbeitnehmende halten sich an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort auf, oft innerhalb des Betriebs, um bei Bedarf sofort tätig zu werden. Diese Zeit wird vollständig als Arbeitszeit gewertet. ​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Arbeitsbereitschaft:\u003C\u002Fstrong> Beschreibt Zeiten geringerer Arbeitsintensität, in denen Arbeitnehmende am Arbeitsplatz verweilen und bei Bedarf sofort eingreifen können. Auch diese Zeiten gelten als Arbeitszeit.\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3624,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3655,"item":3659},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3656,"header_component":3657,"categories":3658},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":3299,"status":7,"sort":19,"title":3660,"description":3661,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3662},"Vergütung und Arbeitszeitrecht bei Rufbereitschaft","\u003Cul>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"609\" data-end=\"751\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"611\" data-end=\"751\">\u003Cstrong data-start=\"611\" data-end=\"624\">Vergütung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Rufbereitschaft wird häufig pauschal vergütet, beispielsweise durch eine Bereitschaftspauschale. Die während der Rufbereitschaft tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden werden zusätzlich zum regulären Lohn vergütet.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"753\" data-end=\"897\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"755\" data-end=\"897\">\u003Cstrong data-start=\"755\" data-end=\"770\">Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Einsatzzeiten während der Rufbereitschaft gelten als Arbeitszeit und werden auf die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit angerechnet.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"899\" data-end=\"1042\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"901\" data-end=\"1042\">\u003Cstrong data-start=\"901\" data-end=\"915\">Ruhezeiten\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Nach Beendigung der Arbeitszeit ist eine ununterbrochene \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeit\u003C\u002Fa> von mindestens elf Stunden vorgeschrieben. Wird diese durch einen Einsatz während der Rufbereitschaft unterbrochen, beginnt die Ruhezeit nach Ende des Einsatzes erneut.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Es ist entscheidend, diese Unterschiede und Regelungen zu kennen, um die gesetzlichen Vorgaben einzuhalten und sowohl die Rechte der Arbeitnehmenden als auch die betrieblichen Anforderungen angemessen zu berücksichtigen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3625,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":3664,"item":3668},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3665,"header_component":3666,"categories":3667},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3669,"image":304,"cta":3670},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3672],{"id":236,"collection":577,"lexicon_id":3673,"item":3677},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3674,"header_component":3675,"categories":3676},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":351,"status":7,"sort":19,"title":3614,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3678},[],[3680,3686],{"id":313,"lexicon_id":3681,"lexicon_categories_id":3685},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3682,"header_component":3683,"categories":3684},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":317,"lexicon_id":3687,"lexicon_categories_id":3691},{"id":239,"status":7,"sort":19,"date_created":3612,"date_updated":3613,"title":3614,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3615,"components":3688,"header_component":3689,"categories":3690},[3618,3621,3622,3623,3624,3625],[236],[313,317],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3697,"header_component":3762,"categories":3770},"2025-04-09T10:02:52.274Z","2025-04-10T11:30:12.690Z","Ruhezeiten","ruhezeiten",[3698,3711,3717,3726,3735,3744,3754],{"id":3699,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3700,"item":3709},220,{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3701,"header_component":3707,"categories":3708},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],222,223,224,225,226,[239],[321,325],{"id":236,"status":7,"title":1155,"description":3710,"icon":1200},"\u003Cp>Ruhezeiten bezeichnen die arbeitsfreie Zeit zwischen zwei Arbeitstagen. Sie dienen der Erholung und sind gesetzlich geregelt. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende ausreichende Ruhezeiten einhalten – besonders bei Schichtwechseln, Nachtarbeit oder Rufbereitschaft. Eine digitale Personalplanungssoftware hilft, Ruhezeiten im Dienstplan online zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>",{"id":662,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3712,"item":3716},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3713,"header_component":3714,"categories":3715},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":236},{"id":3702,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3718,"item":3722},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3719,"header_component":3720,"categories":3721},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":3300,"status":7,"sort":19,"title":3723,"description":3724,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3725},"Definition: Was sind Ruhezeiten?","\u003Cp>​\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">\u003Cstrong data-start=\"0\" data-end=\"14\" data-is-only-node=\"\">Ruhezeiten\u003C\u002Fstrong> sind gesetzlich festgelegte Erholungsphasen zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten, die dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer dienen.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Gemäß § 5 Absatz 1 des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)\u003C\u002Fa> beträgt die Ruhezeit grundsätzlich \u003Cstrong data-start=\"86\" data-end=\"111\">mindestens 11 Stunden\u003C\u002Fstrong>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3703,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3727,"item":3731},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3728,"header_component":3729,"categories":3730},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":3301,"status":7,"sort":19,"title":3732,"description":3733,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3734},"Ausnahmen und branchenspezifische Regelungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"216\" data-end=\"297\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">In bestimmten Branchen kann die Ruhezeit unter bestimmten Bedingungen verkürzt werden:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"299\" data-end=\"622\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"299\" data-end=\"463\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"301\" data-end=\"463\">\u003Cstrong data-start=\"301\" data-end=\"342\">Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Hier ist eine Verkürzung der Ruhezeit auf \u003Cstrong data-start=\"42\" data-end=\"56\">10 Stunden\u003C\u002Fstrong> zulässig, sofern jede Verkürzung innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch eine Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens 12 Stunden ausgeglichen wird.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"465\" data-end=\"622\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"467\" data-end=\"622\">\u003Cstrong data-start=\"467\" data-end=\"497\">Gastronomie und Hotellerie\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Auch in diesen Bereichen kann die Ruhezeit auf \u003Cstrong data-start=\"47\" data-end=\"61\">10 Stunden\u003C\u002Fstrong> reduziert werden, wenn ein entsprechender Ausgleich innerhalb des genannten Zeitraums erfolgt.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3704,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3736,"item":3740},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3737,"header_component":3738,"categories":3739},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":3302,"status":7,"sort":19,"title":3741,"description":3742,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3743},"Bedeutung von Ruhezeiten in der Praxis","\u003Cp class=\"\" data-start=\"653\" data-end=\"701\">Ruhezeiten erfüllen mehrere wichtige Funktionen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"703\" data-end=\"1183\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"703\" data-end=\"813\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"705\" data-end=\"813\">\u003Cstrong data-start=\"705\" data-end=\"726\">Gesundheitsschutz\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sie ermöglichen den Arbeitnehmern ausreichende Erholung, um gesundheitlichen Beeinträchtigungen vorzubeugen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"815\" data-end=\"924\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"817\" data-end=\"924\">\u003Cstrong data-start=\"817\" data-end=\"837\">Fehlervermeidung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Ausgeruhte Mitarbeiter sind weniger anfällig für Fehler und Unfälle am Arbeitsplatz.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"926\" data-end=\"1051\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"928\" data-end=\"1051\">\u003Cstrong data-start=\"928\" data-end=\"964\">Einhaltung gesetzlicher Vorgaben\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Arbeitgeber sind verpflichtet, die gesetzlichen Ruhezeiten einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1053\" data-end=\"1183\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1055\" data-end=\"1183\">\u003Cstrong data-start=\"1055\" data-end=\"1096\">Faire und nachhaltige Personalplanung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Berücksichtigung von Ruhezeiten trägt zu einer ausgewogenen und mitarbeiterfreundlichen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstplangestaltung\u003C\u002Fa> bei.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3705,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3745,"item":3749},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3746,"header_component":3747,"categories":3748},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":3750,"status":7,"sort":19,"title":3751,"description":3752,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3753},193,"Typische Herausforderungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1217\" data-end=\"1302\">Bei der Umsetzung der Ruhezeitregelungen können folgende Herausforderungen auftreten:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1304\" data-end=\"1823\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1304\" data-end=\"1425\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1306\" data-end=\"1425\">\u003Cstrong data-start=\"1306\" data-end=\"1338\">Eng getaktete Schichtwechsel\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Kurze Intervalle zwischen den Schichten erschweren die Einhaltung der vorgeschriebenen Ruhezeiten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1427\" data-end=\"1557\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1429\" data-end=\"1557\">\u003Cstrong data-start=\"1429\" data-end=\"1470\">Wechsel zwischen Spät- und Frühdienst\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Diese Übergänge können die erforderlichen Ruhezeiten verkürzen, insbesondere wenn Schichten unmittelbar aufeinander folgen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1559\" data-end=\"1691\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1561\" data-end=\"1691\">\u003Cstrong data-start=\"1561\" data-end=\"1604\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rufbereitschaft\u003C\u002Fa> mit nächtlichem Einsatz\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Einsätze während der Rufbereitschaft können die Ruhezeit unterbrechen und müssen entsprechend ausgeglichen werden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1693\" data-end=\"1823\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1695\" data-end=\"1823\">\u003Cstrong data-start=\"1695\" data-end=\"1736\">Ungeplante Einsätze oder Vertretungen\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Spontane Arbeitsaufnahmen können die Einhaltung der Ruhezeiten beeinträchtigen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3706,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":3755,"item":3759},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3756,"header_component":3757,"categories":3758},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3760,"image":304,"cta":3761},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3763],{"id":239,"collection":577,"lexicon_id":3764,"item":3768},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3765,"header_component":3766,"categories":3767},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":354,"status":7,"sort":19,"title":3695,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3769},[],[3771,3777],{"id":321,"lexicon_id":3772,"lexicon_categories_id":3776},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3773,"header_component":3774,"categories":3775},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":325,"lexicon_id":3778,"lexicon_categories_id":3782},{"id":246,"status":7,"sort":19,"date_created":3693,"date_updated":3694,"title":3695,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3696,"components":3779,"header_component":3780,"categories":3781},[3699,662,3702,3703,3704,3705,3706],[239],[321,325],{"id":671,"status":7,"sort":19,"title":1127},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3788,"header_component":3853,"categories":3861},"2025-04-09T10:41:20.123Z","2025-04-10T11:33:34.101Z","Sabbatical","sabbatical",[3789,3803,3809,3818,3827,3836,3845],{"id":3790,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3791,"item":3801},227,{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3792,"header_component":3799,"categories":3800},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],228,229,230,231,232,233,[246],[329,332,335],{"id":239,"status":7,"title":1155,"description":3802,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Sabbatical ist eine befristete \u003Cstrong>berufliche Auszeit\u003C\u002Fstrong>, die Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, sich \u003Cstrong>persönlich weiterzuentwickeln\u003C\u002Fstrong>, zu reisen oder \u003Cstrong>neue Perspektiven\u003C\u002Fstrong> zu gewinnen – ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Die Organisation eines Sabbaticals stellt Unternehmen jedoch vor planerische und administrative Herausforderungen. Eine Personalplanungssoftware hilft, Auszeiten strukturiert in die Personalplanung zu integrieren und mit dem Abwesenheitsmanagement zu verknüpfen.\u003C\u002Fp>",{"id":3793,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3804,"item":3808},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3805,"header_component":3806,"categories":3807},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":239},{"id":3794,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3810,"item":3814},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3811,"header_component":3812,"categories":3813},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":3370,"status":7,"sort":19,"title":3815,"description":3816,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3817},"Definition: Was ist ein Sabbatical","\u003Cp dir=\"ltr\">Der Begriff Sabbatical (auch Sabbatjahr genannt) bezeichnet eine mehrmonatige befristete Auszeit vom Beruf, während der das Arbeitsverhältnis formal bestehen bleibt. Die Gründe für ein Sabbatical sind vielfältig: Reisen, Weiterbildung, ehrenamtliches Engagement, familiäre Auszeiten oder eine geplante berufliche Neuorientierung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Ein Sabbatical ist kein gesetzlich garantierter Anspruch, sondern basiert immer auf einer individuellen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in. Es kann im Rahmen bestehender \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodelle\u003C\u002Fa> (z. B. Zeitwertkonten, Teilzeitansparung) realisiert werden oder durch unbezahlten Sonderurlaub.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":3795,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3819,"item":3823},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3820,"header_component":3821,"categories":3822},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":3373,"status":7,"sort":19,"title":3824,"description":3825,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3826},"Voraussetzungen und rechtliche Grundlagen ","\u003Cp class=\"\" data-start=\"175\" data-end=\"294\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Gestaltung eines Sabbaticals erfordert eine individuelle vertragliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mögliche Modelle zur Umsetzung sind:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"296\" data-end=\"770\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"296\" data-end=\"417\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"298\" data-end=\"417\">\u003Cstrong data-start=\"298\" data-end=\"334\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Flangzeitkonten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Langzeit\u003C\u002Fa>- oder Arbeitszeitkonten\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Hierbei werden Überstunden oder nicht genutzte Urlaubstage angespart, um später für die Freistellung genutzt zu werden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"419\" data-end=\"523\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"421\" data-end=\"523\">\u003Cstrong data-start=\"421\" data-end=\"440\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeitmodelle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer arbeitet über einen bestimmten Zeitraum in Teilzeit, erhält jedoch weiterhin ein reduziertes Gehalt, um während des Sabbaticals finanziell abgesichert zu sein.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"525\" data-end=\"636\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"527\" data-end=\"636\">\u003Cstrong data-start=\"527\" data-end=\"549\">Unbezahlter Urlaub\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Der Arbeitnehmer nimmt für die Dauer des Sabbaticals unbezahlten Urlaub, wobei in dieser Zeit keine Gehaltszahlungen erfolgen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"638\" data-end=\"770\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"640\" data-end=\"770\">\u003Cstrong data-start=\"640\" data-end=\"683\">Betriebliche oder tarifliche Regelungen\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Einige Unternehmen oder Branchen haben spezifische Vereinbarungen oder Tarifverträge, die Sabbaticals ermöglichen und deren Rahmenbedingungen festlegen.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"772\" data-end=\"857\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wichtige Aspekte, die vor Antritt eines Sabbaticals geklärt werden sollten, umfassen Sozialversicherungsfragen, Urlaubsansprüche während der Auszeit und die Bedingungen für den Wiedereinstieg nach dem Sabbatical.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3796,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3828,"item":3832},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3829,"header_component":3830,"categories":3831},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":3374,"status":7,"sort":19,"title":3833,"description":3834,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3835},"Vorteile für Unternehmen und Mitarbeitende","\u003Ch3 data-start=\"1001\" data-end=\"1023\">\u003Cstrong data-start=\"1001\" data-end=\"1022\">Für Mitarbeitende\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1025\" data-end=\"1406\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1025\" data-end=\"1154\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1027\" data-end=\"1154\">\u003Cstrong data-start=\"1027\" data-end=\"1067\">Erholung und persönliche Entwicklung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Auszeit ermöglicht es, neue Energie zu tanken und persönliche Interessen oder Weiterbildungen zu verfolgen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1156\" data-end=\"1283\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1158\" data-end=\"1283\">\u003Cstrong data-start=\"1158\" data-end=\"1196\">Neuorientierung ohne Karrierebruch\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Mitarbeitende können sich neu orientieren, ohne den bisherigen Arbeitsplatz aufgeben zu müssen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1285\" data-end=\"1406\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1287\" data-end=\"1406\">\u003Cstrong data-start=\"1287\" data-end=\"1319\">Sicherung des Arbeitsplatzes\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch die Vereinbarung bleibt der Arbeitsplatz erhalten, und der Wiedereinstieg wird erleichtert.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"1408\" data-end=\"1428\">\u003Cstrong data-start=\"1408\" data-end=\"1427\">Für Unternehmen\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1430\" data-end=\"1950\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1430\" data-end=\"1554\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1432\" data-end=\"1554\">\u003Cstrong data-start=\"1432\" data-end=\"1467\">Stärkung der Mitarbeiterbindung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Möglichkeit eines Sabbaticals zeigt Wertschätzung und erhöht die Loyalität der Mitarbeitenden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1556\" data-end=\"1693\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1558\" data-end=\"1693\">\u003Cstrong data-start=\"1558\" data-end=\"1606\">Förderung einer positiven Unternehmenskultur\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Flexible Arbeitsmodelle tragen zu einer modernen und attraktiven Arbeitsumgebung bei.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1695\" data-end=\"1816\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1697\" data-end=\"1816\">\u003Cstrong data-start=\"1697\" data-end=\"1729\">Entwicklung interner Talente\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Vertretungsregelungen während des Sabbaticals bieten anderen Mitarbeitenden die Chance, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1818\" data-end=\"1950\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1820\" data-end=\"1950\">\u003Cstrong data-start=\"1820\" data-end=\"1863\">Steigerung der Arbeitgeberattraktivität\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Das Angebot von Sabbaticals kann im Wettbewerb um Fachkräfte ein entscheidender Vorteil sein.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1952\" data-end=\"2037\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Eine sorgfältige Planung und klare Kommunikation sind entscheidend, um die Vorteile für beide Seiten zu maximieren und mögliche Herausforderungen zu minimieren.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3797,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3837,"item":3841},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3838,"header_component":3839,"categories":3840},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":3375,"status":7,"sort":19,"title":3842,"description":3843,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3844},"Sabbatical digital verwalten mit Personalplanungssoftware","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2088\" data-end=\"2253\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Eine Personalplanungssoftware unterstützt Unternehmen bei der strukturierten Integration von Sabbaticals in die betriebliche Planung.\u003C\u002Fspan> Es \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">können Abwesenheitszeiten präzise dokumentiert, im Dienstplan berücksichtigt und alle relevanten Informationen in der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa> hinterlegt werden.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Zu den Funktionen gehören:\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2255\" data-end=\"2881\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2255\" data-end=\"2373\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2257\" data-end=\"2373\">\u003Cstrong data-start=\"2257\" data-end=\"2286\">Planung und Dokumentation\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Erfassung des Sabbaticals im Abwesenheitskalender zur transparenten Übersicht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2375\" data-end=\"2495\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2377\" data-end=\"2495\">\u003Cstrong data-start=\"2377\" data-end=\"2408\">Stunden- und Zeitwertkonten\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Klare Erfassung und Verwaltung von angesparten Stunden oder Wertguthaben.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2497\" data-end=\"2629\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2499\" data-end=\"2629\">\u003Cstrong data-start=\"2499\" data-end=\"2542\">Urlaubsplanung und Fehlzeitenmanagement\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Berücksichtigung des Sabbaticals bei der Planung von Urlauben und anderen Abwesenheiten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2631\" data-end=\"2760\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2633\" data-end=\"2760\">\u003Cstrong data-start=\"2633\" data-end=\"2673\">Anpassung im Dienstplan\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Integration von Vertretungsbedarfen und Anpassung der Einsatzpläne.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2762\" data-end=\"2881\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2764\" data-end=\"2881\">\u003Cstrong data-start=\"2764\" data-end=\"2794\">DSGVO-konforme Speicherung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sichere Ablage aller Vereinbarungen und Nachweise gemäß Datenschutzrichtlinien.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3798,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":3846,"item":3850},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3847,"header_component":3848,"categories":3849},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3851,"image":304,"cta":3852},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3854],{"id":246,"collection":577,"lexicon_id":3855,"item":3859},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3856,"header_component":3857,"categories":3858},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":358,"status":7,"sort":19,"title":3786,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3860},[],[3862,3868,3874],{"id":329,"lexicon_id":3863,"lexicon_categories_id":3867},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3864,"header_component":3865,"categories":3866},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":332,"lexicon_id":3869,"lexicon_categories_id":3873},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3870,"header_component":3871,"categories":3872},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":335,"lexicon_id":3875,"lexicon_categories_id":3879},{"id":250,"status":7,"sort":19,"date_created":3784,"date_updated":3785,"title":3786,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3787,"components":3876,"header_component":3877,"categories":3878},[3790,3793,3794,3795,3796,3797,3798],[246],[329,332,335],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3885,"header_component":3928,"categories":3936},"2025-04-09T10:48:26.781Z","2025-04-10T11:35:33.012Z","Software as a Service (SaaS)","software-as-a-service",[3886,3896,3902,3911,3920],{"id":3887,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3888,"item":3894},234,{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3889,"header_component":3892,"categories":3893},[3887,3890,3891,871,831],235,236,[250],[339],{"id":246,"status":7,"title":1155,"description":3895,"icon":1200},"\u003Cp>Software as a Service (SaaS) ist ein Modell der Softwarebereitstellung, bei dem Anwendungen über das Internet bereitgestellt und vom Anbieter gehostet, gewartet und aktualisiert werden. Unternehmen profitieren von Kosteneffizienz, Flexibilität, Skalierbarkeit und automatischen Updates, ohne eigene IT-Infrastruktur betreiben zu müssen. Typische Einsatzbereiche sind CRM, Projektmanagement, Buchhaltung und Personalmanagement. Nachteile von SaaS können eine Abhängigkeit vom Anbieter, eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten und potenzielle Datenschutzrisiken sein. Insgesamt bietet SaaS jedoch eine effiziente und zugängliche Lösung für Unternehmen, die ihre Softwarebedarfe flexibel und ohne hohe Investitionen decken möchten.\u003C\u002Fp>",{"id":3890,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3897,"item":3901},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3898,"header_component":3899,"categories":3900},[3887,3890,3891,871,831],[250],[339],{"id":246},{"id":3891,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3903,"item":3907},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3904,"header_component":3905,"categories":3906},[3887,3890,3891,871,831],[250],[339],{"id":3376,"status":7,"sort":19,"title":3908,"description":3909,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3910},"Software as a Service (SaaS): Ein Überblick","\u003Cp>Software as a Service (SaaS) bezeichnet ein Modell der Softwarebereitstellung, bei dem Anwendungen über das Internet angeboten werden. Anstatt Software lokal auf eigenen Rechnern oder Servern zu installieren, greifen Nutzer auf die Programme über einen Webbrowser zu. Der Anbieter hostet und verwaltet die Software sowie die zugrunde liegende Infrastruktur und übernimmt Aufgaben wie Wartung, Updates und Sicherheit.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Vorteile von SaaS:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Kosteneffizienz:\u003C\u002Fstrong> SaaS-Modelle erfordern keine hohen anfänglichen Investitionen in Softwarelizenzen oder Hardware. Nutzer zahlen in der Regel einen monatlichen oder jährlichen Beitrag für die Nutzung der Software. \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Flexibilität und Skalierbarkeit:\u003C\u002Fstrong> Unternehmen können die genutzten Dienste je nach Bedarf anpassen und skalieren, ohne in zusätzliche Hardware investieren zu müssen. Neue Nutzer oder Funktionen lassen sich oft mit wenigen Klicks hinzufügen.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zugänglichkeit:\u003C\u002Fstrong> Da die Software über das Internet bereitgestellt wird, können Nutzer von nahezu jedem Ort und Gerät darauf zugreifen, was insbesondere mobile \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsmodelle\u003C\u002Fa> unterstützt.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Automatische Updates und Wartung: \u003C\u002Fstrong>Der Anbieter übernimmt regelmäßige Updates und Wartungsarbeiten, sodass Unternehmen stets mit der aktuellsten Version der Software arbeiten, ohne eigene Ressourcen dafür aufwenden zu müssen.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Nachteile von SaaS:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Abhängigkeit vom Anbieter:\u003C\u002Fstrong> Unternehmen sind darauf angewiesen, dass der Anbieter zuverlässige Dienste bereitstellt. Änderungen in den Geschäftsbedingungen, Preismodellen oder im Funktionsumfang können direkten Einfluss auf den Betrieb haben.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Datensicherheit und Datenschutz: \u003C\u002Fstrong>Da sensible Unternehmensdaten auf externen Servern gespeichert werden, ist es essenziell, dass der Anbieter hohe Sicherheitsstandards einhält und Compliance-Anforderungen erfüllt.​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-24a08f7b-7fff-d455-5ca0-5e1fa6fa60be\">Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten: \u003C\u002Fstrong>SaaS-Lösungen sind oft standardisiert, was die Individualisierung einschränken kann. Spezifische Anpassungen oder Integrationen sind möglicherweise nicht im gewünschten Umfang realisierbar.​\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-24a08f7b-7fff-d455-5ca0-5e1fa6fa60be\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":871,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3912,"item":3916},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3913,"header_component":3914,"categories":3915},[3887,3890,3891,871,831],[250],[339],{"id":3377,"status":7,"sort":19,"title":3917,"description":3918,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3919},"Anwendungsbereiche von SaaS","\u003Cp dir=\"ltr\">SaaS wird in vielfältigen Bereichen eingesetzt, darunter:​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\u003Cstrong>Personalplanung (PEP): \u003C\u002Fstrong>Tools wie \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fpep-ito.de\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pepito\u003C\u002Fa> unterstützen Unternehmen bei der digitalen \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fdienstplanung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalplanung\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fzeiterfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa> und dem \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fabwesenheiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsmanagement\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\u003Cstrong>Kundenbeziehungsmanagement (CRM):\u003C\u002Fstrong> Tools wie Salesforce oder HubSpot unterstützen Unternehmen bei der Pflege und Analyse von Kundenbeziehungen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\u003Cstrong>Projektmanagement und Zusammenarbeit:\u003C\u002Fstrong> Plattformen wie Trello oder Asana ermöglichen Teams, Projekte zu planen, Aufgaben zu verteilen und den Fortschritt zu verfolgen.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\u003Cstrong>Buchhaltung und Finanzwesen:\u003C\u002Fstrong> Anwendungen wie QuickBooks oder FreshBooks bieten Funktionen für Rechnungsstellung, Ausgabenverfolgung und Finanzberichte.​\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-5065979d-7fff-f2f4-1be6-dbcab5549f13\">Personalmanagement: \u003C\u002Fstrong>SaaS-Lösungen unterstützen bei der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen.​\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-5065979d-7fff-f2f4-1be6-dbcab5549f13\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":831,"collection":1212,"sort":63,"lexicon_id":3921,"item":3925},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3922,"header_component":3923,"categories":3924},[3887,3890,3891,871,831],[250],[339],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":3926,"image":304,"cta":3927},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[3929],{"id":250,"collection":577,"lexicon_id":3930,"item":3934},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3931,"header_component":3932,"categories":3933},[3887,3890,3891,871,831],[250],[339],{"id":361,"status":7,"sort":19,"title":3883,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":3935},[],[3937],{"id":339,"lexicon_id":3938,"lexicon_categories_id":3942},{"id":255,"status":7,"sort":19,"date_created":3881,"date_updated":3882,"title":3883,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3884,"components":3939,"header_component":3940,"categories":3941},[3887,3890,3891,871,831],[250],[339],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3948,"header_component":4008,"categories":4016},"2025-04-09T11:32:13.490Z","2025-04-10T11:37:56.669Z","Sollstunden","sollstunden",[3949,3958,3964,3973,3982,3991,4000],{"id":796,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":3950,"item":3956},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3951,"header_component":3954,"categories":3955},[796,827,865,799,3952,3953,272],243,244,[255],[342],{"id":250,"status":7,"title":1155,"description":3957,"icon":1200},"\u003Cp>Sollstunden bezeichnen die vertraglich festgelegte Arbeitszeit, die ein:e Mitarbeitende:r innerhalb eines bestimmten Zeitraums leisten soll – etwa pro Woche oder Monat. Sie dienen als Vergleichswert für Ist-Arbeitszeiten und sind Grundlage für Stundenkonten, Lohnabrechnung und Dienstplanung. Mit einer Personalplanungssoftware lassen sich Sollstunden automatisch berechnen und mit der Zeiterfassung abgleichen.\u003C\u002Fp>",{"id":827,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":3959,"item":3963},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3960,"header_component":3961,"categories":3962},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":250},{"id":865,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":3965,"item":3969},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3966,"header_component":3967,"categories":3968},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":3378,"status":7,"sort":19,"title":3970,"description":3971,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3972},"Definition: Was sind Sollstunden?","\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">\u003Cstrong data-start=\"0\" data-end=\"15\" data-is-only-node=\"\">Sollstunden\u003C\u002Fstrong> bezeichnen die vertraglich festgelegte Anzahl an Arbeitsstunden, die ein Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums – üblicherweise pro Woche oder Monat – zu leisten hat.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Diese Vorgabe dient als Grundlage für die Personalplanung und die Berechnung von Arbeitszeitkonten.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>",[],{"id":799,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":3974,"item":3978},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3975,"header_component":3976,"categories":3977},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":3456,"status":7,"sort":19,"title":3979,"description":3980,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3981},"Berechnung der Sollstunden","\u003Cp class=\"\" data-start=\"160\" data-end=\"241\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Berechnung der Sollstunden erfolgt auf Basis der im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit und der Anzahl der Arbeitstage pro Woche:\u003C\u002Fspan>​ \u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"243\" data-end=\"673\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"243\" data-end=\"453\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"245\" data-end=\"356\">\u003Cstrong data-start=\"245\" data-end=\"273\">Tägliche Sollarbeitszeit\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wöchentliche Arbeitszeit geteilt durch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"360\" data-end=\"453\">\u003Cem data-start=\"360\" data-end=\"370\">Beispiel\u003C\u002Fem>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Bei einer 40-Stunden-Woche und einer Fünf-Tage-Woche beträgt die tägliche Sollarbeitszeit 8 Stunden.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"455\" data-end=\"673\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"457\" data-end=\"572\">\u003Cstrong data-start=\"457\" data-end=\"487\">Monatliche Sollarbeitszeit\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wöchentliche Arbeitszeit multipliziert mit dem Wochenfaktor (durchschnittlich 4,35 Wochen pro Monat).\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"576\" data-end=\"673\">\u003Cem data-start=\"576\" data-end=\"586\">Beispiel\u003C\u002Fem>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">40 Stunden\u002FWoche × 4,35 ≈ 174 Stunden\u002FMonat.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"675\" data-end=\"760\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Diese Berechnungen ermöglichen eine präzise Planung und Kontrolle der Arbeitszeiten.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":3952,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":3983,"item":3987},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3984,"header_component":3985,"categories":3986},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":3459,"status":7,"sort":19,"title":3988,"description":3989,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3990},"Bedeutung der Sollstunden","\u003Cp class=\"\" data-start=\"793\" data-end=\"878\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sollstunden sind essenziell für:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"880\" data-end=\"1325\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"880\" data-end=\"993\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"882\" data-end=\"993\">\u003Cstrong data-start=\"882\" data-end=\"906\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sie dienen als Vergleichswert für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (Ist-Stunden) und helfen, Überstunden oder Fehlzeiten zu identifizieren.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"995\" data-end=\"1102\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"997\" data-end=\"1102\">\u003Cstrong data-start=\"997\" data-end=\"1015\">Lohnabrechnung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die erfassten Arbeitszeiten werden mit den Sollstunden abgeglichen, um eine korrekte Vergütung sicherzustellen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1104\" data-end=\"1217\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1106\" data-end=\"1217\">\u003Cstrong data-start=\"1106\" data-end=\"1130\">Fehlzeitenmanagement\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Sie bilden die Basis für die Verwaltung von Urlaubstagen und Krankheitsausfällen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1219\" data-end=\"1325\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1221\" data-end=\"1325\">\u003Cstrong data-start=\"1221\" data-end=\"1238\">Dienstplanung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Besonders bei Teilzeitkräften oder flexiblen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodellen\u003C\u002Fa> unterstützen Sollstunden eine gerechte und effiziente \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Feinsatzplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einsatzplanung\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":3953,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":3992,"item":3996},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":3993,"header_component":3994,"categories":3995},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":3460,"status":7,"sort":19,"title":3997,"description":3998,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":3999},"Digitale Verwaltung mit Personalplanungssoftware","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1367\" data-end=\"1452\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Moderne Personalplanung-Software ermöglicht eine effiziente Handhabung der Sollstunden:\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1454\" data-end=\"1810\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1454\" data-end=\"1572\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1456\" data-end=\"1572\">\u003Cstrong data-start=\"1456\" data-end=\"1485\">Individuelle Hinterlegung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für jeden Mitarbeiter können spezifische Sollstunden gemäß Arbeitsvertrag hinterlegt werden, unabhängig vom Arbeitszeitmodell.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1574\" data-end=\"1689\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1576\" data-end=\"1689\">\u003Cstrong data-start=\"1576\" data-end=\"1602\">Automatischer Abgleich\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Software vergleicht automatisch Soll- und Ist-Zeiten, identifiziert Abweichungen und aktualisiert das Stundenkonto entsprechend.