Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:
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• Dauer des Arbeitsverhältnisses: Der Arbeitnehmer ist länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt. ​

• Betriebsgröße: Im Betrieb sind regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt. ​
  
  

Sind diese Voraussetzungen gegeben, darf eine Kündigung nur erfolgen, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. ​

Mögliche Kündigungsgründe:

Das KSchG erkennt drei Hauptgründe für eine sozial gerechtfertigte Kündigung an:
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1. Verhaltensbedingte Kündigung: Diese liegt vor, wenn der Arbeitnehmer gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt, beispielsweise durch wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Arbeitsverweigerung. ​

2. Personenbedingte Kündigung: Hierbei handelt es sich um Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, wie etwa eine dauerhafte Krankheit, die die Erfüllung der Arbeitsleistung unmöglich macht. ​

3. Betriebsbedingte Kündigung: Diese erfolgt aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse, wie etwa bei Umstrukturierungen oder Auftragsrückgang, die den Wegfall des Arbeitsplatzes zur Folge haben. ​
   
   

In einem Kündigungsschutzprozess trägt der Arbeitgeber die volle Darlegungs- und Beweislast für das Vorliegen eines Kündigungsgrundes. ​

Für Personalverantwortliche und Führungskräfte ergeben sich daraus folgende Pflichten:
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• Dokumentation von Abmahnungen und Gesprächen: Sorgfältige Aufzeichnung aller relevanten Vorgänge, um im Bedarfsfall Nachweise erbringen zu können.​

• Sorgfältige Planung betriebsbedingter Maßnahmen: Bei notwendigen Umstrukturierungen ist eine detaillierte Planung und Dokumentation erforderlich, um betriebsbedingte Kündigungen rechtlich abzusichern.​

• Beachtung von Kündigungsfristen und Sonderkündigungsschutz: Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Fristen sowie Berücksichtigung besonderer Schutzbestimmungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen.