Personalfreisetzungsplanung

Die Freisetzung von Personal erfolgt in allen Situationen, in denen ein Personalüberschuss besteht. Durch wirtschaftliche Umstände kann es mitunter nicht vermieden werden, dass ein Abbau des Personals bevorsteht. Personalfreisetzung bedeutet nicht immer direkt Entlassung. Die Kürzung von Personal kann auch durch Stundenabbau, Frühverrentung oder im besten Fall einem Positionswechsel im Unternehmen erfolgen. In einigen Fällen sind Lösungen wie Abfindungszahlungen oder Kündigungen unumgänglich. Vermieden werden sollen solche Situationen durch eine vorausschauende Personalfreisetzungsplanung, die es gar nicht erst zum Überdeckungsfall kommen lässt.