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1691\" data-end=\"1810\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1693\" data-end=\"1810\">\u003Cstrong data-start=\"1693\" data-end=\"1723\">Transparente Dokumentation\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Alle Arbeitszeiten werden lückenlos erfasst und dokumentiert, was die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben unterstützt und die Nachvollziehbarkeit erhöht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1812\" data-end=\"1897\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch den Einsatz von Personalplanungstools wird die Verwaltung von Arbeitszeiten optimiert, was sowohl die Genauigkeit der Lohnabrechnung verbessert als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter fördert.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":272,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":4001,"item":4005},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":4002,"header_component":4003,"categories":4004},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4006,"image":304,"cta":4007},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[4009],{"id":255,"collection":577,"lexicon_id":4010,"item":4014},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":4011,"header_component":4012,"categories":4013},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":364,"status":7,"sort":19,"title":3946,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4015},[],[4017],{"id":342,"lexicon_id":4018,"lexicon_categories_id":4022},{"id":261,"status":7,"sort":19,"date_created":3944,"date_updated":3945,"title":3946,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":3947,"components":4019,"header_component":4020,"categories":4021},[796,827,865,799,3952,3953,272],[255],[342],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4028,"header_component":4092,"categories":4100},"2025-04-09T11:57:42.986Z","2025-04-10T11:41:09.385Z","Teilzeitarbeit","teilzeitarbeit",[4029,4043,4049,4058,4067,4075,4084],{"id":4030,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4031,"item":4041},246,{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4032,"header_component":4039,"categories":4040},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],247,248,249,250,251,252,[261],[345],{"id":255,"status":7,"title":1155,"description":4042,"icon":1200},"\u003Cp>Teilzeitarbeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Mitarbeitende weniger Stunden pro Woche arbeiten als vergleichbare Vollzeitkräfte. Sie ermöglicht Flexibilität für Arbeitnehmende und Arbeitgeber – stellt aber auch besondere Anforderungen an Planung, Kommunikation und Dokumentation. Mit einer digitalen Personalplanungssoftware lassen sich Teilzeitmodelle einfach verwalten und im Dienstplan online transparent abbilden.\u003C\u002Fp>",{"id":4033,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4044,"item":4048},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4045,"header_component":4046,"categories":4047},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":255},{"id":4034,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4050,"item":4054},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4051,"header_component":4052,"categories":4053},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3461,"status":7,"sort":19,"title":4055,"description":4056,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4057},"Definition: Was ist Teilzeitarbeit?","\u003Cp>\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">\u003Cstrong data-start=\"0\" data-end=\"18\" data-is-only-node=\"\">Teilzeitarbeit\u003C\u002Fstrong> bezeichnet ein Arbeitsverhältnis, bei dem die regelmäßige Wochenarbeitszeit eines Beschäftigten geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten im selben Betrieb.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Diese Reduzierung kann unterschiedlich gestaltet sein, beispielsweise durch feste reduzierte Arbeitstage (z. B. Montag bis Mittwoch), tägliche Verkürzung der Arbeitszeit (z. B. fünf Stunden pro Tag), individuelle Wochenpläne oder flexible Teilzeitmodelle wie Schichtarbeit oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeit\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Teilzeitarbeit wird häufig von Eltern, Studierenden, älteren Mitarbeitenden oder Personen genutzt, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben anstreben.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":4035,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4059,"item":4063},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4060,"header_component":4061,"categories":4062},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3462,"status":7,"sort":19,"title":4064,"description":4065,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4066},"Rechtliche Grundlagen von Teilzeit","\u003Cp class=\"\" data-start=\"193\" data-end=\"350\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die gesetzlichen Regelungen zur Teilzeitarbeit sind im \u003Cstrong data-start=\"55\" data-end=\"98\">Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)\u003C\u002Fstrong> festgelegt.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Dieses Gesetz zielt darauf ab, Teilzeitarbeit zu fördern und Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten zu verhindern.\u003C\u002Fspan> \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Wichtige Bestimmungen des TzBfG umfassen:\u003C\u002Fspan>​\u003Cspan class=\"ms-1 inline-flex max-w-full items-center relative top-[-0.094rem]\">\u003Cspan class=\"relative bottom-0 left-0 flex h-full w-full items-center\">\u003Cspan class=\"flex h-4 w-full items-center justify-between absolute\">\u003Cspan class=\"max-w-full grow truncate overflow-hidden text-center\">\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"352\" data-end=\"803\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"352\" data-end=\"502\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"354\" data-end=\"502\">\u003Cstrong data-start=\"354\" data-end=\"379\">Anspruch auf Teilzeit\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Arbeitnehmende in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten haben unter bestimmten Voraussetzungen das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"504\" data-end=\"652\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"506\" data-end=\"652\">\u003Cstrong data-start=\"506\" data-end=\"525\">Brückenteilzeit\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Seit 2019 ermöglicht das Gesetz eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit mit Rückkehrrecht zur vorherigen Arbeitszeit.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"654\" data-end=\"803\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"656\" data-end=\"803\">\u003Cstrong data-start=\"656\" data-end=\"676\">Gleichbehandlung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Teilzeitkräfte dürfen nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitkräfte, insbesondere hinsichtlich Urlaub, Weiterbildung und Entgelt.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4036,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4068,"item":4072},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4069,"header_component":4070,"categories":4071},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3463,"status":7,"sort":19,"title":2417,"description":4073,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4074},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"842\" data-end=\"927\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Implementierung von Teilzeitarbeit stellt Unternehmen vor organisatorische Herausforderungen, darunter:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"929\" data-end=\"1549\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"929\" data-end=\"1075\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"931\" data-end=\"1075\">\u003Cstrong data-start=\"931\" data-end=\"948\">Dienstplanung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Erstellung von Dienstplänen bei unterschiedlichen Arbeitszeiten erfordert eine sorgfältige Koordination, um den betrieblichen Anforderungen gerecht zu werden.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1077\" data-end=\"1230\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1079\" data-end=\"1230\">\u003Cstrong data-start=\"1079\" data-end=\"1103\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die genaue Erfassung von Arbeitszeiten ist essenziell, insbesondere bei variierenden Einsätzen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zu gewährleisten.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1232\" data-end=\"1398\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1234\" data-end=\"1398\">\u003Cstrong data-start=\"1234\" data-end=\"1271\">Urlaubs- und Fehlzeitenmanagement\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Berücksichtigung individueller Sollstunden und gesetzlicher Mindestansprüche erfordert präzise Planung und Dokumentation.\u003C\u002Fspan> ​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1400\" data-end=\"1549\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1402\" data-end=\"1549\">\u003Cstrong data-start=\"1402\" data-end=\"1422\">Teamkoordination\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Synchronisation von Teilzeit- und Vollzeitkräften im Team ist notwendig, um einen reibungslosen Arbeitsablauf sicherzustellen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4037,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4076,"item":4080},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4077,"header_component":4078,"categories":4079},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3533,"status":7,"sort":19,"title":4081,"description":4082,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4083},"Digitale Unterstützung mit pepito","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1594\" data-end=\"1679\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Personalplanungs Software bietet Unternehmen effiziente Lösungen zur Verwaltung von Teilzeitarbeitsmodellen:\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1681\" data-end=\"2389\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1681\" data-end=\"1805\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1683\" data-end=\"1805\">\u003Cstrong data-start=\"1683\" data-end=\"1718\">Individuelle Sollstundenmodelle\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Für jeden Mitarbeitenden können spezifische Arbeitszeitmodelle hinterlegt werden, die den vertraglichen Vereinbarungen entsprechen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1807\" data-end=\"1920\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1809\" data-end=\"1920\">\u003Cstrong data-start=\"1809\" data-end=\"1833\">Arbeitszeiterfassung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">ermöglicht die Erfassung von Arbeitszeiten über verschiedene Endgeräte, was Flexibilität und Genauigkeit erhöht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1922\" data-end=\"2042\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1924\" data-end=\"2042\">\u003Cstrong data-start=\"1924\" data-end=\"1955\">Intelligente Schichtvergabe\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Die Software unterstützt bei der optimalen Zuweisung von \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichten\u003C\u002Fa> im Online-Dienstplan, unter Berücksichtigung von Verfügbarkeiten und Qualifikationen.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2044\" data-end=\"2151\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2046\" data-end=\"2151\">\u003Cstrong data-start=\"2046\" data-end=\"2064\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsplanung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">erleichtert die Planung und Genehmigung von Urlaubstagen, indem es Überschneidungen und Engpässe transparent macht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2153\" data-end=\"2274\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2155\" data-end=\"2274\">\u003Cstrong data-start=\"2155\" data-end=\"2187\">Integration ins Stundenkonto\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Abweichungen zwischen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fsollstunden\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soll\u003C\u002Fa>- und Ist-Arbeitszeiten werden automatisch erfasst und im Stundenkonto verbucht.\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2276\" data-end=\"2389\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2278\" data-end=\"2389\">\u003Cstrong data-start=\"2278\" data-end=\"2302\">Zentrale Speicherung\u003C\u002Fstrong>: \u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Alle relevanten Daten und Dokumente werden sicher und zentral in der digitalen Personalakte gespeichert, was den administrativen Aufwand reduziert.\u003Cbr>\u003C\u002Fspan>​\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2391\" data-end=\"2476\">\u003Cspan class=\"relative -mx-px my-[-0.2rem] rounded-sm px-px py-[0.2rem]\">Durch den Einsatz von \u003Cstrong data-start=\"22\" data-end=\"32\">Personalplanungstool\u003C\u002Fstrong> können Unternehmen die Herausforderungen der Teilzeitarbeit effizient meistern und gleichzeitig die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erhöhen.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>",[],{"id":4038,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":4085,"item":4089},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4086,"header_component":4087,"categories":4088},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4090,"image":304,"cta":4091},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[4093],{"id":261,"collection":577,"lexicon_id":4094,"item":4098},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4095,"header_component":4096,"categories":4097},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":368,"status":7,"sort":19,"title":4026,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4099},[],[4101],{"id":345,"lexicon_id":4102,"lexicon_categories_id":4106},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":4103,"header_component":4104,"categories":4105},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4111,"header_component":4173,"categories":4181},"2025-04-09T12:05:03.587Z","Urlaubsplan","urlaubsplan",[4112,4123,4129,4138,4147,4156,4165],{"id":4113,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4114,"item":4121},253,{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4115,"header_component":4119,"categories":4120},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],256,257,258,[268],[348,351,354],{"id":261,"status":7,"title":1155,"description":4122,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Urlaubsplan ist ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, um den Urlaub ihrer Mitarbeiter effizient zu verwalten. Ein Urlaub zählt in einem Unternehmen zu Abwesenheiten und muss durch gutes Abwesenheitsmanagement geplant werden. Hierbei gibt es die Möglichkeit, manuell einen Urlaubsplan zu erstellen (z.B. in Excel) oder auf digitales Urlaubsmanagement umzusteigen. Mit einer Urlaubsplaner Software wird die Planung, Verwaltung und Genehmigung von Urlaubsanträgen erheblich vereinfacht. Die digitale Lösung ermöglicht eine schnelle, fehlerfreie und transparente Verwaltung von Urlaubszeiten, hilft bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und sorgt für eine klare Übersicht. Unternehmen profitieren von der automatischen Berechnung von Urlaubsansprüchen und der einfachen Verwaltung von Abwesenheiten, was zu einer optimierten Personalplanung führt.\u003C\u002Fp>",{"id":943,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4124,"item":4128},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4125,"header_component":4126,"categories":4127},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":261},{"id":582,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4130,"item":4134},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4131,"header_component":4132,"categories":4133},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":3536,"status":7,"sort":19,"title":4135,"description":4136,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4137},"Definition: Was ist ein Urlaubsplan?","\u003Cp dir=\"ltr\">Ein Urlaubsplan ist ein zentrales Dokument oder eine Übersicht, die die Urlaubszeiten aller Mitarbeiter in einem Unternehmen organisiert. Er stellt sicher, dass die Urlaubsansprüche korrekt berücksichtigt und Überschneidungen oder unerwünschte Lücken in der Personaleinsatzplanung vermieden werden. Ein gut durchdachter Urlaubsplan hilft nicht nur, die betrieblichen Abläufe zu optimieren, sondern stellt auch sicher, dass gesetzliche Anforderungen zum Urlaubsanspruch eingehalten werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Traditionell wurde der Urlaubsplan meist manuell erstellt oder in Tabellenkalkulationsprogrammen wie Excel verwaltet. Dies konnte jedoch zu Fehlern und Missverständnissen führen, vor allem, wenn es um die Berechnung der Urlaubsansprüche oder die Genehmigung von Anträgen ging. Daher ist eine digitale Lösung in vielen Unternehmen mittlerweile unerlässlich.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4116,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4139,"item":4143},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4140,"header_component":4141,"categories":4142},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":3537,"status":7,"sort":19,"title":4144,"description":4145,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4146},"Manuelle Urlaubsplanung: Herausforderung und Grenzen","\u003Cp dir=\"ltr\">Die manuelle Urlaubsplanung erfolgt in der Regel durch das Erstellen von Urlaubsplänen auf Papier oder in Excel-Tabellen. Mitarbeiter reichen ihre Urlaubsanträge ein, und der Urlaubsplan wird von den Personalverantwortlichen manuell ausgefüllt und angepasst. Diese Methode kann jedoch mehrere Herausforderungen mit sich bringen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Fehleranfälligkeit:\u003C\u002Fstrong> Manuelle Berechnungen von Urlaubsansprüchen sind anfällig für Fehler, sei es durch falsche Berechnungen oder durch das Übersehen von Urlaubsansprüchen für Teilzeitkräfte oder Langzeitabwesende.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-4656df82-7fff-807a-65d7-32ccfc0444a3\">Zeitaufwendig: \u003C\u002Fstrong>Die Verwaltung und Abstimmung der Urlaubszeiten nimmt viel Zeit in Anspruch. Jeder Urlaubsantrag muss einzeln geprüft, genehmigt oder abgelehnt werden, was insbesondere bei größeren Teams zu Verzögerungen führen kann.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-4656df82-7fff-807a-65d7-32ccfc0444a3\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Übersicht fehlt: \u003C\u002Fstrong>Bei der manuellen Planung wird es schwieriger, den Überblick über die Urlaubsansprüche aller Mitarbeiter zu behalten, was zu Konflikten bei der Urlaubsvergabe und Missverständnissen führen kann. Dies kann besonders in großen Unternehmen oder während der Haupturlaubszeit problematisch werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Schwierige Anpassungen:\u003C\u002Fstrong> Wenn sich Pläne ändern oder kurzfristig jemand krank wird, ist es schwierig, die Urlaubsplanung schnell anzupassen. Es müssen neue Urlaubszeiten in der Tabelle oder auf dem Papier eingetragen werden, was Fehler verursachen kann.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-e734024a-7fff-12b0-a75c-cb863bfed771\">Verpasste rechtliche Anforderungen:\u003C\u002Fstrong> In einer manuellen Urlaubsplanung ist es leicht, gesetzliche Vorgaben wie den Urlaubsanspruch zu übersehen, was zu rechtlichen Problemen führen könnte.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>",[],{"id":4117,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4148,"item":4152},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4149,"header_component":4150,"categories":4151},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":3538,"status":7,"sort":19,"title":4153,"description":4154,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4155},"Digitale Urlaubsplanung: Die Vorteile einer Urlaubsplaner Software","\u003Cp dir=\"ltr\">Mit der Einführung von einer Urlaubsplanersoftware haben Unternehmen eine effektive Lösung, um den Urlaubsplan auf eine neue, digitale Ebene zu heben. Solche Softwarelösungen bieten zahlreiche Vorteile:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Automatische Berechnung des Urlaubsanspruchs:\u003C\u002Fstrong> Die Software berechnet die Urlaubsansprüche der Mitarbeiter basierend auf verschiedenen Parametern wie Arbeitszeit und Dauer der Betriebszugehörigkeit. Das manuelle Nachrechnen entfällt, was Fehler minimiert.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Echtzeit-Übersicht:\u003C\u002Fstrong> Alle Urlaubsanfragen und -genehmigungen sind in der Software sofort sichtbar. Mitarbeiter können ihren Urlaub anfragen, und Vorgesetzte haben sofort eine klare Übersicht über alle bereits genehmigten oder angefragten Urlaubszeiten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einfaches Antragsverfahren:\u003C\u002Fstrong> Mitarbeiter können ihren Urlaub direkt über die Software beantragen, und Vorgesetzte können diese Anträge mit wenigen Klicks genehmigen oder ablehnen. Dies beschleunigt den Prozess und sorgt für Transparenz.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Fehlerfreie Planung:\u003C\u002Fstrong> Da die Urlaubsplan Software automatisch mit den eingegebenen Daten arbeitet, werden Fehler durch manuelle Berechnungen oder Überbuchungen von Urlaubstagen vermieden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Rechtliche Sicherheit:\u003C\u002Fstrong> Eine gute Software für Urlaubsplanung stellt sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften zum Urlaubsanspruch und zur maximalen Urlaubsdauer eingehalten werden, was Unternehmen vor rechtlichen Problemen schützt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-dd440040-7fff-0679-ccc5-9b60cd2bd69f\">Effizientere Personalplanung: \u003C\u002Fstrong>Durch die zentrale Verwaltung des Urlaubsplans lässt sich der Personaleinsatz besser koordinieren. Engpässe durch zu viele gleichzeitig abwesende Mitarbeiter werden vermieden, was die Betriebsabläufe optimiert.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-dd440040-7fff-0679-ccc5-9b60cd2bd69f\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>",[],{"id":4118,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4157,"item":4161},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4158,"header_component":4159,"categories":4160},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":3539,"status":7,"sort":19,"title":4162,"description":4163,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4164},"Fazit: Urlaubsplan Software für eine effiziente und fehlerfreie Planung","\u003Cp>Die Nutzung einer Urlaubsplaner Software bietet Unternehmen nicht nur eine moderne, sondern auch eine sehr effiziente Möglichkeit, ihren Urlaub zu verwalten. Die Software stellt sicher, dass der Urlaubsplan fehlerfrei und in Echtzeit aktualisiert wird. Unternehmen profitieren von einer schnellen Urlaubsverwaltung, die den rechtlichen Anforderungen entspricht und gleichzeitig die Personaleinsatzplanung vereinfacht. Die Urlaubsplan Software macht den gesamten Prozess transparent und sorgt dafür, dass Mitarbeiter ihre Urlaubsansprüche jederzeit nachvollziehen können.\u003C\u002Fp>",[],{"id":755,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":4166,"item":4170},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4167,"header_component":4168,"categories":4169},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4171,"image":304,"cta":4172},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[4174],{"id":268,"collection":577,"lexicon_id":4175,"item":4179},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4176,"header_component":4177,"categories":4178},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":372,"status":7,"sort":19,"title":4109,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4180},[],[4182,4188,4194],{"id":348,"lexicon_id":4183,"lexicon_categories_id":4187},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4184,"header_component":4185,"categories":4186},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":351,"lexicon_id":4189,"lexicon_categories_id":4193},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4190,"header_component":4191,"categories":4192},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1118},{"id":354,"lexicon_id":4195,"lexicon_categories_id":4199},{"id":274,"status":7,"sort":19,"date_created":4108,"date_updated":19,"title":4109,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4110,"components":4196,"header_component":4197,"categories":4198},[4113,943,582,4116,4117,4118,755],[268],[348,351,354],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4205,"header_component":4273,"categories":4281},"2025-04-09T12:12:27.878Z","2025-04-10T11:52:46.905Z","Vertrauensarbeitszeit","vertrauensarbeitszeit",[4206,4216,4222,4231,4240,4247,4256,4265],{"id":4207,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4208,"item":4213},260,{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4209,"header_component":4211,"categories":4212},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],263,[274],[358,361],{"id":268,"status":7,"title":4214,"description":4215,"icon":1200},"Zusammenarbeit","\u003Cp>Vertrauensarbeitszeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Mitarbeitende ihre Arbeitszeit weitgehend selbst einteilen – ohne fixe Kontrolle durch Vorgesetzte. Statt Zeit steht die erledigte Aufgabe im Fokus. Auch wenn die Erfassung der Arbeitszeit gesetzlich vorgeschrieben ist, lässt sich Vertrauensarbeitszeit weiterhin umsetzen – z. B. mit flexibler Zeiterfassung über eine Personalplanungssoftware, bei der Arbeitszeiten eigenverantwortlich dokumentiert werden.\u003C\u002Fp>",{"id":665,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4217,"item":4221},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4218,"header_component":4219,"categories":4220},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":268},{"id":668,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4223,"item":4227},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4224,"header_component":4225,"categories":4226},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":3540,"status":7,"sort":19,"title":4228,"description":4229,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4230},"Definition: Was ist Vertrauensarbeitszeit?","\u003Cp dir=\"ltr\">Vertrauensarbeitszeit bedeutet, dass der Arbeitgeber auf die Kontrolle der konkreten Arbeitszeit verzichtet und den Mitarbeitenden zutraut, ihre Arbeitszeit selbstorganisiert an Aufgaben und Ziele anzupassen. Die wesentliche Idee: Nicht die Präsenzzeit zählt, sondern das Ergebnis.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Typische Merkmale:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Keine festen Arbeitszeiten, dafür Ziel- oder Projektorientierung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Hohe Eigenverantwortung der Mitarbeitenden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Geeignet für Tätigkeiten mit wenig externem Takt oder festen Einsatzzeiten (z. B. in der Verwaltung, im Projektmanagement oder in der IT)\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-7f9bc89c-7fff-efa0-c297-b5919a899164\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4210,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4232,"item":4236},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4233,"header_component":4234,"categories":4235},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":3541,"status":7,"sort":19,"title":4237,"description":4238,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4239},"Rechtlicher Rahmen zur Vertrauensarbeitszeit","\u003Cp dir=\"ltr\">Auch bei Vertrauensarbeitszeit gelten die Vorgaben des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)\u003C\u002Fa> – u. a.:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Maximal 8 Stunden täglich\u003C\u002Fstrong>, Ausweitung auf 10 Stunden mit Ausgleich\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mindestens 11 Stunden Ruhezeit\u003C\u002Fstrong> zwischen zwei Einsätzen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-9ebccb12-7fff-9deb-1cac-86172e4e5a7e\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenregelung\u003C\u002Fa>: \u003C\u002Fstrong>ab 6 Stunden mind. 30 Minuten\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-9ebccb12-7fff-9deb-1cac-86172e4e5a7e\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":1032,"collection":1193,"sort":63,"lexicon_id":4241,"item":4245},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4242,"header_component":4243,"categories":4244},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":649,"status":7,"title":2152,"icon":1157,"description":4246},"\u003Cp dir=\"ltr\">Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (2022) und der geplanten Umsetzung in nationales Recht ist klar: Alle Arbeitszeiten müssen systematisch erfasst werden – auch bei Vertrauensarbeitszeit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Das bedeutet: \u003C\u002Fstrong>Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit zu dokumentieren – dürfen dies aber den Mitarbeitenden selbst überlassen.\u003C\u002Fp>",{"id":1024,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4248,"item":4252},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4249,"header_component":4250,"categories":4251},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":3618,"status":7,"sort":19,"title":4253,"description":4254,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4255},"Vorteile und Herausforderungen","\u003Ch3 dir=\"ltr\">Vorteile:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Mehr Selbstbestimmung & Flexibilität\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Stärkere Mitarbeitermotivation und -bindung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Bessere Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Fokus auf Ergebnisse statt Präsenz\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">Herausforderungen:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei fehlender Kontrolle\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gefahr von Selbstausbeutung oder Überstunden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Notwendigkeit von Vertrauensbasis und klaren Erwartungen\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-9553ee9e-7fff-441a-12ed-aa355cc7d0f1\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":1037,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":4257,"item":4261},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4258,"header_component":4259,"categories":4260},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":3621,"status":7,"sort":19,"title":4262,"description":4263,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4264},"Vertrauensarbeitszeiten digital erfassen mit Personalplanungssoftware","\u003Cp dir=\"ltr\">Mit Personalplanungstools lassen sich Vertrauensarbeitszeit modern und rechtskonform gestalten:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mitarbeitende erfassen ihre Arbeitszeiten selbstständig \u003C\u002Fstrong>– per App, Browser oder Terminal\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Daten fließen automatisch ins \u003Cstrong>Stundenkonto\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Einhaltung von \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa> & Höchstarbeitszeit \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Urlaub, Krankheit und Homeoffice\u003C\u002Fstrong> werden im \u003Cstrong>Dienstplan \u003C\u002Fstrong>online sichtbar\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Alle Informationen landen sicher in der \u003Cstrong>\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-personalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitalen Personalakte\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":1034,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":4266,"item":4270},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4267,"header_component":4268,"categories":4269},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4271,"image":304,"cta":4272},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[4274],{"id":274,"collection":577,"lexicon_id":4275,"item":4279},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4276,"header_component":4277,"categories":4278},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":376,"status":7,"sort":19,"title":4203,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4280},[],[4282,4288],{"id":358,"lexicon_id":4283,"lexicon_categories_id":4287},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4284,"header_component":4285,"categories":4286},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":361,"lexicon_id":4289,"lexicon_categories_id":4293},{"id":280,"status":7,"sort":19,"date_created":4201,"date_updated":4202,"title":4203,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4204,"components":4290,"header_component":4291,"categories":4292},[4207,665,668,4210,1032,1024,1037,1034],[274],[358,361],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4299,"header_component":4350,"categories":4358},"2025-04-09T12:16:55.574Z","2025-04-10T11:53:50.146Z","Rollierende Wochenarbeit","rollierende-wochenarbeit",[4300,4310,4316,4324,4333,4342],{"id":1026,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4301,"item":4307},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4302,"header_component":4305,"categories":4306},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],270,273,[280],[364],{"id":274,"status":7,"title":4308,"description":4309,"icon":1200},"Wie funktioniert rollierende Wochenarbeit?","\u003Cp dir=\"ltr\">Die rollierende Wochenarbeit ist ein flexibles \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodell\u003C\u002Fa>, das es Unternehmen ermöglicht, Betriebszeiten zu verlängern und gleichzeitig die individuellen Arbeitszeiten der Mitarbeiter gerecht zu verteilen. Dieses Modell entkoppelt die Betriebszeiten von der festen Arbeitszeit der Mitarbeiter, sodass Arbeitsplätze auch bei einer 4-Tage-Woche an fünf Tagen besetzt werden können.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",{"id":1029,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4311,"item":4315},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4312,"header_component":4313,"categories":4314},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":274},{"id":4303,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4317,"item":4321},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4318,"header_component":4319,"categories":4320},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":3622,"status":7,"sort":19,"title":4308,"description":4322,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4323},"\u003Cp dir=\"ltr\">Durch den Einsatz eines rollierenden freien Tages wird die Arbeitszeit gleichmäßig über die Woche verteilt. In der Praxis bedeutet das, dass Mitarbeiter an verschiedenen Tagen der Woche frei haben, was eine gerechtere Verteilung der freien Tage ermöglicht. Ein Beispiel für eine rollierende Woche könnte wie folgt aussehen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Freizeitgruppe 1 hat Montag frei,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Freizeitgruppe 2 hat Dienstag frei,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Freizeitgruppe 3 hat Mittwoch frei,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Freizeitgruppe 4 hat Donnerstag frei,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Freizeitgruppe 5 hat Freitag frei.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Nach dieser Woche beginnt der Zyklus erneut, sodass jeder Mitarbeiter alle vier Wochen ein langes Wochenende hat. Diese Struktur sorgt dafür, dass immer ausreichend Personal im Betrieb ist, während gleichzeitig jeder Mitarbeiter regelmäßig längere Pausen zur Erholung genießen kann.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1021,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4325,"item":4329},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4326,"header_component":4327,"categories":4328},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":3623,"status":7,"sort":19,"title":4330,"description":4331,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4332},"Vorteile der rollierenden Wochenarbeit","\u003Ch3 dir=\"ltr\">1. Verlängerte Betriebszeiten\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Die rollierende Wochenarbeitszeit ermöglicht es Unternehmen, ihre Betriebszeiten zu verlängern, ohne dass eine zusätzliche Belastung der Mitarbeiter entsteht. Dies ist besonders vorteilhaft in Bereichen wie dem Kundenservice, der Produktion oder der Logistik, wo eine durchgehende Präsenz erforderlich ist.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">2. Gerechtere Arbeitszeitverteilung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Ein wesentlicher Vorteil dieses Modells ist die gleichmäßige Verteilung der freien Tage. Indem Mitarbeiter an unterschiedlichen Wochentagen frei haben, wird verhindert, dass immer dieselben Personen an Samstagen oder Feiertagen arbeiten müssen. So entsteht eine faire Verteilung der Arbeitslast.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">3. Bessere Planbarkeit für Mitarbeiter\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Für Mitarbeiter bedeutet diese Arbeitszeitgestaltung, dass ihre freien Tage langfristig voraussehbar sind. Dies trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei, da die Mitarbeiter wissen, wann sie länger am Stück frei haben. Zudem erhöht dies die Zufriedenheit und Motivation, da es eine gerechtere und transparentere Arbeitszeitgestaltung fördert.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 dir=\"ltr\">4. Schichtarbeit effizient organisieren\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Rollierende Wochenarbeitszeit wird häufig in der Schichtarbeit eingesetzt, um eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitslast auf alle Mitarbeiter zu gewährleisten. In Bereichen, in denen rund um die Uhr gearbeitet werden muss, ermöglicht dieses Modell eine optimale Personaleinsatzplanung und verhindert Überlastung einzelner Mitarbeiter.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1039,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4334,"item":4338},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4335,"header_component":4336,"categories":4337},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":3624,"status":7,"sort":19,"title":4339,"description":4340,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4341},"Die Bedeutung einer soliden Personaleinsatzplanung","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Umsetzung einer rollierenden Wochenarbeitszeit erfordert eine präzise Personaleinsatzplanung. Eine gut durchdachte Planung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass immer genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen und gleichzeitig alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen eingehalten werden. Hierbei spielen moderne Softwarelösungen zur Personaleinsatzplanung eine wesentliche Rolle, um die Dienstpläne effizient zu erstellen und anzupassen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Personaleinsatzplanungssoftware bietet in solchen Fällen eine wertvolle Unterstützung. Sie ermöglicht eine einfache Verwaltung von Arbeitszeiten, Pausen und freien Tagen und hilft dabei, die rotierenden Arbeitszeiten so zu koordinieren, dass sie sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4304,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":4343,"item":4347},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4344,"header_component":4345,"categories":4346},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4348,"image":304,"cta":4349},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[4351],{"id":280,"collection":577,"lexicon_id":4352,"item":4356},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4353,"header_component":4354,"categories":4355},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":380,"status":7,"sort":19,"title":4297,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4357},[],[4359],{"id":364,"lexicon_id":4360,"lexicon_categories_id":4364},{"id":286,"status":7,"sort":19,"date_created":4295,"date_updated":4296,"title":4297,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4298,"components":4361,"header_component":4362,"categories":4363},[1026,1029,4303,1021,1039,4304],[280],[364],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4370,"header_component":4463,"categories":4472},"2025-04-09T12:24:35.739Z","2025-04-10T11:56:17.475Z","Zeiterfassungssysteme","zeiterfassungssystem",[4371,4388,4394,4403,4412,4420,4429,4438,4447,4455],{"id":4372,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4373,"item":4386},274,{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4374,"header_component":4384,"categories":4385},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],275,276,277,278,279,280,281,282,283,[286],[368],{"id":280,"status":7,"title":1155,"description":4387,"icon":1200},"\u003Cp>Ein modernes Zeiterfassungssystem ermöglicht Unternehmen, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden systematisch zu dokumentieren, gesetzliche Vorgaben einzuhalten und Prozesse effizient zu gestalten. Seit 2025 ist eine elektronische Erfassung aller Arbeitszeiten gesetzlich vorgeschrieben, inklusive Pausen und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>. Digitale Systeme bieten Transparenz, Fairness und eine reibungslose Integration in Lohnabrechnungsprozesse. Zu den beliebtesten Lösungen zählen stationäre Terminals, mobile Apps und hybride Systeme, die flexibel kombinierbar sind. \u003C\u002Fp>",{"id":4375,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4389,"item":4393},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4390,"header_component":4391,"categories":4392},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":280},{"id":4376,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4395,"item":4399},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4396,"header_component":4397,"categories":4398},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":3625,"status":7,"sort":19,"title":4400,"description":4401,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4402},"Die wichtigsten Fakten zu Arbeitszeiterfassungssystemen im Überblick","\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arten von Systemen:\u003C\u002Fstrong> Es gibt unterschiedliche Varianten von Zeiterfassungssystemen – von handschriftlichen Listen über mechanische Stempeluhren bis hin zu modernen, digitalen Lösungen. Diese unterscheiden sich in ihrer Flexibilität und den damit verbundenen Kosten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Gesetzliche Verpflichtung:\u003C\u002Fstrong> In Deutschland sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten lückenlos zu erfassen und zu dokumentieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Anforderungen an das System:\u003C\u002Fstrong> Ein Zeiterfassungssystem muss verlässlich, nachvollziehbar und für alle Mitarbeitenden zugänglich sein.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-ce5e32c4-7fff-a299-3f56-1c9e949f65d9\">Elektronische Erfassung vorgeschrieben: \u003C\u002Fstrong>Der aktuelle Gesetzesentwurf zur Arbeitszeiterfassung fordert ausdrücklich, dass diese elektronisch erfolgen muss.