Teilzeitarbeit

Unter Teilzeitarbeit ist jedes Arbeitsverhältnis zu verstehen, dessen zeitlicher Umfang unterhalb der betrieblichen Regelarbeitszeit vereinbart wird. Sie ist eine individualvertragliche Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich. Je nach Wunsch des Beschäftigten und nach dem betrieblichen Bedarf können Lage und Verteilung der Arbeitszeit beliebig gestaltet werden. Zur Förderung von Teilzeitarbeit trat ab 01.01.2001 das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge in Kraft (TzBfG). Voraussetzung ist allerdings, dass die Arbeitsaufgabe eine Teilzeit zu lässt. Von Vorteil ist dieses Arbeitsmodell dann, wenn die Flexibilität für Betrieb und Mitarbeitenden erhöht werden kann und die Motivation gesteigert werden kann. Sie stellt eine Möglichkeit dar, qualifizierte Mitarbeitende an das Unternehmen besser zu binden. Eine Teilzeit kann auch zeitlich befristet übernommen werden. Dies gibt dem Mitarbeitenden im Unternehmen die Möglichkeit, sich auf besonders betreuungsintensive Phasen bei Familiengegebenheit zu konzentrieren.