Gleitzeit

Gleitzeit ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, das Mitarbeitern ermöglicht, ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens selbst zu gestalten. Das Modell basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung und wird vor allem in Bürojobs, Verwaltungen oder im Projektgeschäft genutzt.

Zwei Komponenten der Gleitzeit:

• Kernzeit: Zeitraum, in dem Anwesenheitspflicht besteht (z. B. 10:00 bis 15:00 Uhr).

• Rahmenzeit: Frühester Arbeitsbeginn und spätestes Arbeitsende (z. B. 7:00 bis 19:00 Uhr).
  
  

Innerhalb dieser Zeitfenster können die Mitarbeitenden flexibel entscheiden, wann sie mit der Arbeit beginnen und wann sie sie beenden.

Für Mitarbeitende:

• Mehr Selbstbestimmung: Mitarbeitende können ihre Arbeitszeiten besser an persönliche Bedürfnisse anpassen.

• Work-Life-Balance: Die Flexibilität fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Vermeidung von Berufsverkehr: Der Arbeitsbeginn außerhalb der Stoßzeiten reduziert Stress und Fahrtzeiten.

• Motivation: Die Freiheit bei der Gestaltung des Arbeitstages steigert die Motivation.
  
  
  

Für Unternehmen:

• Produktivität und Zufriedenheit: Flexible Arbeitszeiten wirken sich positiv auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit aus.

• Attraktivität als Arbeitgeber: Gleitzeit ist ein Anreiz für Fachkräfte und erhöht die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.

• Effizienter Personaleinsatz: Unternehmen können Kapazitäten besser an die tatsächliche Arbeitslast anpassen.

• Weniger kurzfristige Urlaubsanträge: Durch flexible Arbeitszeiten können private Termine leichter in den Alltag integriert werden.
  

• Kernzeit: Die Zeitspanne, in der alle Mitarbeiter anwesend sein müssen (z. B. 10:00 bis 15:00 Uhr).

• Rahmenzeit: Der Zeitraum, in dem die Arbeitszeit frei gewählt werden kann (z. B. 7:00 bis 19:00 Uhr).

• Gleitzeitkonto: Ein Konto, das Plus- und Minusstunden dokumentiert. Mitarbeiter können Zeitguthaben aufbauen oder abbauen.
  
  

Ein gut geführtes Gleitzeitkonto sorgt für Fairness und Transparenz, wenn es korrekt mit der Arbeitszeiterfassung verknüpft ist.

• Dokumentation der Arbeitszeit: Die Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit muss präzise erfolgen.

• Umgang mit Plus- und Minusstunden: Klare Regeln sind nötig, um Überstunden oder Fehlzeiten korrekt zu erfassen.

• Einhaltung gesetzlicher Regelungen: Gleitzeit darf nicht dazu führen, dass Ruhezeiten (mindestens 11 Stunden zwischen den Arbeitstagen) missachtet werden.

• Überwachung der Kernzeit: Führungskräfte müssen sicherstellen, dass die Anwesenheitspflicht eingehalten wird.

Gleitzeit steht für modernes Arbeiten mit Flexibilität und Vertrauen – für Mitarbeitende wie für Arbeitgeber. Mit der passenden digitalen Lösung lassen sich Gleitzeitmodelle effizient verwalten, gesetzeskonform dokumentieren und transparent im Team kommunizieren.