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4377,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4404,"item":4408},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4405,"header_component":4406,"categories":4407},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":3699,"status":7,"sort":19,"title":4409,"description":4410,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4411},"Das neue Arbeitszeitgesetz und seine Regelungen","\u003Cp dir=\"ltr\">Das neue Arbeitszeitgesetz verpflichtet Unternehmen dazu, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter systematisch und manipulationssicher zu erfassen. Dies bedeutet:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Elektronische Dokumentation:\u003C\u002Fstrong> Künftig muss die Erfassung digital erfolgen – manuelle Methoden wie Stundenzettel reichen nicht mehr aus.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Erfassung aller Arbeitszeiten: \u003C\u002Fstrong>Unternehmen müssen Beginn, Ende und Pausenzeiten aller Beschäftigten dokumentieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Nachvollziehbarkeit:\u003C\u002Fstrong> Die erfassten Daten müssen transparent und für den Arbeitnehmer einsehbar sein.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Aufbewahrungspflicht:\u003C\u002Fstrong> Arbeitgeber sind verpflichtet, die erfassten Arbeitszeiten über einen bestimmten Zeitraum hinweg sicher zu archivieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4378,"collection":1193,"sort":63,"lexicon_id":4413,"item":4417},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4414,"header_component":4415,"categories":4416},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":671,"status":7,"title":4418,"icon":1157,"description":4419},"Wichtiger Hinweis","\u003Cp>Die präzise Dokumentation von Arbeitszeiten ist für Unternehmen unverzichtbar. Mit einem geeigneten Zeiterfassungssystem wird die Arbeitszeit nicht nur korrekt erfasst, sondern auch effizient verwaltet. Ob per Zeiterfassungsprogramm, Online Zeiterfassung oder mithilfe einer Stempeluhr Zeiterfassung – moderne Systeme bieten zahlreiche Vorteile und erleichtern den Arbeitsalltag deutlich. Gerade für Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen oder dezentralen Teams ist die digitale Arbeitszeiterfassung eine unverzichtbare Lösung.\u003C\u002Fp>",{"id":4379,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4421,"item":4425},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4422,"header_component":4423,"categories":4424},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":662,"status":7,"sort":19,"title":4426,"description":4427,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4428},"Warum ist ein Zeiterfassungssystem wichtig?","\u003Cp dir=\"ltr\">Ein professionelles Zeiterfassungssystem bietet klare Vorteile und unterstützt Unternehmen in mehreren Bereichen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Exakte Arbeitszeiterfassung:\u003C\u002Fstrong> Die genaue Dokumentation von Arbeitszeiten schützt Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Missverständnissen und sorgt für eine faire Vergütung. Dies verhindert Diskussionen über geleistete Arbeitsstunden und stellt sicher, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: \u003C\u002Fstrong>Das Arbeitszeitgesetz schreibt die Erfassung der Arbeitszeiten vor. Ein digitales System übernimmt diese Aufgabe automatisiert und sorgt für lückenlose Nachweise.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-b6f25c4b-7fff-a3d3-d693-07f99f73e5cb\">Transparenz und Fairness: \u003C\u002Fstrong>Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenzeiten\u003C\u002Fa> jederzeit nachvollziehen, was Vertrauen und Transparenz fördert. Auch der Ausgleich von Überstunden wird dadurch besser geregelt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4380,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":4430,"item":4434},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4431,"header_component":4432,"categories":4433},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":3702,"status":7,"sort":19,"title":4435,"description":4436,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4437},"Arten von Zeiterfassungssystemen","\u003Cp dir=\"ltr\">Je nach Unternehmensstruktur und Anforderungen gibt es verschiedene Lösungen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Stationäre Zeiterfassung: \u003C\u002Fstrong>Hierzu zählen klassische Stempeluhren oder moderne Terminals am Arbeitsplatz. Diese stationären Geräte sind besonders für Unternehmen mit festen Standorten geeignet. Mitarbeiter melden sich direkt beim Betreten oder Verlassen des Arbeitsplatzes an und ab.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mobile Zeiterfassung: \u003C\u002Fstrong>Für Unternehmen mit Außendienstmitarbeitern oder flexiblen Arbeitsplätzen ist eine Arbeitszeiterfassung online besonders sinnvoll. Apps und browserbasierte Lösungen ermöglichen es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten von überall aus zu dokumentieren – ob unterwegs, im Homeoffice oder am Projektstandort.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Hybride Systeme:\u003C\u002Fstrong> Moderne Lösungen bieten eine Kombination aus stationären Terminals und mobiler Erfassung. Dies ist ideal für Betriebe mit unterschiedlichen Einsatzorten und flexiblen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodellen\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>",[],{"id":4381,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":4439,"item":4443},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4440,"header_component":4441,"categories":4442},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":3703,"status":7,"sort":19,"title":4444,"description":4445,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4446},"Best Practices für die Einführung eines Zeiterfassungssystems","\u003Cp dir=\"ltr\">Um den Wechsel auf ein neues System möglichst reibungslos zu gestalten, sollten Unternehmen einige Best Practices berücksichtigen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mitarbeiter einbeziehen:\u003C\u002Fstrong> Offene Kommunikation und eine umfassende Vorstellung des neuen Systems fördern die Akzeptanz.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Schulung der Mitarbeiter:\u003C\u002Fstrong> Eine kurze und präzise Einführung stellt sicher, dass alle Beteiligten das System korrekt nutzen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-dc7e3c8b-7fff-c1da-16ab-42e1b19bc888\">Kontinuierliche Optimierung: \u003C\u002Fstrong>Unternehmen sollten regelmäßig Feedback einholen, um das System an betriebliche Anforderungen anzupassen und den Nutzungsgrad zu optimieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4382,"collection":1212,"sort":649,"lexicon_id":4448,"item":4452},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4449,"header_component":4450,"categories":4451},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4453,"image":304,"cta":4454},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":4383,"collection":606,"sort":671,"lexicon_id":4456,"item":4460},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4457,"header_component":4458,"categories":4459},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":3704,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":4461,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4462},"\u003Cp dir=\"ltr\">Ein modernes Zeiterfassungssystem ist mehr als nur ein Werkzeug zur Dokumentation von Arbeitszeiten – es optimiert Prozesse, schafft Transparenz und sorgt für eine gerechte Arbeitszeiterfassung. Ob stationär oder digital – die Kombination aus Zeiterfassungsprogramm, Online Zeiterfassung und Personalzeiterfassung erleichtert den Arbeitsalltag und sorgt für Klarheit im Unternehmen. Besonders Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle anbieten oder Mitarbeiter an verschiedenen Standorten beschäftigen, profitieren von modernen, cloudbasierten Lösungen.\u003C\u002Fp>",[],[4464],{"id":286,"collection":577,"lexicon_id":4465,"item":4469},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4466,"header_component":4467,"categories":4468},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":384,"status":7,"sort":19,"title":4470,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4471},"Zeiterfassungssystem ",[],[4473],{"id":368,"lexicon_id":4474,"lexicon_categories_id":4478},{"id":292,"status":7,"sort":19,"date_created":4366,"date_updated":4367,"title":4368,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4369,"components":4475,"header_component":4476,"categories":4477},[4372,4375,4376,4377,4378,4379,4380,4381,4382,4383],[286],[368],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4484,"header_component":4578,"categories":4587},"2025-04-09T12:41:41.142Z","2025-04-10T10:20:25.415Z","Schichtplan","schichtplan",[4485,4502,4508,4517,4526,4535,4544,4553,4562,4570],{"id":4486,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4487,"item":4500},284,{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4488,"header_component":4498,"categories":4499},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],286,285,287,288,289,290,291,293,292,[292],[372],{"id":286,"status":7,"title":4214,"description":4501,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Schichtplan ist ein zentrales Werkzeug zur effizienten und transparenten Organisation der Arbeitszeiten von Mitarbeitern, insbesondere in Bereichen mit Schichtarbeit wie der Produktion oder dem Gesundheitswesen. Der Einsatz einer Schichtplan Software erleichtert die Dienstplanung, verbessert die Übersicht und verringert Fehler. Zudem ermöglicht diese digitale Lösung eine schnelle Anpassung an kurzfristige Änderungen.\u003C\u002Fp>",{"id":4489,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4503,"item":4507},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4504,"header_component":4505,"categories":4506},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":286},{"id":4490,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4509,"item":4513},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4510,"header_component":4511,"categories":4512},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3705,"status":7,"sort":19,"title":4514,"description":4515,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4516},"Definition: Was ist ein Schichtplan?","\u003Cp dir=\"ltr\">Ein Schichtplan regelt die Zuweisung von Arbeitszeiten in Form von Schichten und ist besonders in Branchen wichtig, in denen Mitarbeiter nicht nur während der üblichen Bürozeiten, sondern auch zu unterschiedlichen Tages-, Nacht- oder Wochenendzeiten arbeiten müssen. Schichtpläne tragen dazu bei, den Personalbedarf optimal zu decken und gewährleisten, dass stets ausreichend qualifizierte Mitarbeiter anwesend sind.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp dir=\"ltr\">In großen Unternehmen oder Schichtbetrieben kann die Schichtplanung komplex sein. Hier bieten digitale Lösungen wie Schichtplan Software oder ein Dienstplan online eine erhebliche Erleichterung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4491,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4518,"item":4522},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4519,"header_component":4520,"categories":4521},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3706,"status":7,"sort":19,"title":4523,"description":4524,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4525},"Unterschied zwischen Schichtplan, Dienstplan und Arbeitsplan","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Begriffe Schichtplan und Dienstplan online werden oft synonym verwendet, weisen jedoch Unterschiede auf:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Schichtplan:\u003C\u002Fstrong> Regelt die Zuweisung von Arbeitszeiten, um den Betrieb rund um die Uhr, etwa in Schichtarbeit, zu besetzen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Dienstplan:\u003C\u002Fstrong> Legt Arbeitszeiten gemäß den Anforderungen der jeweiligen Branche fest, wobei feste oder flexible Arbeitszeiten möglich sind.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Arbeitsplan:\u003C\u002Fstrong> Bezieht sich auf die Abfolge von Produktionsschritten oder Tätigkeiten, ohne dabei die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu berücksichtigen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Eine moderne Schichtplanung Software optimiert diese Prozesse und sorgt für eine effiziente und transparente Personalplanung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":4492,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4527,"item":4531},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4528,"header_component":4529,"categories":4530},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3790,"status":7,"sort":19,"title":4532,"description":4533,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4534},"Rechtliche Vorgaben bei der Schichtplanung","\u003Cp dir=\"ltr\">Bei der Erstellung eines Schichtplans sind gesetzliche Arbeitszeitvorgaben zu beachten. Ein Schichtplaner online hilft dabei, diese automatisch einzuhalten:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Die \u003Cstrong>maximale Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong> darf im Durchschnitt \u003Cstrong>8 Stunden pro Tag innerhalb von 24 Wochen nicht überschreiten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Pausenregelungen:\u003C\u002Fstrong> Bei einer Arbeitszeit von \u003Cstrong>6 bis 9 Stunden\u003C\u002Fstrong> ist eine Pause von mindestens \u003Cstrong>30 Minuten\u003C\u002Fstrong> erforderlich; bei Arbeitszeiten von \u003Cstrong>mehr als 9 Stunden\u003C\u002Fstrong> mindestens \u003Cstrong>45 Minuten.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zwischen zwei Arbeitseinsätzen\u003C\u002Fstrong> muss eine ununterbrochene \u003Cstrong>Ruhezeit \u003C\u002Fstrong>von \u003Cstrong>mindestens 11 Stunden\u003C\u002Fstrong> liegen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Für \u003Cstrong>spezielle Personengruppen\u003C\u002Fstrong> wie Jugendliche oder Schwangere gelten \u003Cstrong>besondere Regelungen\u003C\u002Fstrong>, die in der Schichtplan Software hinterlegt werden können.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Mit einer professionellen Software für Dienstpläne werden diese rechtlichen Anforderungen zuverlässig berücksichtigt, wodurch Fehler in der Schichtplanung reduziert werden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4493,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4536,"item":4540},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4537,"header_component":4538,"categories":4539},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3793,"status":7,"sort":19,"title":4541,"description":4542,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4543},"Verschiedene Schichtsysteme","\u003Cp dir=\"ltr\">Je nach Branche und Unternehmensstruktur kommen unterschiedliche Schichtsysteme zum Einsatz:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Vollkontinuierliches Schichtmodell:\u003C\u002Fstrong> Der Betrieb ist rund um die Uhr, auch am Wochenende, besetzt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Teilkontinuierliches Modell:\u003C\u002Fstrong> Hier sind oft zwei oder drei Schichten pro Tag vorgesehen, mit freien Wochenenden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Schichtplan Software hilft dabei, diese Modelle effizient zu erstellen und den Personaleinsatz zu optimieren. Während einige Unternehmen noch auf Excel-Vorlagen zur Schichtplanung setzen, bevorzugen immer mehr Unternehmen die Nutzung digitaler Lösungen, da sie wesentliche Vorteile bieten und die Planung erheblich vereinfachen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":4494,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":4545,"item":4549},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4546,"header_component":4547,"categories":4548},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3794,"status":7,"sort":19,"title":4550,"description":4551,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4552},"Vorteile eines digitalen Schichtplaners","\u003Cp dir=\"ltr\">Die digitale Schichtplanung bietet zahlreiche Vorteile:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Echtzeit-Aktualisierungen:\u003C\u002Fstrong> Änderungen können sofort vorgenommen werden, was bei unvorhergesehenen Änderungen wie Krankmeldungen oder kurzfristigen Anpassungen entscheidend ist.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einfache Kommunikation: \u003C\u002Fstrong>Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Planungsverantwortlichen erfolgt direkt über das System, was den Kommunikationsaufwand reduziert und die Transparenz fördert.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Automatische Pausenregelung: \u003C\u002Fstrong>Die Software berücksichtigt automatisch Pausen und Arbeitszeiten, sodass gesetzliche Anforderungen eingehalten werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Fehlerreduktion:\u003C\u002Fstrong> Manuelle Fehler wie doppelte Buchungen oder inkorrekte Arbeitszeiten werden durch die automatisierte Schichtplanung vermieden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung:\u003C\u002Fstrong> Durch transparente und faire Dienstplanung fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt, was die Mitarbeiterbindung stärkt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-639468f9-7fff-8d0b-73a7-01fefc4433f0\">Minimierung des Verwaltungsaufwands: \u003C\u002Fstrong>Der digitale Dienstplaner übernimmt viele administrative Aufgaben, wie etwa die Berechnung von Überstunden und Schichtzulagen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4495,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":4554,"item":4558},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4555,"header_component":4556,"categories":4557},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3795,"status":7,"sort":19,"title":4559,"description":4560,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4561},"Wie funktioniert die Schichtplanung mit Software?","\u003Cp>Mit Schichtplan Software können Personalverantwortliche die Schichtplanung digital erstellen und anpassen. Die Software achtet automatisch auf gesetzliche Vorschriften und Sonderregelungen, wie Schichtzulagen, Feiertagsarbeit oder Überstunden. Anpassungen können schnell vorgenommen werden, zum Beispiel bei Krankheitsfällen oder kurzfristigen Änderungen. Darüber hinaus können Mitarbeiter über die Software auf ihren Dienstplan zugreifen und sind stets über ihre Schichten informiert.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4496,"collection":1212,"sort":649,"lexicon_id":4563,"item":4567},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4564,"header_component":4565,"categories":4566},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4568,"image":304,"cta":4569},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":4497,"collection":606,"sort":671,"lexicon_id":4571,"item":4575},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4572,"header_component":4573,"categories":4574},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":3796,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":4576,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4577},"\u003Cp>Ein Schichtplan ist ein unverzichtbares Hilfsmittel für Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten und Schichtarbeit organisieren müssen. Mit der Einführung von Schichtplan Software und online Schichtplanern wird die Planung erheblich vereinfacht. Fehlerquellen werden minimiert, die Planung wird flexibler und die Mitarbeiter profitieren von mehr Transparenz. In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt stellt eine effektive Schichtplanung Software eine Erleichterung für Unternehmen und trägt gleichzeitig zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.\u003C\u002Fp>",[],[4579],{"id":292,"collection":577,"lexicon_id":4580,"item":4584},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4581,"header_component":4582,"categories":4583},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":388,"status":7,"sort":19,"title":4585,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4586},"Schicht Plan",[],[4588],{"id":372,"lexicon_id":4589,"lexicon_categories_id":4593},{"id":296,"status":7,"sort":19,"date_created":4480,"date_updated":4481,"title":4482,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4483,"components":4590,"header_component":4591,"categories":4592},[4486,4489,4490,4491,4492,4493,4494,4495,4496,4497],[292],[372],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4599,"header_component":4692,"categories":4700},"2025-04-09T12:52:20.885Z","2025-04-24T11:56:51.956Z","Arbeitszeitgesetz (ArbZG)","arbeitszeitgesetz-arbzg",[4600,4618,4624,4633,4642,4651,4658,4667,4676,4684],{"id":4601,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4602,"item":4615},294,{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4603,"header_component":4613,"categories":4614},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],295,296,297,298,299,300,301,302,303,[296],[376,380,384],{"id":292,"status":7,"title":4616,"description":4617,"icon":1200},"Zusammenfassung:","\u003Cp>Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt in Deutschland die Höchstdauer der Arbeitszeit, Pausen, Ruhezeiten sowie Sonn- und Feiertagsruhe. Es schützt die Gesundheit von Beschäftigten und sorgt für faire Arbeitsbedingungen. In der Praxis stellt die Einhaltung oft eine Herausforderung dar – besonders bei Schichtsystemen, Teilzeitmodellen oder mobiler Arbeit. Digitale Tools zur Arbeitszeiterfassung und Dienstplanung helfen dabei, das Gesetz rechtskonform umzusetzen.\u003C\u002Fp>",{"id":4604,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4619,"item":4623},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4620,"header_component":4621,"categories":4622},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":292},{"id":4605,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4625,"item":4629},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4626,"header_component":4627,"categories":4628},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":3797,"status":7,"sort":19,"title":4630,"description":4631,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4632},"Ziel und Geltungsbereich des Arbeitszeitgesetzes","\u003Cp dir=\"ltr\">Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dient dem Schutz der Arbeitnehmenden. Es legt verbindliche Regeln zur Gestaltung der Arbeitszeit fest, um Überlastung zu vermeiden und die Gesundheit der Beschäftigten zu sichern. Es gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmenden in Deutschland – unabhängig von Branche oder Vertragsart. Ausgenommen sind u. a. leitende Angestellte, Chefärzt:innen, Beamte sowie bestimmte Berufsgruppen mit eigenständiger Arbeitszeitregelung (z. B. Luftfahrt, Seefahrt, Rundfunk).\u003C\u002Fp>",[],{"id":4606,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4634,"item":4638},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4635,"header_component":4636,"categories":4637},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":3798,"status":7,"sort":19,"title":4639,"description":4640,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4641},"Zentrale Regelungen im Überblick","\u003Cp dir=\"ltr\">Die wichtigsten Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes betreffen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Maximale Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung auf bis zu zehn Stunden ist zulässig, wenn sie innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt wieder auf acht Stunden ausgeglichen wird.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Ruhepausen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgeschrieben, bei mehr als neun Stunden 45 Minuten. Die Pause darf in Abschnitte von je 15 Minuten aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>\u003Ca href=\"lexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>Nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit müssen mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit eingehalten werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-1b0162b3-7fff-d075-9960-01696d3e4f7f\">Sonn- und Feiertagsruhe\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>An Sonn- und Feiertagen darf in der Regel nicht gearbeitet werden. Für bestimmte Branchen (z. B. Gesundheitswesen, Gastronomie, Verkehr) gelten Ausnahmen mit Ausgleichszeiten.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-1b0162b3-7fff-d075-9960-01696d3e4f7f\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4607,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4643,"item":4647},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4644,"header_component":4645,"categories":4646},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":3887,"status":7,"sort":19,"title":4648,"description":4649,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4650},"Bedeutung für die betriebliche Praxis","\u003Cp dir=\"ltr\">Die Anforderungen des ArbZG wirken sich direkt auf die Dienstplanung, Schichtsysteme und den Personaleinsatz aus. Besonders bei variablen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodellen\u003C\u002Fa> wie \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeit,\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeit\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtarbeit\u003C\u002Fa> oder mobiler Arbeit wird die Einhaltung schnell komplex:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Wie wird dokumentiert, dass Pausen korrekt genommen wurden?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Ist die tägliche Ruhezeit nach einer Spätschicht gewährleistet?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Wie lassen sich kurzfristige Einsätze rechtssicher organisieren?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4608,"collection":1193,"sort":70,"lexicon_id":4652,"item":4656},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4653,"header_component":4654,"categories":4655},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":149,"status":7,"title":4418,"icon":1157,"description":4657},"\u003Cp>Eine verlässliche Arbeitszeiterfassung ist unverzichtbar, um Verstöße gegen das ArbZG zu vermeiden – auch im Sinne des Unternehmens, denn bei Verstößen drohen Bußgelder.\u003C\u002Fp>",{"id":4609,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":4659,"item":4663},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4660,"header_component":4661,"categories":4662},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":3890,"status":7,"sort":19,"title":4664,"description":4665,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4666},"Zeiterfassung: Pflicht seit dem BAG-Urteil","\u003Cp>Mit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 wurde bestätigt, dass Unternehmen verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden systematisch zu erfassen. Auch wenn die gesetzliche Ausgestaltung noch konkretisiert wird: Unternehmen sollten schon jetzt für eine vollständige und transparente \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa> sorgen – digital, manipulationssicher und nachvollziehbar.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4610,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":4668,"item":4672},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4669,"header_component":4670,"categories":4671},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":3891,"status":7,"sort":19,"title":4673,"description":4674,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4675},"Digitale Unterstützung bei der Umsetzung","\u003Cp dir=\"ltr\">Moderne Tools zur Arbeitszeiterfassung und Personaleinsatzplanung helfen dabei, die Anforderungen des Arbeitszeitgesetzes zuverlässig umzusetzen. Sie ermöglichen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Automatische Prüfung von Arbeits-, Pausen- und Ruhezeiten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vermeidung von Überstundenüberschreitungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Transparente Dokumentation der tatsächlichen Arbeitszeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Live-Übersicht über den Personaleinsatz – auch bei kurzfristigen Änderungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4611,"collection":1212,"sort":649,"lexicon_id":4677,"item":4681},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4678,"header_component":4679,"categories":4680},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4682,"image":304,"cta":4683},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":4612,"collection":606,"sort":671,"lexicon_id":4685,"item":4689},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4686,"header_component":4687,"categories":4688},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":871,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":4690,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4691},"\u003Cp>Das Arbeitszeitgesetz bildet die rechtliche Grundlage für eine gesunde und geregelte Arbeitsorganisation. In der Praxis erfordert die Einhaltung klare Prozesse – besonders bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Wer auf digitale Systeme zur Zeiterfassung und Dienstplanung setzt, schafft Transparenz, minimiert Risiken und sorgt für mehr Fairness im Unternehmen.\u003C\u002Fp>",[],[4693],{"id":296,"collection":577,"lexicon_id":4694,"item":4698},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4695,"header_component":4696,"categories":4697},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":393,"status":7,"sort":19,"title":4597,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4699},[],[4701,4707,4713],{"id":376,"lexicon_id":4702,"lexicon_categories_id":4706},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4703,"header_component":4704,"categories":4705},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":649,"status":7,"sort":19,"title":1125},{"id":380,"lexicon_id":4708,"lexicon_categories_id":4712},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4709,"header_component":4710,"categories":4711},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":671,"status":7,"sort":19,"title":1127},{"id":384,"lexicon_id":4714,"lexicon_categories_id":4718},{"id":1070,"status":7,"sort":19,"date_created":4595,"date_updated":4596,"title":4597,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4598,"components":4715,"header_component":4716,"categories":4717},[4601,4604,4605,4606,4607,4608,4609,4610,4611,4612],[296],[376,380,384],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4723,"header_component":4796,"categories":4804},"2025-04-09T12:58:19.392Z","2025-04-10T09:25:28.291Z","digitale-personalakte",[4724,4738,4744,4753,4762,4771,4780,4788],{"id":4725,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4726,"item":4736},304,{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4727,"header_component":4734,"categories":4735},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],305,306,307,308,309,311,[1070],[388],{"id":296,"status":7,"title":1155,"description":4737,"icon":1200},"\u003Cp>Die digitale Personalakte ersetzt die klassische Papierakte und ermöglicht eine zentrale, sichere und jederzeit verfügbare Verwaltung aller mitarbeiterbezogenen Dokumente. In Kombination mit einer modernen Mitarbeiterverwaltung Software lassen sich Stammdaten, Verträge, Abwesenheiten und sogar Personal \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa> effizient und DSGVO-konform organisieren – ganz ohne Papierchaos.\u003C\u002Fp>",{"id":4728,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4739,"item":4743},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4740,"header_component":4741,"categories":4742},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":296},{"id":4729,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4745,"item":4749},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4746,"header_component":4747,"categories":4748},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":831,"status":7,"sort":19,"title":4750,"description":4751,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4752},"Definition: Was ist eine digitale Personalakte?","\u003Cp>Die digitale Personalakte ist das digitale Pendant zur klassischen Personalakte in Papierform. Sie enthält alle relevanten Informationen und Dokumente zu einem Mitarbeitenden – von Bewerbungsunterlagen über Arbeitsverträge, Stundenkonten, Abwesenheiten bis hin zu Abmahnungen oder Schulungsnachweisen. Im Vergleich zur physischen Variante bietet die digitale Akte zahlreiche Vorteile.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cbr>Vorteile einer elektronischen Personalakte\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Zentrale, ortsunabhängige\u003C\u002Fstrong> Verfügbarkeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Schnellere Suche\u003C\u002Fstrong> und gezielte \u003Cstrong>Filterung\u003C\u002Fstrong> von Informationen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Sichere Archivierung\u003C\u002Fstrong> nach aktuellen \u003Cstrong>Datenschutzstandards\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Cstrong>Einfache Einbindung\u003C\u002Fstrong> in andere HR-Prozesse wie \u003Cstrong>Urlaubsverwaltung oder Zeiterfassung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":4730,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4754,"item":4758},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4755,"header_component":4756,"categories":4757},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":796,"status":7,"sort":19,"title":4759,"description":4760,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4761},"Inhalte einer digitalen Personalakte","\u003Cp dir=\"ltr\">Je nach Unternehmensgröße und Branche können unterschiedliche Informationen enthalten sein, u. a.:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Persönliche Stammdaten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Stundenkonten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Krankmeldungen, Urlaubsanträge und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Schulungs- und Qualifikationsnachweise\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Gesprächsprotokolle (z. B. Mitarbeitergespräche)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabmahnung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abmahnungen\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungen\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Mit einer professionellen Personalplanungs Software lassen sich diese Inhalte strukturiert erfassen, verwalten und jederzeit nachvollziehen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":4731,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4763,"item":4767},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4764,"header_component":4765,"categories":4766},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":827,"status":7,"sort":19,"title":4768,"description":4769,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4770},"Vorteile für HR & Geschäftsführung","\u003Cp dir=\"ltr\">Die digitale Personalakte sorgt für mehr Effizienz und Transparenz in der Personalverwaltung:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zeitersparnis durch einfache Dokumentenverwaltung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Rechtssicherheit dank DSGVO-konformer Ablage\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Zugriffssteuerung nach Rollen und Rechten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Schnittstellen zu Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Dienstplanung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Schnellere Prozesse bei internen Audits oder Betriebsprüfungen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":4732,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4772,"item":4776},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4773,"header_component":4774,"categories":4775},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":865,"status":7,"sort":19,"title":4777,"description":4778,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4779},"Digitale Personalakte & Personalprozesse vernetzen","\u003Cp dir=\"ltr\">Die wahre Stärke digitaler Personalakten entfaltet sich, wenn sie Teil eines ganzheitlichen Systems sind:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsplanung\u003C\u002Fa> & Abwesenheitsmanagement\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Dienstplanung und Schichtzuweisung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Arbeitszeiterfassung & Zeitkontenverwaltung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Vertragsmanagement & Dokumentation von Änderungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\">\n\u003Cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\">Onboarding-Workflows für neue Mitarbeitende\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp dir=\"ltr\">Mit einer vernetzten Lösung lassen sich alle HR-Prozesse aus einem System heraus steuern – nachvollziehbar, automatisiert und revisionssicher.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>",[],{"id":1051,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":4781,"item":4785},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4782,"header_component":4783,"categories":4784},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4786,"image":304,"cta":4787},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":4733,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":4789,"item":4793},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4790,"header_component":4791,"categories":4792},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":799,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":4794,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4795},"\u003Cp>Die digitale Personalakte ist längst mehr als ein digitaler Aktenschrank – sie ist der zentrale Knotenpunkt moderner HR-Prozesse. Unternehmen, die auf eine integrierte Personaleinsatzplanung Software setzen, sparen nicht nur Zeit und Papier, sondern sorgen auch für transparente, datenschutzkonforme Abläufe.\u003Cstrong id=\"docs-internal-guid-10481e8d-7fff-0b00-1663-09f8aa54cccb\">\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",[],[4797],{"id":1070,"collection":577,"lexicon_id":4798,"item":4802},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4799,"header_component":4800,"categories":4801},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":397,"status":7,"sort":19,"title":1223,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4803},[],[4805],{"id":388,"lexicon_id":4806,"lexicon_categories_id":4810},{"id":302,"status":7,"sort":19,"date_created":4720,"date_updated":4721,"title":1223,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4722,"components":4807,"header_component":4808,"categories":4809},[4725,4728,4729,4730,4731,4732,1051,4733],[1070],[388],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4816,"header_component":4888,"categories":4896},"2025-04-10T10:08:27.395Z","2025-04-10T10:16:36.028Z","Einsatzplan","einsatzplan",[4817,4829,4835,4844,4853,4862,4871,4879],{"id":1056,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4818,"item":4827},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4819,"header_component":4825,"categories":4826},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],313,314,316,318,319,[302],[393,397],{"id":1070,"status":7,"title":1155,"description":4828,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"440\" data-end=\"1053\">Ein Einsatzplan regelt, wann welche Mitarbeitenden an welchem Ort und in welcher Funktion arbeiten. Er ist die Grundlage für eine reibungslose Dienstplanung, besonders in Unternehmen mit Schichtbetrieb, wechselnden Anforderungen oder Teilzeitmodellen. In der Praxis zeigt sich jedoch: Manuelle Einsatzplanung ist fehleranfällig, aufwendig – und teuer. Digitale Tools wie ein Schichtplaner online oder eine Dienstplan Software schaffen Abhilfe, indem sie Zeit sparen, Transparenz schaffen und gesetzliche Vorgaben automatisiert berücksichtigen.\u003C\u002Fp>",{"id":4820,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4830,"item":4834},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4831,"header_component":4832,"categories":4833},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":1070},{"id":4821,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4836,"item":4840},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4837,"header_component":4838,"categories":4839},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":3952,"status":7,"sort":19,"title":4841,"description":4842,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4843},"Definition: Was ist ein Einsatzplan?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1090\" data-end=\"1306\">Der Einsatzplan – oft auch Dienstplan oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplan\u003C\u002Fa> genannt – stellt sicher, dass \u003Cstrong>Mitarbeitende zielgerichtet eingesetzt\u003C\u002Fstrong> werden. Dabei geht es nicht nur darum, Arbeitszeiten zu dokumentieren, sondern auch:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1308\" data-end=\"1531\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1308\" data-end=\"1374\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1310\" data-end=\"1374\">gesetzliche Arbeitszeitgrenzen (z. B. \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>) einzuhalten,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1375\" data-end=\"1434\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1377\" data-end=\"1434\">Qualifikationen und Verfügbarkeiten zu berücksichtigen,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1435\" data-end=\"1473\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1437\" data-end=\"1473\">Schichten gerecht zu verteilen und\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1474\" data-end=\"1531\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1476\" data-end=\"1531\">Fehlzeiten, Urlaube und Sonderwünsche zu integrieren.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1533\" data-end=\"1716\">Ein gut erstellter Einsatzplan bringt Struktur in den Arbeitsalltag und erhöht sowohl die \u003Cstrong data-start=\"1623\" data-end=\"1645\">Planungssicherheit\u003C\u002Fstrong> für das Unternehmen als auch die \u003Cstrong data-start=\"1679\" data-end=\"1696\">Zufriedenheit\u003C\u002Fstrong> der Mitarbeitenden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1068,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4845,"item":4849},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4846,"header_component":4847,"categories":4848},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":3953,"status":7,"sort":19,"title":4850,"description":4851,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4852},"Warum manuelle Einsatzplanung nicht mehr zeitgemäß ist","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1783\" data-end=\"1926\">In vielen Betrieben wird der Einsatzplan immer noch \u003Cstrong data-start=\"1835\" data-end=\"1864\">manuell in Excel-Tabellen\u003C\u002Fstrong> oder sogar auf Papier geführt. Das hat gravierende \u003Cstrong>Nachteile:\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1928\" data-end=\"2416\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1928\" data-end=\"2052\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1930\" data-end=\"2052\">\u003Cstrong data-start=\"1930\" data-end=\"1952\">Hoher Zeitaufwand:\u003C\u002Fstrong> Änderungen oder kurzfristige Ausfälle führen zu endlosen Anpassungen – oft ohne klaren Überblick.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2053\" data-end=\"2181\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2055\" data-end=\"2181\">\u003Cstrong data-start=\"2055\" data-end=\"2078\">Fehleranfälligkeit:\u003C\u002Fstrong> Doppelte Einträge, vergessene Pausen oder fehlerhafte Sollstundenberechnungen sind häufige Probleme.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2182\" data-end=\"2297\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2184\" data-end=\"2297\">\u003Cstrong data-start=\"2184\" data-end=\"2200\">Kostenfalle:\u003C\u002Fstrong> Schlechte Planung führt zu teuren Überstunden, ineffizienter Auslastung und hoher Fluktuation.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2298\" data-end=\"2416\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2300\" data-end=\"2416\">\u003Cstrong data-start=\"2300\" data-end=\"2318\">Intransparenz:\u003C\u002Fstrong> Mitarbeitende erfahren oft zu spät von Planänderungen, was zu Frust und Missverständnissen führt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2418\" data-end=\"2588\">Gerade bei wachsender Unternehmensgröße oder steigender Schichtkomplexität wird deutlich: \u003Cstrong data-start=\"2508\" data-end=\"2546\">Manuelle Planung kostet bares Geld\u003C\u002Fstrong> und gefährdet die betriebliche Effizienz.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4822,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4854,"item":4858},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4855,"header_component":4856,"categories":4857},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":272,"status":7,"sort":19,"title":4859,"description":4860,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4861},"Digitale Einsatzplanung als Zukunftsmodell","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2643\" data-end=\"2854\">Moderne Unternehmen setzen auf digitale Lösungen wie eine \u003Cstrong data-start=\"2701\" data-end=\"2724\">Dienstplan Software\u003C\u002Fstrong> oder einen \u003Cstrong data-start=\"2736\" data-end=\"2760\">Schichtplaner online\u003C\u002Fstrong>, um Planungsprozesse effizient zu gestalten. Tools wie \u003Cstrong data-start=\"2816\" data-end=\"2826\">pepito\u003C\u002Fstrong> bieten zahlreiche Vorteile:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2856\" data-end=\"3325\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2856\" data-end=\"2983\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2858\" data-end=\"2983\">\u003Cstrong data-start=\"2858\" data-end=\"2893\">Digitale Schichtplanung\u003C\u002Fstrong>: Dienste und Schichten können einfach und intuitiv online geplant werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2984\" data-end=\"3074\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2986\" data-end=\"3074\">\u003Cstrong data-start=\"2986\" data-end=\"3008\">Schichtplan online\u003C\u002Fstrong> abrufbar für alle Mitarbeitenden – mobil, transparent, aktuell.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3075\" data-end=\"3154\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3077\" data-end=\"3154\">\u003Cstrong data-start=\"3077\" data-end=\"3139\">Berücksichtigung von Sollstunden, Urlaub und Abwesenheiten\u003C\u002Fstrong> in Echtzeit.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3155\" data-end=\"3246\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3157\" data-end=\"3246\">\u003Cstrong data-start=\"3157\" data-end=\"3207\">Minimierung von Überstunden und Unterbesetzung\u003C\u002Fstrong> \u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3247\" data-end=\"3325\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3249\" data-end=\"3325\">\u003Cstrong data-start=\"3249\" data-end=\"3294\">Einfache Kommunikation bei Planänderungen\u003C\u002Fstrong> über App oder Browserzugang.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3327\" data-end=\"3457\">Mit einem digitalen System lässt sich die gesamte \u003Cstrong data-start=\"3377\" data-end=\"3403\">Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fstrong> nicht nur effizienter, sondern auch fairer gestalten.\u003C\u002Fp>",[],{"id":1062,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4863,"item":4867},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4864,"header_component":4865,"categories":4866},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":4030,"status":7,"sort":19,"title":4868,"description":4869,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4870},"Integration mit weiteren HR-Prozessen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"3507\" data-end=\"3689\">Ein professioneller \u003Cstrong data-start=\"3527\" data-end=\"3542\">Einsatzplan\u003C\u002Fstrong> ist heute mehr als nur ein Excel-Sheet – er ist ein zentrales Steuerungsinstrument im HR-Alltag und muss eng mit anderen Bereichen verknüpft sein:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"3691\" data-end=\"4100\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3772\" data-end=\"3882\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3774\" data-end=\"3882\">\u003Cstrong data-start=\"3774\" data-end=\"3799\">Arbeitszeiterfassung:\u003C\u002Fstrong> Ist die geleistete Zeit korrekt dokumentiert und mit dem Einsatzplan abgestimmt?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3883\" data-end=\"4000\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3885\" data-end=\"4000\">\u003Cstrong data-start=\"3885\" data-end=\"3910\">Fehlzeitenmanagement:\u003C\u002Fstrong> Wer ist krank, im Urlaub oder auf Weiterbildung – und wie wird der Ausfall kompensiert?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4001\" data-end=\"4100\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4003\" data-end=\"4100\">\u003Cstrong data-start=\"4003\" data-end=\"4021\">Stundenkonten:\u003C\u002Fstrong> Wurden Überstunden korrekt verbucht oder müssen Ausgleichstage geplant werden?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4102\" data-end=\"4246\">Ein gutes Personalplanungstool sorgt dafür, dass alle diese Aspekte nahtlos ineinandergreifen – übersichtlich, revisionssicher und rechtskonform.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4823,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":4872,"item":4876},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4873,"header_component":4874,"categories":4875},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":4877,"image":304,"cta":4878},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":4824,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":4880,"item":4884},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4881,"header_component":4882,"categories":4883},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":4033,"status":7,"sort":19,"title":4885,"description":4886,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4887},"Fazit: Einsatzplanung neu gedacht – mit digitaler Unterstützung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"4322\" data-end=\"4764\">Ein gut strukturierter \u003Cstrong>Einsatzplan ist die Grundlage\u003C\u002Fstrong> für einen \u003Cstrong>stabilen Betriebsablauf\u003C\u002Fstrong> – egal ob im Einzelhandel, der Pflege, Gastronomie oder im produzierenden Gewerbe. Wer noch manuell plant, riskiert unnötige Kosten, Fehler und Unzufriedenheit. \u003Cstrong data-start=\"4574\" data-end=\"4605\">Moderne Dienstplan Software\u003C\u002Fstrong> wie \u003Cstrong data-start=\"4610\" data-end=\"4620\">pepito\u003C\u002Fstrong> unterstützt Unternehmen dabei, Schichtpläne digital zu erstellen, Mitarbeitende fair einzuteilen und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4766\" data-end=\"4958\">Mit einem Schichtplaner online \u003Cstrong>verbessern\u003C\u002Fstrong> Sie nicht nur Ihre\u003Cstrong> betriebliche Effizienz\u003C\u002Fstrong>, sondern auch Ihre Arbeitgebermarke – und sichern sich \u003Cstrong>langfristig motivierte und planungssichere Teams.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>",[],[4889],{"id":302,"collection":577,"lexicon_id":4890,"item":4894},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4891,"header_component":4892,"categories":4893},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":401,"status":7,"sort":19,"title":4814,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4895},[],[4897,4903],{"id":393,"lexicon_id":4898,"lexicon_categories_id":4902},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4899,"header_component":4900,"categories":4901},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":397,"lexicon_id":4904,"lexicon_categories_id":4908},{"id":307,"status":7,"sort":19,"date_created":4812,"date_updated":4813,"title":4814,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4815,"components":4905,"header_component":4906,"categories":4907},[1056,4820,4821,1068,4822,1062,4823,4824],[302],[393,397],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4913,"header_component":4978,"categories":4986},"2025-04-10T13:05:49.045Z","Datenschutz (DSGVO)","datenschutz-dsgvo",[4914,4928,4934,4943,4952,4961,4970],{"id":4915,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4916,"item":4926},320,{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4917,"header_component":4924,"categories":4925},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],321,322,323,324,325,326,[307],[],{"id":302,"status":7,"title":1155,"description":4927,"icon":1200},"\u003Cp>Datenschutz bezeichnet den Schutz personenbezogener Daten vor Missbrauch und unbefugtem Zugriff. In einer zunehmend digitalisierten Welt spielt er eine zentrale Rolle für Unternehmen, Behörden und Privatpersonen gleichermaßen – nicht zuletzt aus rechtlichen, sondern auch aus ethischen Gründen.\u003C\u002Fp>",{"id":4918,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":4929,"item":4933},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4930,"header_component":4931,"categories":4932},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":302},{"id":4919,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":4935,"item":4939},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4936,"header_component":4937,"categories":4938},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":4034,"status":7,"sort":19,"title":4940,"description":4941,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4942},"Definition: Was ist Datenschutz?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"603\" data-end=\"970\">Datenschutz umfasst sämtliche Maßnahmen und Prinzipien, die sicherstellen, dass personenbezogene Daten nur rechtmäßig und verantwortungsvoll verarbeitet werden. Dabei geht es nicht nur um technische Sicherheit, sondern auch um den transparenten und zweckgebundenen Umgang mit Informationen wie Namen, Kontaktdaten, IP-Adressen, Gesundheitsdaten oder Bankverbindungen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"972\" data-end=\"1060\">Im Mittelpunkt steht die Frage: \u003Cstrong data-start=\"1004\" data-end=\"1060\">Wer darf was über wen wissen – und zu welchem Zweck?\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1062\" data-end=\"1390\">Die rechtliche Grundlage bildet die \u003Cstrong data-start=\"1098\" data-end=\"1137\">Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)\u003C\u002Fstrong> der Europäischen Union. Sie gibt klare Regeln vor: Daten dürfen nur erhoben werden, wenn ein konkreter Zweck vorliegt, die Verarbeitung muss nachvollziehbar sein, und Betroffene haben umfangreiche Rechte – etwa auf Auskunft, Berichtigung oder Löschung\u003C\u002Fp>",[],{"id":4920,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":4944,"item":4948},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4945,"header_component":4946,"categories":4947},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":4035,"status":7,"sort":19,"title":4949,"description":4950,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4951},"Warum ist Datenschutz so wichtig?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1436\" data-end=\"1752\">Sensible Daten sind ein wertvolles Gut. Wird mit ihnen unsachgemäß umgegangen, drohen nicht nur Bußgelder und rechtliche Konsequenzen, sondern auch ein erheblicher Vertrauensverlust. Gerade Unternehmen stehen in der Pflicht, die Privatsphäre von Kund:innen, Geschäftspartner:innen und Mitarbeitenden zu respektieren.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1754\" data-end=\"1962\">Gleichzeitig ist Datenschutz ein Wettbewerbsfaktor: Wer offenlegt, wie verantwortungsvoll mit Daten umgegangen wird, signalisiert Professionalität und Verlässlichkeit – wichtige Werte in Geschäftsbeziehungen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4921,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":4953,"item":4957},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4954,"header_component":4955,"categories":4956},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":4036,"status":7,"sort":19,"title":4958,"description":4959,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4960},"Herausforderungen im digitalen Zeitalter","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2015\" data-end=\"2259\">Durch die fortschreitende Digitalisierung entstehen neue Risiken: Daten werden über Cloud-Dienste verarbeitet, über mobile Geräte abgerufen oder in KI-Systeme eingespeist. Diese Entwicklungen machen Datenschutz komplexer – aber nicht unmöglich.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2261\" data-end=\"2304\">Zu den häufigsten Herausforderungen zählen:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2306\" data-end=\"2528\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2306\" data-end=\"2372\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2308\" data-end=\"2372\">unklare Zuständigkeiten für Datenschutzmaßnahmen im Unternehmen,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2373\" data-end=\"2424\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2375\" data-end=\"2424\">fehlende Verschlüsselung oder Zugriffskontrollen,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2425\" data-end=\"2483\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2427\" data-end=\"2483\">veraltete IT-Systeme ohne aktuelle Sicherheitsstandards,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2484\" data-end=\"2528\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2486\" data-end=\"2528\">mangelndes Bewusstsein bei Mitarbeitenden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2530\" data-end=\"2648\">Um diesen Risiken zu begegnen, ist es wichtig, Datenschutz als festen Bestandteil in digitale Prozesse zu integrieren.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4922,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":4962,"item":4966},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4963,"header_component":4964,"categories":4965},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":4037,"status":7,"sort":19,"title":4967,"description":4968,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4969},"Datenschutz & Digitalisierung – ein Zusammenspiel","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2710\" data-end=\"2876\">Digitalisierung und Datenschutz stehen nicht im Widerspruch – im Gegenteil: \u003Cstrong data-start=\"2786\" data-end=\"2876\">Moderne Softwarelösungen können helfen, Datenschutzanforderungen effizient umzusetzen.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2878\" data-end=\"2899\">Beispiele dafür sind:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2901\" data-end=\"3177\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2901\" data-end=\"2977\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2903\" data-end=\"2977\">\u003Cstrong data-start=\"2903\" data-end=\"2934\">automatisierte Löschfristen\u003C\u002Fstrong> für Daten, die nicht mehr benötigt werden,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2978\" data-end=\"3045\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2980\" data-end=\"3045\">\u003Cstrong data-start=\"2980\" data-end=\"2998\">Zugriffsrechte\u003C\u002Fstrong> auf Basis von Rollen und Verantwortlichkeiten,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3046\" data-end=\"3116\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3048\" data-end=\"3116\">\u003Cstrong data-start=\"3048\" data-end=\"3080\">Verschlüsselungstechnologien\u003C\u002Fstrong> für Datentransfer und -speicherung,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3117\" data-end=\"3177\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3119\" data-end=\"3177\">\u003Cstrong data-start=\"3119\" data-end=\"3133\">Audit-Logs\u003C\u002Fstrong> zur Nachvollziehbarkeit von Datenzugriffen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3179\" data-end=\"3341\">Voraussetzung ist, dass digitale Systeme von Anfang an datenschutzfreundlich konzipiert werden – das Prinzip „Privacy by Design“ spielt dabei eine zentrale Rolle.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4923,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":4971,"item":4975},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4972,"header_component":4973,"categories":4974},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":4038,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":4976,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":4977},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"3359\" data-end=\"3738\">Datenschutz ist kein rein rechtliches Thema, sondern eine zentrale Vertrauensfrage in der digitalen Gesellschaft. Wer personenbezogene Daten schützt, handelt verantwortungsvoll – gegenüber Kund:innen, Mitarbeitenden und der Öffentlichkeit. Unternehmen, die Datenschutz ernst nehmen, profitieren nicht nur von rechtlicher Sicherheit, sondern auch von einem gestärkten Markenimage.\u003C\u002Fp>",[],[4979],{"id":307,"collection":577,"lexicon_id":4980,"item":4984},{"id":313,"status":7,"sort":19,"date_created":4910,"date_updated":19,"title":4911,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4912,"components":4981,"header_component":4982,"categories":4983},[4915,4918,4919,4920,4921,4922,4923],[307],[],{"id":405,"status":7,"sort":19,"title":538,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":4985},[],[],{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":4992,"header_component":5066,"categories":5074},"2025-04-10T13:51:07.235Z","2025-04-10T13:55:32.584Z","Personalplanung","personalplanung",[4993,5008,5014,5023,5032,5040,5049,5057],{"id":4994,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":4995,"item":5006},327,{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":4996,"header_component":5004,"categories":5005},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],328,329,330,331,332,333,334,[313],[401],{"id":307,"status":7,"title":1155,"description":5007,"icon":1200},"\u003Cp>Personalplanung ist ein zentrales Element erfolgreicher Unternehmensführung. Sie sorgt dafür, dass zur richtigen Zeit die richtigen Mitarbeitenden mit den passenden Qualifikationen zur Verfügung stehen – unter Berücksichtigung von Kosten, Auslastung und individueller Flexibilität. Durchdachte Personalplanung verbindet wirtschaftliche Effizienz mit sozialer Verantwortung und ist in Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung wichtiger denn je.\u003C\u002Fp>",{"id":4997,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5009,"item":5013},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5010,"header_component":5011,"categories":5012},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":307},{"id":4998,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5015,"item":5019},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5016,"header_component":5017,"categories":5018},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":4113,"status":7,"sort":19,"title":5020,"description":5021,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5022},"Definition: Was versteht man unter Personalplanung?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"939\" data-end=\"1356\">Personalplanung umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, um den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf eines Unternehmens zu ermitteln und zu decken. Ziel ist es, personelle Ressourcen optimal an betriebliche Anforderungen anzupassen. Dabei wird nicht nur die Anzahl der benötigten Mitarbeitenden berücksichtigt, sondern auch deren Qualifikation, Verfügbarkeit, Einsatzzeiten und Entwicklungspotenziale.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1358\" data-end=\"1551\">Je nach Unternehmensgröße und Branche kann Personalplanung sehr unterschiedlich aussehen – von manuellen Excel-Tabellen bis hin zu integrierten digitalen Lösungen mit automatisierten Prozessen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":4999,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5024,"item":5028},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5025,"header_component":5026,"categories":5027},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":943,"status":7,"sort":19,"title":5029,"description":5030,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5031},"Die vier Hauptbereiche der Personalplanung","\u003Ch3>\u003Cstrong data-start=\"1609\" data-end=\"1635\">Personalbedarfsplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Hier wird festgelegt, wie viele Mitarbeitende in welchen Bereichen benötigt werden – kurz-, mittel- und langfristig. Dabei spielen Faktoren wie Auftragslage, Unternehmenswachstum und Fluktuation eine Rolle.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cstrong data-start=\"1852\" data-end=\"1878\">Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Ziel ist es, vorhandenes Personal optimal einzusetzen – etwa durch die Berücksichtigung von Qualifikationen, Verfügbarkeiten und gesetzlichen Rahmenbedingungen. Hier kommen häufig Schichtplaner online, Dienstplan-Tools und \u003Cstrong data-start=\"2115\" data-end=\"2140\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssysteme\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> zum Einsatz.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cstrong data-start=\"2158\" data-end=\"2189\">Personalentwicklungsplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Unternehmen analysieren, welche Kompetenzen in Zukunft gebraucht werden, und planen gezielte Weiterbildungsmaßnahmen oder interne Umstrukturierungen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"2349\" data-end=\"2485\">\u003Cstrong data-start=\"2349\" data-end=\"2374\">Personalkostenplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>Sie berücksichtigt alle Lohn- und Gehaltskosten sowie Sozialabgaben und dient der finanziellen Steuerung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5000,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5033,"item":5037},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5034,"header_component":5035,"categories":5036},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":582,"status":7,"sort":19,"title":2417,"description":5038,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5039},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"2529\" data-end=\"2845\">In vielen Unternehmen ist Personalplanung noch immer ein zeitaufwändiger und fehleranfälliger Prozess. Besonders wenn verschiedene \u003Cstrong data-start=\"2660\" data-end=\"2682\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodelle\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> – wie Gleitzeit, Teilzeit, Schichtarbeit oder Homeoffice – kombiniert werden, stoßen traditionelle Planungsansätze schnell an ihre Grenzen. Häufige Probleme sind:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2847\" data-end=\"3067\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2847\" data-end=\"2885\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2849\" data-end=\"2885\">Doppelbelegungen im\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>Dienstplan\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2886\" data-end=\"2959\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2888\" data-end=\"2959\">Unübersichtliche Abwesenheiten (z. B. Urlaub, Krankheit, Fortbildung)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2960\" data-end=\"3002\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2962\" data-end=\"3002\">Fehlende Transparenz für Mitarbeitende\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3003\" data-end=\"3067\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3005\" data-end=\"3067\">Hoher manueller Aufwand bei der Abstimmung von Arbeitszeiten\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3069\" data-end=\"3229\">Hinzu kommen gesetzliche Vorgaben, etwa zur \u003Cstrong data-start=\"3113\" data-end=\"3130\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>, Arbeitszeitgesetzen oder zum Mindestlohn – auch diese müssen eingehalten und dokumentiert werden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5001,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5041,"item":5045},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5042,"header_component":5043,"categories":5044},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":4116,"status":7,"sort":19,"title":5046,"description":5047,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5048},"Digitale Unterstützung: Effizient planen mit Software","\u003Cp class=\"\" data-start=\"3295\" data-end=\"3734\">Moderne Unternehmen setzen zunehmend auf \u003Cstrong data-start=\"3336\" data-end=\"3374\">digitale Tools für Personalplanung\u003C\u002Fstrong>, die mehrere Bereiche gleichzeitig abdecken – von der \u003Cstrong data-start=\"3429\" data-end=\"3452\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsplanung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> über \u003Cstrong data-start=\"3458\" data-end=\"3475\">Urlaubsplaner\u003C\u002Fstrong> bis hin zur \u003Cstrong data-start=\"3488\" data-end=\"3505\">Zeiterfassung\u003C\u002Fstrong> und \u003Cstrong data-start=\"3510\" data-end=\"3534\">Dienstplanerstellung\u003C\u002Fstrong>. Besonders hilfreich sind cloudbasierte Lösungen, die allen Beteiligten – von der Geschäftsführung über Teamleitungen bis zu den Mitarbeitenden – jederzeit Zugriff auf aktuelle Planungsstände bieten. Solche Systeme ermöglichen unter anderem:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"3779\" data-end=\"4157\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3779\" data-end=\"3857\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3781\" data-end=\"3857\">\u003Cstrong data-start=\"3781\" data-end=\"3815\">automatische Konflikterkennung\u003C\u002Fstrong> bei Abwesenheiten oder Überschneidungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3858\" data-end=\"3936\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3860\" data-end=\"3936\">\u003Cstrong data-start=\"3860\" data-end=\"3906\">flexible Anpassung von Arbeitszeitmodellen\u003C\u002Fstrong> und individuellen Verträgen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3937\" data-end=\"4006\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3939\" data-end=\"4006\">\u003Cstrong data-start=\"3939\" data-end=\"3973\">schnelle Reaktion auf Ausfälle\u003C\u002Fstrong> oder Änderungen im Schichtplan\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4007\" data-end=\"4060\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4009\" data-end=\"4060\">\u003Cstrong data-start=\"4009\" data-end=\"4040\">rechtssichere Zeiterfassung\u003C\u002Fstrong> und Dokumentation\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4061\" data-end=\"4157\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4063\" data-end=\"4157\">\u003Cstrong data-start=\"4063\" data-end=\"4091\">Transparenz und Fairness\u003C\u002Fstrong> durch Selbstverwaltung bestimmter Bereiche (z. B. Urlaubsanträge)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4159\" data-end=\"4385\">Mit einem \u003Cstrong data-start=\"4169\" data-end=\"4193\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplaner\u003C\u002Fa> online\u003C\u002Fstrong> lassen sich Dienstpläne oft per Drag-and-Drop gestalten, während integrierte \u003Cstrong data-start=\"4271\" data-end=\"4296\">Zeiterfassungssysteme\u003C\u002Fstrong> die tatsächliche Arbeitszeit automatisch erfassen – auch mobil oder am Terminal vor Ort.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5002,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":5050,"item":5054},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5051,"header_component":5052,"categories":5053},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5055,"image":304,"cta":5056},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":5003,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":5058,"item":5062},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5059,"header_component":5060,"categories":5061},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":4117,"status":7,"sort":19,"title":5063,"description":5064,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5065},"Fazit: Personalplanung als strategischer Erfolgsfaktor","\u003Cp class=\"\" data-start=\"4452\" data-end=\"4806\">Personalplanung ist weit mehr als nur das Verteilen von Arbeitszeiten – sie ist eine strategische Steuerungsfunktion, die entscheidend \u003Cstrong>zur Wettbewerbsfähigkeit beiträgt\u003C\u002Fstrong>. Unternehmen, die auf vorausschauende, datenbasierte und flexible Planung setzen, schaffen nicht nur stabile Abläufe, sondern auch ein\u003Cstrong> attraktives Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeitenden.\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4808\" data-end=\"5119\">Digitale Lösungen helfen dabei, K\u003Cstrong>omplexität zu reduzieren, Prozesse zu vereinfachen\u003C\u002Fstrong> und dabei trotzdem individuelle Anforderungen – wie flexible Arbeitszeitmodelle oder besondere Abwesenheitsregelungen – zu berücksichtigen. So wird Personalplanung zur echten Stärke in einer sich wandelnden Arbeitswelt.\u003C\u002Fp>",[],[5067],{"id":313,"collection":577,"lexicon_id":5068,"item":5072},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5069,"header_component":5070,"categories":5071},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":409,"status":7,"sort":19,"title":4990,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5073},[],[5075],{"id":401,"lexicon_id":5076,"lexicon_categories_id":5080},{"id":317,"status":7,"sort":19,"date_created":4988,"date_updated":4989,"title":4990,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4991,"components":5077,"header_component":5078,"categories":5079},[4994,4997,4998,4999,5000,5001,5002,5003],[313],[401],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5086,"header_component":5141,"categories":5149},"2025-04-10T14:03:33.872Z","2026-09-24T12:04:13.699Z","Personaleinsatzplanung (PEP)","personaleinsatzplanung",[5087,5100,5106,5115,5124,5133],{"id":5088,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5089,"item":5098},335,{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5090,"header_component":5096,"categories":5097},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],405,401,402,403,404,[317],[405,409,413,417,421],{"id":313,"status":7,"title":1155,"description":5099,"icon":1200},"\u003Cp>Die Personaleinsatzplanung sorgt dafür, dass Mitarbeitende zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt werden – passend zu ihrer Qualifikation, Verfügbarkeit und den betrieblichen Anforderungen. Sie ist ein zentrales Element der Personalplanung und hat direkten Einfluss auf Produktivität, Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit. In Zeiten flexibler Arbeitsmodelle und zunehmender Digitalisierung wird die effiziente Einsatzplanung immer komplexer – und gleichzeitig immer wichtiger.\u003C\u002Fp>",{"id":5091,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5101,"item":5105},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5102,"header_component":5103,"categories":5104},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":342},{"id":5092,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5107,"item":5111},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5108,"header_component":5109,"categories":5110},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":4822,"status":7,"sort":19,"title":5112,"description":5113,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5114},"Warum ist Personaleinsatzplanung so wichtig?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1083\" data-end=\"1118\">Eine gute Einsatzplanung sorgt für:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1120\" data-end=\"1367\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1120\" data-end=\"1154\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1122\" data-end=\"1154\">\u003Cstrong data-start=\"1122\" data-end=\"1154\">Kontinuität im Tagesgeschäft\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1155\" data-end=\"1207\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1157\" data-end=\"1207\">\u003Cstrong data-start=\"1157\" data-end=\"1207\">Optimale Auslastung der personellen Ressourcen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1208\" data-end=\"1258\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1210\" data-end=\"1258\">\u003Cstrong data-start=\"1210\" data-end=\"1258\">Reduktion von Leerlaufzeiten und Überstunden\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1259\" data-end=\"1305\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1261\" data-end=\"1305\">\u003Cstrong data-start=\"1261\" data-end=\"1305\">Vermeidung von Über- oder Unterbesetzung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1306\" data-end=\"1367\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1308\" data-end=\"1367\">\u003Cstrong data-start=\"1308\" data-end=\"1367\">Mitarbeiterzufriedenheit durch Planbarkeit und Fairness\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1369\" data-end=\"1637\">Dabei berücksichtigt sie individuelle Arbeitszeitmodelle, gesetzliche Vorgaben (z. B. aus dem Arbeitszeitgesetz), Abwesenheiten wie Urlaub, Krankheit oder Fortbildung, Qualifikationen, Vertragsarten sowie persönliche Präferenzen der Mitarbeitenden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 class=\"\" data-start=\"1644\" data-end=\"1695\">Herausforderungen in der Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1697\" data-end=\"1880\">Die Realität zeigt: Personaleinsatzplanung ist komplex – besonders in dynamischen, dienstleistungsorientierten oder saisonabhängigen Branchen. Zu den größten Herausforderungen zählen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Col data-start=\"1882\" data-end=\"2635\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1882\" data-end=\"1958\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1885\" data-end=\"1958\">\u003Cstrong data-start=\"1885\" data-end=\"1910\">Kurzfristige Ausfälle\u003C\u002Fstrong>, etwa durch Krankheit oder spontane Kündigungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1959\" data-end=\"2036\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1962\" data-end=\"2036\">\u003Cstrong data-start=\"1962\" data-end=\"2019\">Unterschiedliche Qualifikationen und Aufgabenbereiche\u003C\u002Fstrong> pro Teammitglied\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2037\" data-end=\"2120\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2040\" data-end=\"2120\">\u003Cstrong data-start=\"2040\" data-end=\"2093\">Unübersichtliche Planung auf Papier oder in Excel\u003C\u002Fstrong>, ohne automatische Prüfung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2121\" data-end=\"2190\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2124\" data-end=\"2190\">\u003Cstrong data-start=\"2124\" data-end=\"2163\">Nicht berücksichtigte Abwesenheiten\u003C\u002Fstrong>, die zu Überplanung führen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2191\" data-end=\"2265\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2194\" data-end=\"2265\">\u003Cstrong data-start=\"2194\" data-end=\"2225\">Hoher Kommunikationsaufwand\u003C\u002Fstrong>, z. B. bei Diensttausch oder Rückfragen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2266\" data-end=\"2342\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2269\" data-end=\"2342\">\u003Cstrong data-start=\"2269\" data-end=\"2309\">Unklare rechtliche Rahmenbedingungen\u003C\u002Fstrong>, z. B. zu Ruhezeiten oder Pausen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2343\" data-end=\"2410\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2346\" data-end=\"2410\">\u003Cstrong data-start=\"2346\" data-end=\"2372\">Intransparente Planung\u003C\u002Fstrong>, die zu Unzufriedenheit im Team führt\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2411\" data-end=\"2476\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2414\" data-end=\"2476\">\u003Cstrong data-start=\"2414\" data-end=\"2440\">Saisonale Schwankungen\u003C\u002Fstrong> bei Kunden- oder Patientenaufkommen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2477\" data-end=\"2565\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2480\" data-end=\"2565\">\u003Cstrong data-start=\"2480\" data-end=\"2522\">Fehlende Integration mit Zeiterfassung\u003C\u002Fstrong>, Lohnabrechnung und Abwesenheitsmanagement\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2566\" data-end=\"2635\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2570\" data-end=\"2635\">\u003Cstrong data-start=\"2570\" data-end=\"2599\">Fehlende Echtzeit-Updates\u003C\u002Fstrong>, z. B. bei kurzfristigen Änderungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 class=\"\" data-start=\"2642\" data-end=\"2691\">Vorteile der digitalen Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2693\" data-end=\"2751\">Digitale Tools schaffen hier enorme Vorteile:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2753\" data-end=\"3714\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2753\" data-end=\"2914\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2755\" data-end=\"2914\">\u003Cstrong data-start=\"2755\" data-end=\"2774\">Digitale Dienstplan-Erstellung\u003C\u002Fstrong>: Dienstpläne werden auf Knopfdruck erstellt – unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren (Verfügbarkeit, Qualifikation, Urlaub etc.).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2915\" data-end=\"3008\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2917\" data-end=\"3008\">\u003Cstrong data-start=\"2917\" data-end=\"2938\">Übersichtlichkeit\u003C\u002Fstrong>: Alle Planungen, Abwesenheiten und Änderungen sind zentral einsehbar.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3009\" data-end=\"3107\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3011\" data-end=\"3107\">\u003Cstrong data-start=\"3011\" data-end=\"3031\">Fehlervermeidung\u003C\u002Fstrong>: Konflikte, Doppelbelegungen oder Fehlplanungen werden automatisch erkannt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3108\" data-end=\"3225\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3110\" data-end=\"3225\">\u003Cstrong data-start=\"3110\" data-end=\"3125\">Integration\u003C\u002Fstrong>: Anbindung an \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsantrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsanträge\u003C\u002Fa>, digitale Stechuhr und Lohnbuchhaltung.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3226\" data-end=\"3354\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3228\" data-end=\"3354\">\u003Cstrong data-start=\"3228\" data-end=\"3253\">Mitarbeitereinbindung\u003C\u002Fstrong>: Mitarbeitende können Verfügbarkeiten angeben, Dienste tauschen oder Wünsche äußern (Selbstplanung).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3355\" data-end=\"3460\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3357\" data-end=\"3460\">\u003Cstrong data-start=\"3357\" data-end=\"3378\">Rechtskonformität\u003C\u002Fstrong>: \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>, Höchstarbeitszeiten und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenregelungen\u003C\u002Fa> werden automatisch geprüft.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3461\" data-end=\"3585\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3463\" data-end=\"3585\">\u003Cstrong data-start=\"3463\" data-end=\"3489\">Reaktionsschnelligkeit\u003C\u002Fstrong>: Änderungen lassen sich sofort umsetzen, betroffene Personen werden automatisch benachrichtigt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3586\" data-end=\"3714\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3588\" data-end=\"3714\">\u003Cstrong data-start=\"3588\" data-end=\"3614\">Auswertungen & Reports\u003C\u002Fstrong>: Analyse von Kapazitätsnutzung, Fehlzeiten, Überstunden – wertvoll für strategische Entscheidungen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5093,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5116,"item":5120},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5117,"header_component":5118,"categories":5119},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":1062,"status":7,"sort":19,"title":5121,"description":5122,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5123},"Wie Unternehmen von strukturierter Einsatzplanung profitieren","\u003Cp class=\"\" data-start=\"3788\" data-end=\"3932\">Ein durchdachtes Einsatzplanungssystem verbessert nicht nur interne Abläufe – es ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Unternehmen profitieren von:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"3934\" data-end=\"4253\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3934\" data-end=\"3965\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3936\" data-end=\"3965\">\u003Cstrong data-start=\"3936\" data-end=\"3965\">Weniger Personalengpässen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3966\" data-end=\"4006\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3968\" data-end=\"4006\">\u003Cstrong data-start=\"3968\" data-end=\"4006\">Schnellerer Reaktion bei Ausfällen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4007\" data-end=\"4034\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4009\" data-end=\"4034\">\u003Cstrong data-start=\"4009\" data-end=\"4034\">Höherer Produktivität\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4035\" data-end=\"4093\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4037\" data-end=\"4093\">\u003Cstrong data-start=\"4037\" data-end=\"4093\">Besserer Planbarkeit für Projekte und Kundenaufträge\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4094\" data-end=\"4165\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4096\" data-end=\"4165\">\u003Cstrong data-start=\"4096\" data-end=\"4128\">Stärkerer Mitarbeiterbindung\u003C\u002Fstrong> durch transparente und faire Planung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4166\" data-end=\"4200\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4168\" data-end=\"4200\">\u003Cstrong data-start=\"4168\" data-end=\"4200\">Geringeren Verwaltungskosten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4201\" data-end=\"4253\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4203\" data-end=\"4253\">\u003Cstrong data-start=\"4203\" data-end=\"4253\">Zuverlässiger Datenbasis für HR-Entscheidungen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5094,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5125,"item":5129},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5126,"header_component":5127,"categories":5128},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":4823,"status":7,"sort":19,"title":5130,"description":5131,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5132},"10 Tipps für eine optimale Personaleinsatzplanung","\u003Col>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4315\" data-end=\"4383\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4318\" data-end=\"4383\">\u003Cstrong data-start=\"4318\" data-end=\"4339\">Frühzeitig planen\u003C\u002Fstrong> – schaffe Vorlaufzeit für alle Beteiligten.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4384\" data-end=\"4477\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4387\" data-end=\"4477\">\u003Cstrong data-start=\"4387\" data-end=\"4411\">Transparenz schaffen\u003C\u002Fstrong> – alle Planungen und Änderungen sollten jederzeit einsehbar sein.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4478\" data-end=\"4578\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4481\" data-end=\"4578\">\u003Cstrong data-start=\"4481\" data-end=\"4510\">Abwesenheiten integrieren\u003C\u002Fstrong> – nutze ein zentrales System zur Verwaltung von Urlaub & Krankheit.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4579\" data-end=\"4673\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4582\" data-end=\"4673\">\u003Cstrong data-start=\"4582\" data-end=\"4614\">Rechtliche Vorgaben beachten\u003C\u002Fstrong> – Ruhezeiten, Pausen und Höchstarbeitszeiten sind Pflicht.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4674\" data-end=\"4765\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4677\" data-end=\"4765\">\u003Cstrong data-start=\"4677\" data-end=\"4707\">Mit dem Team kommunizieren\u003C\u002Fstrong> – Feedback verbessert die Akzeptanz und Planungsqualität.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4766\" data-end=\"4858\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4769\" data-end=\"4858\">\u003Cstrong data-start=\"4769\" data-end=\"4799\">Auf Qualifikationen achten\u003C\u002Fstrong> – nicht jeder Mitarbeitende ist für jede Aufgabe geeignet.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4859\" data-end=\"4947\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4862\" data-end=\"4947\">\u003Cstrong data-start=\"4862\" data-end=\"4891\">Selbstplanung ermöglichen\u003C\u002Fstrong> – wenn möglich, Mitarbeitende in die Planung einbinden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4948\" data-end=\"5026\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4951\" data-end=\"5026\">\u003Cstrong data-start=\"4951\" data-end=\"4977\">Automatisierung nutzen\u003C\u002Fstrong> – vermeide manuelle Fehler durch digitale Tools.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"5027\" data-end=\"5107\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"5030\" data-end=\"5107\">\u003Cstrong data-start=\"5030\" data-end=\"5055\">Regelmäßig evaluieren\u003C\u002Fstrong> – ist die Planung effizient? Wo entstehen Engpässe?\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"5108\" data-end=\"5201\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"5112\" data-end=\"5201\">\u003Cstrong data-start=\"5112\" data-end=\"5138\">Flexibilität einplanen\u003C\u002Fstrong> – plane Puffer für Krankheitsfälle oder saisonale Spitzen ein.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>",[],{"id":5095,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":5134,"item":5138},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5135,"header_component":5136,"categories":5137},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5139,"image":304,"cta":5140},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[5142],{"id":317,"collection":577,"lexicon_id":5143,"item":5147},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5144,"header_component":5145,"categories":5146},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":413,"status":7,"sort":19,"title":5084,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5148},[],[5150,5156,5162,5168,5174],{"id":405,"lexicon_id":5151,"lexicon_categories_id":5155},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5152,"header_component":5153,"categories":5154},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":409,"lexicon_id":5157,"lexicon_categories_id":5161},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5158,"header_component":5159,"categories":5160},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":413,"lexicon_id":5163,"lexicon_categories_id":5167},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5164,"header_component":5165,"categories":5166},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1118},{"id":417,"lexicon_id":5169,"lexicon_categories_id":5173},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5170,"header_component":5171,"categories":5172},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":421,"lexicon_id":5175,"lexicon_categories_id":5179},{"id":321,"status":7,"sort":19,"date_created":5082,"date_updated":5083,"title":5084,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5085,"components":5176,"header_component":5177,"categories":5178},[5088,5091,5092,5093,5094,5095],[317],[405,409,413,417,421],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5185,"header_component":5258,"categories":5266},"2025-04-17T11:00:15.478Z","2025-04-22T13:13:36.290Z","Dienstplanmodelle","dienstplanmodelle",[5186,5201,5207,5216,5225,5233,5242,5250],{"id":5187,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5188,"item":5199},344,{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5189,"header_component":5197,"categories":5198},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],345,346,347,348,349,351,350,[321],[425],{"id":317,"status":7,"title":1155,"description":5200,"icon":1200},"\u003Cp>Dienstplanmodelle sind strukturierte Konzepte zur Organisation von Arbeitszeiten in Unternehmen. Sie bilden die Grundlage für eine gerechte, betriebsorientierte und gesetzeskonforme Personaleinsatzplanung. Verschiedene Modelle ermöglichen es, auf unterschiedliche betriebliche Anforderungen, gesetzliche Rahmenbedingungen und individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitenden flexibel zu reagieren.\u003C\u002Fp>",{"id":5190,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5202,"item":5206},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5203,"header_component":5204,"categories":5205},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":317},{"id":5191,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5208,"item":5212},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5209,"header_component":5210,"categories":5211},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":1032,"status":7,"sort":19,"title":5213,"description":5214,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5215},"Bedeutung und Ziel von Dienstplanmodellen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"584\" data-end=\"970\">Ein durchdachtes Dienstplanmodell sorgt dafür, dass zu jeder Zeit die richtige Anzahl an Mitarbeitenden mit den passenden Qualifikationen verfügbar ist. Es zielt darauf ab, die betrieblichen Abläufe aufrechtzuerhalten, Über- oder Unterbesetzungen zu vermeiden und gleichzeitig arbeitsrechtliche Vorschriften, tarifliche Vorgaben sowie individuelle Arbeitszeitwünsche zu berücksichtigen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"972\" data-end=\"1279\">Insbesondere in Branchen mit \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtarbeit\u003C\u002Fa>, wie dem Gesundheitswesen, dem Einzelhandel oder der Gastronomie, sind effiziente Modelle zur Personaleinsatzplanung unerlässlich. Aber auch klassische Büroarbeitsplätze profitieren zunehmend von flexiblen Dienstplänen – etwa durch \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeit\u003C\u002Fa>- oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeitmodelle\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5192,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5217,"item":5221},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5218,"header_component":5219,"categories":5220},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":1024,"status":7,"sort":19,"title":5222,"description":5223,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5224},"Übersicht gängiger Dienstplanmodelle","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1323\" data-end=\"1564\">\u003Cstrong data-start=\"1323\" data-end=\"1350\">1. Schichtdienstmodelle\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1350\" data-end=\"1353\">Typisch für Betriebe mit kontinuierlicher Betriebszeit. Es wird zwischen Zwei-Schicht, Drei-Schicht oder kontinuierlichen Schichtsystemen unterschieden. Diese Modelle ermöglichen eine 24\u002F7-Abdeckung.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1566\" data-end=\"1755\">\u003Cstrong data-start=\"1566\" data-end=\"1589\">2. Gleitzeitmodelle\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1589\" data-end=\"1592\">Erlauben Mitarbeitenden eine flexible Gestaltung ihres Arbeitstages innerhalb festgelegter Rahmenzeiten. Ein Gleitzeitkonto erfasst die Plus- und Minusstunden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1757\" data-end=\"1985\">\u003Cstrong data-start=\"1757\" data-end=\"1779\">3. Teilzeitmodelle\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1779\" data-end=\"1782\">Hier arbeiten Mitarbeitende mit vertraglich reduzierter Wochenarbeitszeit. Durch verschiedene Varianten (z. B. Jobsharing, Brückenteilzeit) können individuelle Lebensphasen berücksichtigt werden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1987\" data-end=\"2186\">\u003Cstrong data-start=\"1987\" data-end=\"2033\">4. Dienstplanung mit Bereitschaftsdiensten\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"2033\" data-end=\"2036\">Besonders im Gesundheitswesen und bei Notfalldiensten verbreitet. Es gilt, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Frufbereitschaft\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rufbereitschaftsregelungen\u003C\u002Fa> genau zu beachten.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2188\" data-end=\"2358\">\u003Cstrong data-start=\"2188\" data-end=\"2218\">5. Rollierende Dienstpläne\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"2218\" data-end=\"2221\">Ein fester Plan wiederholt sich zyklisch, z. B. alle 4 Wochen. Dadurch entsteht Planungssicherheit, auch für langfristige Urlaubsanträge.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2360\" data-end=\"2599\">\u003Cstrong data-start=\"2360\" data-end=\"2395\">6. Individuelle Planungsmodelle\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"2395\" data-end=\"2398\">Gerade bei kleinen Teams oder projektbezogenen Tätigkeiten kommen flexible und individuelle Modelle zum Einsatz. Diese orientieren sich stärker an Kapazitäten und Kompetenzen als an festen Zeitrastern.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5193,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5226,"item":5230},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5227,"header_component":5228,"categories":5229},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":1037,"status":7,"sort":19,"title":2417,"description":5231,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5232},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"2638\" data-end=\"2978\">Die Auswahl und Umsetzung eines geeigneten Dienstplanmodells ist komplex. Es gilt, gesetzliche Vorgaben wie \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa> und tägliche Höchstarbeitszeiten ebenso zu beachten wie interne Regeln, etwa Betriebsvereinbarungen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen durch Fachkräftemangel, steigende Flexibilitätswünsche und kurzfristige Ausfälle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2980\" data-end=\"3295\">Manuelle Planung mit Excel oder Papier stößt hier schnell an ihre Grenzen.\u003Cstrong> \u003C\u002Fstrong>Digitale Dienstplanungstools ermöglichen eine automatische Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, mehr Transparenz für das Team und eine höhere Reaktionsfähigkeit bei kurzfristigen Änderungen – ein klarer Vorteil im Personalmanagement.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5194,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5234,"item":5238},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5235,"header_component":5236,"categories":5237},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":1034,"status":7,"sort":19,"title":5239,"description":5240,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5241},"Effizienz durch digitale Dienstplanung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"213\" data-end=\"578\">Die Digitalisierung von Dienstplanmodellen bringt Unternehmen zahlreiche Vorteile in puncto Effizienz, Transparenz und Reaktionsgeschwindigkeit. Während klassische Tools wie Excel-Tabellen fehleranfällig, unübersichtlich und schwer skalierbar sind, bieten moderne Dienstplanungssoftwares automatisierte Funktionen, die den Planungsprozess erheblich erleichtern.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"580\" data-end=\"1021\">Digitale Lösungen ermöglichen es, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodelle\u003C\u002Fa> einmalig als Vorlage anzulegen und anschließend dynamisch auf verschiedene Mitarbeitende oder Teams anzuwenden. Gesetzliche Rahmenbedingungen wie Ruhezeiten, Maximalarbeitszeiten oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausenregelungen\u003C\u002Fa> werden dabei automatisch berücksichtigt. Auch individuelle Arbeitszeitwünsche, Abwesenheiten und Qualifikationen lassen sich zentral verwalten und bei der Planung einbeziehen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1023\" data-end=\"1339\">Zudem eröffnen viele Systeme die Möglichkeit zur Selbstplanung, bei der Mitarbeitende eigene Verfügbarkeiten eintragen oder Dienste tauschen können – innerhalb definierter Regeln. Das reduziert die Rückfragen in der HR-Abteilung, verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit und spart langfristig Zeit und Ressourcen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1341\" data-end=\"1717\">Gerade bei häufigen Änderungen oder kurzfristigem Personalausfall zeigt sich der Vorteil digitaler Systeme: Anpassungen lassen sich in Echtzeit umsetzen, betroffene Personen werden automatisch benachrichtigt, und Schichtpläne bleiben stets aktuell. So wird die Personaleinsatzplanung nicht nur präziser, sondern auch resilienter gegenüber unvorhersehbaren Ereignissen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5195,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":5243,"item":5247},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5244,"header_component":5245,"categories":5246},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5248,"image":304,"cta":5249},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":5196,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":5251,"item":5255},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5252,"header_component":5253,"categories":5254},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":1026,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5256,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5257},"\u003Cp>Dienstplanmodelle sind mehr als nur Zeitpläne – sie sind strategische Werkzeuge für eine moderne, mitarbeiterorientierte und effiziente Personalplanung. Die Vielfalt der Modelle erlaubt es, auf individuelle Bedürfnisse und betriebliche Anforderungen passgenau zu reagieren. Wer die Dienstplanung digital abbildet, kann nicht nur Zeit sparen, sondern auch Fehler vermeiden und die Zufriedenheit im Team steigern.\u003C\u002Fp>",[],[5259],{"id":321,"collection":577,"lexicon_id":5260,"item":5264},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5261,"header_component":5262,"categories":5263},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":417,"status":7,"sort":19,"title":5183,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5265},[],[5267],{"id":425,"lexicon_id":5268,"lexicon_categories_id":5272},{"id":325,"status":7,"sort":19,"date_created":5181,"date_updated":5182,"title":5183,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5184,"components":5269,"header_component":5270,"categories":5271},[5187,5190,5191,5192,5193,5194,5195,5196],[321],[425],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5277,"header_component":5357,"categories":5365},"2025-04-17T11:36:38.893Z","2025-04-24T14:12:34.642Z","abwesenheitsmanagement",[5278,5290,5296,5305,5314,5323,5332,5341,5349],{"id":5279,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5280,"item":5288},352,{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5281,"header_component":5286,"categories":5287},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],353,355,357,358,[325],[430],{"id":321,"status":7,"title":1155,"description":5289,"icon":1200},"\u003Cp>Abwesenheitsmanagement bezeichnet die systematische Erfassung, Verwaltung und Analyse von Abwesenheiten von Mitarbeitenden – dazu zählen Urlaub, Krankheit, Sonderurlaub, Fortbildung oder auch unbezahlte Freistellungen. Ein professionelles Fehlzeitenmanagement trägt wesentlich zur Planungssicherheit, Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit bei.\u003C\u002Fp>",{"id":5282,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5291,"item":5295},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5292,"header_component":5293,"categories":5294},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":321},{"id":933,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5297,"item":5301},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5298,"header_component":5299,"categories":5300},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":1029,"status":7,"sort":19,"title":5302,"description":5303,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5304},"Warum Abwesenheitsmanagement wichtig ist","\u003Cp class=\"\" data-start=\"667\" data-end=\"1064\">Jede Abwesenheit hat Auswirkungen auf die Einsatzplanung, Arbeitsabläufe und das Teamgefüge. Ohne ein strukturiertes System entstehen schnell Engpässe, ungleiche Belastungen oder Konflikte. Vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) werden Abwesenheiten oft noch informell oder über Papierformulare organisiert – was fehleranfällig, unübersichtlich und nicht revisionssicher ist.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1066\" data-end=\"1260\">Ein professionelles Abwesenheitsmanagement sorgt dafür, dass alle Fehlzeiten transparent dokumentiert, Genehmigungsprozesse klar geregelt und gesetzliche Vorgaben zuverlässig eingehalten werden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5283,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5306,"item":5310},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5307,"header_component":5308,"categories":5309},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":4303,"status":7,"sort":19,"title":5311,"description":5312,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5313},"Typische Abwesenheiten im Überblick","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1303\" data-end=\"1342\">Zu den häufigsten Abwesenheiten zählen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli data-start=\"1346\" data-end=\"1403\">\u003Cstrong data-start=\"1346\" data-end=\"1364\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaub\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong> (gesetzlicher und freiwilliger Urlaub)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli data-start=\"1346\" data-end=\"1403\">\u003Cstrong data-start=\"1406\" data-end=\"1424\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkrankmeldungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankmeldungen\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli data-start=\"1346\" data-end=\"1403\">\u003Cstrong data-start=\"1427\" data-end=\"1441\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Felternzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elternzeit \u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong data-start=\"1427\" data-end=\"1441\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fmutterschutz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mutterschutz\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong data-start=\"1444\" data-end=\"1461\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Ffortbildungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fortbildungen\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong data-start=\"1464\" data-end=\"1495\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fsonderurlaub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sonderurlaub\u003C\u002Fa> \u003C\u002Fstrong>(z.B. Hochzeit, Beerdigung)\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong data-start=\"1464\" data-end=\"1495\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fueberstundenabbau\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Überstundenabbau\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong data-start=\"1464\" data-end=\"1495\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fsabbatical\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabbatical\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong data-start=\"1464\" data-end=\"1495\">\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkind-krank\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kind krank\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1497\" data-end=\"1672\">Alle diese Abwesenheiten müssen im Einklang mit dem Arbeitsvertrag und geltendem Arbeitsrecht organisiert werden. Nur so lassen sich Konflikte und Fehlplanungen vermeiden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":190,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5315,"item":5319},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5316,"header_component":5317,"categories":5318},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":1021,"status":7,"sort":19,"title":5320,"description":5321,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5322},"Verbindung zum Fehlzeitenmanagement","\u003Cp>Abwesenheitsmanagement ist ein Teilbereich des umfassenderen Fehlzeitenmanagements, das zusätzlich die Ursachen und Häufigkeit von Fehlzeiten analysiert. Ziel ist es, Muster zu erkennen, betriebliche Auswirkungen zu minimieren und – wo sinnvoll – präventive Maßnahmen zu ergreifen. Ein transparentes Fehlzeitenmanagement schafft Vertrauen und unterstützt die Führungskräfte bei der Planung und Steuerung ihrer Teams.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5284,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5324,"item":5328},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5325,"header_component":5326,"categories":5327},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":1039,"status":7,"sort":19,"title":5329,"description":5330,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5331},"Die Rolle von Zeiterfassungssystemen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2175\" data-end=\"2584\">Eine zuverlässige \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassung\u003C\u002Fa> bildet die Grundlage für jedes effektive Abwesenheitsmanagement. Klassische Methoden wie Stempeluhren oder Stechuhren erfassen Beginn und Ende der Arbeitszeit, meist kombiniert mit Pausen und Abwesenheiten. Moderne, digitale Lösungen gehen weiter: Sie erlauben eine direkte Integration von Abwesenheiten, Urlaubsanträgen oder Krankmeldungen in ein zentrales System.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2586\" data-end=\"2812\">Dadurch entsteht ein konsistentes Gesamtbild der Arbeitszeiten und Abwesenheiten – hilfreich für die Lohnabrechnung, gesetzlich geforderte Nachweise (z. B. im Rahmen der Zeiterfassungspflicht) und eine faire \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Feinsatzplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstplanung.\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>",[],{"id":5285,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":5333,"item":5337},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5334,"header_component":5335,"categories":5336},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":4304,"status":7,"sort":19,"title":5338,"description":5339,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5340},"Digitalisierung als Erfolgsfaktor","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2853\" data-end=\"3209\">Digitale Tools für das Abwesenheitsmanagement automatisieren viele Prozesse: Mitarbeitende stellen ihren Urlaubsantrag online, Führungskräfte genehmigen mit wenigen Klicks, und die Personalabteilung behält den Überblick. Automatische Erinnerungen, Plausibilitätsprüfungen und Kalenderübersichten machen das System effizient, fehlerarm und rechtssicher.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3211\" data-end=\"3434\">Zudem lassen sich Abwesenheiten nahtlos mit der Dienstplanung, dem \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitkonto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitkonto\u003C\u002Fa> oder der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> verbinden – ein Vorteil, der gerade in wachsenden Teams oder bei häufiger Fluktuation entscheidend ist.\u003C\u002Fp>",[],{"id":951,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":5342,"item":5346},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5343,"header_component":5344,"categories":5345},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5347,"image":304,"cta":5348},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":300,"collection":606,"sort":649,"lexicon_id":5350,"item":5354},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5351,"header_component":5352,"categories":5353},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":4372,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5355,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5356},"\u003Cp>Ein durchdachtes Abwesenheitsmanagement ist kein Verwaltungsaufwand, sondern ein strategischer Hebel für mehr Effizienz, Fairness und Transparenz in der Arbeitsorganisation. Wer auf digitale Systeme setzt, kann Prozesse vereinfachen, rechtliche Sicherheit schaffen und das Zusammenspiel von Team, Führung und Personalabteilung nachhaltig verbessern.\u003C\u002Fp>",[],[5358],{"id":325,"collection":577,"lexicon_id":5359,"item":5363},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5360,"header_component":5361,"categories":5362},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":421,"status":7,"sort":19,"title":1129,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5364},[],[5366],{"id":430,"lexicon_id":5367,"lexicon_categories_id":5371},{"id":329,"status":7,"sort":19,"date_created":5274,"date_updated":5275,"title":1129,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5276,"components":5368,"header_component":5369,"categories":5370},[5279,5282,933,5283,190,5284,5285,951,300],[325],[430],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5377,"header_component":5456,"categories":5464},"2025-04-17T12:28:59.977Z","2025-04-22T13:38:18.070Z","Arbeitszeitkonto","arbeitszeitkonto",[5378,5389,5395,5404,5413,5422,5431,5440,5448],{"id":731,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5379,"item":5387},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5380,"header_component":5385,"categories":5386},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],365,366,367,369,[329],[434,440],{"id":325,"status":7,"title":1155,"description":5388,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Arbeitszeitkonto ist ein Instrument zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Es dokumentiert die Differenz zwischen der vertraglich vereinbarten und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von Mitarbeitenden. Überschreitungen und Unterschreitungen werden als Plus- oder Minusstunden verbucht – mit dem Ziel, Arbeitszeiten flexibel, gesetzeskonform und transparent auszugleichen.\u003C\u002Fp>",{"id":822,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5390,"item":5394},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5391,"header_component":5392,"categories":5393},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":325},{"id":860,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5396,"item":5400},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5397,"header_component":5398,"categories":5399},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":4375,"status":7,"sort":19,"title":5401,"description":5402,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5403},"Ziel und Funktion eines Arbeitszeitkontos","\u003Cp class=\"\" data-start=\"715\" data-end=\"991\">Arbeitszeitkonten ermöglichen es Unternehmen, auf betriebliche Schwankungen zu reagieren, ohne sofort Überstunden auszahlen oder Personal aufbauen zu müssen. Gleichzeitig profitieren Mitarbeitende von mehr Flexibilität, z. B. durch den Ausgleich von Mehrarbeit durch Freizeit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"993\" data-end=\"1244\">Je nach Gestaltung kann ein Arbeitszeitkonto kurzfristige Abweichungen (Tageskonto) oder langfristige Schwankungen (\u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Flangzeitkonten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Langzeitkonto\u003C\u002Fa>) abbilden. Die Grundlage für ein Arbeitszeitkonto ist in der Regel der Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":743,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5405,"item":5409},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5406,"header_component":5407,"categories":5408},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":4376,"status":7,"sort":19,"title":5410,"description":5411,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5412},"Arten von Arbeitszeitkonten","\u003Cul>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1279\" data-end=\"1465\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1281\" data-end=\"1465\">\u003Cstrong data-start=\"1281\" data-end=\"1299\">Gleitzeitkonto\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1299\" data-end=\"1302\">Ermöglicht den Mitarbeitenden, innerhalb bestimmter Rahmenzeiten den Arbeitsbeginn und -ende selbst zu bestimmen. Plus- und Minusstunden werden täglich verbucht.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1467\" data-end=\"1641\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1469\" data-end=\"1641\">\u003Cstrong data-start=\"1469\" data-end=\"1495\">Jahresarbeitszeitkonto\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1495\" data-end=\"1498\">Wird vor allem in saisonabhängigen Branchen eingesetzt. Die jährliche Arbeitszeit wird auf verschiedene Monate verteilt – je nach Auslastung.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1643\" data-end=\"1793\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1645\" data-end=\"1793\">\u003Cstrong data-start=\"1645\" data-end=\"1687\">Langzeitkonto \u002F Lebensarbeitszeitkonto\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr data-start=\"1687\" data-end=\"1690\">Langfristige Arbeitszeitguthaben können für Sabbaticals, Vorruhestand oder Elternzeit genutzt werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5381,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5414,"item":5418},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5415,"header_component":5416,"categories":5417},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":4377,"status":7,"sort":19,"title":5419,"description":5420,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5421},"Arbeitszeitkonto in Verbindung mit Zeiterfassung","\u003Cp>Ein funktionierendes Arbeitszeitkonto setzt eine präzise Zeiterfassung voraus. Nur wenn Beginn, Ende, Pausen und Abwesenheiten zuverlässig dokumentiert sind – etwa über digitale Stechuhren, Apps oder Dienstplanungssoftware – kann das Konto rechtssicher geführt werden. Besonders seit der Stärkung der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungspflicht\u003C\u002Fa> ist eine transparente Arbeitszeiterfassung unerlässlich.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5382,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5423,"item":5427},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5424,"header_component":5425,"categories":5426},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":4378,"status":7,"sort":19,"title":5428,"description":5429,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5430},"Herausforderungen und rechtliche Aspekte","\u003Cp>Der rechtliche Rahmen für Arbeitszeitkonten ist in Deutschland im Arbeitszeitgesetz geregelt. Unternehmen müssen sicherstellen, dass tägliche Höchstarbeitszeiten, Pausenregelungen und Ausgleichsfristen eingehalten werden. Insbesondere bei Minusstunden oder längeren Arbeitszeitguthaben sollten klare Regelungen zur Verjährung, Auszahlung oder Übertragung getroffen werden – idealerweise im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5383,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":5432,"item":5436},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5433,"header_component":5434,"categories":5435},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":4379,"status":7,"sort":19,"title":5437,"description":5438,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5439},"Effizienz durch digitale Lösungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2757\" data-end=\"3085\">Digitale Lösungen zur Arbeitszeiterfassung und Personalplanung vereinfachen die Verwaltung von Arbeitszeitkonten erheblich. Automatische Buchungen, individuelle Schwellwerte, Abfragen per App sowie ein Echtzeitüberblick für HR und Führungskräfte machen das System deutlich effizienter als papier- oder excelbasierte Modelle.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3087\" data-end=\"3362\">Auch die Integration mit anderen Prozessen – wie der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsplanung\u003C\u002Fa>, der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung \u003C\u002Fa>oder dem \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsmanagement\u003C\u002Fa> – ist in digitalen Systemen problemlos möglich. So entsteht eine konsistente, nachvollziehbare und rechtssichere Dokumentation der Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5384,"collection":1212,"sort":142,"lexicon_id":5441,"item":5445},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5442,"header_component":5443,"categories":5444},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5446,"image":304,"cta":5447},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":1054,"collection":606,"sort":649,"lexicon_id":5449,"item":5453},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5450,"header_component":5451,"categories":5452},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":4380,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5454,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5455},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"3380\" data-end=\"3811\">Das Arbeitszeitkonto ist ein zentrales Steuerungselement moderner Arbeitszeitmodelle. Es bietet Unternehmen wie Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität und Transparenz – vorausgesetzt, es wird korrekt geführt und digital unterstützt. Gerade in dynamischen Arbeitsumfeldern kann ein gut geführtes Arbeitszeitkonto dazu beitragen, Überlastung zu vermeiden, Kapazitäten besser zu steuern und die Zufriedenheit im Team zu erhöhen.\u003C\u002Fp>",[],[5457],{"id":329,"collection":577,"lexicon_id":5458,"item":5462},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5459,"header_component":5460,"categories":5461},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":425,"status":7,"sort":19,"title":5375,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5463},[],[5465,5471],{"id":434,"lexicon_id":5466,"lexicon_categories_id":5470},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5467,"header_component":5468,"categories":5469},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":158,"status":7,"sort":19,"title":1131},{"id":440,"lexicon_id":5472,"lexicon_categories_id":5476},{"id":332,"status":7,"sort":19,"date_created":5373,"date_updated":5374,"title":5375,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5376,"components":5473,"header_component":5474,"categories":5475},[731,822,860,743,5381,5382,5383,5384,1054],[329],[434,440],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5482,"header_component":5545,"categories":5553},"2025-04-17T12:35:20.771Z","2025-04-22T13:43:00.706Z","Digitale Stechuhr","digitale-stechuhr",[5483,5496,5502,5511,5520,5529,5537],{"id":5484,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5485,"item":5494},370,{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5486,"header_component":5492,"categories":5493},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],371,372,374,375,376,[332],[444],{"id":329,"status":7,"title":1155,"description":5495,"icon":1200},"\u003Cp>Die digitale Stechuhr ist eine moderne Form der Arbeitszeiterfassung, die klassische mechanische Systeme ersetzt. Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Kommen- und Gehen-Zeiten elektronisch zu erfassen – per Terminal, App, Desktop oder mobil. Für Unternehmen ist sie ein zentrales Instrument, um gesetzliche Pflichten einzuhalten, Arbeitszeitmodelle zu steuern und eine transparente Dienstplanung sicherzustellen.\u003C\u002Fp>",{"id":5487,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5497,"item":5501},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5498,"header_component":5499,"categories":5500},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":329},{"id":5488,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5503,"item":5507},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5504,"header_component":5505,"categories":5506},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":4381,"status":7,"sort":19,"title":5508,"description":5509,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5510},"Herkunft und Wandel der Stechuhr","\u003Cp class=\"\" data-start=\"839\" data-end=\"1207\">Die klassische Stechuhr, auch Stempeluhr genannt, stammt aus der industriellen Arbeitswelt des 19. Jahrhunderts. Mit der Digitalisierung haben sich die Anforderungen an die Zeiterfassung jedoch grundlegend verändert: Flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Homeoffice und komplexe \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdienstplanmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstplanmodelle\u003C\u002Fa> machen eine manuelle Zeiterfassung oft unpraktikabel.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1209\" data-end=\"1486\">Digitale Stechuhren bieten hier die passende Antwort: Sie dokumentieren Arbeitszeiten präzise, transparent und ortsunabhängig – und erfüllen dabei gleichzeitig die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungspflicht\u003C\u002Fa>, die durch Gerichtsurteile (u. a. des EuGH und BAG) verstärkt in den Fokus geraten ist.\u003C\u002Fp>",[],{"id":299,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5512,"item":5516},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5513,"header_component":5514,"categories":5515},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":4382,"status":7,"sort":19,"title":5517,"description":5518,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5519},"Funktionsweise und Vorteile von Stechuhren","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1521\" data-end=\"1665\">Digitale Stechuhren lassen sich flexibel an unterschiedliche Unternehmensgrößen und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsmodelle\u003C\u002Fa> anpassen. Die Erfassung erfolgt in der Regel:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1667\" data-end=\"1801\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1667\" data-end=\"1706\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1669\" data-end=\"1706\">über stationäre Terminals im Betrieb,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1707\" data-end=\"1748\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1709\" data-end=\"1748\">per App auf dem Smartphone oder Tablet,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1749\" data-end=\"1801\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1751\" data-end=\"1801\">über den PC-Arbeitsplatz im Intranet oder Browser.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1803\" data-end=\"1997\">Alle erfassten Zeiten fließen direkt in ein digitales System, das sie strukturiert abspeichert und bei Bedarf mit anderen Modulen (z. B. \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsantrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsantrag\u003C\u002Fa>, Abwesenheitsmanagement) verknüpft.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1999\" data-end=\"2028\">\u003Cstrong data-start=\"1999\" data-end=\"2028\">Vorteile auf einen Blick:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"2030\" data-end=\"2376\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2030\" data-end=\"2120\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2032\" data-end=\"2120\">\u003Cstrong data-start=\"2032\" data-end=\"2053\">Rechtssicherheit:\u003C\u002Fstrong> Lückenlose Dokumentation zur Erfüllung der Arbeitszeitrichtlinien.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2121\" data-end=\"2203\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2123\" data-end=\"2203\">\u003Cstrong data-start=\"2123\" data-end=\"2139\">Transparenz:\u003C\u002Fstrong> Mitarbeitende können ihre Zeiten einsehen und ggf. korrigieren.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2204\" data-end=\"2299\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2206\" data-end=\"2299\">\u003Cstrong data-start=\"2206\" data-end=\"2226\">Automatisierung:\u003C\u002Fstrong> Übergabe an \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitkonto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitkonto\u003C\u002Fa>, Lohnbuchhaltung und Dienstplanung.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2300\" data-end=\"2376\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2302\" data-end=\"2376\">\u003Cstrong data-start=\"2302\" data-end=\"2319\">Flexibilität:\u003C\u002Fstrong> Erfassung auch bei mobilem Arbeiten oder im Außendienst.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5489,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5521,"item":5525},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5522,"header_component":5523,"categories":5524},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":4383,"status":7,"sort":19,"title":5526,"description":5527,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5528},"Für mehr Effizienz im Personalmanagement","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2418\" data-end=\"2827\">Die digitale Stechuhr ist ein zentrales Element moderner Personalplanungstools. Sie liefert verlässliche Daten für die Personaleinsatzplanung, für statistische Auswertungen im HR-Bereich und zur Optimierung der Kapazitätsplanung. In Kombination mit einem Arbeitszeitkonto lassen sich Überstunden verwalten, Gleitzeit ermöglichen und gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeiten automatisiert prüfen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2829\" data-end=\"3078\">Auch für Mitarbeitende bietet sie Vorteile: Durch die Transparenz über geleistete Arbeitszeit steigt das Vertrauen und die Eigenverantwortung. Gleichzeitig reduziert sich der Abstimmungsaufwand mit der Personalabteilung – ein Gewinn für alle Seiten.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5490,"collection":1212,"sort":70,"lexicon_id":5530,"item":5534},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5531,"header_component":5532,"categories":5533},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5535,"image":304,"cta":5536},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":5491,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":5538,"item":5542},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5539,"header_component":5540,"categories":5541},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":4486,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5543,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5544},"\u003Cp>Die digitale Stechuhr ist mehr als nur ein Zeiterfassungsgerät – sie ist ein Schlüsselwerkzeug moderner Arbeitsorganisation. In Zeiten von Flexibilität, hybriden Arbeitsformen und steigender rechtlicher Anforderungen schafft sie Effizienz, Klarheit und Sicherheit für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen.