Bruttoeinkommen

Das Bruttoeinkommen ist die vertraglich vereinbarte Gesamtvergütung, die ein:e Mitarbeitende:r vom Arbeitgeber erhält – vor Abzug gesetzlicher Pflichtabgaben. Es setzt sich zusammen aus:

• Grundgehalt oder Lohn

• Zuschlägen (z. B. für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit)

• Prämien, Boni oder Provisionen

• Einmalzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld

• ggf. geldwerten Vorteilen (z. B. Dienstwagen, Sachbezüge)

Erst durch Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen ergibt sich das Nettoeinkommen – also das, was tatsächlich ausgezahlt wird.

Das Bruttoeinkommen bildet die Grundlage für:

• die Berechnung der Lohnsteuer (über die Lohnsteuerklasse)

• die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge (KV, RV, AV, PV)

• die Meldung an Krankenkasse und Sozialversicherungsträger

• die Bestimmung von Elterngeld, Krankengeld oder Rentenansprüchen

• die Darstellung in der Lohnabrechnung

Die Begriffe Bruttogehalt und Nettogehalt beschreiben unterschiedliche Aspekte des Einkommens und sind besonders bei Gehaltsverhandlungen, Vertragsabschlüssen und Lohnabrechnungen relevant.

• Bruttogehalt: Das Gehalt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Dies ist der Betrag, der im Arbeitsvertrag festgelegt wird und den der Arbeitgeber insgesamt für die Arbeitsleistung zahlt.

• Nettogehalt: Der Betrag, der nach Abzug aller Steuern (z. B. Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag) und Sozialabgaben (z. B. Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung) tatsächlich auf das Konto des Arbeitnehmers überwiesen wird.
  
  

Warum ist die Unterscheidung wichtig?

Viele Bewerber:innen beziehen sich auf das Nettogehalt – also den Betrag, den sie tatsächlich ausgezahlt bekommen. Verträge und Gehaltsvereinbarungen werden jedoch stets auf Basis des Bruttogehalts abgeschlossen. Ein Missverständnis über diese Begriffe kann zu Unzufriedenheit und Fehlkommunikation führen.

Beispielrechnung:

Angenommen, ein Arbeitnehmer hat ein Bruttogehalt von 3.500 € pro Monat.

Abzüge:

• Lohnsteuer: 600 €

• Krankenversicherung (14,6 % + Zusatzbeitrag): 320 €

• Rentenversicherung (18,6 %): 325 €

• Arbeitslosenversicherung (2,6 %): 91 €

• Pflegeversicherung (3,05 %): 107 €
  
  

Gesamtabzüge: 1.443 €

Nettogehalt: 3.500 € (Brutto) - 1.443 € (Abzüge) = 2.057 €

In diesem Beispiel erhält der Arbeitnehmer bei einem Bruttogehalt von 3.500 € monatlich ein Nettogehalt von 2.057 € auf sein Konto überwiesen.