Arbeitsentgelt

Arbeitsentgelt bezeichnet die finanzielle Gegenleistung, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten für die erbrachte Arbeitsleistung zahlen. Je nach Art der Beschäftigung und Vergütungsstruktur unterscheidet man:​

• Lohn: Variabler Betrag, der häufig auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird.​

• Gehalt: Fester monatlicher Betrag, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.​

• Vergütung: Allgemeiner Begriff für Zahlungen, die in speziellen Beschäftigungsverhältnissen, wie bei Auszubildenden, Anwendung finden.​
  
  

Zum Arbeitsentgelt zählen neben dem Grundlohn oder -gehalt auch zusätzliche Leistungen wie:​

• Zuschläge: Zusätzliche Zahlungen für besondere Arbeitszeiten, etwa für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertage.​

• Sachbezüge: Nicht-monetäre Vorteile wie die private Nutzung eines Dienstwagens, freie Verpflegung oder Unterkunft.​

• Prämien und Provisionen: Leistungsabhängige Zahlungen, die an bestimmte Ziele oder Verkaufserfolge geknüpft sind.

Rechtlichen Grundlagen:​

• Arbeitsvertrag: Individuelle Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Vergütungshöhe und -bestandteile.​

• Tarifvertrag: Kollektivvereinbarungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die für bestimmte Branchen oder Regionen gelten und Mindeststandards für Löhne und Gehälter festlegen.​

• Gesetzliche Regelungen: Gesetze wie das Mindestlohngesetz (MiLoG) oder das Entgelttransparenzgesetz setzen verbindliche Vorgaben für die Mindestvergütung und fördern die Gleichbehandlung bei der Entlohnung.​
  
  

Es ist essenziell, dass das vereinbarte Arbeitsentgelt mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht. Seit dem 1. Januar 2025 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 12,82 € brutto pro Stunde.

Eine präzise und transparente Abrechnung des Arbeitsentgelts ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Dabei sind insbesondere folgende Aspekte zu berücksichtigen:​

• Arbeitszeiten: Die genaue Erfassung der geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich eventueller Überstunden, bildet die Basis für eine korrekte Entgeltabrechnung.​
  
  Zuschläge: Für Arbeiten zu besonderen Zeiten, wie Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit, stehen Arbeitnehmern oft tariflich oder vertraglich vereinbarte Zuschläge zu.​

• Urlaub und Krankheit: Auch während Urlaubs- oder Krankheitszeiten haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, deren Berechnung auf dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt basiert.​

• Teilzeit und befristete Verträge: Bei besonderen Arbeitsverhältnissen, wie Teilzeitbeschäftigungen oder befristeten Verträgen, müssen die spezifischen Vereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben in der Entgeltabrechnung berücksichtigt werden.​

• Lohnarten: Unterscheidung zwischen verschiedenen Lohnbestandteilen wie Grundlohn, Zulagen, Einmalzahlungen oder Sachbezügen, die jeweils unterschiedlichen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen unterliegen können.​
  
  

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts transparent darzustellen und den Beschäftigten eine nachvollziehbare Abrechnung zur Verfügung zu stellen.