\u003C\u002Fp>",[],[5546],{"id":332,"collection":577,"lexicon_id":5547,"item":5551},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5548,"header_component":5549,"categories":5550},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":430,"status":7,"sort":19,"title":5480,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5552},[],[5554],{"id":444,"lexicon_id":5555,"lexicon_categories_id":5559},{"id":335,"status":7,"sort":19,"date_created":5478,"date_updated":5479,"title":5480,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5481,"components":5556,"header_component":5557,"categories":5558},[5484,5487,5488,299,5489,5490,5491],[332],[444],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5565,"header_component":5639,"categories":5647},"2025-04-17T12:41:21.372Z","2025-04-22T13:47:06.774Z","Urlaubsantrag","urlaubsantrag",[5566,5581,5587,5596,5605,5614,5623,5631],{"id":5567,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5568,"item":5579},377,{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5569,"header_component":5577,"categories":5578},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],378,379,380,382,381,383,384,[335],[449,1379],{"id":332,"status":7,"title":1155,"description":5580,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"377\" data-end=\"660\">Ein Urlaubsantrag ist der formale Prozess, mit dem Mitarbeitende ihren gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten Erholungsurlaub beim Arbeitgeber beantragen. Er ist Teil eines strukturierten Abwesenheitsmanagements und trägt wesentlich zur Planungssicherheit im Unternehmen bei.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 class=\"\" data-start=\"662\" data-end=\"684\"> \u003C\u002Fh3>",{"id":5570,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5582,"item":5586},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5583,"header_component":5584,"categories":5585},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":332},{"id":5571,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5588,"item":5592},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5589,"header_component":5590,"categories":5591},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":4490,"status":7,"sort":19,"title":5593,"description":5594,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5595},"Rechtlicher Rahmen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"686\" data-end=\"976\">Der Anspruch auf Urlaub ist im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt. Dort ist festgelegt, dass jeder Mitarbeitende bei einer Fünf-Tage-Woche mindestens 20 Werktage bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr erhält. Häufig gewähren Arbeitsverträge oder Tarifverträge zusätzliche Urlaubstage.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"978\" data-end=\"1249\">Ein Urlaubsantrag dient der beidseitigen Absicherung: Der Mitarbeitende meldet seine geplante Abwesenheit an, während der Arbeitgeber prüft, ob betriebliche Belange dem Urlaub entgegenstehen. Sobald der Antrag genehmigt ist, gilt der Zeitraum als verbindlich freigegeben.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5572,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5597,"item":5601},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5598,"header_component":5599,"categories":5600},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":4489,"status":7,"sort":19,"title":5602,"description":5603,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5604},"Der klassische vs. der digitale Urlaubsantrag","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1302\" data-end=\"1533\">Früher wurden Urlaubsanträge oft handschriftlich eingereicht und in Papierform genehmigt – ein Vorgehen, das in Unternehmen mit mehreren Mitarbeitenden schnell zu Abstimmungsproblemen, Verlusten und doppelten Buchungen führen kann.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1535\" data-end=\"1594\">Digitale Urlaubsanträge sind deutlich effizienter:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1596\" data-end=\"1983\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1596\" data-end=\"1673\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1598\" data-end=\"1673\">Sie lassen sich direkt über HR-Software oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssysteme\u003C\u002Fa> stellen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1674\" data-end=\"1784\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1676\" data-end=\"1784\">Vorgesetzte erhalten automatische Benachrichtigungen und können mit wenigen Klicks genehmigen oder ablehnen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1785\" data-end=\"1903\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1787\" data-end=\"1903\">Der genehmigte Urlaub wird direkt ins System übertragen – inklusive Dienstplanung und Abwesenheitsübersicht.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1904\" data-end=\"1983\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1906\" data-end=\"1983\">Konflikte mit bereits genehmigten Abwesenheiten werden automatisch angezeigt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1985\" data-end=\"2167\">Gerade in Kombination mit einer digitalen Stechuhr oder einem \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitkonto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitkonto\u003C\u002Fa> ergibt sich ein konsistentes, nachvollziehbares Bild der geleisteten und geplanten Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5573,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5606,"item":5610},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5607,"header_component":5608,"categories":5609},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":4492,"status":7,"sort":19,"title":5611,"description":5612,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5613},"Digitale Verwaltung von Urlaubsanträgen ","\u003Cp class=\"\" data-start=\"263\" data-end=\"560\">Der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsantrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsantrag\u003C\u002Fa> ist ein zentraler Bestandteil des \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsmanagements\u003C\u002Fa> und sollte nahtlos mit anderen HR-Prozessen verzahnt sein. Nur wenn Urlaub, Krankheit, Fortbildungen und andere Abwesenheiten konsistent erfasst und verwaltet werden, kann eine verlässliche Dienstplanung erfolgen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"562\" data-end=\"929\">Mit einer digitalen Personalplanungssoftware wie p\u003Cem data-start=\"615\" data-end=\"623\">epito\u003C\u002Fem> wird dieser Prozess erheblich vereinfacht: Mitarbeitende stellen ihre Urlaubsanträge direkt über das System (oder per App) – jederzeit und ortsunabhängig. Verantwortliche Planer erhalten automatisch eine Benachrichtigung und können den Antrag mit wenigen Klicks prüfen, genehmigen oder bei Bedarf Rückfragen stellen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"931\" data-end=\"1259\">Nach Genehmigung wird der Urlaub automatisch im Abwesenheitskalender angezeigt und der Mitarbeitende wird für den betreffenden Zeitraum aus der Planung ausgeschlossen. So wird vermieden, dass versehentlich Dienste zugewiesen werden, während gleichzeitig eine bessere Übersicht über freie und verfügbare Kapazitäten entsteht.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1261\" data-end=\"1703\">Diese automatisierte Integration in das Fehlzeitenmanagement erhöht die Transparenz für alle Beteiligten und reduziert die Fehleranfälligkeit im Vergleich zu papierbasierten oder manuellen Prozessen erheblich. Gleichzeitig lassen sich Urlaubszeiten mit Arbeitszeitkonten, der Zeiterfassung und der Dienstplanung in Einklang bringen – ein echter Vorteil für die tägliche Planungsarbeit und die langfristige Kapazitätssteuerung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2827\" data-end=\"3177\"> \u003C\u002Fp>",[],{"id":5574,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5615,"item":5619},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5616,"header_component":5617,"categories":5618},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":4491,"status":7,"sort":19,"title":5620,"description":5621,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5622},"Bedeutung für die Personalplanung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2208\" data-end=\"2509\">Ein klar geregelter Urlaubsantragsprozess hilft dabei, Ressourcen effizient einzuplanen und Engpässe zu vermeiden. In der Personaleinsatzplanung ist es entscheidend zu wissen, wann Schlüsselpersonen abwesend sind – etwa bei Projektfristen, Kundenverantwortlichkeiten oder in saisonalen Hochphasen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2511\" data-end=\"2781\">Transparenz beim Urlaub unterstützt nicht nur die Dienstplanung, sondern auch die Fairness im Team. Digitale Systeme erlauben oft auch Mitarbeitenden selbst einen Einblick in die Urlaubsstände und bereits eingereichten Anträge – was den Abstimmungsaufwand reduziert.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5575,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":5624,"item":5628},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5625,"header_component":5626,"categories":5627},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5629,"image":304,"cta":5630},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":5576,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":5632,"item":5636},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5633,"header_component":5634,"categories":5635},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":4493,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5637,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5638},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"3195\" data-end=\"3560\">Ein strukturierter Urlaubsantrag – insbesondere in digitaler Form – ist ein Gewinn für alle Beteiligten: Mitarbeitende erhalten Klarheit und Fairness, Unternehmen gewinnen an Planungssicherheit, und die Personalabteilung spart Zeit. In einer modernen Arbeitswelt mit flexiblen Modellen und hybriden Teams ist die Digitalisierung dieses Prozesses fast unverzichtbar.\u003C\u002Fp>",[],[5640],{"id":335,"collection":577,"lexicon_id":5641,"item":5645},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5642,"header_component":5643,"categories":5644},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":434,"status":7,"sort":19,"title":5563,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5646},[],[5648,5654],{"id":449,"lexicon_id":5649,"lexicon_categories_id":5653},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5650,"header_component":5651,"categories":5652},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":179,"status":7,"sort":19,"title":1139},{"id":1379,"lexicon_id":5655,"lexicon_categories_id":5659},{"id":339,"status":7,"sort":19,"date_created":5561,"date_updated":5562,"title":5563,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5564,"components":5656,"header_component":5657,"categories":5658},[5567,5570,5571,5572,5573,5574,5575,5576],[335],[449,1379],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5665,"header_component":5729,"categories":5737},"2025-04-17T12:54:21.005Z","2025-05-02T13:45:25.710Z","Schichtplanungstool","schichtplanungstool",[5666,5680,5686,5695,5704,5713,5721],{"id":5667,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5668,"item":5678},385,{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5669,"header_component":5676,"categories":5677},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],386,387,388,390,391,392,[339],[1389],{"id":335,"status":7,"title":1155,"description":5679,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Schichtplanungstool ist eine digitale Lösung zur Erstellung, Verwaltung und Optimierung von Schichtplänen. Es unterstützt Unternehmen dabei, den Personaleinsatz effizient zu organisieren, gesetzliche Vorgaben einzuhalten und Mitarbeitende bedarfsgerecht einzuplanen – insbesondere in Branchen mit wechselnden Arbeitszeiten oder Schichtbetrieb.\u003C\u002Fp>",{"id":5670,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5681,"item":5685},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5682,"header_component":5683,"categories":5684},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":335},{"id":5671,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5687,"item":5691},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5688,"header_component":5689,"categories":5690},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":4494,"status":7,"sort":19,"title":5692,"description":5693,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5694},"Warum Schichtplanung digital gedacht werden muss","\u003Cp class=\"\" data-start=\"765\" data-end=\"1179\">In vielen Unternehmen – etwa im Gesundheitswesen, in der Produktion, im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich – ist Schichtarbeit die Regel. Die Anforderungen an eine faire, rechtskonforme und flexible \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa> steigen kontinuierlich. Papierbasierte oder Excel-Lösungen stoßen dabei schnell an ihre Grenzen: Sie sind fehleranfällig, wenig skalierbar und schwer mit anderen HR-Prozessen verknüpfbar.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1181\" data-end=\"1505\">Ein modernes Schichtplanungstool bietet hier deutlich mehr Effizienz: Es ermöglicht automatisierte Planungen unter Berücksichtigung von Qualifikationen, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodellen\u003C\u002Fa>, Verfügbarkeiten, Abwesenheiten und gesetzlichen Vorgaben – etwa zu \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten\u003C\u002Fa>, Höchstarbeitszeiten oder der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungspflicht\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5672,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5696,"item":5700},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5697,"header_component":5698,"categories":5699},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":4495,"status":7,"sort":19,"title":5701,"description":5702,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5703},"Zentrale Funktionen eines Schichtplanungstools","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1559\" data-end=\"1685\">Ein gutes Tool zur Schichtplanung integriert sich nahtlos in das bestehende HR-Ökosystem. Zu den typischen Funktionen gehören:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1687\" data-end=\"2043\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1687\" data-end=\"1742\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1689\" data-end=\"1742\">Visuelle Planungsansichten mit Drag-and-Drop-Funktion\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1743\" data-end=\"1806\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1745\" data-end=\"1806\">Abgleich mit \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitkonto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitkonten\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdienstplanmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstplanmodellen\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1807\" data-end=\"1890\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1809\" data-end=\"1890\">Berücksichtigung von Abwesenheiten, z. B. durch genehmigte Urlaubsanträge\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1891\" data-end=\"1966\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1893\" data-end=\"1966\">automatische Konflikterkennung bei Überschneidungen oder Unterbesetzungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1967\" data-end=\"2043\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1969\" data-end=\"2043\">Exportmöglichkeiten für Lohnbuchhaltung oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssysteme\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5673,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5705,"item":5709},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5706,"header_component":5707,"categories":5708},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":4496,"status":7,"sort":19,"title":5710,"description":5711,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5712},"Planungssicherheit mit pepito","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2597\" data-end=\"3081\">In einer digitalen Personalplanungssoftware wie \u003Cem>pepito\u003C\u002Fem> werden Schichten direkt im System geplant, verwaltet und veröffentlicht. Abwesenheiten – z. B. durch Urlaub, Krankheit oder Fortbildung – werden automatisch berücksichtigt. Mitarbeitende, die über einen genehmigten Urlaubsantrag verfügen, werden dementsprechend dargestellt. Gleichzeitig sorgt die automatische Einbindung von Arbeitszeitkonten und Zeiterfassung für eine rechtssichere und transparente Planung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3083\" data-end=\"3263\">Die Planenden behalten jederzeit den Überblick über offene Dienste, Planlücken und Engpässe. Änderungen lassen sich schnell umsetzen, und Benachrichtigungen erfolgen automatisiert.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5674,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":5714,"item":5718},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5715,"header_component":5716,"categories":5717},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5719,"image":304,"cta":5720},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":5675,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":5722,"item":5726},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5723,"header_component":5724,"categories":5725},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":4601,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5727,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5728},"\u003Cp>Ein digitales Schichtplanungstool ist weit mehr als eine komfortable Alternative zu Excel: Es ist ein unverzichtbares Werkzeug für modernes \u003Cstrong data-start=\"3421\" data-end=\"3443\">Personalmanagement\u003C\u002Fstrong>. Wer seine Schichtplanung digital abbildet, spart nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern erhöht auch die Planungsqualität, senkt Fehlerquoten und schafft mehr Transparenz – für das Unternehmen wie für die Mitarbeitenden.\u003C\u002Fp>",[],[5730],{"id":339,"collection":577,"lexicon_id":5731,"item":5735},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5732,"header_component":5733,"categories":5734},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":440,"status":7,"sort":19,"title":5663,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5736},[],[5738],{"id":1389,"lexicon_id":5739,"lexicon_categories_id":5743},{"id":342,"status":7,"sort":19,"date_created":5661,"date_updated":5662,"title":5663,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5664,"components":5740,"header_component":5741,"categories":5742},[5667,5670,5671,5672,5673,5674,5675],[339],[1389],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5749,"header_component":5822,"categories":5830},"2025-04-17T13:14:45.117Z","2025-04-22T13:54:02.645Z","Zeitstempel","zeitstempel",[5750,5764,5770,5779,5788,5797,5806,5814],{"id":5751,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5752,"item":5762},393,{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5753,"header_component":5760,"categories":5761},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],394,395,396,397,398,399,[342],[453],{"id":339,"status":7,"title":1155,"description":5763,"icon":1200},"\u003Cp>Ein Zeitstempel ist die digitale oder analoge Erfassung eines bestimmten Zeitpunkts, z. B. beim Kommen, Gehen oder Pausieren am Arbeitsplatz. In der Personalplanung dienen Zeitstempel der präzisen Dokumentation von Arbeitszeiten und sind zentrale Elemente in der Zeiterfassung und Arbeitszeitkontenführung.\u003C\u002Fp>",{"id":5754,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":5765,"item":5769},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5766,"header_component":5767,"categories":5768},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":339},{"id":5755,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5771,"item":5775},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5772,"header_component":5773,"categories":5774},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":4604,"status":7,"sort":19,"title":5776,"description":5777,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5778},"Bedeutung von Zeitstempeln in der Zeiterfassung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"655\" data-end=\"948\">Ob beim Arbeitsbeginn, der Mittagspause oder dem Verlassen des Arbeitsplatzes – jeder dieser Vorgänge kann mit einem Zeitstempel festgehalten werden. In der Zeiterfassung bilden diese Zeitpunkte die Basis für die spätere Berechnung von Arbeitsstunden, Überstunden, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausen\u003C\u002Fa> und Fehlzeiten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"950\" data-end=\"1284\">Moderne \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fdigitale-stechuhr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitale Stechuhren\u003C\u002Fa>, Apps oder stationäre Terminals nutzen Zeitstempel, um Arbeitszeiten in Echtzeit zu dokumentieren. Das sorgt nicht nur für eine lückenlose Nachvollziehbarkeit, sondern auch für die rechtliche Absicherung im Sinne der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungspflicht\u003C\u002Fa>, wie sie durch aktuelle Gerichtsurteile gestärkt wurde.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5756,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5780,"item":5784},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5781,"header_component":5782,"categories":5783},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":4605,"status":7,"sort":19,"title":5785,"description":5786,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5787},"Praktische Integration von Zeiterfassung im Unternehmen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1312\" data-end=\"1605\">Ein Zeitstempel kann manuell – z. B. durch Eingabe am Terminal – oder automatisch – z. B. bei Login am PC – erfasst werden. Im Hintergrund wird der Zeitpunkt meist als Unix-Timestamp (Sekunden seit 1.1.1970) gespeichert, für die Nutzeroberfläche aber lesbar in Datum und Uhrzeit dargestellt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1607\" data-end=\"1649\">Zeitstempel fließen direkt in Systeme zur:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"1651\" data-end=\"1799\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1651\" data-end=\"1678\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1653\" data-end=\"1678\">\u003Cstrong data-start=\"1653\" data-end=\"1678\">Arbeitszeitberechnung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1679\" data-end=\"1698\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1681\" data-end=\"1698\">\u003Cstrong data-start=\"1681\" data-end=\"1698\">Dienstplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1699\" data-end=\"1724\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1701\" data-end=\"1724\">\u003Cstrong data-start=\"1701\" data-end=\"1724\">Fehlzeitenkontrolle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1763\" data-end=\"1799\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1765\" data-end=\"1799\">\u003Cstrong data-start=\"1765\" data-end=\"1799\">Analyse \u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5757,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5789,"item":5793},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5790,"header_component":5791,"categories":5792},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":4606,"status":7,"sort":19,"title":5794,"description":5795,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5796},"Zeitstempel in der digitalen Personalplanung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1851\" data-end=\"2127\">In einer digitalen Personalplanungssoftware wie \u003Cem>pepito\u003C\u002Fem> werden Zeitstempel automatisch in die Arbeitszeitkonten der Mitarbeitenden übernommen. Das System gleicht diese mit den geplanten Dienstzeiten ab und erkennt so Abweichungen, z. B. Zuspätkommen oder Überstunden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2129\" data-end=\"2404\">Zusätzlich können Zeitstempel mit Abwesenheitsarten wie Urlaub, Krankheit oder Fortbildung verknüpft werden. Dadurch entsteht ein vollständiges, nachvollziehbares Bild der geleisteten und geplanten Arbeitszeit – essenziell für eine effiziente und faire Dienstplanung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5758,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5798,"item":5802},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5799,"header_component":5800,"categories":5801},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":4607,"status":7,"sort":19,"title":5803,"description":5804,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5805},"Vorteile im Personalmanagement","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2433\" data-end=\"2513\">Die Verwendung von Zeitstempeln in der Zeiterfassung bringt zahlreiche Vorteile:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2515\" data-end=\"2885\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2515\" data-end=\"2591\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2517\" data-end=\"2591\">\u003Cstrong>Transparenz:\u003C\u002Fstrong> Mitarbeitende sehen jederzeit ihre eigenen Zeitbuchungen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2592\" data-end=\"2659\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2594\" data-end=\"2659\">\u003Cstrong>Effizienz\u003C\u002Fstrong>: Keine manuelle Übertragung, weniger Fehlerquellen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2660\" data-end=\"2731\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2662\" data-end=\"2731\">\u003Cstrong>Sicherheit:\u003C\u002Fstrong> Nachvollziehbarkeit bei arbeitsrechtlichen Prüfungen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2732\" data-end=\"2885\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2734\" data-end=\"2885\">\u003Cstrong>Integration:\u003C\u002Fstrong> Zeitstempel bilden die Schnittstelle zwischen Zeiterfassung, Urlaubsantrag, Schichtplanung und Abwesenheitsmanagement.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5759,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":5807,"item":5811},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5808,"header_component":5809,"categories":5810},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":5812,"image":304,"cta":5813},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":244,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":5815,"item":5819},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5816,"header_component":5817,"categories":5818},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":4608,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5820,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5821},"\u003Cp>Zeitstempel sind kleine, aber entscheidende Bausteine moderner Arbeitszeiterfassung. Sie ermöglichen die präzise Dokumentation von Arbeitszeit, verbessern die Planbarkeit und erhöhen die Transparenz im Unternehmen. Wer auf digitale Systeme setzt, profitiert nicht nur von automatisierten Abläufen, sondern schafft auch rechtliche und organisatorische Sicherheit in der Personalplanung.\u003C\u002Fp>",[],[5823],{"id":342,"collection":577,"lexicon_id":5824,"item":5828},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5825,"header_component":5826,"categories":5827},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":444,"status":7,"sort":19,"title":5747,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5829},[],[5831],{"id":453,"lexicon_id":5832,"lexicon_categories_id":5836},{"id":345,"status":7,"sort":19,"date_created":5745,"date_updated":5746,"title":5747,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5748,"components":5833,"header_component":5834,"categories":5835},[5751,5754,5755,5756,5757,5758,5759,244],[342],[453],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5842,"header_component":5910,"categories":5918},"2025-04-23T06:44:45.791Z","2025-04-23T06:53:02.635Z","Krankmeldungen","krankmeldungen",[5843,5857,5866,5875,5884,5893,5901],{"id":5844,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5845,"item":5855},406,{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5846,"header_component":5853,"categories":5854},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],407,408,409,410,411,412,[345],[604],{"id":342,"status":7,"title":1155,"description":5856,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"329\" data-end=\"610\">Krankmeldungen sind offizielle Mitteilungen von Mitarbeitenden über eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit. Sie bilden einen wichtigen Bestandteil des Abwesenheitsmanagements und sind für die Personalplanung, Lohnfortzahlung und rechtliche Absicherung von großer Bedeutung.\u003C\u002Fp>",{"id":5847,"collection":606,"sort":6,"lexicon_id":5858,"item":5862},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5859,"header_component":5860,"categories":5861},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":4824,"status":7,"sort":19,"title":5863,"description":5864,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5865},"Rechtlicher Rahmen zu Krankmeldungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"641\" data-end=\"743\">Die Pflicht zur Krankmeldung ist im § 5 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Demnach gilt:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"745\" data-end=\"1338\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"745\" data-end=\"928\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"747\" data-end=\"928\">\u003Cstrong data-start=\"747\" data-end=\"769\">Mitteilungspflicht\u003C\u002Fstrong>: Mitarbeitende müssen dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, dass sie arbeitsunfähig sind – in der Regel spätestens zu Arbeitsbeginn am ersten Krankheitstag.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"929\" data-end=\"1156\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"931\" data-end=\"1156\">\u003Cstrong data-start=\"931\" data-end=\"950\">Nachweispflicht\u003C\u002Fstrong>: Dauert die Erkrankung länger als drei Kalendertage, muss spätestens am vierten Tag eine \u003Cstrong data-start=\"1040\" data-end=\"1081\">Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)\u003C\u002Fstrong> vorgelegt werden. Der Arbeitgeber kann den Nachweis auch früher verlangen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1157\" data-end=\"1338\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1159\" data-end=\"1338\">\u003Cstrong data-start=\"1159\" data-end=\"1185\">Elektronische AU (eAU)\u003C\u002Fstrong>: Seit 2023 erfolgt die Übermittlung der Arbeitsunfähigkeit digital von den Arztpraxen an die Krankenkassen. Unternehmen rufen die Daten elektronisch ab.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1340\" data-end=\"1481\">Diese gesetzlichen Vorgaben gelten unabhängig vom Beschäftigungsmodell und sind auch für Minijobs, Teilzeit oder befristete Verträge bindend.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5848,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5867,"item":5871},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5868,"header_component":5869,"categories":5870},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":4915,"status":7,"sort":19,"title":5872,"description":5873,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5874},"Bedeutung in der Personaleinsatzplanung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1533\" data-end=\"1921\">Eine Krankmeldung hat unmittelbare Auswirkungen auf die Dienstplanung und den laufenden Betrieb. Kurzfristige Ausfälle müssen kompensiert, Vertretungen organisiert und der Personaleinsatz angepasst werden. Je nach Branche – z. B. in der Pflege, im Einzelhandel oder in der Produktion – kann eine nicht eingeplante Abwesenheit zu erheblichen organisatorischen Herausforderungen führen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1923\" data-end=\"2291\">Hier zeigt sich der Wert einer digitalen Personalplanungssoftware wie pepito: Krankmeldungen können dort zentral dokumentiert, automatisch in die Planung übernommen und die betroffenen Mitarbeitenden für den entsprechenden Zeitraum aus der Planung entfernt werden. Dies spart Zeit, verhindert Doppelbelegungen und schafft Transparenz für Planungsverantwortliche.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5849,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5876,"item":5880},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5877,"header_component":5878,"categories":5879},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":4918,"status":7,"sort":19,"title":5881,"description":5882,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5883},"Krankmeldungen und Abwesenheitsmanagement","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2345\" data-end=\"2605\">Im Rahmen eines strukturierten \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsmanagements\u003C\u002Fa> sollten Krankmeldungen nicht isoliert betrachtet werden. Zusammen mit \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsantrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsanträgen\u003C\u002Fa>, Fortbildungen und anderen Fehlzeiten bilden sie die Grundlage für eine vollständige Abwesenheitsdokumentation.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2607\" data-end=\"2639\">Ein digitales System ermöglicht:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2641\" data-end=\"2938\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2641\" data-end=\"2703\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2643\" data-end=\"2703\">\u003Cstrong data-start=\"2643\" data-end=\"2684\">Zentrale Erfassung und Nachverfolgung\u003C\u002Fstrong> von Krankmeldungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2779\" data-end=\"2838\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2781\" data-end=\"2838\">\u003Cstrong data-start=\"2781\" data-end=\"2838\">Berücksichtigung in der Einsatzplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2839\" data-end=\"2938\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2841\" data-end=\"2938\">\u003Cstrong data-start=\"2841\" data-end=\"2878\">Analyse der Fehlzeitenentwicklung\u003C\u002Fstrong>, um Muster zu erkennen und präventive Maßnahmen einzuleiten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5850,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5885,"item":5889},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5886,"header_component":5887,"categories":5888},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":4919,"status":7,"sort":19,"title":5890,"description":5891,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5892},"Herausforderungen und Handlungsempfehlungen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2994\" data-end=\"3190\">Gerade bei häufigen oder wiederkehrenden Krankmeldungen ist Sensibilität gefragt. Unternehmen müssen den Spagat zwischen Fürsorgepflicht und betrieblicher Planungssicherheit meistern. Wichtig ist:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"3192\" data-end=\"3509\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3192\" data-end=\"3263\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3194\" data-end=\"3263\">\u003Cstrong data-start=\"3194\" data-end=\"3212\">Klare Prozesse\u003C\u002Fstrong> zur Krankmeldung und AU-Übermittlung kommunizieren\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3264\" data-end=\"3345\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3266\" data-end=\"3345\">\u003Cstrong data-start=\"3266\" data-end=\"3288\">Datenschutz wahren\u003C\u002Fstrong> – Angaben zur Erkrankung unterliegen der Schweigepflicht\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3346\" data-end=\"3423\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3348\" data-end=\"3423\">\u003Cstrong data-start=\"3348\" data-end=\"3381\">Vertrauensvolle Kommunikation\u003C\u002Fstrong> zwischen Führungskräften und Team fördern\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3424\" data-end=\"3509\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3426\" data-end=\"3509\">\u003Cstrong data-start=\"3426\" data-end=\"3451\">Digitale Tools nutzen\u003C\u002Fstrong>, um Krankmeldungen effizient und rechtskonform abzubilden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5851,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":5894,"item":5898},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5895,"header_component":5896,"categories":5897},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":4920,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5899,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5900},"\u003Cp>Krankmeldungen sind ein alltäglicher, aber entscheidender Teil im HR-Management. Sie beeinflussen die Einsatzplanung, Lohnabrechnung und Teamorganisation. Unternehmen, die Krankmeldungen professionell – insbesondere digital – erfassen und verwalten, schaffen nicht nur Klarheit im Arbeitsalltag, sondern stärken auch das Vertrauen im Team und die Handlungsfähigkeit der Personalverantwortlichen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5852,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":5902,"item":5906},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5903,"header_component":5904,"categories":5905},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":4921,"status":7,"sort":19,"title":5907,"description":5908,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5909},"Digitale Verwaltung von Krankmeldungen im Abwesenheitsmanagement","\u003Cp>Mit digitalen Tools für das Abwesenheitsmanagement lassen sich Krankmeldungen heute effizient, transparent und rechtskonform verwalten. Mitarbeitende können ihre Krankmeldung direkt über ein zentrales Portal oder eine App einreichen – inklusive Upload der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, sofern erforderlich. Planungsverantwortliche erhalten sofort eine Benachrichtigung und können die Abwesenheit mit wenigen Klicks digital bestätigen oder bei Unklarheiten auch vorläufig ablehnen. Der gesamte Prozess ist somit deutlich schneller, übersichtlicher und nachvollziehbar dokumentiert als bei papierbasierten oder manuellen Abläufen. Zudem wird die Krankmeldung automatisch mit der Dienstplanung und dem Arbeitszeitkonto verknüpft, sodass der oder die Mitarbeitende für den gemeldeten Zeitraum aus der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Feinsatzplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einsatzplanung\u003C\u002Fa> entfernt wird.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>",[],[5911],{"id":345,"collection":577,"lexicon_id":5912,"item":5916},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5913,"header_component":5914,"categories":5915},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":604,"status":7,"sort":19,"title":5840,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5917},[],[5919],{"id":604,"lexicon_id":5920,"lexicon_categories_id":5924},{"id":348,"status":7,"sort":19,"date_created":5838,"date_updated":5839,"title":5840,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5841,"components":5921,"header_component":5922,"categories":5923},[5844,5847,5848,5849,5850,5851,5852],[345],[604],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5930,"header_component":5977,"categories":5986},"2025-04-23T07:00:44.333Z","2025-04-23T07:07:03.937Z","Mutterschutz ","mutterschutz",[5931,5942,5951,5960,5969],{"id":5932,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":5933,"item":5940},413,{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5934,"header_component":5938,"categories":5939},[5932,5935,5936,278,5937],414,415,417,[348],[640],{"id":345,"status":7,"title":1155,"description":5941,"icon":1200},"\u003Cp>\u003Cstrong data-start=\"378\" data-end=\"394\">Mutterschutz\u003C\u002Fstrong> zählt zu den gesetzlich geregelten Fehlzeiten im Arbeitsverhältnis. Er schützt werdende Mütter während der Schwangerschaft und nach der Entbindung vor Überlastung, Gesundheitsgefahren und finanziellen Einbußen. Für die Personal- und Einsatzplanung bedeutet der Mutterschutz eine planbare, aber gesetzlich strikt geregelte Abwesenheit, die professionell organisiert werden muss – idealerweise über ein digitales Abwesenheitsmanagement.\u003C\u002Fp>",{"id":5935,"collection":606,"sort":6,"lexicon_id":5943,"item":5947},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5944,"header_component":5945,"categories":5946},[5932,5935,5936,278,5937],[348],[640],{"id":4922,"status":7,"sort":19,"title":5948,"description":5949,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5950},"Gesetzliche Grundlagen zum Mutterschutz als Fehlzeit","\u003Cp class=\"\" data-start=\"864\" data-end=\"947\">Der Mutterschutz ist im \u003Cstrong data-start=\"888\" data-end=\"919\">Mutterschutzgesetz (MuSchG)\u003C\u002Fstrong> geregelt. Zentrale Inhalte:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"949\" data-end=\"1625\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"949\" data-end=\"1071\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"951\" data-end=\"1071\">\u003Cstrong data-start=\"951\" data-end=\"972\">Mutterschutzfrist\u003C\u002Fstrong>: Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt (zwölf Wochen bei Früh- oder Mehrlingsgeburten).\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1072\" data-end=\"1260\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1074\" data-end=\"1260\">\u003Cstrong data-start=\"1074\" data-end=\"1098\">Beschäftigungsverbot\u003C\u002Fstrong>: Während der Mutterschutzfrist darf die Mutter grundsätzlich nicht beschäftigt werden – es sei denn, sie wünscht es ausdrücklich für den Zeitraum vor der Geburt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1261\" data-end=\"1440\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1263\" data-end=\"1440\">\u003Cstrong data-start=\"1263\" data-end=\"1289\">Verlängerte Fehlzeiten\u003C\u002Fstrong>: Neben der Schutzfrist kommen häufig ärztlich verordnete Beschäftigungsverbote während der Schwangerschaft oder direkt anschließende Elternzeit hinzu.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1441\" data-end=\"1625\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1443\" data-end=\"1625\">\u003Cstrong data-start=\"1443\" data-end=\"1462\">Lohnfortzahlung\u003C\u002Fstrong>: Während des Mutterschutzes erhalten Arbeitnehmerinnen \u003Cstrong data-start=\"1518\" data-end=\"1539\">Mutterschaftsgeld\u003C\u002Fstrong>, das in Kombination mit dem Arbeitgeberzuschuss dem üblichen Nettoentgelt entspricht.