Pausenregelungen
Erfahre, wie ein Personalfreisetzungsplan betriebliche Notwendigkeiten und soziale Verantwortung vereint, um Personalüberhänge gezielt abzubauen.
Zusammenfassung
Pausenregelungen sind gesetzlich vorgeschriebene Unterbrechungen der Arbeitszeit, die dem Gesundheitsschutz der Mitarbeitenden dienen. Sie sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt und müssen je nach Arbeitsdauer verpflichtend eingehalten werden. Mit digitalen Tools wie pepito lassen sich Pausen automatisch erfassen, planen und dokumentieren – auch im Schichtplan oder bei Teilzeitmodellen.
Gesetzliche Pausenregelungen im Überblick
Nach § 4 ArbZG gelten folgende Mindestpausen:
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ab 6 Stunden Arbeit: mindestens 30 Minuten Pause
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ab 9 Stunden Arbeit: mindestens 45 Minuten Pause
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Pausen dürfen in Zeitblöcken von je 15 Minuten aufgeteilt werden
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Die erste Pause muss spätestens nach 6 Stunden Arbeitszeit beginnen
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Ruhepausen gelten nicht als Arbeitszeit
Für Jugendliche gelten strengere Pausenregelungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.
Bedeutung für Unternehmen
- Pflicht zur Arbeitszeiterfassung inklusive Pausen
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Einhaltung der Pausen ist auch bei Vertrauensarbeitszeit vorgeschrieben
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Verstoß gegen Pausenregelungen kann zu Bußgeldern führen
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Relevanz für Dienstpläne, Ruhezeiten und Schichtmodelle
Digitale Unterstützung durch Personalplanungstools
Die Nutzung von Personaleinsatzplanung Software hilft Unternehmen dabei, Pausenregelungen korrekt einzuhalten:
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Integration von Pausenvorgaben im Dienstplan
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Integration in die Arbeitszeiterfassung
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Echtzeit-Transparenz für Führungskräfte & HR
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Dokumentation in der digitalen Personalakte
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