Kündigungsschutz

Der Kündigungsschutz dient dem Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten oder willkürlichen Kündigungen und gliedert sich in zwei Hauptkategorien: den allgemeinen und den besonderen Kündigungsschutz.
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Allgemeiner Kündigungsschutz:

Dieser Schutz basiert auf dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und tritt unter folgenden Bedingungen in Kraft:​

• Betriebsgröße: Das Unternehmen beschäftigt regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer. ​

• Betriebszugehörigkeit: Das Arbeitsverhältnis besteht ununterbrochen länger als sechs Monate. ​
  
  

Unter diesen Voraussetzungen ist eine Kündigung nur dann rechtswirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Das bedeutet, sie muss auf einem der folgenden Gründe basieren:​

• Personenbedingte Gründe: Beispielsweise dauerhafte Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters.​

• Verhaltensbedingte Gründe: Etwa wiederholte Pflichtverletzungen trotz Abmahnungen.​

• Betriebsbedingte Gründe: Zum Beispiel Stellenabbau aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten.

Besonderer Kündigungsschutz:

Bestimmte Personengruppen genießen einen erhöhten Schutz vor Kündigungen, darunter:​

• Schwangere und Mütter nach der Entbindung: Ein Kündigungsverbot besteht während der Schwangerschaft und bis zu vier Monate nach der Entbindung. 

• Schwerbehinderte Menschen: Für eine Kündigung ist die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. ​

• Betriebsratsmitglieder: Sie genießen besonderen Schutz vor ordentlichen Kündigungen während ihrer Amtszeit.

• Auszubildende nach der Probezeit: Eine ordentliche Kündigung ist ausgeschlossen; das Ausbildungsverhältnis kann nur aus wichtigem Grund beendet werden. ​

Arbeitgeber​

• Sorgfältige Vorbereitung: Dazu gehören dokumentierte Abmahnungen und Gespräche, um Kündigungsgründe nachvollziehbar zu machen.​

• Beachtung von Fristen und Formvorschriften: Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und die jeweiligen Kündigungsfristen einhalten.​

• Dokumentation des gesamten Prozesses: Eine lückenlose Dokumentation schützt vor rechtlichen Auseinandersetzungen.
  
  

Arbeitnehmer

• Frist beachten: Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

• Kündigung sorgfältig prüfen: Überprüfen, ob Formvorschriften eingehalten wurden und ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.

• Dokumentation: Alle Schriftstücke, Gesprächsprotokolle und Abmahnungen sammeln und aufbewahren.

• Rechtlichen Beistand einholen: Einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, um die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage zu beurteilen.

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