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":5936,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":5952,"item":5956},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5953,"header_component":5954,"categories":5955},[5932,5935,5936,278,5937],[348],[640],{"id":4923,"status":7,"sort":19,"title":5957,"description":5958,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5959},"Mutterschutz als Teil des Abwesenheitsmanagements","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1687\" data-end=\"1915\">Aus HR-Sicht ist der Mutterschutz eine gesetzlich geregelte Langzeitabwesenheit, die frühzeitig bekannt ist und entsprechend vorbereitet werden kann. Dennoch stellt er viele Unternehmen vor Herausforderungen – vor allem bei:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1917\" data-end=\"2091\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1917\" data-end=\"1963\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1919\" data-end=\"1963\">der langfristigen Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1964\" data-end=\"2006\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1966\" data-end=\"2006\">der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2007\" data-end=\"2053\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2009\" data-end=\"2053\">der zuverlässigen Dokumentation der Fehlzeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2054\" data-end=\"2091\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2056\" data-end=\"2091\">der korrekten Kommunikation im Team\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2093\" data-end=\"2249\">Ein strukturiertes Abwesenheitsmanagement unterstützt hier bei der reibungslosen Abwicklung – von der Ankündigung bis zur Rückkehr aus dem Mutterschutz.\u003C\u002Fp>",[],{"id":278,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":5961,"item":5965},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5962,"header_component":5963,"categories":5964},[5932,5935,5936,278,5937],[348],[640],{"id":4994,"status":7,"sort":19,"title":5966,"description":5967,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5968},"Digitale Verwaltung im Abwesenheitsmanagement","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2307\" data-end=\"2642\">Digitale Lösungen wie \u003Cem data-start=\"2329\" data-end=\"2337\">Pepito\u003C\u002Fem> ermöglichen eine präzise und datenschutzkonforme Verwaltung von Mutterschutzzeiten. Sobald die Schwangerschaft bekannt und die Fristen berechnet sind, können die Abwesenheitszeiträume im System eingetragen und mit der Dienstplanung, der Personalakte und dem Arbeitszeitkonto verknüpft werden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2644\" data-end=\"2688\">Folgende Funktionen sind besonders relevant:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2690\" data-end=\"3328\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2794\" data-end=\"2913\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2796\" data-end=\"2913\">\u003Cstrong data-start=\"2796\" data-end=\"2814\">Planungssperre\u003C\u002Fstrong>: Die betroffene Person wird für diesen Zeitraum automatisch aus der Einsatzplanung ausgeschlossen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2914\" data-end=\"3044\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2916\" data-end=\"3044\">\u003Cstrong data-start=\"2916\" data-end=\"2947\">Rechtssichere Dokumentation\u003C\u002Fstrong>: Alle Fristen, ärztlichen Bescheinigungen und Beschäftigungsverbote werden im System hinterlegt.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3045\" data-end=\"3175\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3047\" data-end=\"3175\">\u003Cstrong data-start=\"3047\" data-end=\"3082\">Transparente Vertretungsplanung\u003C\u002Fstrong>: Durch die frühzeitige Erfassung können Vertreter:innen eingeplant und eingearbeitet werden.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3176\" data-end=\"3328\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3178\" data-end=\"3328\">\u003Cstrong data-start=\"3178\" data-end=\"3215\">Übersicht für HR & Führungskräfte\u003C\u002Fstrong>: Alle betriebsrelevanten Abwesenheiten sind auf einen Blick einsehbar – auch für langfristige Ressourcenplanung.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3330\" data-end=\"3463\">So wird der Mutterschutz nicht zur organisatorischen Hürde, sondern zu einem gut integrierten Teil der langfristigen Personalplanung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":5937,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":5970,"item":5974},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5971,"header_component":5972,"categories":5973},[5932,5935,5936,278,5937],[348],[640],{"id":4997,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":5975,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":5976},"\u003Cp>Mutterschutz ist eine besonders schutzwürdige Form der Fehlzeit – und zugleich ein planbares Element der Personalorganisation. Durch den Einsatz digitaler Abwesenheitsmanagement-Systeme lassen sich Mutterschutzfristen rechtssicher, transparent und effizient verwalten. Für Unternehmen bedeutet das mehr Planungssicherheit, weniger Verwaltungsaufwand und ein professioneller Umgang mit einem sensiblen HR-Thema.\u003C\u002Fp>",[],[5978],{"id":348,"collection":577,"lexicon_id":5979,"item":5983},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5980,"header_component":5981,"categories":5982},[5932,5935,5936,278,5937],[348],[640],{"id":640,"status":7,"sort":19,"title":5984,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":5985},"Mutterschutz",[],[5987],{"id":640,"lexicon_id":5988,"lexicon_categories_id":5992},{"id":351,"status":7,"sort":19,"date_created":5926,"date_updated":5927,"title":5928,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5929,"components":5989,"header_component":5990,"categories":5991},[5932,5935,5936,278,5937],[348],[640],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":5998,"header_component":6073,"categories":6081},"2025-04-23T07:12:55.037Z","2025-04-24T11:33:56.708Z","Mutterschutzgesetz (MuSchG)","mutterschutzgesetz",[5999,6014,6020,6029,6037,6046,6055,6064],{"id":6000,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6001,"item":6012},418,{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6002,"header_component":6010,"categories":6011},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],431,419,420,421,422,423,424,[351],[638],{"id":348,"status":7,"title":1155,"description":6013,"icon":1200},"\u003Cp>Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt werdende und stillende Mütter im Arbeitsleben. Ziel ist es, die Gesundheit von Mutter und Kind während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit zu sichern und eine Benachteiligung im Beruf zu vermeiden. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmerinnen, Auszubildende sowie in vielen Fällen auch für Schülerinnen und Studentinnen.\u003C\u002Fp>",{"id":6003,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":6015,"item":6019},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6016,"header_component":6017,"categories":6018},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":348},{"id":6004,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6021,"item":6025},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6022,"header_component":6023,"categories":6024},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":4998,"status":7,"sort":19,"title":6026,"description":6027,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6028},"Mutterschutzfristen","\u003Cp>Werdende Mütter dürfen in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nur mit ausdrücklichem Wunsch weiterarbeiten. In den ersten acht Wochen nach der Geburt besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot – bei Früh- und Mehrlingsgeburten verlängert sich diese Frist auf zwölf Wochen. Während dieser Zeit erhalten die Frauen Mutterschaftsgeld von ihrer Krankenkasse sowie einen Arbeitgeberzuschuss, der das durchschnittliche \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fnettogehalt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nettogehalt\u003C\u002Fa> absichert.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6005,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":6030,"item":6034},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6031,"header_component":6032,"categories":6033},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":4999,"status":7,"sort":19,"title":2787,"description":6035,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6036},"\u003Cp>Ab dem Moment, in dem der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfährt, besteht ein besonderer \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigungsschutz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungsschutz\u003C\u002Fa>. Dieser gilt bis vier Monate nach der Entbindung. Eine \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigung\u003C\u002Fa> ist nur in sehr seltenen Ausnahmefällen möglich und muss durch die zuständige Aufsichtsbehörde genehmigt werden.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6006,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":6038,"item":6042},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6039,"header_component":6040,"categories":6041},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":5000,"status":7,"sort":19,"title":6043,"description":6044,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6045},"Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz","\u003Cp>Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass keine Gefährdung für die Schwangere oder das ungeborene Kind besteht. Tätigkeiten, die eine gesundheitliche Gefahr darstellen – z. B. das Heben schwerer Lasten, Arbeiten mit gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Nachtarbeit – sind unzulässig. Es gelten außerdem klare Regeln zu \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeit,\u003C\u002Fa> \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausen\u003C\u002Fa>, und Ruhephasen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6007,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":6047,"item":6051},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6048,"header_component":6049,"categories":6050},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":5001,"status":7,"sort":19,"title":6052,"description":6053,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6054},"Arbeitszeit und Pausenregelung","\u003Cp>Schwangere und stillende Frauen dürfen nicht mehr als 8,5 Stunden täglich arbeiten. Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie nach 20 Uhr ist grundsätzlich verboten, kann aber unter bestimmten Bedingungen erlaubt werden. Stillende Mütter haben Anspruch auf bezahlte Stillpausen während der Arbeitszeit.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6008,"collection":606,"sort":103,"lexicon_id":6056,"item":6060},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6057,"header_component":6058,"categories":6059},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":5002,"status":7,"sort":19,"title":6061,"description":6062,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6063},"Mitteilungspflichten und Organisation","\u003Cp>Sobald die Schwangerschaft bekannt ist, sollte sie dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Dieser wiederum ist verpflichtet, die zuständige Aufsichtsbehörde zu informieren und geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen. Ein vertrauensvoller und offener Umgang ist hierbei für beide Seiten wichtig.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6009,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":6065,"item":6069},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6066,"header_component":6067,"categories":6068},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":5003,"status":7,"sort":19,"title":6070,"description":6071,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6072},"Geltungsbereich des Gesetzes","\u003Cp>Das Mutterschutzgesetz gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen – unabhängig von Arbeitszeitmodell oder Befristung. Seit der Reform 2018 profitieren auch Schülerinnen und Studentinnen, wenn sie durch schulische oder universitäre Verpflichtungen einem vergleichbaren Belastungsgrad ausgesetzt sind.\u003C\u002Fp>",[],[6074],{"id":351,"collection":577,"lexicon_id":6075,"item":6079},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6076,"header_component":6077,"categories":6078},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":638,"status":7,"sort":19,"title":5996,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6080},[],[6082],{"id":638,"lexicon_id":6083,"lexicon_categories_id":6087},{"id":354,"status":7,"sort":19,"date_created":5994,"date_updated":5995,"title":5996,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":5997,"components":6084,"header_component":6085,"categories":6086},[6000,6003,6004,6005,6006,6007,6008,6009],[351],[638],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6093,"header_component":6149,"categories":6157},"2025-04-24T11:30:42.049Z","2025-04-24T12:01:56.103Z","Nettoeinkommen","nettoeinkommen",[6094,6107,6113,6122,6131,6140],{"id":6095,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6096,"item":6105},425,{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6097,"header_component":6103,"categories":6104},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],426,427,428,429,430,[354],[1524],{"id":351,"status":7,"title":1155,"description":6106,"icon":1200},"\u003Cp>Das Nettogehalt ist der Betrag, den ein\u003Cem data-start=\"397\" data-end=\"413\">e Arbeitnehmer\u003C\u002Fem>in nach Abzug aller gesetzlichen und individuellen Abgaben tatsächlich ausgezahlt bekommt – also das, was am Ende des Monats auf dem Konto landet. Es ist das Gegenstück zum \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fbruttoeinkommen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bruttogehalt\u003C\u002Fa>, das im Arbeitsvertrag vereinbart wird. Für Mitarbeitende ist das Nettogehalt die wichtigste Bezugsgröße zur Lebensplanung, für Unternehmen spielt es eine zentrale Rolle in der Lohnabrechnung und im Personalmanagement.\u003C\u002Fp>",{"id":6098,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":6108,"item":6112},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6109,"header_component":6110,"categories":6111},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":345},{"id":6099,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6114,"item":6118},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6115,"header_component":6116,"categories":6117},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":5088,"status":7,"sort":19,"title":6119,"description":6120,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6121},"Was beeinflusst das Nettogehalt?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"878\" data-end=\"962\">Zwischen dem Brutto- und dem Nettogehalt stehen eine Vielzahl von Abzügen, darunter:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"964\" data-end=\"1241\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"964\" data-end=\"1041\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"966\" data-end=\"1041\">\u003Cstrong data-start=\"966\" data-end=\"980\">Lohnsteuer\u003C\u002Fstrong> (abhängig von Steuerklasse, Familienstand, Kinderfreibetrag)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1042\" data-end=\"1068\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1044\" data-end=\"1068\">\u003Cstrong data-start=\"1044\" data-end=\"1068\">Solidaritätszuschlag\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1069\" data-end=\"1107\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1071\" data-end=\"1107\">\u003Cstrong data-start=\"1071\" data-end=\"1088\">Kirchensteuer\u003C\u002Fstrong> (falls zutreffend)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1108\" data-end=\"1241\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1110\" data-end=\"1142\">\u003Cstrong data-start=\"1110\" data-end=\"1141\">Sozialversicherungsbeiträge\u003C\u002Fstrong>:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1145\" data-end=\"1241\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1145\" data-end=\"1166\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1147\" data-end=\"1166\">Krankenversicherung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1169\" data-end=\"1189\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1171\" data-end=\"1189\">Pflegeversicherung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1192\" data-end=\"1212\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1194\" data-end=\"1212\">Rentenversicherung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1215\" data-end=\"1241\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1217\" data-end=\"1241\">Arbeitslosenversicherung\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1243\" data-end=\"1371\">Zusätzlich können individuelle Abzüge wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge oder Sachbezüge hinzukommen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6100,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":6123,"item":6127},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6124,"header_component":6125,"categories":6126},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":1059,"status":7,"sort":19,"title":6128,"description":6129,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6130},"Warum ist das Nettogehalt wichtig?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1418\" data-end=\"1681\">Für Mitarbeitende ist das Nettogehalt die entscheidende Größe zur Einschätzung ihrer tatsächlichen Kaufkraft. Für Unternehmen hingegen ergibt sich aus der Summe aller Netto- und Bruttoentgelte ein zentrales Planungsinstrument im HR-Controlling, z. B. für:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1683\" data-end=\"1833\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1683\" data-end=\"1710\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1685\" data-end=\"1710\">\u003Cstrong data-start=\"1685\" data-end=\"1710\">Personalkostenplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1711\" data-end=\"1746\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1713\" data-end=\"1746\">\u003Cstrong data-start=\"1713\" data-end=\"1746\">Vergleich von Gehaltsmodellen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1747\" data-end=\"1786\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1749\" data-end=\"1786\">\u003Cstrong data-start=\"1749\" data-end=\"1786\">Transparente Gehaltskommunikation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1787\" data-end=\"1833\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1789\" data-end=\"1833\">\u003Cstrong data-start=\"1789\" data-end=\"1833\">Vermeidung von Fehlern in der Abrechnung\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1835\" data-end=\"2043\">Gerade bei \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeit\u003C\u002Fa>, variablen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitmodellen\u003C\u002Fa> oder \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtarbeit\u003C\u002Fa> ist die korrekte Ermittlung des Nettogehalts eine anspruchsvolle Aufgabe, die durch digitale Systeme deutlich erleichtert werden kann.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6101,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":6132,"item":6136},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6133,"header_component":6134,"categories":6135},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":1065,"status":7,"sort":19,"title":6137,"description":6138,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6139},"Brutto oder Netto – worauf kommt es an?","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2731\" data-end=\"2981\">In Bewerbungsgesprächen oder Gehaltsverhandlungen wird häufig über das Bruttogehalt gesprochen. Dennoch ist das Nettogehalt für die meisten entscheidend. Wer wirklich vergleichen will – etwa bei Jobangeboten oder Gehaltsmodellen – sollte deshalb:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2983\" data-end=\"3218\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2983\" data-end=\"3020\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2985\" data-end=\"3020\">auf die eigene Steuerklasse achten,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3021\" data-end=\"3080\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3023\" data-end=\"3080\">regionale Unterschiede in der Krankenversicherung kennen,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3081\" data-end=\"3143\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3083\" data-end=\"3143\">Zusatzleistungen (z. B. Jobticket, Dienstwagen) einbeziehen,\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3144\" data-end=\"3218\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3146\" data-end=\"3218\">Netto-Brutto-Rechner nutzen, um realistische Einschätzungen zu bekommen.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":6102,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":6141,"item":6145},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6142,"header_component":6143,"categories":6144},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":6146,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":6147,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6148},338,"\u003Cp>Das Nettogehalt ist mehr als nur eine Zahl auf der Gehaltsabrechnung – es ist ein zentrales Bindeglied zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden. Transparenz, korrekte Abrechnung und eine nachvollziehbare Berechnung fördern Vertrauen und Zufriedenheit im Team. Wer auf digitale Tools setzt, profitiert von Effizienz, Genauigkeit und Rechtssicherheit in der Abrechnung und kann moderne Gehaltsmodelle flexibel abbilden.\u003C\u002Fp>",[],[6150],{"id":354,"collection":577,"lexicon_id":6151,"item":6155},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6152,"header_component":6153,"categories":6154},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":1524,"status":7,"sort":19,"title":6091,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6156},[],[6158],{"id":1524,"lexicon_id":6159,"lexicon_categories_id":6163},{"id":358,"status":7,"sort":19,"date_created":6089,"date_updated":6090,"title":6091,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6092,"components":6160,"header_component":6161,"categories":6162},[6095,6098,6099,6100,6101,6102],[354],[1524],{"id":142,"status":7,"sort":19,"title":1123},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6168,"header_component":6237,"categories":6245},"2025-04-24T11:54:48.579Z","2025-04-24T11:54:57.326Z","personalmanagement",[6169,6183,6189,6199,6209,6219,6229],{"id":6170,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6171,"item":6181},432,{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6172,"header_component":6179,"categories":6180},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],433,435,434,436,437,438,[358],[1534],{"id":354,"status":7,"title":1155,"description":6182,"icon":1200},"\u003Cp>Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Aufgaben rund um den Einsatz, die Entwicklung und den Erhalt von Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Es ist eine zentrale Unternehmensfunktion – von der Personalgewinnung über die Einsatzplanung bis hin zur Mitarbeiterbindung.\u003C\u002Fp>",{"id":6173,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":6184,"item":6188},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6185,"header_component":6186,"categories":6187},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":351},{"id":6174,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6190,"item":6194},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6191,"header_component":6192,"categories":6193},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":6195,"status":7,"sort":19,"title":6196,"description":6197,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6198},340,"Die zentralen Aufgaben im Personalmanagement","\u003Ch3 data-start=\"962\" data-end=\"982\">Personalplanung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"983\" data-end=\"1248\">Die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonalplanung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalplanung \u003C\u002Fa>analysiert den kurz- und langfristigen Personalbedarf. Sie berücksichtigt interne Kapazitäten, strategische Unternehmensziele und externe Einflüsse (z. B. Konjunktur oder Fachkräftemangel). Ziel ist es, Über- und Unterdeckungen zu vermeiden.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1250\" data-end=\"1277\">Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1278\" data-end=\"1711\">Die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonaleinsatzplanung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fa> ist das operative Herzstück des Personalmanagements. Sie sorgt dafür, dass zur richtigen Zeit die richtigen Mitarbeitenden mit den passenden Qualifikationen am richtigen Ort sind. Mit Hilfe digitaler Tools erfolgt die Einsatzplanung, Dienstplanung und Schichtplanung automatisiert und unter Berücksichtigung von Arbeitszeitmodellen, Qualifikationen, Abwesenheiten und Zeiterfassung.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1713\" data-end=\"1737\">Personalbeschaffung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1738\" data-end=\"2059\">Die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonalbeschaffung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalbeschaffung\u003C\u002Fa> (Recruiting) bezieht sich auf alle Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeitender. Sie umfasst die Ausschreibung, Auswahl, Einstellung und Onboarding-Prozesse. Erfolgreiches Recruiting ist heute ohne digitale Werkzeuge, Employer Branding und zielgerichtetes Bewerbermanagement kaum noch denkbar.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"2061\" data-end=\"2085\">Personalentwicklung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2086\" data-end=\"2371\">Die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonalentwicklung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalentwicklung\u003C\u002Fa> umfasst Aus- und Weiterbildung, Coaching sowie Karriereplanung. Ihr Ziel ist es, Mitarbeitende langfristig zu fördern und an das Unternehmen zu binden – ein entscheidender Faktor zur Zukunftssicherung, gerade bei sich wandelnden Qualifikationsanforderungen.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"2373\" data-end=\"2405\">Personalfreisetzungsplanung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2406\" data-end=\"2666\">Die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonalfreisetzungsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalfreisetzung \u003C\u002Fa>ist die geplante Reduktion von Personal, z. B. bei Standortschließungen, Automatisierung oder wirtschaftlichen Einbrüchen. Im Fokus stehen sozialverträgliche Lösungen, rechtssichere Prozesse und – wenn möglich – interne Umsetzungen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6175,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":6200,"item":6204},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6201,"header_component":6202,"categories":6203},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":6205,"status":7,"sort":19,"title":6206,"description":6207,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6208},339,"Ziele des modernen Personalmanagements","\u003Cp class=\"\" data-start=\"462\" data-end=\"584\">Ziel ist es, die personellen Ressourcen so zu steuern, dass sie optimal zur Unternehmensstrategie beitragen. Dazu gehören:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"586\" data-end=\"863\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"586\" data-end=\"643\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"588\" data-end=\"643\">die effiziente Dienstplanung und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fschichtplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schichtplanung\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"644\" data-end=\"693\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"646\" data-end=\"693\">die Organisation der Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"694\" data-end=\"742\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"696\" data-end=\"742\">die Erfassung und Auswertung von \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"743\" data-end=\"791\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"745\" data-end=\"791\">die Förderung von Motivation und Produktivität\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"792\" data-end=\"863\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"794\" data-end=\"863\">die Anpassung an demografische, rechtliche und digitale Veränderungen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"865\" data-end=\"1087\">Insbesondere in dynamischen Arbeitsumfeldern wie dem Gesundheitswesen, der Pflege, im Einzelhandel oder in der Gastronomie gewinnt das Personalmanagement durch steigende Flexibilitätsanforderungen zunehmend an Komplexität.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6176,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":6210,"item":6214},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6211,"header_component":6212,"categories":6213},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":6215,"status":7,"sort":19,"title":6216,"description":6217,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6218},341,"Herausforderungen im Personalmanagement","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2718\" data-end=\"2807\">In der Praxis steht das Personalmanagement heute vor einer Vielzahl an Herausforderungen:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2809\" data-end=\"3540\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2809\" data-end=\"2907\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2811\" data-end=\"2907\">\u003Cstrong data-start=\"2811\" data-end=\"2831\">Fachkräftemangel\u003C\u002Fstrong>: Geeignete Kandidat:innen zu finden und zu halten, ist schwieriger denn je.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2908\" data-end=\"3022\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2910\" data-end=\"3022\">\u003Cstrong data-start=\"2910\" data-end=\"2935\">Demografischer Wandel\u003C\u002Fstrong>: Alternde Belegschaften und unterschiedliche Generationen erfordern flexible Konzepte.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3023\" data-end=\"3117\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3025\" data-end=\"3117\">\u003Cstrong data-start=\"3025\" data-end=\"3044\">Digitalisierung\u003C\u002Fstrong>: Neue Technologien verändern Rollen, Prozesse und Qualifikationsprofile.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3118\" data-end=\"3232\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3120\" data-end=\"3232\">\u003Cstrong data-start=\"3120\" data-end=\"3148\">Rechtliche Anforderungen\u003C\u002Fstrong>: Datenschutz, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fmutterschutz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mutterschutz \u003C\u002Fa>& Co. fordern rechtssichere Prozesse.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3233\" data-end=\"3402\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3235\" data-end=\"3402\">\u003Cstrong data-start=\"3235\" data-end=\"3262\">Komplexität der Planung\u003C\u002Fstrong>: Viele Unternehmen arbeiten mit hybriden Teams, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fteilzeitarbeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Teilzeitmodellen \u003C\u002Fa>und variabler Arbeitszeit – ohne digitale Unterstützung kaum beherrschbar.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3403\" data-end=\"3540\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3405\" data-end=\"3540\">\u003Cstrong data-start=\"3405\" data-end=\"3433\">Transparenz und Fairness\u003C\u002Fstrong>: Mitarbeitende fordern nachvollziehbare Entscheidungen, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance.\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":6177,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":6220,"item":6224},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6221,"header_component":6222,"categories":6223},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":6225,"status":7,"sort":19,"title":6226,"description":6227,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6228},342,"Digitalisierung als Schlüssel im Personalmanagement","\u003Cp class=\"\" data-start=\"3582\" data-end=\"3864\">Digitale Tools wie Dienstplan online, Schichtplaner online, integrierte Systeme zur Zeiterfassung und Personalplanungssoftware wie \u003Cem>pepito\u003C\u002Fem> entlasten Personalverantwortliche bei Routinen, verbessern die Planungsqualität und ermöglichen datengestützte Entscheidungen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3866\" data-end=\"4196\">Gerade in der Personaleinsatzplanung lassen sich durch digitale Lösungen Prozesse automatisieren, Mitarbeitende aktiv einbinden und kurzfristige Änderungen effizient umsetzen – ob durch Drag-and-Drop-Planung, automatische Berücksichtigung von \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassung \u003C\u002Fa>oder den Abgleich mit Verfügbarkeiten und Qualifikationen.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6178,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":6230,"item":6234},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6231,"header_component":6232,"categories":6233},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":6235,"image":304,"cta":6236},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],[6238],{"id":358,"collection":577,"lexicon_id":6239,"item":6243},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6240,"header_component":6241,"categories":6242},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":1534,"status":7,"sort":19,"title":1116,"description":19,"image":19,"bg_color":2694,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6244},[],[6246],{"id":1534,"lexicon_id":6247,"lexicon_categories_id":6251},{"id":361,"status":7,"sort":19,"date_created":6165,"date_updated":6166,"title":1116,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6167,"components":6248,"header_component":6249,"categories":6250},[6170,6173,6174,6175,6176,6177,6178],[358],[1534],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6257,"header_component":6312,"categories":6320},"2025-04-24T12:12:48.087Z","2025-04-24T12:21:10.824Z","Personalplanung Software","personalplanung-software",[6258,6271,6277,6287,6295,6304],{"id":6259,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6260,"item":6269},439,{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6261,"header_component":6267,"categories":6268},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],440,441,443,442,444,[361],[1544],{"id":358,"status":7,"title":1155,"description":6270,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"353\" data-end=\"680\">Eine Personalplanungssoftware ist ein digitales Werkzeug zur effizienten Organisation von Personaleinsätzen, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiten \u003C\u002Fa>und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten \u003C\u002Fa>in Unternehmen. Sie unterstützt Personalverantwortliche bei der strukturierten Planung, Steuerung und Analyse personeller Ressourcen – unabhängig von Unternehmensgröße oder Branche.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"682\" data-end=\"986\">Insbesondere in dynamischen Arbeitsfeldern wie in Arzt- und Zahnarztpraxen, Pflege, Einzelhandel, Gastronomie oder Produktion ist die digitale \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonalplanung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalplanung \u003C\u002Fa>heute unerlässlich. Denn sie ermöglicht eine flexible, rechtssichere und transparente Steuerung des Personaleinsatzes – für das Unternehmen ebenso wie für die Mitarbeitenden.\u003C\u002Fp>",{"id":6262,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":6272,"item":6276},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6273,"header_component":6274,"categories":6275},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":354},{"id":6263,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6278,"item":6282},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6279,"header_component":6280,"categories":6281},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":6283,"status":7,"sort":19,"title":6284,"description":6285,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6286},343,"Zentrale Funktionalitäten einer modernen Personalplanungssoftware","\u003Ch3 data-start=\"1064\" data-end=\"1089\"> \u003C\u002Fh3>\n\u003Ch3 data-start=\"1064\" data-end=\"1089\">1. Dienstplanung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1091\" data-end=\"1388\">Die \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fdienstplanung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dienstplanung \u003C\u002Fa>bildet das Herzstück jeder Personalplanungssoftware. Sie ermöglicht es, Schichten, Dienste oder Arbeitszeiten individuell zuzuweisen – basierend auf Verfügbarkeiten, Qualifikationen, Abwesenheiten und gesetzlichen Rahmenbedingungen (z. B. Ruhezeiten, maximale Arbeitszeit).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1390\" data-end=\"1667\">\u003Cstrong>Mithilfe intelligenter Funktionen wie Drag-and-Drop, automatischer Konflikterkennung oder Planvorlagen können Führungskräfte schnell und übersichtlich auch komplexe Dienstpläne erstellen – etwa bei wechselnden Schichtsystemen, Teilzeitmodellen oder saisonalen Schwankungen.\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"1669\" data-end=\"1694\">2. Zeiterfassung\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1696\" data-end=\"1935\">Ein weiterer Kernbestandteil ist die \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fzeiterfassung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitale Zeiterfassung\u003C\u002Fa>, die Arbeitsbeginn, Pausen und Feierabend lückenlos dokumentiert. Sie kann über mobile Apps, Terminals oder den PC erfolgen und fließt direkt in die \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitkonto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitkonten \u003C\u002Fa>ein.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1937\" data-end=\"2227\">Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungspflicht\u003C\u002Fa> ist die genaue Erfassung der Arbeitszeit für Unternehmen verpflichtend. Eine integrierte Zeiterfassung schafft hier nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch Transparenz – für HR, Führungskräfte und Mitarbeitende.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"2229\" data-end=\"2262\">3. Digitale Personalakte\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2264\" data-end=\"2549\">Die \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fpersonalakte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitale Personalakte\u003C\u002Fa> zentralisiert alle personenbezogenen Informationen an einem geschützten Ort – von Stammdaten über Vertragsunterlagen bis hin zu Qualifikationen oder Fortbildungsnachweisen. Damit entfallen Papierarchive, doppelte Datenhaltung und unsichere Excel-Listen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2551\" data-end=\"2712\">Zugriffsrechte können individuell vergeben werden – z. B. für Führungskräfte oder Personalabteilung – und sensible Informationen bleiben DSGVO-konform geschützt.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"2714\" data-end=\"2748\">4. Abwesenheitsmanagement\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2750\" data-end=\"3036\">Fehlzeiten wie Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder Mutterschutz lassen sich in einer Personalplanungssoftware strukturiert verwalten. \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fabwesenheiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten \u003C\u002Fa>fließen automatisch in die Dienstplanung ein, verhindern Fehlbelegungen und ermöglichen langfristige Kapazitätsplanung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3038\" data-end=\"3204\">Mitarbeitende und Vorgesetzte sehen auf einen Blick, wer wann verfügbar ist – ein entscheidender Vorteil für Vertretungsregelungen, Projektplanung oder Kundenservice.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"3206\" data-end=\"3232\">5. Urlaubsmanager\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3234\" data-end=\"3612\">Ein integrierter \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Furlaubsplanung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsmanager \u003C\u002Fa>ermöglicht es Mitarbeitenden, Urlaubstage digital zu beantragen – inklusive automatischer Prüfung auf Verfügbarkeiten, Konflikte oder gesetzliche Regelungen. Führungskräfte erhalten Benachrichtigungen, können den Antrag mit wenigen Klicks genehmigen oder ablehnen, und der genehmigte Urlaub wird direkt im \u003Ca href=\"\u002Ffunktionen\u002Fabwesenheiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitskalender \u003C\u002Fa>hinterlegt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3614\" data-end=\"3809\">Das Urlaubskonto wird automatisch aktualisiert, Mitarbeitende behalten jederzeit den Überblick über ihren Resturlaub, und Personalverantwortliche gewinnen Planungs- und Verwaltungssicherheit.\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"3811\" data-end=\"3870\">6. Digitaler Zugang für Mitarbeitende – auch mobil als App\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3872\" data-end=\"4030\">Ein wesentliches Merkmal moderner Personalplanungssoftware ist der digitale Zugang für Mitarbeitende – über das Web oder per App. So können Mitarbeitende:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"4032\" data-end=\"4318\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4032\" data-end=\"4070\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4034\" data-end=\"4070\">ihre \u003Cstrong>Dienstpläne online einsehen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4071\" data-end=\"4115\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4073\" data-end=\"4115\">geplante und vergangene \u003Cstrong>Schichten aufrufen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4116\" data-end=\"4172\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4118\" data-end=\"4172\">ihre \u003Cstrong>Stundenkonten \u003C\u002Fstrong>und \u003Cstrong>Urlaubskonten \u003C\u002Fstrong>verfolgen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4173\" data-end=\"4201\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4175\" data-end=\"4201\">\u003Cstrong>Urlaubsanträge stellen\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4202\" data-end=\"4241\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4204\" data-end=\"4241\">\u003Cstrong>Krankmeldungen \u003C\u002Fstrong>digital \u003Cstrong>einreichen\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4320\" data-end=\"4478\">Diese Transparenz und Flexibilität entlastet nicht nur die Personalabteilung, sondern stärkt auch die Eigenverantwortung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1091\" data-end=\"1388\"> \u003C\u002Fp>",[],{"id":6264,"collection":1212,"sort":24,"lexicon_id":6288,"item":6292},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6289,"header_component":6290,"categories":6291},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":6293,"image":304,"cta":6294},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":6265,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":6296,"item":6300},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6297,"header_component":6298,"categories":6299},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":5187,"status":7,"sort":19,"title":6301,"description":6302,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6303},"Effizienz durch digitale Personalplanung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"995\" data-end=\"1398\">Der Einsatz einer digitalen \u003Cstrong data-start=\"1023\" data-end=\"1051\">Personalplanungssoftware\u003C\u002Fstrong> bietet Unternehmen einen klaren Effizienzgewinn. Statt Excel-Tabellen, Papierkalendern oder mühsamen Abstimmungen per E-Mail wird der gesamte Planungsprozess zentralisiert und automatisiert. Die Dienstplanung lässt sich innerhalb weniger Minuten anpassen – etwa bei kurzfristigen Ausfällen, saisonalen Schwankungen oder veränderten Arbeitszeiten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1400\" data-end=\"1813\">Daten wie \u003Cstrong data-start=\"1410\" data-end=\"1427\">Abwesenheiten\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong data-start=\"1429\" data-end=\"1446\">Urlaubsstände\u003C\u002Fstrong>, \u003Cstrong data-start=\"1448\" data-end=\"1465\">Stundensalden\u003C\u002Fstrong> oder \u003Cstrong data-start=\"1471\" data-end=\"1490\">Qualifikationen\u003C\u002Fstrong> stehen in Echtzeit zur Verfügung. Das spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch Fehler, verbessert die Kommunikation im Team und schafft eine höhere Planungsgenauigkeit. Unternehmen können Ressourcen optimal einsetzen, reagieren schneller auf Engpässe – und gewinnen gleichzeitig an Transparenz und Steuerungsfähigkeit.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6266,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":6305,"item":6309},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6306,"header_component":6307,"categories":6308},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":5190,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":6310,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6311},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"4133\" data-end=\"4434\">Ob Personaleinsatzplanung, Schichtplanung oder Abwesenheitsverwaltung – eine leistungsfähige Personalplanungssoftware ist heute ein zentraler Baustein moderner Unternehmensführung. Sie schafft Struktur, spart Zeit, reduziert Fehlerquellen und sorgt für mehr Transparenz im Unternehmen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4436\" data-end=\"4627\">Wer seine Personalplanung digital abbildet, gewinnt nicht nur an Effizienz, sondern schafft die Grundlage für motivierte Mitarbeitende, belastbare Prozesse und zukunftssichere Entscheidungen.\u003C\u002Fp>",[],[6313],{"id":361,"collection":577,"lexicon_id":6314,"item":6318},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6315,"header_component":6316,"categories":6317},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":1544,"status":7,"sort":19,"title":6255,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6319},[],[6321],{"id":1544,"lexicon_id":6322,"lexicon_categories_id":6326},{"id":364,"status":7,"sort":19,"date_created":6253,"date_updated":6254,"title":6255,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6256,"components":6323,"header_component":6324,"categories":6325},[6259,6262,6263,6264,6265,6266],[361],[1544],{"id":6,"status":7,"sort":19,"title":1116},{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6332,"header_component":6371,"categories":6379},"2025-04-24T13:13:24.707Z","2026-06-29T14:21:48.869Z","Stempeluhr","stempeluhr",[6333,6344,6353,6362],{"id":6334,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6335,"item":6342},445,{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6336,"header_component":6340,"categories":6341},[6334,6337,6338,6339],446,447,448,[364],[1554],{"id":361,"status":7,"title":1155,"description":6343,"icon":1200},"\u003Cp>Die Stempeluhr ist ein klassisches Gerät zur Erfassung der Arbeitszeit. Sie wurde über Jahrzehnte hinweg genutzt, um den Beginn und das Ende der Arbeitszeit von Mitarbeitenden zu dokumentieren – ursprünglich mechanisch, später elektronisch. Die Stempeluhr gilt als Vorläufer moderner \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssysteme\u003C\u002Fa> und spielt auch heute noch eine Rolle in vielen Betrieben.\u003C\u002Fp>",{"id":6337,"collection":606,"sort":6,"lexicon_id":6345,"item":6349},{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6346,"header_component":6347,"categories":6348},[6334,6337,6338,6339],[364],[1554],{"id":5191,"status":7,"sort":19,"title":6350,"description":6351,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6352},"Funktionsweise der Stempeluhr","\u003Cp>Mitarbeitende führen bei Arbeitsbeginn und -ende eine Stempelkarte in das Gerät ein, das daraufhin die aktuelle Uhrzeit aufdruckt. So entstehen Einträge für Kommen, Gehen, Pausen oder Schichtwechsel. In einfacheren Systemen werden die Zeiten später manuell ausgewertet, modernere Geräte verfügen über digitale Speicher und Schnittstellen zur Weiterverarbeitung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6338,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6354,"item":6358},{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6355,"header_component":6356,"categories":6357},[6334,6337,6338,6339],[364],[1554],{"id":5192,"status":7,"sort":19,"title":6359,"description":6360,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6361},"Bedeutung im Kontext der Arbeitszeiterfassung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1098\" data-end=\"1417\">Mit dem zunehmenden Fokus auf \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeiterfassung-pflicht\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeiterfassungspflichten\u003C\u002Fa>, insbesondere nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts, hat das Thema Zeiterfassung wieder an Relevanz gewonnen. In vielen Betrieben werden klassische Stempeluhren heute durch digitale Stechuhren oder vollständig softwarebasierte Lösungen ersetzt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1419\" data-end=\"1601\">Dennoch sind sie vor allem in kleinen Unternehmen, Werkstätten oder Einrichtungen mit geringen digitalen Anforderungen weiterhin verbreitet – oft als einfache, kostengünstige Lösung.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6339,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":6363,"item":6367},{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6364,"header_component":6365,"categories":6366},[6334,6337,6338,6339],[364],[1554],{"id":5193,"status":7,"sort":19,"title":6368,"description":6369,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6370},"Integration in moderne Systeme","\u003Cp class=\"\" data-start=\"1639\" data-end=\"1788\">Die Idee hinter der Stempeluhr – das punktgenaue Erfassen von Arbeitszeiten – bleibt auch in modernen Lösungen erhalten, wird jedoch erweitert durch:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"1790\" data-end=\"2000\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1790\" data-end=\"1820\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1792\" data-end=\"1820\">mobile \u003Cstrong>Zeiterfassung via Apps\u003C\u002Fstrong> (z.B. pepito)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1821\" data-end=\"1868\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1823\" data-end=\"1868\">automatische \u003Cstrong>Berechnung von Arbeitszeitkonten\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1869\" data-end=\"1935\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1871\" data-end=\"1935\">Integration mit \u003Cstrong data-start=\"1887\" data-end=\"1904\">Dienstplanung\u003C\u002Fstrong> und \u003Cstrong data-start=\"1909\" data-end=\"1935\">Personaleinsatzplanung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1936\" data-end=\"2000\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1938\" data-end=\"2000\">Export für die \u003Cstrong data-start=\"1953\" data-end=\"1971\">Lohnabrechnung\u003C\u002Fstrong> und \u003Cstrong data-start=\"1976\" data-end=\"2000\">Arbeitszeitkontrolle\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],[6372],{"id":364,"collection":577,"lexicon_id":6373,"item":6377},{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6374,"header_component":6375,"categories":6376},[6334,6337,6338,6339],[364],[1554],{"id":1554,"status":7,"sort":19,"title":6330,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6378},[],[6380],{"id":1554,"lexicon_id":6381,"lexicon_categories_id":6385},{"id":368,"status":7,"sort":19,"date_created":6328,"date_updated":6329,"title":6330,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6331,"components":6382,"header_component":6383,"categories":6384},[6334,6337,6338,6339],[364],[1554],{"id":8,"status":7,"sort":19,"title":51},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6389,"header_component":6462,"categories":6470},"2025-04-24T13:18:34.733Z","2025-04-24T13:29:06.366Z",[6390,6404,6410,6419,6428,6437,6445,6454],{"id":6391,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6392,"item":6402},449,{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6393,"header_component":6400,"categories":6401},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],450,451,453,456,454,455,[368],[1564],{"id":364,"status":7,"title":1155,"description":6403,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"354\" data-end=\"723\">Dienstplanung bezeichnet die strukturierte Zuweisung von Arbeitszeiten, Schichten und Aufgaben an Mitarbeitende in einem definierten Zeitraum. Ziel ist es, den betrieblichen Personalbedarf optimal mit den verfügbaren personellen Ressourcen abzugleichen – unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Verfügbarkeiten, gesetzlichen Vorgaben und individuellen Wünschen.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"725\" data-end=\"906\">Die Dienstplanung ist ein zentraler Bestandteil der Personaleinsatzplanung und beeinflusst maßgeblich die Effizienz, Fairness und Stabilität von Arbeitsprozessen in Unternehmen.\u003C\u002Fp>",{"id":6394,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":6405,"item":6409},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6406,"header_component":6407,"categories":6408},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":358},{"id":6395,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6411,"item":6415},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6412,"header_component":6413,"categories":6414},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":5194,"status":7,"sort":19,"title":6416,"description":6417,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6418},"Warum Dienstplanung wichtig ist","\u003Cp class=\"\" data-start=\"950\" data-end=\"989\">Ein gut geplanter Dienstplan sorgt für:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"991\" data-end=\"1292\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"991\" data-end=\"1041\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"993\" data-end=\"1041\">\u003Cstrong data-start=\"993\" data-end=\"1015\">Planungssicherheit\u003C\u002Fstrong> für Teams und Vorgesetzte\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1042\" data-end=\"1097\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1044\" data-end=\"1097\">\u003Cstrong data-start=\"1044\" data-end=\"1070\">Verlässliche Besetzung\u003C\u002Fstrong> von Schichten und Aufgaben\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1098\" data-end=\"1144\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1100\" data-end=\"1144\">\u003Cstrong data-start=\"1100\" data-end=\"1144\">Vermeidung von Unter- oder Überbesetzung\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1145\" data-end=\"1207\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1147\" data-end=\"1207\">\u003Cstrong data-start=\"1147\" data-end=\"1175\">Transparenz und Fairness\u003C\u002Fstrong> bei der Verteilung von Diensten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1208\" data-end=\"1292\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1210\" data-end=\"1292\">\u003Cstrong data-start=\"1210\" data-end=\"1231\">Rechtskonformität\u003C\u002Fstrong>, z. B. hinsichtlich \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitgesetz-arbzg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitgesetz\u003C\u002Fa>, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fruhezeiten\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ruhezeiten \u003C\u002Fa>und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpausenregelungen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pausen\u003C\u002Fa>\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1294\" data-end=\"1581\">Besonders in Branchen mit Schichtarbeit – wie Gesundheitswesen, Pflege, Gastronomie, Einzelhandel oder Logistik – ist die Dienstplanung ein kritischer Erfolgsfaktor. Aber auch Büros mit Teilzeitkräften, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fgleitzeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleitzeit \u003C\u002Fa>oder hybriden \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitmodelle\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsmodellen \u003C\u002Fa>benötigen eine strukturierte \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Feinsatzplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einsatzplanung\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>",[],{"id":266,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":6420,"item":6424},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6421,"header_component":6422,"categories":6423},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":5196,"status":7,"sort":19,"title":6425,"description":6426,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6427},"Herausforderungen in der Dienstplanung","\u003Cul data-start=\"1632\" data-end=\"2078\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1632\" data-end=\"1683\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1634\" data-end=\"1683\">\u003Cstrong data-start=\"1634\" data-end=\"1659\">Kurzfristige Ausfälle\u003C\u002Fstrong> (z. B. durch Krankheit)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1684\" data-end=\"1753\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1686\" data-end=\"1753\">\u003Cstrong data-start=\"1686\" data-end=\"1706\">Hohe Komplexität\u003C\u002Fstrong> bei wechselnden Schichten und Teilzeitmodellen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1754\" data-end=\"1832\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1756\" data-end=\"1832\">\u003Cstrong data-start=\"1756\" data-end=\"1789\">Unübersichtliche Abstimmungen\u003C\u002Fstrong> bei manueller oder Excel-basierter Planung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1833\" data-end=\"1916\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1835\" data-end=\"1916\">\u003Cstrong data-start=\"1835\" data-end=\"1859\">Fehlende Transparenz\u003C\u002Fstrong> über Verfügbarkeiten, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheiten \u003C\u002Fa>oder Qualifikationen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1917\" data-end=\"1993\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1919\" data-end=\"1993\">\u003Cstrong data-start=\"1919\" data-end=\"1948\">Rechtliche Unsicherheiten\u003C\u002Fstrong> bei Ruhezeiten oder maximalen Arbeitsstunden\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"1994\" data-end=\"2078\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1996\" data-end=\"2078\">\u003Cstrong data-start=\"1996\" data-end=\"2032\">Steigender Kommunikationsaufwand\u003C\u002Fstrong>, etwa bei Diensttausch oder Änderungswünschen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2080\" data-end=\"2256\">Diese Herausforderungen führen dazu, dass sich immer mehr Unternehmen dafür entscheiden, ihren \u003Cstrong data-start=\"2175\" data-end=\"2209\">Dienstplan online zu erstellen\u003C\u002Fstrong> – mit Hilfe moderner, digitaler Planungstools.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6396,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":6429,"item":6433},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6430,"header_component":6431,"categories":6432},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":5195,"status":7,"sort":19,"title":6434,"description":6435,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6436},"Vorteile digitaler Dienstplanung","\u003Cp class=\"\" data-start=\"2301\" data-end=\"2468\">Eine \u003Cstrong data-start=\"2306\" data-end=\"2332\">digitale Dienstplanung\u003C\u002Fstrong> löst viele dieser Probleme durch Automatisierung, Transparenz und Integration. Eine gute \u003Cstrong data-start=\"2422\" data-end=\"2446\">Schichtplan Software\u003C\u002Fstrong> bietet unter anderem:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"2470\" data-end=\"2921\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2470\" data-end=\"2533\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2472\" data-end=\"2533\">\u003Cstrong data-start=\"2472\" data-end=\"2497\">Drag-and-Drop-Planung\u003C\u002Fstrong> mit automatischer Konflikterkennung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2534\" data-end=\"2604\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2536\" data-end=\"2604\">Einbindung von \u003Cstrong data-start=\"2551\" data-end=\"2568\">Abwesenheiten\u003C\u002Fstrong>, \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsantrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsanträgen \u003C\u002Fa>und Krankmeldungen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2605\" data-end=\"2679\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2607\" data-end=\"2679\">Automatische Prüfung gesetzlicher Regelungen (Ruhezeiten, Arbeitszeiten)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2680\" data-end=\"2750\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2682\" data-end=\"2750\">Integration mit \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fzeiterfassungssystem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zeiterfassungssystemen\u003C\u002Fa> und \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Farbeitszeitkonto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszeitkonten\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2751\" data-end=\"2805\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2753\" data-end=\"2805\">Abgleich mit Qualifikationen und hinterlegten Rollen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2806\" data-end=\"2864\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2808\" data-end=\"2864\">Benachrichtigungen bei Änderungen oder offenen Schichten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"2865\" data-end=\"2921\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2867\" data-end=\"2921\">Exportmöglichkeiten für Lohnabrechnung oder Reportings\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2923\" data-end=\"3119\">Mit einem \u003Cstrong data-start=\"2933\" data-end=\"2957\">Schichtplaner online\u003C\u002Fstrong> lassen sich außerdem Mitarbeitende aktiv einbinden: Sie können Dienste einsehen, Verfügbarkeiten angeben oder eigene Dienste vorschlagen – je nach Rollenrechten.\u003C\u002Fp>",[],{"id":6397,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":6438,"item":6442},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6439,"header_component":6440,"categories":6441},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":6443,"image":304,"cta":6444},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[16],{"id":6398,"collection":606,"sort":142,"lexicon_id":6446,"item":6450},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6447,"header_component":6448,"categories":6449},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":5279,"status":7,"sort":19,"title":6451,"description":6452,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6453},"Dienstplan online erstellen – für Mitarbeitende & Unternehmen","\u003Cp class=\"\" data-start=\"3193\" data-end=\"3260\">Ein digital erstellter Dienstplan bringt Vorteile für beide Seiten:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 data-start=\"3262\" data-end=\"3282\">Für Unternehmen:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"3284\" data-end=\"3415\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3284\" data-end=\"3312\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3286\" data-end=\"3312\">Höhere Planungsgenauigkeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3313\" data-end=\"3341\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3315\" data-end=\"3341\">Weniger Abstimmungsaufwand\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3342\" data-end=\"3376\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3344\" data-end=\"3376\">Schnellere Reaktion auf Ausfälle\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3377\" data-end=\"3415\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3379\" data-end=\"3415\">Bessere Datenlage für Entscheidungen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Ch3 data-start=\"3417\" data-end=\"3439\">Für Mitarbeitende:\u003C\u002Fh3>\n\u003Cul data-start=\"3441\" data-end=\"3699\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3441\" data-end=\"3496\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3443\" data-end=\"3496\">Jederzeit Zugriff auf den aktuellen Plan (auch mobil)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3497\" data-end=\"3542\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3499\" data-end=\"3542\">Klare Übersicht über geplante Arbeitszeiten\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3543\" data-end=\"3610\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3545\" data-end=\"3610\">Integration mit dem eigenen Urlaubskonto und Stundenkonto\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3611\" data-end=\"3658\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3613\" data-end=\"3658\">Möglichkeit zum Diensttausch (je nach System)\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"3659\" data-end=\"3699\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3661\" data-end=\"3699\">Gesteigerte Fairness und Mitbestimmung\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[],{"id":6399,"collection":606,"sort":649,"lexicon_id":6455,"item":6459},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6456,"header_component":6457,"categories":6458},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":5282,"status":7,"sort":19,"title":1208,"description":6460,"keyvisuals":19,"image_position":19,"animation":90,"cta":6461},"\u003Cp>Die Dienstplanung ist eine zentrale Säule der Personalplanung Software und entscheidet über den reibungslosen Ablauf in vielen Betrieben. Wer auf digitale Tools setzt, steigert nicht nur die Effizienz, sondern schafft auch Transparenz, Rechtssicherheit und Zufriedenheit im Team. Ob als eigenständige Schichtplan Software oder integriert in eine umfassende Personalplanungssoftware – ein digitaler Ansatz lohnt sich in jedem Fall.\u003C\u002Fp>",[],[6463],{"id":368,"collection":577,"lexicon_id":6464,"item":6468},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6465,"header_component":6466,"categories":6467},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":1564,"status":7,"sort":19,"title":45,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6469},[],[6471],{"id":1564,"lexicon_id":6472,"lexicon_categories_id":6476},{"id":372,"status":7,"sort":19,"date_created":6387,"date_updated":6388,"title":45,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":501,"components":6473,"header_component":6474,"categories":6475},[6391,6394,6395,266,6396,6397,6398,6399],[368],[1564],{"id":24,"status":7,"sort":19,"title":45},{"id":376,"status":7,"sort":19,"date_created":6478,"date_updated":6479,"title":1139,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6480,"components":6481,"header_component":6490,"categories":6498},"2025-04-24T13:51:19.861Z","2025-04-24T13:58:54.671Z","urlaub",[6482],{"id":6483,"collection":1149,"sort":16,"lexicon_id":6484,"item":6488},462,{"id":376,"status":7,"sort":19,"date_created":6478,"date_updated":6479,"title":1139,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6480,"components":6485,"header_component":6486,"categories":6487},[6483],[372],[927,1625],{"id":372,"status":7,"title":19,"description":6489,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"239\" data-end=\"540\">\u003Cstrong data-start=\"239\" data-end=\"262\">Gesetzlicher Urlaub\u003C\u002Fstrong> ist die arbeitsrechtlich garantierte Mindestanzahl an Urlaubstagen, die jedem Arbeitnehmer zusteht – in Deutschland \u003Cstrong>mindestens 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche\u003C\u002Fstrong> (§ 3 BUrlG). Dieser Urlaubsanspruch dient der Erholung und muss in der Regel im laufenden Kalenderjahr genommen werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"542\" data-end=\"900\">Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber freiwilligen Urlaub gewähren – etwa zusätzliche Urlaubstage über den gesetzlichen Anspruch hinaus oder Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen. Diese freiwilligen Leistungen sollten in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen klar geregelt sein und können ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung sein.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"902\" data-end=\"1216\">Ein strukturierter \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsplan \u003C\u002Fa>hilft dabei, den Überblick über bereits genehmigte und geplante Urlaube im Team zu behalten. Insbesondere in medizinischen Einrichtungen wie Arzt- oder Zahnarztpraxen ist eine verlässliche Urlaubsplanung entscheidend, um die Versorgung der Patienten durchgehend zu gewährleisten.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1218\" data-end=\"1535\">Die Beantragung erfolgt in der Regel über einen \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Furlaubsantrag\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsantrag\u003C\u002Fa>, der intern abgestimmt und freigegeben werden muss. Hierbei unterstützt eine moderne \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fpersonalplanung-software\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personalplanungssoftware \u003C\u002Fa>wie \u003Cem data-start=\"1402\" data-end=\"1410\">pepito\u003C\u002Fem>, indem sie Urlaubsanträge digital verwaltbar macht, Freigabeprozesse abbildet und gleichzeitig den Urlaubsplan aktuell hält.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"1218\" data-end=\"1535\">Im Unterschied zum regulären Urlaub, der der Erholung dient und in der Regel langfristig geplant wird, wird \u003Cstrong data-start=\"1649\" data-end=\"1665\">Sonderurlaub\u003C\u002Fstrong> aus einem besonderen, meist kurzfristig eintretenden persönlichen Anlass gewährt – etwa bei einer Hochzeit, einem Trauerfall oder der Geburt eines Kindes. Während Urlaubstage im Voraus geplant und im Rahmen des Jahresurlaubsbudgets vergeben werden, ist Sonderurlaub oft auf einzelne Tage beschränkt und orientiert sich an rechtlichen oder tariflichen Sonderregelungen.\u003C\u002Fp>",[6491],{"id":372,"collection":577,"lexicon_id":6492,"item":6496},{"id":376,"status":7,"sort":19,"date_created":6478,"date_updated":6479,"title":1139,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6480,"components":6493,"header_component":6494,"categories":6495},[6483],[372],[927,1625],{"id":927,"status":7,"sort":19,"title":1139,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6497},[],[6499,6505],{"id":927,"lexicon_id":6500,"lexicon_categories_id":6504},{"id":376,"status":7,"sort":19,"date_created":6478,"date_updated":6479,"title":1139,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6480,"components":6501,"header_component":6502,"categories":6503},[6483],[372],[927,1625],{"id":179,"status":7,"sort":19,"title":1139},{"id":1625,"lexicon_id":6506,"lexicon_categories_id":6510},{"id":376,"status":7,"sort":19,"date_created":6478,"date_updated":6479,"title":1139,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6480,"components":6507,"header_component":6508,"categories":6509},[6483],[372],[927,1625],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":384,"status":7,"sort":19,"date_created":6512,"date_updated":6513,"title":6514,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6515,"components":6516,"header_component":6525,"categories":6533},"2025-04-24T13:57:44.041Z","2025-04-24T13:57:52.146Z","Elternzeit","elternzeit",[6517],{"id":6518,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6519,"item":6523},461,{"id":384,"status":7,"sort":19,"date_created":6512,"date_updated":6513,"title":6514,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6515,"components":6520,"header_component":6521,"categories":6522},[6518],[380],[957],{"id":368,"status":7,"title":19,"description":6524,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"1977\" data-end=\"2236\">\u003Cstrong data-start=\"1977\" data-end=\"1991\">Elternzeit\u003C\u002Fstrong> ermöglicht es Müttern und Vätern, sich bis zu \u003Cstrong data-start=\"2038\" data-end=\"2068\">drei Jahre nach der Geburt\u003C\u002Fstrong> eines Kindes ganz oder teilweise von der Arbeit freistellen zu lassen. Die Elternzeit muss mindestens sieben Wochen vorher beantragt werden und kann aufgeteilt werden.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2238\" data-end=\"2415\">Während der Elternzeit besteht ein besonderer \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fkuendigungsschutz\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kündigungsschutz\u003C\u002Fa>, der bereits acht Wochen vor Beginn greift. In dieser Phase ruht das Arbeitsverhältnis, ohne dass es erlischt.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"2417\" data-end=\"2650\">Für die \u003Cstrong data-start=\"2425\" data-end=\"2468\">Personaleinsatzplanung in kleinen Teams\u003C\u002Fstrong>, wie sie in vielen Arztpraxen üblich sind, bedeutet Elternzeit eine frühzeitige und durchdachte Planung – etwa durch befristete Einstellungen oder interne Umverteilung der Aufgaben\u003C\u002Fp>",[6526],{"id":380,"collection":577,"lexicon_id":6527,"item":6531},{"id":384,"status":7,"sort":19,"date_created":6512,"date_updated":6513,"title":6514,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6515,"components":6528,"header_component":6529,"categories":6530},[6518],[380],[957],{"id":936,"status":7,"sort":19,"title":6514,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6532},[],[6534],{"id":957,"lexicon_id":6535,"lexicon_categories_id":6539},{"id":384,"status":7,"sort":19,"date_created":6512,"date_updated":6513,"title":6514,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6515,"components":6536,"header_component":6537,"categories":6538},[6518],[380],[957],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":388,"status":7,"sort":19,"date_created":6541,"date_updated":19,"title":6542,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6543,"components":6544,"header_component":6553,"categories":6561},"2025-04-24T14:01:43.463Z","Fortbildungen","fortbildungen",[6545],{"id":6546,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6547,"item":6551},463,{"id":388,"status":7,"sort":19,"date_created":6541,"date_updated":19,"title":6542,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6543,"components":6548,"header_component":6549,"categories":6550},[6546],[384],[1644],{"id":376,"status":7,"title":19,"description":6552,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"3411\" data-end=\"3633\">\u003Cstrong data-start=\"3411\" data-end=\"3428\">Fortbildungen\u003C\u002Fstrong> sind ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung, insbesondere im medizinischen Bereich, wo regelmäßige Schulungen zu neuen Behandlungsmethoden oder rechtlichen Neuerungen verpflichtend sein können.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3635\" data-end=\"3878\">Sie können \u003Cstrong data-start=\"3646\" data-end=\"3690\">innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong> stattfinden und werden je nach Praxisphilosophie gefördert oder vorgeschrieben. Gut geplante Fortbildungen steigern nicht nur die Qualifikation, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"3880\" data-end=\"4072\">Mit einer Software wie \u003Cem data-start=\"3903\" data-end=\"3911\">pepito\u003C\u002Fem> lassen sich Fortbildungszeiten \u003Cstrong data-start=\"3943\" data-end=\"3968\">zentral dokumentieren\u003C\u002Fstrong> und direkt in die Einsatzplanung integrieren – inklusive Zertifikatsverwaltung und Erinnerungsfunktion.\u003C\u002Fp>",[6554],{"id":384,"collection":577,"lexicon_id":6555,"item":6559},{"id":388,"status":7,"sort":19,"date_created":6541,"date_updated":19,"title":6542,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6543,"components":6556,"header_component":6557,"categories":6558},[6546],[384],[1644],{"id":957,"status":7,"sort":19,"title":6542,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6560},[],[6562],{"id":1644,"lexicon_id":6563,"lexicon_categories_id":6567},{"id":388,"status":7,"sort":19,"date_created":6541,"date_updated":19,"title":6542,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6543,"components":6564,"header_component":6565,"categories":6566},[6546],[384],[1644],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":393,"status":7,"sort":19,"date_created":6569,"date_updated":19,"title":6570,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6571,"components":6572,"header_component":6581,"categories":6590},"2025-04-24T14:03:15.118Z","Sonderurlaub ","sonderurlaub",[6573],{"id":6574,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6575,"item":6579},464,{"id":393,"status":7,"sort":19,"date_created":6569,"date_updated":19,"title":6570,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6571,"components":6576,"header_component":6577,"categories":6578},[6574],[388],[1663],{"id":380,"status":7,"title":19,"description":6580,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"4128\" data-end=\"4232\">\u003Cstrong data-start=\"4128\" data-end=\"4144\">Sonderurlaub\u003C\u002Fstrong> wird gewährt, wenn außergewöhnliche persönliche Ereignisse eintreten. Dazu zählen etwa:\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul data-start=\"4234\" data-end=\"4341\">\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4234\" data-end=\"4251\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4236\" data-end=\"4251\">eigene Hochzeit\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4252\" data-end=\"4273\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4254\" data-end=\"4273\">Geburt eines Kindes\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4274\" data-end=\"4309\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4276\" data-end=\"4309\">Todesfall eines nahen Angehörigen\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli class=\"\" data-start=\"4310\" data-end=\"4341\">\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4312\" data-end=\"4341\">Umzug aus beruflichen Gründen\u003Cbr>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4343\" data-end=\"4574\">Der Anspruch auf Sonderurlaub ist meist tarifvertraglich oder per Arbeitsvertrag geregelt. Gesetzlich ist er in § 616 BGB verankert, wenn dem Arbeitnehmer die Arbeit für eine \u003Cstrong data-start=\"4518\" data-end=\"4559\">verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit\u003C\u002Fstrong> unmöglich ist.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4576\" data-end=\"4741\">In einer Praxisumgebung hilft ein \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">digitales Abwesenheitsmanagement,\u003C\u002Fa> diese kurzfristigen Ausfälle korrekt zu erfassen und für reibungslose Vertretungen zu sorgen.\u003C\u002Fp>",[6582],{"id":388,"collection":577,"lexicon_id":6583,"item":6587},{"id":393,"status":7,"sort":19,"date_created":6569,"date_updated":19,"title":6570,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6571,"components":6584,"header_component":6585,"categories":6586},[6574],[388],[1663],{"id":1644,"status":7,"sort":19,"title":6588,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6589},"Sonderurlaub",[],[6591],{"id":1663,"lexicon_id":6592,"lexicon_categories_id":6596},{"id":393,"status":7,"sort":19,"date_created":6569,"date_updated":19,"title":6570,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6571,"components":6593,"header_component":6594,"categories":6595},[6574],[388],[1663],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":397,"status":7,"sort":19,"date_created":6598,"date_updated":19,"title":6599,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6600,"components":6601,"header_component":6610,"categories":6611},"2025-04-24T14:04:13.725Z","Überstundenabbau","ueberstundenabbau",[6602],{"id":6603,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6604,"item":6608},465,{"id":397,"status":7,"sort":19,"date_created":6598,"date_updated":19,"title":6599,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6600,"components":6605,"header_component":6606,"categories":6607},[6603],[],[938],{"id":384,"status":7,"title":19,"description":6609,"icon":1200},"\u003Cp>\u003Cstrong data-start=\"4773\" data-end=\"4798\">Überstunden entstehen\u003C\u002Fstrong>, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit überschritten wird. Der \u003Cstrong data-start=\"4869\" data-end=\"4894\">Abbau von Überstunden\u003C\u002Fstrong> kann durch Freizeitausgleich erfolgen, was gerade in Teilzeitteams eine flexible Entlastung schafft.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"4997\" data-end=\"5285\">Damit der \u003Cstrong data-start=\"5007\" data-end=\"5052\">Überstundenabbau fair und nachvollziehbar\u003C\u002Fstrong> organisiert wird, ist ein digitales System zur \u003Cstrong data-start=\"5100\" data-end=\"5129\">Erfassung der Arbeitszeit\u003C\u002Fstrong> unerlässlich. \u003Cem data-start=\"5144\" data-end=\"5152\">pepito\u003C\u002Fem> bietet hierfür eine \u003Cstrong data-start=\"5173\" data-end=\"5205\">integrierte Stundenerfassung\u003C\u002Fstrong>, die den Saldo transparent verwaltet und automatisch mit der Planung verknüpft.\u003C\u002Fp>",[],[6612],{"id":938,"lexicon_id":6613,"lexicon_categories_id":6617},{"id":397,"status":7,"sort":19,"date_created":6598,"date_updated":19,"title":6599,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6600,"components":6614,"header_component":6615,"categories":6616},[6603],[],[938],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":401,"status":7,"sort":19,"date_created":6619,"date_updated":19,"title":6620,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6621,"components":6622,"header_component":6631,"categories":6639},"2025-04-24T14:05:28.867Z","Kind krank","kind-krank",[6623],{"id":6624,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6625,"item":6629},466,{"id":401,"status":7,"sort":19,"date_created":6619,"date_updated":19,"title":6620,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6621,"components":6626,"header_component":6627,"categories":6628},[6624],[393],[930],{"id":388,"status":7,"title":19,"description":6630,"icon":1200},"\u003Cp class=\"\" data-start=\"5311\" data-end=\"5561\">Wenn das \u003Cstrong data-start=\"5320\" data-end=\"5334\">Kind krank\u003C\u002Fstrong> ist, können Eltern unter bestimmten Voraussetzungen Kinderkrankentage beantragen. Gesetzlich Versicherte haben Anspruch auf \u003Cstrong data-start=\"5459\" data-end=\"5501\">bis zu 30 Tage pro Kind und Elternteil\u003C\u002Fstrong>, bei mehreren Kindern maximal 65 Tage im Jahr (Stand 2025).\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"5563\" data-end=\"5760\">Während dieser Zeit ruht die Arbeitspflicht, und es besteht Anspruch auf \u003Cstrong data-start=\"5636\" data-end=\"5657\">Kinderkrankengeld\u003C\u002Fstrong>. Die Abwesenheit muss dem Arbeitgeber unverzüglich gemeldet werden – oft per ärztlicher Bescheinigung.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp class=\"\" data-start=\"5762\" data-end=\"5991\">Eine gut strukturierte \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Fabwesenheitsmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abwesenheitsverwaltung \u003C\u002Fa>sorgt dafür, dass Praxen in solchen Fällen flexibel reagieren können. Mit \u003Cem data-start=\"5886\" data-end=\"5894\">pepito\u003C\u002Fem> lassen sich „Kind-krank“-Zeiten sauber dokumentieren und bei der \u003Ca href=\"\u002Flexikon\u002Feinsatzplan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Einsatzplanung \u003C\u002Fa>berücksichtigen.\u003C\u002Fp>",[6632],{"id":393,"collection":577,"lexicon_id":6633,"item":6637},{"id":401,"status":7,"sort":19,"date_created":6619,"date_updated":19,"title":6620,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6621,"components":6634,"header_component":6635,"categories":6636},[6624],[393],[930],{"id":1663,"status":7,"sort":19,"title":6620,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6638},[],[6640],{"id":930,"lexicon_id":6641,"lexicon_categories_id":6645},{"id":401,"status":7,"sort":19,"date_created":6619,"date_updated":19,"title":6620,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":6621,"components":6642,"header_component":6643,"categories":6644},[6624],[393],[930],{"id":154,"status":7,"sort":19,"title":1129},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6647,"header_component":6697,"categories":6705},[6648,6654,6660,6667,6674,6681,6688],{"id":4030,"collection":1149,"sort":8,"lexicon_id":6649,"item":6653},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6650,"header_component":6651,"categories":6652},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":255,"status":7,"title":1155,"description":4042,"icon":1200},{"id":4033,"collection":1159,"sort":6,"lexicon_id":6655,"item":6659},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6656,"header_component":6657,"categories":6658},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":255},{"id":4034,"collection":606,"sort":16,"lexicon_id":6661,"item":6665},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6662,"header_component":6663,"categories":6664},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3461,"status":7,"sort":19,"title":4055,"description":4056,"image_position":19,"animation":90,"cta":6666,"keyvisuals":19},[],{"id":4035,"collection":606,"sort":24,"lexicon_id":6668,"item":6672},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6669,"header_component":6670,"categories":6671},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3462,"status":7,"sort":19,"title":4064,"description":4065,"image_position":19,"animation":90,"cta":6673,"keyvisuals":19},[],{"id":4036,"collection":606,"sort":63,"lexicon_id":6675,"item":6679},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6676,"header_component":6677,"categories":6678},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3463,"status":7,"sort":19,"title":2417,"description":4073,"image_position":19,"animation":90,"cta":6680,"keyvisuals":19},[],{"id":4037,"collection":606,"sort":70,"lexicon_id":6682,"item":6686},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6683,"header_component":6684,"categories":6685},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":3533,"status":7,"sort":19,"title":4081,"description":4082,"image_position":19,"animation":90,"cta":6687,"keyvisuals":19},[],{"id":4038,"collection":1212,"sort":103,"lexicon_id":6689,"item":6693},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6690,"header_component":6691,"categories":6692},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":16,"status":7,"sort":19,"title":1399,"description":1400,"checklist":6694,"image":304,"cta":6695},[1402,1403,1404,1405,1225,1222],[6696],{"id":16,"block_lexicon_checklist_id":16,"cta_id":246},[6698],{"id":261,"collection":577,"lexicon_id":6699,"item":6703},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6700,"header_component":6701,"categories":6702},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":368,"status":7,"sort":19,"title":4026,"description":19,"image":19,"bg_color":1324,"small":90,"shop_appstore_buttons":1236,"cta":6704},[],[6706],{"id":345,"lexicon_id":6707,"lexicon_categories_id":6711},{"id":268,"status":7,"sort":19,"date_created":4024,"date_updated":4025,"title":4026,"seo_title":19,"seo_description":19,"og_description":19,"slug":4027,"components":6708,"header_component":6709,"categories":6710},[4030,4033,4034,4035,4036,4037,4038],[261],[345],{"id":158,"stat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